服务电话:0592-5551325

凤凰出版集团下属虚拟现实仿真职教技能实训云平台!  人力资源社会保障部推荐职业技能培训线上平台!  大型职业院校信息化虚拟仿真教学资源网站!

  • 首页
  • 职业工种

    电焊工

    共6门课207115人已学

    中药材种植员

    共1门课34404人已学

    造纸工

    共1门课34596人已学

    印刷工

    共1门课34596人已学

    家用电子产品维修工

    共11门课383503人已学

    家用电器产品维修工

    共11门课382657人已学

    仪器仪表元件制造工

    共8门课278488人已学

    电工仪器仪表装配工

    共6门课209308人已学

    小型家用电器装配工

    共10门课314302人已学

    送电/配电线路工

    共7门课276125人已学

    电子器件检验工

    共6门课208536人已学

    电子设备装接工

    共7门课243787人已学

    电子计算机(微机)维修工

    共3门课102752人已学

    计算机调试工

    共5门课172196人已学

    计算机软件工

    共6门课206863人已学

    计算机网络管理员

    共6门课208644人已学

    影视动画制作员

    共3门课103627人已学

    服装裁剪工

    共2门课69498人已学

    大地测量工

    共2门课68986人已学

    工程测量工

    共2门课68986人已学

    钢筋工

    共5门课172417人已学

    架子工(施工)

    共2门课69418人已学

    防水工

    共2门课69418人已学

    筑路机械操作工

    共3门课104338人已学

    筑路工

    共3门课104338人已学

    服装设计定制工

    共2门课69498人已学

    服装制作工

    共2门课69498人已学

    机械设备安装工

    共2门课69618人已学

    中药炮制与配制工

    共1门课34697人已学

    电气设备安装工

    共40门课1482263人已学

    汽车维修工

    共22门课964928人已学

    汽车维修电工

    共21门课929468人已学

    汽车维修钣金工

    共4门课241522人已学

    模具设计师

    共6门课240334人已学

    客房服务员

    共1门课34842人已学

    前厅服务员

    共2门课69189人已学

    中式烹调师

    共1门课34969人已学

    西式烹调师

    共1门课34192人已学

    中式面点师

    共1门课34442人已学

    西式面点师

    共1门课34596人已学

    餐厅服务员

    共1门课34537人已学

    美发师

    共1门课34896人已学

    美容师

    共1门课34192人已学

    导游

    共3门课103916人已学

    调酒师

    共1门课34091人已学

    茶艺师

    共1门课34729人已学

    护理员

    共2门课68959人已学

    家畜饲养工

    共5门课172971人已学

    家畜繁殖工

    共7门课241375人已学

    动物疫病防治员

    共9门课311567人已学

    动物检疫检验员

    共8门课276947人已学

    兽医化验员

    共4门课138970人已学

    电梯安装维修工

    共4门课138496人已学

    眼镜定配工

    共1门课34680人已学

    空调机装配工

    共1门课0人已学

    电子商务师

    共1门课34505人已学

    电工

    共39门课1378112人已学

    物流师

    共9门课310341人已学

    钳工

    共15门课586213人已学

    车工

    共11门课379430人已学

    铣工

    共7门课241426人已学

    磨工

    共6门课241542人已学

    镗工

    共6门课207426人已学

    钻床工

    共7门课241931人已学

    加工中心操作工

    共17门课622725人已学

    数控铣床操作工

    共14门课484545人已学

    数控车床工

    共22门课761422人已学

    电火花机操作工

    共8门课275259人已学

    线切割机操作工

    共11门课378577人已学

  • 全部课程
  • 文章资讯
  • 培训认证
  • VR浏览器下载
  • 分销联盟
  • 学习中心 APP下载
    扫码下载-100VRAPP
    扫码下载-技能培训APP
    扫码下载-互动科普APP
    建议意见 官方客服

    官方客服

    您可以与在线客服进行沟通或者拨打客服热线获得帮助

    电话:0592-2529323    0592-5551325

    邮箱:help@onesoft.com.cn

    在线咨询:

    当前位置:首页 > 文章资讯 > 职教新闻 > 如何做好中(专)职学校的招生工作?看这一篇就够了

    如何做好中(专)职学校的招生工作?看这一篇就够了

    发表于:2019-12-24
    阅读:2329
    评论:0

      

      如何做好中(专)职学校的招生工作?看这一篇就够了。看到一个教育管理论文题目:中等职业学校招生困境分析及对策管理研究,每年的中考结束,不少学生没有达到录取分数线,却也渴望能够继续学习。于是,这部分学生自然会把目光转向职校。今年定调的职业教育扩招范围大概率会持续下去。中职学校报送招生计划数因为招生对象范围扩大,有了更加复杂的招生竞争环境。2020年的中职招生范围除了应往届初中毕业生之外;包括具有同等学历的社会青年;普通高中分流的学生;返乡农民工、退役士兵、城乡劳动者等其它符合招生条件的生源都将加入职业教育的“全家桶”。

      虽然现在中职学校的生源市场越来越大,但招生场景变了,中职招生的竞争压力也不小,中职招生工作难度提升不少。因此,招生老师往往都会为如何做好中职学校的招生工作而犯愁。本文是一篇教育管理论文,本文以蚌埠市职教中心的学生为对象进行了调查,并结合深度访谈,发现职业学校面临着不同程度的招生困境。希望以下提供的这些招生技巧和方法,能够为中职的招生老师们带来一丝招生灵感。

      当前中等职业学校的学生主要来自于普通家庭,学生自身对于中等职业教育的价值认识不足,中等职业学校建设及教学不符合学生预期,教师自身素质与责任心有待提高,而这些问题又直接导致了职校毕业生的就业情况不理想,进而加剧了招生难的困局。“走村串户”,寻找生源。 “位于省级经济技术开发区马城镇工业园区的几家企业想要与我们合作办学,招收员工,考虑到就近就业原则,我们希望能在当地招收到学生。 ”但蚌埠市职教中心招生就业办主任帅恒松坦言:“形势并不乐观。 ”

      作为国家中等职业教育改革发展示范学校、国家级重点职业院校,蚌埠职业教育中心于2011年与蚌埠技师学院整合成为全市规模最大的高、中职院校,无论是从师资力量还是从硬件设施来说,容纳数千人的学生完全没有问题。 8月25日,蚌埠市中职学校正式开学。帅恒松却告诉记者,今年,该校招生指标1500个,目前真正报名人数只有900多人,仅完成招生任务的三分之二。

      记者走访中发现,在各校陆续开学、新生报到的日子里,蚌埠的22所中等职业学校,包括3所国家发展改革示范校、5所国家重点职业学校、4所省级示范职业学校,均存在生源“吃不饱”现象。具有鲜明办学特色的蚌埠工艺美术学校,400人的招生计划,仅完成不到300人。而安徽科贸学校1500人的招生计划,也仅完成六成。 “为了招到更多学生,我们秋季招生一直到11月底都向新生敞开大门。 ”该校招办主任王丽丽告诉记者。

      一方面是中职院校的冷清,另一方面是学生家长为进高中学习“挤破了头”。采访中记者遇到初中生胡海涛,小胡中考仅考了260多分。各中职学校多次上门,鼓励小胡选择职业教育,但最终其父母仍决定花一万多元择校费,进入一所普通高中就读。 “今年,蚌埠普通高中最低控制线为470分,严格按照划线执行,职业技校与普通高中学生人数比大约为3.5∶6.5,加上高中学校还拥有特长生招生等权力,蚌埠市职普比例粗略估计仅能维持在3:7左右。”蚌埠市教育局职成科科长崔云告诉记者,这与2005年国务院提出“中等职业教育招生规模要与普通高中招生规模大体相当”的要求相去甚远。学生是学校发展的生命线。没有了学生,中职学校办学艰难。

      职业学校有出路吗?

