• 首页
  • 工种与考证
  • 全部课程
  • 文章资讯
  • 培训认证
  • XR浏览器下载
  • 分销联盟
  • 学习中心 APP下载
    扫码下载-100VRAPP
    扫码下载-技能培训APP
    扫码下载-互动科普APP
    建议意见 官方客服

    官方客服

    您可以与在线客服进行沟通或者拨打客服热线获得帮助

    电话:0592-2529323    0592-5551325

    邮箱:help@onesoft.com.cn

    在线咨询:

    当前位置:首页 > 文章资讯 > 职教新闻 > “中年人不配转行”:30岁转行,还来得及么?

    “中年人不配转行”:30岁转行,还来得及么?

    作者:MBA智库
    发表于:2019-12-30
    阅读:2879
    评论:0

    文/智联招聘 编辑/MBA智库琉琉

    近两年,职场歧视渐渐成为了人们关注的话题之一。有个刚刚转行的朋友,聊天的时候和我说:因为大龄转行,自己被那个小自己4岁的领导鄙视了 “三十岁转行,真让人看不上,一定是 因为 在以前的行业混不下去 了。”

    为什么现在很多职场人,到了30岁以后,才考虑转行呢?

    为此,老王做了一个调查,发现有转行想法的人,90%以上都是在该行业做的不好,没有挣到钱。想通过转行来挣到钱。

    某独角兽公司的产品经理,说自己已经32岁,还没有实现财富自由,想转行做运营,找一个机会,加入创业型互联网公司,说不定就有实现财富自由的可能……

    某公司HR,35岁,说自己在甲方做招聘太辛苦、公司破事太多,招聘难度太大,想转行做猎头,说猎头挖人简单,还可以挣到钱……

    某独角兽公司技术人员,说自己已经32岁,不想拿着不到3万的工资,天天写代码,想转行做运营,这样遇到好的机会,就可以实现财富自由……

    某公司的销售人员说,自己年龄大了,不想做销售了,想转行做管理,但没有想明白,该如何做管理……

    某公司的一位猎头,看老王做一个“猎头老王”的自媒体,他加老王微信,说猎头不好做,不挣钱,想转行做自媒体,这样可以挣大钱……

    ……

    看到这些五花八门的转行理由,老王都不知道该如何回答他们。但老王一直坚信,是金子在哪里都会发光的。如果你在一个地方做的不好,想转移到另外一个地方来做好,估计难度非常大,或者根本就没有机会了。

    某公司一位35岁的人员,说自己已经35岁了,还没有买车买房,压力特别大。他说,看到销售挣钱比较快,就转行做销售。

    当老王知道他转行动机是为了挣钱的时候,老王当时就否定了他的想法。但这位35岁的中年人,没有接受老王的建议,他真正的转行做销售了。

    他转行做销售第一天,就和一些95年的孩子们一起喊口号、跑市场,感觉没有面子不说,根本无法融入到95后的圈子。

    不到一周,就悄悄的向自己92年的领导辞职了。

    当他再次找到老王,让老王给他职业发展的建议,老王拒绝了。原因很简单,对于这种不听从别人建议的人,不要说老王了,就是上帝也无法帮助到他。

    这些人,真的是太不了解大龄转行这件事了。

    01.大龄转行 = 能力不行?

    说到SOHO中国创始人潘石屹,很多人都不会陌生。可少有人知道的事,潘石屹也曾经大龄转行。

    潘石屹1963年出生在甘肃天水市潘集寨村,是全村最贫困一家的孩子。1984年,19岁的潘石屹从中国石油管道学员毕业,即使现在看来,这个专业都非常不错,更何况那时候,还是一个包分配的年代。

    可潘石屹并不因此感到满足,在机关单位做了几年之后,他决定南下,前往深圳。这是他第一次转行。到深圳后,潘石屹搬过砖,做过电话销售员,又因为爱折腾跑去砖厂打工。

    直到他31岁的那年,意外结识了冯仑等人,大家东拼西凑找了500万,买下了位于海南的8栋别墅,转手赚了300万,才开始了他人生的致富之路。

    大龄转行,从来就不能代表能力不行。大龄转行的背后,是对自己未来的深度认知和极强的抗压能力。

    只有具备深度认知能力,知道自己放弃了什么,想要什么的人,才敢作出大龄转行的决定。只有具备极强的抗压能力,才能抵抗住转行带来的压力。

    有人提问:30岁想转行,还有希望吗?