      这里说的职业学校,指的是国民教育体系内的中职中专、高职大专,以及职业技能培训机构。

      曾经,在市场经济还未充分开放、高等教育也没大幅扩张的年代,职业学校可谓是香饽饽,竞争相当惨烈。而如今,大多数职业学校都陷入了招生困境,地位一落千丈,生存勉强。

      但作为整个国民教育的重要组成部分,职业学校的存在意义不容置疑,按照教育设计者的想法,社会需要方方面面的人才,精英白领很重要,蓝领工人同样不可或缺。而职业学校恰恰就承担起了培养蓝领人才的角色,以至于在很长一段时间内,社会上流传着“学会一门技能,找工作不再难”“一技在手,吃喝不愁”等口号,几乎所有人都认为,学到了手艺,就等于拥有了工作。

      近几年,随着社会经济发展和民众思维进化,求职越来越难,人们对技能的崇拜愈加淡化,职业学校几乎成了迫不得已的选择。而科技进步之神速,远远超出了教育的发展速度,很多职业学校教授的理论和技能,往往是滞后或落后于市场的。等到学生毕业,他所学的技术就已经被淘汰了。

      所以,我们可以看到,中国的职业教育(包括高等职业教育在内)几乎是千篇一律,在整个教育体系中属于效率最低、最缺乏远见的板块,那些号称特色鲜明、就业很牛的职业学校,也只不过是仅仅结合了当下的经济刚需,用就业率为自己贴金。

      事实上,职业教育的真正职责并非培养特定的技术工人,而是教会学生学习,让在充满变数的未来能获得成功。换句话说,职业教育是为未来培养技术人才,而不是为转瞬即逝的当下需求培养技术工人。跟20年前的经济情况相关的多半工作,目前都已经不复存在了。一切都在飞速变化,学会学习要比学习单一的技巧然后去从事一份特定的、可能不久的将来就会消失的工作要重要的多。有专家根据德国和丹麦的经验得出结论,就算接受了最好的职业教育,职校毕业的工人们在劳动力市场的表现也不如哪些在普通高中接受教育的人好。

      从教育中获取全面而且扎实的基本能力培训,否则很难适应和学习新知识。所以,不要为了眼下的就业去考虑你的求学选择,也不要再有“一技在手,走遍天下”的幻想,如果你不想二十年后失业再择业,还是好好考虑去读一个像样点的高中和大学。

      当然,如果实在没办法读了职业学校,也没必要气馁,学历高低只是暂时,唯有学习才是永恒。保持一颗永远上进的心,永远不断地学习,才能赢得未来的各种变化。

      上升通道不畅   学生家长用脚投票

      上游招生难,下游却是“技工荒”。记者发现,各个学校的招生宣传材料均声称,毕业生就业率达到98%。就业数字如此“漂亮”,为何中职学校仍不受家长和学生待见?

      帅恒松表示,就业质量的确参差不齐,但98%的就业率仍然真实可信。就业质量的差别主要体现在学生能力和在校表现。学校对学生的就业安排遵循三优先原则:优秀学生干部、品学兼优的学生、在全市全省全国技能大赛获奖的学生可获得优先优质安置。“这些学生每到三四月份,就被优质用人单位抢先预订,而我们大部分学生也已从‘有工作’向‘挑工作’转变了。”蚌埠工艺美校教务科主任盛文方告诉记者,他曾带过三届学生,这些学生现已工作10年左右,他们大多在从事文化创意产业,其中80%的学生选择了自主创业,拥有自己的室内装潢设计、服装设计、动漫设计工作室。“职业教育就业好,社会认可度却不高。 ”崔云认为,就业好主要是因为当前我国经济结构调整,实体经济急需素质高、技术熟练的产业工人。社会认可度不高,主要是因为社会对职业教育的认知度不够,百姓对中职学校培养一线技术工人和一线劳动工人缺乏正确认识。

      采访中记者发现,中职学校由于与高职教育衔接不畅,中职学生上升通道窄,因此不少家长学生认为通过参加中职教育改变命运的机会小。 “找工作都要看学历,尤其是国有企事业单位,逢进必考。孩子一旦上了中职,文化基础弱,就意味着一辈子只能当工人。我宁愿多花点钱让孩子读普高,获得参加高考的机会。”一位家长的话表达了众多家长的心声。 此外,职普比例失调,中职学校生源少,也滋生了不少招生乱象,如:部分中职学校实行有偿招生,部分专业采取顶岗实习的办法,还有些专业教学内容跟不上企业所需,这些均损害了中职学校的社会形象。

      内外兼修   呼唤搭建 “大职教”体系

      “要改变人们对中职教育的固有偏见,必须加大职业教育的宣传力度。 ”蚌埠市教育局职成科副科长曹华月对记者说。 2011年起,蚌埠市连续三年由市教育局统一组织职业教育宣讲团,面对蚌埠市150多所初中学校、600多个班级、近3万名学生及家长实施进校、入班宣传,帮助学生和家长分析就业和升学形势,形成正确的成才观、择业观。

      在加大职业教育宣传力度的同时,各校也纷纷苦练内功。蚌埠工艺美校副校长姚卫宁告诉记者,该校针对行业特点采取了一系列提高办学质量的措施,除创造性地采用工作室教学法外,还与上海的企业进行深度合作,把企业老师请到学校课堂,提高学生的学习积极性。

      目前,蚌埠市教育局已在淮上区规划3000亩土地,建立大型职教园区,旨在整合各校职教资源,形成一校一特色、一校一品牌。通过加强市级统筹职业教育资源,加大县级职业教育资源整合力度,怀远、固镇、五河三县集中力量各建设一个职教中心,避免招生混乱和地区封锁。去年,蚌埠市举办了首届职业教育发展论坛,五十多家大型企业、7个行业协会和众多中职学校校长共聚一堂,共商校企深度合作,共谋企业与学校无缝对接。 “蚌埠市正在筹建电子信息类职教集团建设,依托中高职院校、企业、行业,来带动中职院校发展。 ”曹华月说,希望通过这一系列的宣传和改革,增强中职学校的吸引力。

    你知道中专(职)学校是如何招生的吗?

    今天我们就来说说关于中专(职)学校招生的这个话题,让更多的人了解里面的奥秘。

      现在很多中职学校的生源相对来说还是很欠缺的,对于生源欠缺的中职学校来说,里面的老师就有招生任务,如假期每位教师要完成多少人数,否则就会扣绩效工资,招生多的教师还有奖励,也就是拿回扣。所以,很多中职学校的老师对于假期的这项任务是苦不堪言,也有很多抱怨,但抱怨归抱怨,学校派下的任务还得努力去完成,老话说的好,拿了人家的碗就得服人家管。

      因此,我们会发现,在初中和高中校园里面就会看见很多进校园做宣传的人,尤其是到了毕业季,这种形式的广告满天飞,可初中和高中又不允许外来人员进学校做这种宣传,担心扰乱了学校的正常教学秩序,而且对学生来说,学习上也会受一定的影响。

      一、摸清招生地的各个方面的情况

      中职招生,并不怎么受地域因素的限制。因此,招生老师们也必须为跨区域招生,做好前期的信息准备。建议各位老师要提前掌握好以下这些信息:

      1.招生地目标学校的详细地址、毕业生的人数、往年升学率等,作为招生参考。

      2.找到目标学校的切入点,找到适合做外联的负责人,并进行有效公关,为以后的招生工作提供方便。

      3.熟悉当地的地理、交通、人文、风俗、经济等情况,以便于招生咨询时和家长及学生很好地沟通。

      4.熟悉自己学校开设专业的优劣势、费用、技术、就业、宣传资料、师资配备、竞争对手等。

      5.熟悉招生的市场,包括市场怎样细分;竞争学校有哪些;市场的容量如何;目标学员和学生的地理分布;招生市场的短期发展趋势等情况。分析得越具体,对招生工作就越有利。

      6.通过各种渠道与当地的教育委员会、招生办、工商、市建等建立良好的关系,以便为日后的招生工作提供便利。

      在摸清这些必要的信息后,要及时地汇报给学校,以便学校根据各地的实际情况,来指导招生工作。

      二、制定出每天的工作安排和计划

      1.这部分的内容,主要包括每天的工作日程、工作所要达到的目的、工作的进展与遗留等情况。招生老师要力争把各项工作都做在前面,早计划、早行动,并及时向学校汇报,以便于学校能保证区域内的工作步调一致,协调统一。

      2.招生人员在招生过程中,要切合实际情况,创造性地开展工作。同时,针对不同的目标要制定出不同的宣传方法,及时总结并找到开展工作的切入点。

      三、为招生宣传活动做好前期准备

      1.掌握当地目标学校学生的集体活动,包括:中考、高考、看考场、体检、填报志愿、公布成绩、咨询会等集会的时间,以便合理地安排宣传或讲座时间。

      2.准备好各项招生工具和资料,比如:简章、报纸、条幅、宣传册、报名表、海报、笔记本电脑、PPT课件等,并根据地区情况,切合实际地制作一些宣传资料。

      四、选择好的招生办事处

      1.设在有知名度的地方,以便学生好找。

      2.设在人口流量比较大、交通方便、离目标学校比较近或学校集中的区域。

      3.办公室的物件摆放要井然有序,并且显得宽敞明亮、干净整洁,让学生和家长一进门就有亲切的感觉。

      以上的这些招生方法,最终都是要回到学生本身。因此,招生老师在做好前期的招生宣传准备后,一定要密切注意重点目标学生,做其思想工作,引导报名。同时,还应巧妙地利用学生的从众心理,尽量把这部分学生的关系维系好,保持经常联系,以便带动其他同学报名。

    以上就是100唯尔教育网(100vr.com)小编为您介绍的关于中职招生的知识技巧了,学习以上的如何做好中(专)职学校的招生工作?看这一篇就够了知识,对于中职招生的帮助都是非常大的,这也是新手学习职教新闻所需要注意的地方。如果使用100唯尔教育还有什么问题可以点击右侧人工服务,我们会有专业的人士来为您解答。

    本站在转载文章时均注明来源出处,转载目的在于传递更多信息,未用于商业用途。如因本站的文章、图片等在内容、版权或其它方面存在问题或异议,请与本站联系(电话:0592-5551325,邮箱:help@onesoft.com.cn),本站将作妥善处理。

    收藏

    赞一个

    踩一下

    换一批

    中职招生课程推荐

    模具虚拟培训系统

    模具制造技术

    34596人学过

    ¥99/月

    机械制造

    机械设计与制造

    34505人学过

    ¥99/月

    机械结构

    机械加工设备应用与维护

    35202人学过

    ¥99/月

    电气控制

    机械加工设备应用与维护

    35313人学过

    ¥99/月

    加工仿真

    机械加工设备应用与维护

    35735人学过

    ¥99/月

    职教新闻客服中心

    王老师

    立即交谈

    林老师

    立即交谈
    更多>>

    推荐阅读

    100VR精品课程推荐

    评价

    0
    发表评论

    0/500字

    更多>>

    最新文章

    个人所得税开始退税申报啦!这三种情况无需申报

    国家税务总局近日发布公告,个人所得税2020年度综合所得年度汇算3月1日正式开启,您在3月1日至6月30日期间都可以进行申报。想必大家对退税流程已经很了解了,这里再给不清楚的小伙伴做个简要的流程梳理: 去年的个人所得税综合所得汇算,引起网友的关注,大家情况不一,有的能退8000多,有的则只能退几十元,甚至有的人只能退1块,更“悲剧”的是有的人还需要补缴......中证君先为您准备好2021年个人所得税报税攻略,供您随时查看。 个人所得税2020年度综合所得年度汇算3月1日正式开启,您在3月1日至6月30日期间都可以进行申报。中证君先为您准备好报税攻略,供您随时查看。 用不用个税申报? 居民个人全年取得的工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费四项所得合并计算应纳个人所得税,向税务机关申报并办理退税、补税。 有三种情况无需进行申报,其余情形则需要申报: 可以通过哪些途径申报? 网络申报(APP或自然人电子税务局网站)、集中申报(由所在扣缴义务人申报)、委托申报(纳税人可委托第三方中介机构或个人完成年度汇算)、邮寄申报、办税服务大厅申报等方式。下面以APP申报为例: 根据政策,居民个人年度内取得综合收入额不超过6万元,且需要申请退税的,可以选择简易申报。居民个人都可以使用标准申报进行年度汇算申报。 打开个人所得税APP,首页【2020综合所得年度汇算】即可点击【办理汇算】。 在出现的页面中,您可以逐一核对收入信息、专项附加扣除信息、银行卡信息等,确保相关信息准确。这项核实可以避免您被虚增收入导致多缴税、专项附加扣除福利未享用等情况,也能确保退税及时入账。 该页面还设置了常用问题窗口,如果遇到不清楚的情况,可以在常见问题中查询,也可以在页面底部发起咨询,进入【留言咨询】,或拨打12366纳税服务热线进行咨询。 点击【开始申报】选择申报年度【2020年度】,标准填报可以选择【我需要申报表预填服务】,可以依托税务部门已经收集的数据较为快速地获得填报信息。 阅读并同意标准申报须知后,在【基本信息】页面,您应仔细核对个人基础信息和汇缴地,再点击下一步进入【收入和税前扣除】页面,点击【工资薪金】可以进行奖金计税方式选择。您既可以选择【全部并入综合所得计税】,也可以选择将其中一笔奖金【单独计税】,只要您没有最终提交申报表,都可以在最后的税款计算页面查看退税或补税的数额,从而决定奖金的计税方式。 在标准申报页面可以查看应补或应退税额,如果点击下一步并确认声明,则完成填报,您可以多方确认后再点击,此前有任何改动,点击页面下方【保存】即可。 值得注意的是,个人所得税填报期从3月1日到6月30日均可填报,系统刚开启可能“人满为患”,会有卡顿现象,大家可以选择错峰填报。 本文上述图片来源:个人所得税APP 编辑:叶松

    广东为例,高级工程师评审竞争激烈,参与评审需要准备什么条件和材料

    每个评职称的工程人们,说成在万军丛中挣扎着突出重围也不为过,尤其是在高级工程师评审当中,竞争就更激烈了,谁都想成功拿下职称证书,但这又不是过节分猪肉,岂是人人都有份的。 还有很多人是在评审前就已经被刷了下来,能通过的可说是少之又少,问题多数是出在基础条件不足或申报材料准备不充分上,最后导致自己无缘于高级职称评审,那么广东高级工程师评审要具备什么条件呢?哪些材料是需要提前准备好的,接下来职称君就来说明一下。 高级工程师评审条件 广东高级工程师评审条件是什么? 高级工程师评审的条件简单来说就是,学历、专业、工作经历等各方面需要达到一定的要求,与此同时在个人业绩、论文、专利等各方面材料也得达到需要评审的层次要求,这样才可以进行申报评审。 当然学历和年限是基本的硬性门槛,如果达不到标准,那么业绩、论文之类的就不用再讨论了。至于具体的申报条件是怎样的呢?下面职称君简单列举一下。 本科学历、研究生毕业、取得双学士学位以及硕士学位的人才要从事本专业工作五年以上才可以评高级工程师。并且还需要先取得中工资格才行。 而有博士学位的话,则只需要从事专业技术工作两年以上就能符合广东高级工程师评审条件,这样就不需要助工资格了。 凡符合上述申报条件的人员,必须遵纪守法,具有良好职业道德,能认真履行岗位职责,在本专业岗位上做出显著成绩,且具备相应的专业理论水平和实际工作能力 广东高级职称评审要提前准备材料吗? 今年的高级工程师评定已经落幕,如果人才有打算申报2021年高级工程师职称的话,有些材料也要提前准备起来了,关于业绩这一项就不用说啦,肯定是需要的,提前收集才方便整理出有价值的业绩材料进行提交。 当然还需要提前半年至一年来准备的材料就是——论文和专利。 高级工程师申报需要发表两篇论文,评审过程中因为论文受影响的也是很多的,如果说各方面都准备好了的话,因为论文没过,是很可惜的,也很耽误评审时间。 专利就更不用说了,专利在近几年职称评审政策里是最稳定的,现在评高级职称很看重人才的创新能力,如果你觉得自己的业绩不够优秀或者想再多一重保障的话,那就准备专利吧,用专利来为自己加加分。 但是评职称专利的申请周期比较长,比如有些地方的实用新型专利的申请周期是一年,发明专利的申请周期就更长了,要一年多呢!所以没有准备专利的朋友要行动起来了! 关于广东高级工程师评审条件就分享到这里。职称君提醒人才,每年的职称评审都有一定的通过比例,高级职称评审卡人数就更严了,所以符合有意申报2021年职称评审的人才,要赶紧行动起来啦。

    职业 | 高级工程师怎么评定?评审难度很高么?参与过程需要注意什么?