    网友@赖先生回答说:自己35岁,电信转金融,不得不面对学东西没年轻人快,精力有限,家庭和事业双方面的压力。万幸的是,自己的工作经验可以复制。处理问题的方法更加恰当,可以选择的途径也更多。

    年纪和压力,是大龄转行不得不面对的难题,也是很多人不敢大龄转行的根源。但很多时候,不是他们能力不足,而是他们不相信自己有能力,去应对转行之后的问题。

    02人到30岁后,到底该不该转行?

    老王认为,根据职业发展“做熟不做生”的原则,如果不是迫不得已,最好不要转行。别忘记了,你一旦转行,就是从零开始,和新新人类一起,不管是从体力还是精力上,你根本无法和新新人类竞争。

    对于30岁的职场人来说,如果你非要转行,老王建议,必须满足以下几点才能考虑转行,不然,你转行必然失败:

    1、必须拥有你要转行的行业的资源。

    2、行业可以换,但客户或用户群体不变。比如你现在在印刷行业做销售,而且做的很牛,你可以转移到广告行业也做销售。这样,你的客户群体不变,你很快就能获得很高的收益。

    3、必须拥有你要转行的行业的人脉。

    如果不能满足这几点,但只要你爸是李刚,你也可以转行,不然,最好不要转行。

    你可能会说,如果不转行,自己在原来的行业做的不好、收入低,该怎么办呢?

    老王一直认为,人的智商都差不多,除了顶级聪明和笨蛋之外,其他人员智商都大体相当。既然这样,你应该思考一个问题,在智商一样的情况下,为什么你的业绩这么差,别人的业绩这么好呢?

    03.所有的大龄转行,都是一场深谋远虑

    有个做电商的朋友,最近转行做自媒体了。刚知道的时候,其实我是觉得挺好笑的。

    前两年,自媒体一片蓝海,从0开始还是比较有希望。可现在,自媒体行业早已是一片红海,竞争异常惨烈,我们身在其中还是苦苦挣扎,一个外行,想要进来就是难上加难了。

    和朋友说起这个事情的时候,她和我说:“没事,我准备好了。“细问之下,我才知道,从差不多一年半前开始,她就已经默默准备了:学习写作,研究如何运营,拓展自己的人脉圈子,了解行业行情。

    当我们所有人都以为她只是个小白的时候,其实她已经有了差不多1年多的从业经验,写出了几篇10W+,研究透了自己想要去的企业调性。

    结果可想而知,她不仅在面试的时候顺利过关,薪资一分没降,甚至还涨了一点。事后我们聊起来,她开玩笑似的说:这就是中年人的智慧吧。

    30岁的人,早已过了冲动的年纪。所有看起来不合常规的事情背后,都是他们对自己进一步认知后的打算。所有看起来突兀的事情背后,都是他们不为人知的深谋远虑:

    在转行前,他们就已经开始熟悉,学习新的知识,适应新的领域。他们的每一步行动,都是衡量了自己优势和劣势之后的深谋远虑。

    04.30岁转行,是人生的新起点

    30岁转行,其实从没有别人想象的那么难。只需要你在转行之前,想明白以下三个问题,你的转行之路,一定会减少很多坎坷:

    1、明白自己为什么要转行

    很多人想要转行,是觉得自己在现在的领域混不下去了,想要换一个新的领域去尝试。这其实并不是一个好的理由。

    新领域的竞争激烈程度,未必会小于你现在所在的地方;而且相比较而言,这个你做了几年的行业,可能是你的擅长所在。如果自己擅长的东西都做不好,又如何去做不擅长的事呢?

    因此,在转行前,你要知道自己为什么要转行?是现在的行业发展受限?还是自己有其他的特长,可以在别的领域获得更好地发展。转行的原因,不仅是你转行的动力,也是你以后坚持下去的毅力的来源。

    2、作出假设,并验证自己的假设

    大龄转行,并不等于从0开始。这一步,不是从0到1的过程,而是从1到100的过程。这里的1,指的就是一个人的核心竞争力,也就是你的个人品牌。

    换行后,如何站稳脚跟,如何树立自己的品牌,如何迁移自己现有的能力,这都是需要考虑清楚的问题。可仅仅考虑清楚还不够,还需要去找所谓的“业内人士”去咨询了解,验证自己的假设。

    3、慎重规划自己的职业方向。

    30岁后,职场对人们的容错率逐渐降低,如果走错了方向,绕了远路,那么后面的路,就会加倍难走。因此,根据定位,慎重做好职业规划非常重要。

    在这个时候,要懂得向他人求助,求助于专业的职业规划人士,求助于新行业有经验的前辈,向他们问询理想的职业成长路径,同时,也向他们学习如何在新的领域获得快速成长。

    有人说, 敢在30岁转行的人,或者有一技之长,或者有一腔孤勇。 无法更赞同。

    30岁,从不是一个尴尬的年纪。它代表的是更加成熟的思考方式,和更加快速的适应能力。30岁转行,不该成为事业的转折点,而是人生的新起点。

    -THE END-

    ● 作者:夭夭。桃之夭夭,灼灼其华。坚信每个人都会绽放出自己的光彩的90后毒舌少女,如果吐槽可以换钱,我早已称霸世界。本文来源于:智联招聘(ID:zhaopin-com)。图片来源:图虫创意。MBA智库(mbalib)经授权发布本文,转载请联系原作者。