    高级工程师怎么评定?以前的工程师评审是侧重于看专业技术人才的工作年限,随着职称评价体系的不断完善,现在职称评审标准也在悄然改变,最明显的体现就是现在不光看重人才的工作年限,还注重各方面的综合实力。 面对职称评审标准的变化,也就意味着以后想要评高级工程师职称,仅仅是有年限还不够,还需要进行多方面的考核才可以,那么现在高级职称评审究竟有多难?评定的流程是怎样的?职称君今天就带大家去了解一下。 一、高级工程师职称评审难吗? 高级职称评审难度与评初级、中级职称的时候不同,难度会高出很多,主要的难点会在以下这两方面。 1、评审卡人数 每年参与高级职称评审的人有很多,但通过的人数大都会维持在一定的比例。这就是为啥说职称评审存在一些难点,有部分就是因为通过率要求,因为职称评审卡人数真的让不少人头疼。 2、条件把关严格 有人才经常反映自己年龄符合,业绩符合,啥材料都齐全了,也符合职称评审标准,但就是一直没通过,这也和通过比例有一定关系,因为有通过率要求,所以条件把关会很严格,不是说你不优秀,只是还有比你更优秀的人和你一同评审,那自然你被刷下来的几率就大了。 一般来说,评的职称等级越高,要求就越苛刻,因此评高级工程师职称不仅要求人才满足各项条件,还看重人才的准备工夫做得如何,下面职称就来说说高级工程师评审过程中,人才都要了解什么事情?哪些是需要提前准备好的? 二、高级工程师评审前要注意什么? 1、计划好职称评审时间 高级工程师评审要提早做好打算,收集、整理、上报材料都需要花时间,如果没有合理安排自己评职称的时间,有可能导致过了材料的提交时间,耽误了自己评职称的事,所以大家一定要尽早规划好要做的事情,千万不要觉得时间充足,感觉慢慢来不着急,等火烧眉毛就晚了。 2、仔细阅读评职称文件 因为申报人所在地区和评审的职称等级不同,评职称的文件要求也会不一样,所以一定要仔细查看自己所在地区的评职称文件要求。不然到时漏了材料或是报错了地点,那你能怨谁,只好自己承受结果啦。 三、高级工程师职称评定流程是怎样的? 1、根据自己的申报专业,选择合适的评委会进行申报。 一般来说,申报专业是根据自己所从事的工作岗位和内容来决定的,假设你是做污水处理的,那你可以报环境工程,又假设你是做预决算的,那你可以报工程造价。只有专业搞对了,再选择合适的评委会申报才能提高通过率。 2、了解高级工程师申报范围及评定条件。 (1)可申报范围; (2)学历资历条件; (3)论文材料要求; (4)业绩和专业能力要求; (5)继续教育要求; 3、了解评委会的网上申报时间、材料递交时间,截止日期。 通常是会在每年的5、6月份准备材料,并在8月31号前提交完所有材料,进行预审。 4、按照评委会要求准备相应所需的资料(依据各个评委会的要求为定) 四、高级工程师评审要准备什么条件? 1、学历年限达标 (1)获博士学位,从事专业技术工作2年以上。 (2)获硕士学位,取得工程师资格后,从事专业技术工作5年以上。 (3)研究生班毕业或取得双学士学位,取得工程师资格后,再从事本专业技术工作5年以上。 (4)大学本科毕业,取得工程师资格后,再从事本专业技术工作5年以上。 凡是达到以上任一情况的条件要求,就符合申报高级工程师的基础条件啦。 2、业绩材料准备 业绩材料向来是职称评审的关键材料,高级工程师评审就更不必说了,所以一定要提前准备好相关业绩,尽量挑选优质的业绩来提交,还得是自己主持或独立承担的项目。 建议要评2021年职称的人才从现在开始就可以搜集业绩资料了,把已经竣工完成的项目复印一份盖好章,自己再保存起来,后面评高级找资料就不需要到处乱翻了。 3、职称论文准备 职称论文建议提前一年发表,因为高级职称涉及答辩,论文内容建议结合自身经历自己写,这样重复率也不会高到哪里去。 还有就是从审稿到发表怎么也需要一到三个月时间,因此要早早考虑职称论文的事,毕竟你撰写也还得花时间呢。 五、高级工程师评审需要答辩吗? 需要。职称答辩环节在高级职称评审中还是相当重要的一环,一般来说现场答辩的确容易紧张,但是我们必须要放松,因此对于答辩一定要有一个良好的心态,要以平常心正确对待这场答辩,另外一般答辩时间会控制在五至十五分钟内,所以尽量讲重点,讲要点,做到有条不紊就可以了。 关于高级工程师怎么评审的内容就说到这里啦,众所周知,评高级工程师是相当有难度的一件事,能通过的人寥寥无几,所以职称提醒有意申报的人才要提早准备,多一点时间筹备,你就多一分胜算。 链接【评审】工程师职称有什么用? 工程师职称是专业技术资格,这个资格是由国家对专业技术人员的水平、能力、业绩进行评价和认定后,赋于的资格,体现着人才的能力和技术水平,而且具有较高的社会公认度。工程师职称对个人的作用有具备中级职称以上的职称,可以申请落户上海;职位晋升时可以享受相应的待遇享受相应的专业技术人才补贴等等。 工程师职称分为:研究员或教授级高级工程师(正高级)、高级工程师(副高级)、工程师(中级)、助理工程师(初级)。一般所说的工程师特指工程师中级职称。 工程师职称对个人的作用 积分落户:如具备中级职称以上的职称,可以申请落户上海; 内部升职:如技术总工程师需要有高级工程师职称,项目经理或技术负责人需要有工程师职称等; 加薪补贴:如职位升可以享相应的待遇,享受相应的专业技术人才补贴; 事业晋升:如跳槽时可以寻找更高的岗位和薪资; 子女入学高考:如参加居住地(如上海市)中高考子女入学高考; 加退休金:如退休金核定、准会涉及到退休前的职称级别 至高荣誉:国家权威部门、业内权威专家、整个社会对专业技术人才专业技术学术水平及工作能力、工作业绩的认可。 整体而言,想评上高级工程师还是很有难度的,不过还是受评审条件影响比较多,因此对评定条件还有不理解的地方,欢迎留言。

    职业 | 定了!技工、技师可以直接申报中、高级工程师职称!

    大家好,我是南京职称评审马老师,关注我,了解更多职称知识。 生活中,也许很多人都感觉工程师比技师地位高,待遇好,工程师是管理者,是干部。而技师是干活的,是工人身份,要被管理。 其实这样是不对的,也是不符合实际的,两者是相同的,工程师能拿技师证,技师也可以拿工程师证。 人们有这样的想法是因为现在很多企业对于技师的重视程度不够高,显得技师地位就很低,其实高级技师工资不比工程师的差。 从今年开始,技工、技师也可以申报中、高级职称了! 今天马老师来说说,技师申报工程师职称的学历资历要求,以及评审要求和流程。 一、技师与工程师的区别 技师是技术工人等级的一种,从初级工、中级工、高级工、技师再到高级技术师,不要求学历,从参加工作当工人够一定年限就能评相对的级别。 而工程师是专业技术人员的职称,包括技术员,助理工程师,工程师和高级工程师(具体根据学历,年限,资历,满足社保条件而评定) 二、学历,资历要求 1.学历要求 参评的技能人才需具备我省工程系列相关资格条件规定的学历要求。(技工院校中级工班、高级工班、预备技师(技师)班毕业生分别按相当于中专、大专、本科学历申报评审相应专业职称。) 2.资历要求 获得高级工职业资格证后工作满2年,可申报助理工程师。 获得技师职业资格证后工作满3年,可申报工程师。 获得高级技师职业资格证后工作满4年,可申报高级工程师。 同时满足学历要求以及资历要求,才有资格申报工程师职称,硬性条件必须满足,但是也放宽了限制条件,比如对职称外语,计算机应用能力成绩不做要求了。 举个例子:如李工于15年技师班毕业,(技师班就是本科学历),17年取得技师证,那么王工就能在2021年申报(中级)工程师职称。 三、评审要求及流程 如果你同时符合以上学历&资历要求了,那么就可以进入到评审环节了,那么技师转评工程师的具体要求是什么呢? 官方规定:参评的技能人才需符合我省工程系列相关资格条件规定的基本条件。 主要就是以下几个方面的要求: 1、论文要求: 中级:论文2篇,一个发表,一个不发表 ; 高级:两篇论文,一个发表,一个不发表。 去年的时候,马老师帮助一位技师参评工程师职称,过程有些曲折,但好在结果是好的。遗憾的是其中有一位想要评副高人才的没有通过,原因是这位人才,在评副高的时候,论文就是瞎写,纯粹糊弄人,查重率不过关,质量差。 近年来,对于论文质量查重的要求越来越高,就拿去年来说,很多人都死在论文这一块,各种论文瞎写,糊弄,质量很低,查重率不过关的就有一大半人。 需要注意的是:对于期刊来说,查重率高于30%会被退稿,退稿意味着前几个月的准备全部白做,并且再次创作并发表的时间要往后再推迟几个月。 2、继续教育学时: 中级:160学时; 高级:360学时。 3、业绩材料项目: 中级:3-5个参与过的项目业绩材料; 高级:3-5个主持或者独立承担的项目业绩材料。 4、专利: 至于专利这方面,南京这边地区没有明说需要专利,但是从近些年趋势,在结合数据统计看,专利带来的加分可以将通过率提高30%左右!(具体要看每个地方的政策) 无论是理工类的副高还是其他类的,各地都开始要求评副高必须要有专利,有的还要发明型专利!需要评工程师的如果您有论文需求,或者需要专利,想具体了解其中细节的,可以在评论区留言或者私信马老师。 还有些人会问,硬性条件不满足,能破格申报吗?可以。 获得过省、市级劳动模范等荣誉称号或市级以上技术发明奖,省级能竞赛的可直接申报高级工程师。 获得全国技术能手,省内工匠称号,省部级劳动模范或市级以上技术发明奖,世界,国际技能竞赛的,可直接申报高级工程师。 获得世界技能大赛(以证书、表彰文件为准)的,也可直接申报高级工程师。 今天就说到这里,觉得文章有用的不妨收藏点赞评论,如果有这方面不懂的地方,下方留言或者私信马老师,随时为您解答。