     

    以上就是100唯尔(100vr.com)小编为您介绍的关于中年人的知识技巧了,学习以上的“中年人不配转行”:30岁转行,还来得及么?知识,对于中年人的帮助都是非常大的,这也是新手学习职教新闻所需要注意的地方。如果使用100唯尔还有什么问题可以点击右侧人工服务,我们会有专业的人士来为您解答。

    本站在转载文章时均注明来源出处,转载目的在于传递更多信息,未用于商业用途。如因本站的文章、图片等在内容、版权或其它方面存在问题或异议,请与本站联系(电话:0592-5551325,邮箱:help@onesoft.com.cn),本站将作妥善处理。

    收藏

    赞一个

    踩一下

    换一批

    中年人课程推荐

    模具虚拟培训系统

    模具制造技术

    121729人学过

    ¥99/月

    机械制造

    机械设计与制造

    97630人学过

    ¥99/月

    机械结构

    机械加工设备应用与维护

    164221人学过

    ¥99/月

    电气控制

    机械加工设备应用与维护

    149103人学过

    ¥99/月

    加工仿真

    机械加工设备应用与维护

    206097人学过

    ¥99/月

    职教新闻客服中心

    王老师

    立即交谈

    林老师

    立即交谈
    更多>>

    推荐阅读

    100VR精品课程推荐

    评价

    0
    发表评论

    0/500字

    更多>>

    最新文章

    福建省人力资源和社会保障厅 福建省工业和信息化厅发布关于推进产业数字技能强链建设五条措施的通知

    近日,福建省人力资源和社会保障厅、福建省工业和信息化厅发布《关于推进产业数字技能强链建设五条措施的通知》,进一步提升福建省产业技工数字技能水平,锻造高质量产业技能生态链,更好适应数字福建建设和新型工业化、工业数字化转型需要。

    浙江省政府新闻办举行新闻发布会介绍《浙江省科学技术进步条例》有关情况

    科技是第一生产力,创新是引领发展的第一动力。2023年9月28日,浙江省第十四届人民代表大会常务委员会第五次会议修订通过了《浙江省科学技术进步条例》,《条例》自2023年12月1日起施行。 11月17日上午,省政府新闻办举行新闻发布会,介绍《条例》有关情况。现场,发布人还就大家关心的问题作了回答。省教育厅副厅长、新闻发言人陈峰出席发布会并回答相关问题。 浙江将如何加强青少年的科学素养?浙江的高等学校将如何贯彻落实科技进步条例? 陈峰:要深化中小学校的“双减”工作,一方面做好过重课业负担的“减法”,另一方面做好科学教育的“加法”。重点是强化实验教学,增加场景式、沉浸式的科学实践活动,引导学生更多地动手实验、亲身体验,让学生在科学教育和科技实践中学到知识、爱上科学。同时要改进中考、高考的评价导向,增加实验操作考查考核的比重,引导中小学生切实提高探索兴趣和实验能力。 高校是教育、科技、人才的融合交汇点,是人才培养的主阵地和科技创新的主力军。 这些年来,浙江高校承担了全省80%以上的国家自然科学基金项目;在上周刚刚公布的2022年度浙江省科学技术奖中,全省高校共获奖145项,占总数的49%;其中一等奖47项,占总数的78%。下一步,高校将重点抓好以下几件事: •培养高层次人才。浙江高校每年向社会输送近40万名大学生,他们是科技创新的重要生力军。我们要加大基础人才培养力度,持续扩大本科及以上人才培养规模,让浙江孩子有更多的机会读大学、读研究生,为科技进步培养更多后备力量。 •推进有组织科研。加快建设一批高水平的学科专业和科研平台。同时按照“问题导向、需求导向、目标导向”,围绕国家重大战略需要和生产一线实际需求,有组织开展科研创新和技术攻关,促进科教融汇、产教融合。 •激发科学家活力。《条例》就引才、育才、用才作了专门规定,并提出了许多激励创新创造、扩大科研自主的政策。要用好法规的红利,激发高校科研人员更多的活力,努力让科技创造于国家有益、于个人有利。