    职业 | 干货!高级工程师报考条件有哪些?高级工程师申请攻略

    高级工程师是中国专业技术职称工程类中的高级职称。想报考的小伙伴知道高级工程师报考条件有哪些吗?下面,就跟小编一起来了解一下吧。以下分享的高级工程师评审内容主要是针对普通人,就是那种很普通的人,对那些动不动整一个鲁班奖、国家科学技术进步奖……的人不适用。 ps:高级工程师=副高;教授级高级工程师=正高。 一、高级工程师报考条件有哪些 1、熟知本专业知识理论体系; 2、能够运用本专业知识解决重大技术问题及多钟复杂问题; 3、了解本专业国内外发展现状及趋势,做出适当分析; 4、取得过较大的社会效益或经济效益,发表过水平较高的学术报告或科学论文; 5、能够独立组织和承担重大科研相关课题; 6、掌握一门外语;⑦学历在本科以上并有一定工作经验。 高级工程师岗位职责是什么 1、负责公司所有施工工程质量和技术工作的总体控制; 2、管理公司的整体核心技术,组织制定和实施重大技术决策和技术方案; 3、解决施工现场的技术问题; 4、负责组织对重大质量事故的鉴定和处理、不定期对施工现场进行检查,随时监控工程质量,发现问题及时召集相关人员进行处理; 5、审批招、投标工作的相关技术资料等; 6、审批项目部上报的施工组织设计、施工方案,并制定施工工艺参数; 7、参加甲方组织的图纸会审、方案论证; 8、负责对工程组织基础、主体分部和单位工程的质量验收; 9、负责贯彻执行国家科技法规和政策,建立健全相应的管理制度; 10、根据施工现场上报的自检数据及第三方检测单位的初步检测数据,对工程质量进行评估,并做出相应的应急预案; 11、主持交竣工技术文件资料的编制,参加交竣工验收、组织施工技术总结和学术论文的撰写并负责审核和向上级报告。 二、高级工程师的业绩能力要求有哪些 任高级工程师期间,具备下列条件之一: 1、主持或为主承担过国家科研攻关项目或国家重点科研项目,并获得相应的成果奖励。 2、主持或为主完成过二项以上省(部)级重点科研项目,并获得省(部)级以上的成果奖励。 3、主持或为主承担过二项以上大中型工程设计、生产项目,经成果验收与鉴定,并获得省(部)级以上的相关奖励。 4、主持或为主承担过本行业技术发展规划,得到省(部)级以上主管部门的认可,并在全行业推广应用。 5、主持或为主承担过二项以上大中型企业的规划设计、技术改造、技术引进创新、设备改进、成果产业化、提高产品质量或工艺水平等项目,并有突出成果,取得重大的社会、经济效益或得到省(部)级以上主管部门的肯定。 6、主持或为主承担过二项以上重点新产品的研制、设计、制造、安装或调试工作,取得显着成效,得到省(部)级主管部门的肯定。 7、主持或为主承担过国家及省(部)级行业技术标准、技术规范的制定工作,该标准或规范已在全国、全省或全行业范围实施。 三、高级工程师好处 1、E类人才:高级工程师+授权专利或论文或市级以上课题 2、提升养老金:《关于企业退休高工基本养老金待遇有关问题的通知》(浙人社发〔2014〕46号):“一、按照2006-2013年企业退休高工基本养老金累计增发额度设置最高增发限额(以下简称增发限额),正高级、副高级(含高级技师,下同)专业技术人员增发限额分别为每人每月1500、1150元。 3、市落户:以杭州为例具有副高以上专业技术职称(副高50周岁以下,不含50周岁,正高55周岁以下,不含55周岁)资格者,在杭落实工作单位,由工作单位缴纳社会保险(1个月以上已缴状态)可以办理人才引进落户;具有副高级专业技术职称及以上资格者,可随迁配偶及未成年子女。 4、其他好处:比如比如比如……吹牛,可以吹一辈子~~ 四、大要求 《工程技术人员职务试行条例》(职改字〔1986〕78号)对高级工程师的要求: 1.具备下列部门之一的条件 (1)生产、技术管理部门 ①具有解决在生产过程或综合技术管理中本专业领域重要技术问题的能力。 ②有系统广博的专业基础理论知识和专业技术知识,掌握本专业国内外现状和现代管理的发展趋势。 ③有丰富的生产、技术管理工作实践经验,在生产、技术管理工作中有显著成绩和社会、经济效益。 ④能够指导工程师的工作和学习。 (2)研究、设计部门 ①具有独立承担重要研究课题或有主持和组织重大工程项目设计的能力,能解决本专业领域的关键性技术问题。 ②有系统坚实的专业基础理论知识和专业技术知识,掌握本专业领域国内外现状和发展趋势。 ③有丰富的工程技术研究、设计实践经验,取得过具有实用价值或显著社会经济效益的研究、设计成果,或发表过有较高水平的技术著作、论文。 ④能够指导工程师、研究生的工作和学习。 2.获得博士学位后,从事工程师工作二年以上;大学本科毕业以上学历,从事工程师工作五年以上。 ps:随着职称改革的深入,很多专业的高级工程师评审要求开始松动,不仅仅局限于本科了,大专也可以申报了,更加注重的业绩能力了。 四、专业分类 按专业分类不同专业评审要求不同,常见的专业有: 能源的开发、转换、输送、利用等领域相关专业; 材料及相关专业产品与技术研发、产品生产与检测、技术推广与服务等; 轻工、造纸、纺织、丝绸、化纤、印染、家具、皮塑、食品等; 石油和化学工业工程技术类专业或相近专业; 机械、电子、自动化、工业控制等; 信息技术(技术开发、应用电子、信息安全、系统集成); 轻工、化工、纺织、丝绸等工程技术专业; 建筑、园林、设计专业; …… …… 申请的时候找准自己的专业对口的评审委员会,你要是找错了,那么恭喜你来年重新评一次了! ps:2019高级工程师部分专业评审时间安排 五、继续教育门槛 很多人会死在这里,根据《浙江省工业和信息化领域专业技术人员继续教育学时登记细则(试行)》浙经信人事[2018]99号(以下简称“继续教育要求”)的要求,专业技术人员每年度参加继续教育学分不得少于90分,其中专业科目不少于60学时。 文件是2018年5月9日印发的,意思就是从2018年6月1日起实行,每年不能少于90学分,重点是“每年”。 这个继续教育比较痛苦,也是评高工的门槛,也没有人说得清楚,比如2025年评高工,学分是不是得(2025-2018)*90?如果2018-2024年均没有在规定的网站上学习,此生便是无缘高级工程师了?有点不人道,有关部门应该好好说清楚,少拍脑袋。 如果你是建筑、暖通、园林等专业,整点学分太方便,这类专业要评审高级工程师必然得有个二建、一建,以及三类人员、特殊工种、七大员之类的证,每年继续教育必然是要参加,也能换得些学分。更可贵的是,即使以上没有,至少还有专业技术人员新干线可以通过观看视频的方式挣些学分,如果2018年没有学习、2019年也没有学习,2020年努力下,也是可以把以前的学分一次性学足的。 机电制造、能源、材料、轻工、信息技术、化工、纺织等专业的学分去哪里挣呢?《浙江省工业和信息化领域专业技术人员继续教育学时登记细则(试行)》浙经信人事[2018]99号的描述,可以登录浙江省专业技术人员继续教育学时登记管理系统学习,需要的去注册,学习视频即可,但都是公需学时,没有专业学时;另外登录浙江省工业和信息化领域专业技术人员继续教育学时登记管理系统(简称“学时登记系统”),也可以通过学习视频获得学时,然而,该系统只能学到48个学分,比2019年好多了,2019年貌似只有10来个学分,如果我没有记错的话;如果你发表了论文,获得了专利等,也是可以通过这个平台获得学时的,但是每个渠道最多计算36分。 这个破网站长这样,为啥说破,用过就知道了: 提交学时申请的人性之处在于,不仅可以提交当年的,还能提交过去几年的,比如你的论文是2018年发表的,之前没有申请学时,现在也是可以申请的了,相对来说非常人性化了。 继续教育要求第六条可以换的学分的途径一共有10种: 1、参加人力社保部门批准的研修班(要花钱); 2、参加人力社保部门或工信部门备案的研修班(要花钱); 3、参加学术活动的(被认可的,不知道要花不花钱); 4、参加工程进修的(被认可的,不知道要花不花钱); 5、参加被认可的网络课件,专业人员新干线应该可以算的(好好学习); 6、专利、软著、标准等; 7、发表的论文; 8、取得的考试证书; 9、在职学历教育,考试合格; 10、去学校兼职授课。 ps:继续教育基地有好多,比如浙江省电信培训中心 、 杭州电子科技大学继续基地、优图云学院、中共舟山市委党校等,都是要花钱的,这个就有点不人性了,有点违背“全心全意为人民服务”的宗旨的了,后续会不会有变化呢? 五、举个例子 评高工呢,专业比较多,不能面面俱到,以下讲解以“信息专业”高级工程师评审为例。 信息专业高级工程师、教授级高级工程师由浙江省软件协会作为主要的评审委员会。说起软件协会,也确实术业有专攻,这个评审系统绝对是最牛的,没有之一,相比杭州市职称系统、浙江省高级专业技术职务任职资格申报服务系统,软协的职称系统绝对是要给10086个赞的,怎么说好呢?如果说软协的评审系统是iphone,市职称系统、省高级专业系统那最多最多就是诺基亚N95,一个天一个地,前者用户体验、界面、评审材料上传等等,太优秀了!!! 呼吁下其他职称系统应该好好向软协的职称系统学习~~ 信息专业的高级工程师证书: 六、信息专业的四个专业 技术开发:从事信息产品的设计、开发、实施、评测、维护和服务等相关工作的人员。 应用电子:从事电子、计算机与通信等领域元器件、部件、整机的设计、开发、制造、测试、维护、工程实施和服务的相关工作人员。 信息安全:从事网络与信息安全领域产品的设计、开发、测试、维护人员;信息安全工程实施和服务的相关工作人员。 系统集成:通过结构化技术,将计算机软硬件设备、数据源、子系统、管理和用户终端等集成到统一的系统的技术研发、运维和管理、工程实施和服务的相关工作人员。 七、评审资料准备 评高级工程师,本文就以信息专业为例来讲解下,因为该专业有个非常清楚的评分表,非常透明,不像某些专业,说不清道不明,糊里糊涂,下面就按评分表来慢慢细说~~ 以上是胡扯,以下是重点: 看下某专业的评分表的 “技术水平和工作业绩(最高40分)”,评分依据“具有扎实的专业基础理论知识和专业技术知识。能承担重大机电产业基础性机电技术研究、产品前期技术或概念产品研究”,这样的评分标准真是苦死评审专家了,不同专家评分不同,水分太足。 继续接着信息专业: (一)职业道德,分为2个部分得分,总数不超过10分。 1、敬业爱岗(10分):获得国家、省、市、区社会荣誉的,均可获得分数,对大部分老百姓来说,很难得到;人性的地方来了“近三年个人年度考核”一共能得5分,啥意思呢?就是专业技术人员考核登记专用的“专业技术人员考核登记表”中,你的考核成绩为优秀即可,“专业技术人员考核登记表”是有模板的,下载填写即可。 2、勇于开拓(10分):向行业、所在单位积极提出技术改进和工作拓展建议,最高可获得10分。准备些单位的意见就好了,行业的不一定够的着,这个意见指的技术方面的意见,你要是提了个食堂饭菜不可口建议更换大厨,哪这个分肯定是没有的了。 Ps:这个部分必须拿满分。 (二)专业技术水平,分为3个部分得分,总数不超过20分。 1、学历(5分):硕士以上学历有分,本科啥的0分。 2、资历(15分):本专业或非本专业的工作年限计算分数,最高6分;在不同企业中担任不同的职位,得分不同,最高15分。 不同企业:以“系统集成”专业为例,年收入5000万以下为小型企业、5000-5亿元属于中型企业,大型5-30亿、特大型是30亿元以上;申请时提交上年度审计报告。 不同职位:技术总监、技术副总、技术经理、骨干等,自己对号入座。申请时,提供公司任命的文件。 3、资质证书(5分):高级证书2.5分一个,中级证书1分一个,初级证书0.5分一个。 高级证书:一级建造师(造价师、结构师)、计算机信息系统集成高级项目经理;软考高级证书(系统分析师、信息系统项目管理师、系统架构设计师、网络规划设计师、系统规划与管理师)…… 中级证书:二级建造师(造价师、结构师)、计算机信息系统集成项目经理、软考中级证书(软件设计师、网络工程师、系统集成项目管理工程师、信息系统监理师、数据库系统工程师、软件评测师、嵌入式系统设计师、信息系统管理工程师)、PMP…… 初级证书:七大员(施工员 、概预算员、质检员、 安全员、材料员、监理员、材料见证员);三类人员(建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员);特种工(市级人事厅颁发的特种工种证书);技级技工(建筑电工、焊工(住建部发证)、线务员、机务员(市级人事厅颁发的技术工种证书)…… Ps: 1、这个部分,拿不到满分也很正常,主要靠命、靠证。 2、建筑专业的高级工程师评审时,有个一级建造师是比较稳妥的,没有的话基本是过不了的;当然也有例外,比如获得个什么大奖之类的。 3、证到用时方恨少,就像高级工程师有啥用?~~~~ (三)学术技术成果和工作业绩,分为5个部分得分,总分数不超过60分。 1、获奖:国家级、省级、市级科学技术奖,行业技术奖项等相应得分,没有就算了。 2、知识产权:发明专利,第一发明人8分一个,参与人3分一个;实用新型专利主要发明人1分一个,参与人0.5分一个,自己算分就好了。国家、行业、地区、企业标准分别记分,主导和参与分数不同,涉及国际标准,直接高级工程师,估计你也没有。软件著作权,主持1分1个,参与0.2分一个。 3、漏洞挖掘:国际认可1.5分1个,国内认可0.5分1个。 4、论文:毕业论文不算,仅限工作期间发表的论文,若你2010年获得工程师职称,2010年以前的论文不不算了。国际一级刊物20分1个,国际一般、国内一级刊物、专著15分1个,国内核心刊物、国际会议论文、其他著作(编著、教材)12分1个,以上是第一作者,多个作者的,第二、三人还是有分的,这里不多说了。。顺便科普下,本人接触论文期刊,窃以为,论文期刊不应该按国家级、省级区分,有些市级刊物都是北大核心期刊,有些国家级的期刊,知网、万方均不收录的,属于垃圾期刊,还有人在哪骗你说国家级期刊,你就别搭理他了。期刊主要核心期刊、普通期刊,普通期刊根据被收录的地方不同,价值也不同,详细可加微信详聊,微信号zjcxwjtb。 据江湖传闻,信息专业的期刊,主要是发在这些期刊上,准不准我也不晓得,权当是借鉴吧,但有一点,选贵的发肯定没错,还有一点期刊核心够不上,至少要带影响因子的吧,我不是专家,随便说说~~: 计算机学报、软件学报、自动化学报、计算机研究与发展、控制与决策、中国图像图形学报、计算机辅助设计与图形学学报、网络安全技术与应用、计算机应用研究、计算机科学、计算机应用、计算机工程、控制理论与应用、中国新通信、机电信息…… 这里指的是一般人,如果你动不动在nature上发论文啥的,直接可以评高级工程师了,不用折腾了。 5、项目:主持一级项目(产品维护)、二级项目(产品维护)、三级项目(产品维护)、四级项目(产品维护)、其他项目(产品维护)分别得分为25、20、15、10、5分一个,参与么也是有分的,少一些。项目分类主要是跟合同金额有关,具体如下: Ps:学术技术成果和工作业绩60分,必须全部拿到,同时不能光靠一项拿60分,要兼职其他方面,比如专利拿了60分,其他啥也没有,总归有些慌兮兮,这个方面还是要严谨些比较好。 (四)行业影响力,分为3个部分得分,总数不超过10分。 1、社会兼职:指的是国家级、省级社会团体比如协会,担任一定职务的,比如国家级协会的理事3分一个,国家级行业专家库成员10分等等。 2、院校兼职:即在浙江大学、杭州职业技术学院等不同等级的高校担任兼职教授、兼职讲师、访问学者之类。 3、在学术团体做技术讲座、会议报告,国际会议得2分一次,国内会议1分一次;在国内机构培训授课2分一次,企业内部培训0.2分一次。 Ps:这个地方很考验一个人的“社会经历和人脉”,是不是真朋友,是不是真兄弟……。 八、提交的材料 1、第一册 (1)专业技术职务任职资格评审材料真实性保证书 (2)申报人申报材料公示确认表 (3)身份证复印件 (4)毕业证书复印件 (5)教育部学历证书电子注册备案表 (6)任职资格证书 (7)专业技术聘约书 (8)继续教育证明材料 (9)荣誉证书 (10)获奖证书 (11)专业技术人员考核登记表(近三年) (12)工程技术工作经历 (13)任工程师以来的专业技术工作总结 (14)社保证明 (15)…… 2、第二册 (1)信息技术量化评分表 (2)获奖证书、近三年个人年度考核表 (3)专业技术水平(任命书、公司营业执照、上年度审计报告、资格证书、专业工作经历等) (4)学术技术成果和工作业绩佐证材料(奖励证书、专利证书、论文、研发项目、实施项目、运维项目、软件著作权等) (5)协会任职、学校兼职、内外部培训等证明材料 近期碰到有些所谓的有内部关系的人在买卖高级工程师证书, 建议大家慎重,谨防被骗! 好了,就讲这么多吧,有什么问题,加我好友私信回复 有错别字、不准确的地方啥的,请联系更改