    黑龙江省每年将培养8万名数字技术技能人员

    近日,黑龙江省数字技术工程师培育项目启动仪式在哈尔滨工业大学举行。数字技术工程师培育项目将利用10年时间,每年培养培训数字技术技能人员8万人左右。对取得合格证书且与黑龙省企事业单位签订劳动(聘用)合同、缴纳社会保险费满6个月人员,可享受4000元-6000元/人次的培训补贴。 数字技术工程师培育项目是专业技术人才知识更新工程的重点项目之一,围绕智能制造、人工智能、物联网、大数据、云计算、数字化管理、工业互联网、虚拟现实、区块链、集成电路等数字技术技能领域,分职业、分方向、分等级开展规范化培训、社会化评价。 今年,省人社厅制定出台了数字技术工程师培育项目实施方案,计划利用10年左右时间,培养一大批具有良好科学素养、精于实操应用、能够解决复杂问题的数字技术工程师。着眼发挥政策激励正向引导作用,对参加培育且考核合格的学员,给予继续教育、职称贯通、培训补贴、聘用激励等四方面优惠政策。目前,我省有哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学、黑龙江大学、东北农业大学4所数字技术工程师培训机构,可以自主开展大数据、智能制造、区块链、人工智能、物联网、云计算、数字化管理师7个职业,后续会根据人社部遴选情况逐步增加。 参加数字技术工程师培训,取得的相应学时可登记为当年继续教育专业课学时(全国有效);评价合格获得初级、中级《专业技术等级证书》,可分别直接认定为助理工程师、工程师。支持用人单位根据个人培训及评价结果择优聘用取得《专业技术等级证书》人员,事业单位可按聘用专业技术岗位等级兑现相应待遇,鼓励企业将薪酬待遇与专业技术等级相挂钩,激励引导数字技术从业人员加强专业知识更新。

    青海省数字技术技能人才培育项目实施方案16日起实施

    近日,青海省人力资源和社会保障厅发布《数字技术技能人才培育项目实施方案》,探索构建培训、评价、激励一体化的数字技术工程师培养体系,为推动青海省数字产业化和产业数字化协同发展提供人才支撑。预计到2025年末,培育至少1200名具有良好科学素养、精于实操应用、能够解决复杂问题的数字技术技能人才。在激励保障上,明确将数字技术技能人才培育项目纳入省内职业技能提升行动“两目录一系统”统一管理。对完成规定学时和内容,且取得培训合格证书和相应专业技术等级证书的人员,可按有关规定申领相关职业培训补贴,同时还可享受继续教育学时认定、脱产学习期间保留与在岗同等的工资福利等待遇,以及岗位聘任、职务职级晋升、评优评奖、科研项目等方面的利好政策。

    江苏省教育厅公示江苏省中等职业学校第二批优质专业遴选结果

    近日,江苏省教育厅在其官网公示江苏省中等职业学校第二批优质专业遴选结果,根据《省教育厅关于开展江苏省中等职业学校第二批优质专业建设工作的通知》(苏教职函〔2023〕26号)要求,经各设区市申报、专家评审,拟确定151个专业为江苏省中等职业学校第二批优质专业。

    江苏省中等职业学校 第二批优质专业遴选结果

    近日,江苏省教育厅在其官网公示江苏省中等职业学校第二批优质专业遴选结果,根据《省教育厅关于开展江苏省中等职业学校第二批优质专业建设工作的通知》(苏教职函〔2023〕26号)要求,经各设区市申报、专家评审,拟确定151个专业为江苏省中等职业学校第二批优质专业。

    广东拟出台政策规范学徒制培训工作 培训企业最高可申领补贴8500元/人

    近日,广东省人力资源和社会保障厅在其官网发布关于公开征求《关于做好产教评技能生态链学徒制培训工作的通知(征求意见稿)》意见的公告,按照《广东省行政机关规范性文件管理规定》等有关规定,向社会公开征求意见。截止征求意见时间未收到有效反馈。 在附件《通知》明确,学生学徒制培训按照每人5000元标准给予补贴,由开展培训的生态企业或接受委托牵头统一组织培训的链主企业申领;技培生学徒制培训按照每人5000-8500元标准给予补贴,具体标准根据其获得证书及相应等级确定,由开展培训的生态企业申领。

    教育部拟同意:职业本科将新增2所

    教育部发布《关于拟同意设置本科高等学校的公示》。公示指出,根据《中华人民共和国高等教育法》《普通高等学校设置暂行条例》《普通本科学校设置暂行规定》有关规定以及第八届全国高等学校设置评议委员会考察评议结果,经教育部党组会议审议,拟同意设置安徽公安学院等5所学校,现予公示。公示时间为2023年11月20日至11月24日。

    加载更多...