    职业 | 关于公务员职务与级别,领导职务和职级公务员有什么区别?职务与职级哪条路更好走?

    在2019年6月新的公务员法实施后,职务与职级并行全面推行,原有的非领导职务由职级替代,并全部套转为职级序列公务员,并且将职级与待遇挂钩。 对于广大公务员来讲,待遇是激励其工作的重要方式之一,尤其是在基层。因为在基层单位的层级比较低,职数比较少,晋升空间较小,待遇提升较慢。职级并行使普通公务员摆脱了原有科员退休的现状,是我们国家关心关爱基层干部的重要制度。 今天我们就来梳理一下领导职务和职级职务公务员的一些区别,以及并行中需要解决的问题。 一、职级到底是什么? 职务与职级并行制度,全称是“职务与职级并行,职级与待遇挂钩”。原有非领导职务全部套转为职级公务员。在相关制度中也明确了,职级不是领导职务,而是一种级别待遇,是与领导职务并行的晋升通道。职级并不具有领导职责,职级体现了公务员政治素质、业务能力、资历贡献,是确定工资社保等待遇的依据。 所以,职级其实质是一种级别待遇,也不是传统的非领导职务,更不是领导职务。 图片来源于网络 二、领导职务和职级的区别 目前在公务员(含参公)所有人员中,只存在领导职务和职级职务两种。区别体现在: (一)政治待遇的区别 领导职务是单位或者单位内设机构行政权力的负责人,权力与职责相对应。在相关事项的签字权限,文件的阅办权限,会议中表决发言的权限等,对外具有代表单位或者单位内设部门从事相关的活动,这都是领导职务的政治待遇。 职级,职级公务员基本上没有相对应层级的政治待遇。晋升职级后不改变工作职位和领导隶属关系。比如说,某单位正处级层面的二级调研员,虽然比副处长层级要高,但在正处职务人员临时缺岗的情况下,副处长会拥有部门负责的权力,这也就是说,即便是二级调研员,也要服从副处长的工作安排。 (二)经济待遇 在经济待遇方面,不管是领导职务还是职级职务都能享受,按照国家规定的标准兑现待遇即可。经济待遇不能决定政治待遇,也不能影响政治待遇。这也就是说,职级公务员待遇高并不一定权责大。 在其他待遇方面,因公出国出差的交通、住宿标准等待遇是不与职级挂钩的。 如果是有职级职务和领导职务兼任的情况,经济待遇会按就高原则来对待,政治待遇是按领导职务来对待。 (三)工作待遇 公务员的工作待遇主要包括办公条件、工作辅助条件,也包括交通补助,这些在领导职务和职级之间是不同的。比如,领导职务达到一定级别可以配备秘书,办公面积也会根据职务的晋升而调整;职级在工作待遇方面,能享受的工作待遇,与领导职务之外的其他公务员标准一致。 三、职务与职级并行需要重点解决的问题 职务与职级并行的制度设计本身是具有很大的优势的,在晋升激励方面作用很明显。但有一些关系也需要去理顺,从而把这种制度的优势发挥出来。具体需要理顺的关系有: (一)单位内部领导职务和更高职级公务员之间的关系。 在很多的单位都存在原有领导晋升了更高职级后不再担任原有的领导职务,很多都是距离退休不满五年的老同志。这些原来的领导或者是内设部门领导,不但资历深架子大,而且工资待遇高,而新的领导大部分是其原来的下属,这就造成了一个现象:新领导话语权相对会削弱,高职级公务员管理比较困难。 虽然在相关的规定中明确规定了职级公务员与领导的关系,但在现实中确实很难操作。一方面是因为这些失去领导权力的人员,本身心理状态不佳,从心理上抗拒新领导工作不止。另一方面是因为这些老同志,原先从事的是协调综合的工作,在晋升职级后大部分是事务性的小工作,不能真正发挥其丰富的工作经验的作用,从而产生了不适应,甚至无法完成工作的现象。 具体怎么理顺这样的关系,可能需要进一步的探索。 (二)领导职务兼任职级 领导职务人员可以兼任职级,经济待遇就高来兑现。这难免会产生低职务领导兼任高职级公务员,这样会造成一个人挤占两个职数的问题。最后造成的结果就是职级的数量本身被压缩,从而使普通公务员的晋升空间被压缩,影响公务员干事创业的积极性。这种现象可能在基层还是普遍存在的,一方面是在职务与职级并行,前期没有人能够达到晋升高级别职级的条件,只有领导职务人员能够达到更高职级的条件,比如乡镇科长兼任四级调研员。另一方面是本身掌握人事权利的人员是领导成员,在享受政治待遇的同时,更有冲动去享受高级别的经济待遇,寻租行为就产生了。 在后期怎样去平衡领导职务兼任职级的问题,可能需要去进一步平衡。 今天我们在文章后半部分所提到的这些问题,大部分是在职的人员所考虑的。对于准备进入公务员队伍奋战的考生们,其实没必要担心这些问题。一心想要进入机关单位工作的应届毕业生和社会在职人员更应该是关注怎样提高自己的考试能力从而增加进入体制内的机会。同时,也要学会去认真地阅读报考职位表,职位表中的信息量还是非常大的。例如在报考公务员的时候,要仔细看一下职位类别一栏,如果是写的“一级科员及以下”,那进入单位之后,最高能定的职级就是一级科员,无论学历有多高。 此外,通过公务员公开招录考试进入机关的工作人员,全部都是从职级序列工作开始的,并不能通过公开招录考试担任领导职务,在满足晋升领导职务条件后,经过组织的选拔和程序才能担任领导职务。 2016年,中办国办印发的《专业技术类公务员管理规定(试行)》和《行政执法类公务员管理规定(试行)》全文公布,对专业技术类和行政执法类公务员分别制定了职位设置、职务升降等方面的规定。 三、两类公务员设11层级职务 人社部发言人李忠介绍,这次在职位的序列上,两个规定结合专业技术类、行政执法类公务员的工作性质和职位特点,着眼于提高管理效能和科学化水平,为两类公务员建立了各自的、不同于综合管理类公务员的职务序列。 李忠表示,两个规定标志着我国公务员分类管理的制度框架体系基本确立。 两类公务员设置11层次,对应公务员相关级别。其中,专业技术类公务员职务,从专业技术员到一级总监对应公务员26级到8级。两类公务员职务与级别对应关系如下: 专业技术类公务员职务与级别对应关系 (一)一级总监:十三级至八级; (二)二级总监:十五级至十级; (三)一级高级主管:十七级至十一级; (四)二级高级主管:十八级至十二级; (五)三级高级主管:十九级至十三级; (六)四级高级主管:二十级至十四级; (七)一级主管:二十一级至十五级; (八)二级主管:二十二级至十六级; (九)三级主管:二十三级至十七级; (十)四级主管:二十四级至十八级; (十一)专业技术员:二十六级至十八级。 行政执法类公务员职务与级别对应关系 (一)督办:十五级至十级; (二)一级高级主办:十七级至十一级; (三)二级高级主办:十八级至十二级; (四)三级高级主办:十九级至十三级; (五)四级高级主办:二十级至十四级; (六)一级主办:二十一级至十五级; (七)二级主办:二十二级至十六级; (八)三级主办:二十三级至十七级; (九)四级主办:二十四级至十八级; (十)一级行政执法员:二十六级至十八级; (十一)二级行政执法员:二十七级至十九级。 国家行政学院教授汪玉凯表示,2006年施行的公务员法就提出了分类管理公务员的要求,这次的两个文件,是把公务员法的规定具体细化了。 链接 公务员的职务与级别 根据《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》),公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据《公务员法》,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。 公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。 综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。综合管理类的非领导职务分为:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列,根据《公务员法》由国家另行规定。 公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系,由国务院规定。公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上,可以按照国家规定晋升级别。

    你搞懂了职务和职位有什么区别么?职位、职级、职务、职称之间的区别和联系

    公务员的职务与级别 根据《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》),公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划 分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别 。国务院根据《公务员法》,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。 公务员职务 分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。 综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。综合管理类的非领导职务 分为:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列,根据《公务员法》由国家另行规定。 公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系,由国务院规定。公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。 公务员在同一职务上,可以按照国家规定晋升级别。 我们选定了某一个行业的职业,接下来就会遇到三个相关的概念:职位、岗位、职务。你现在进了特定的“工作”机构,分属于某一类“职位”,被安排到了一个特定的“岗位”,我们还会有一个“职务”,或者说是“头衔”,比如说:助理,办事员,安全员,副经理,主任,部长,总经理,局长,省长,等等等等,说的都是职务,都是头衔,讲的是“什么权责”。职务的实质性内涵,包括职责、权力和义务这三点。可是我们许多人受传统官本位观念的影响,只知道权力,不知道职责和义务;我们许多单位,针对许多职务,只知道给职责、定义务,不知道给权力。 「视频来自:希律公考」公务员的职位、职务和职级 职务代表身份,是人员在组织中所担任的角色一级这个角色赋予他的身份;换言之职务就是岗位内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称。职务由一组主要职责相似的职位或岗位所组成,是指承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置,它是组织的基本构成单位。比如科长、处长、厅长,镇长、乡长、县长等,都属于公职人员的职务。一般情况下,职务与级别相对应,县级单位一般都是正科级,下属事业单位要低个一两级,市级部门一般为处级,省级部门为厅级。因单位级别不同,对应的领导职级也不同。 职位代表工作,是指企业员工所从事工作的类别。职位指的就是工作岗位。就以事业单位为例,现在的事业单位职工分为3类,分别是管理岗、专业技术岗、工勤岗;根据工作内容的不同,多对应的职位和岗位类型也是不同。干部身份的职工,主要从事管理岗位和专业技术岗位,而工人身份的职工,主要从事的是工勤岗位工作。工人有工人的职位,干部有干部的职位,互不干扰。 职级对应的就是岗位级别。比如公务员岗位的科级、处级、厅级等干部,事业单位管理十级至管理一级干部、处级至高级职称干部、初级工至高级技师的工勤职工等等,每个岗位都有对应的职级,职工的收入和职挂钩。新《公务员法》后,公务员在满足一定的任职年限后,可以在职务不变的情况下,享受更高职级的薪资待遇,这就是职级。 像超市的收银员、银行的柜员、车间的铆工,还有开车的司机、饭店的厨师、刷油漆的油漆工,等等等等,说的就不是“职位”,而是“岗位”了。那么,什么是岗位呢?岗位说的是“具体任务”,这就要说得很具体了,让我们一看到这个岗位的名称,就知道他是干什么的。比如说收银员这个岗位,大家一看就知道是收钱的。说到这里,大家应该能够理解,“职位”是一组“岗位”的概括性的称呼了,一个职位包括了一组岗位。 岗位,是中国人常用的一个词汇,而西方人以及通行的管理学书籍,只会用到“职位”这个词。在管理学的理解、学习、应用当中,我们应当常用“职位”这个词。但在中国企业的法务工作中,尤其是基于企业法律风险防范的HRD工作中,我们应该更多地用到“岗位”这个词。因为,中国的劳动法,仍然只用了传统的“岗位”的说法,没有用“职位”这个全球管理界通行的提法。我个人认为,中国的《劳动法》用“岗位”而不用“职位”这个词,不符合企业运营的实际需要,不便于企业根据各种需要对各岗位员工进行调岗,影响了企业人力资源的灵活调配,从而影响了企业柔性、灵活地应对内外的各种变化,也就影响了企业的发展。现实当中,许多绩差员工、不良员工,就是利用这样一个法律漏洞,不服从调岗,导致企业在劳动仲裁、劳动诉讼当中败诉,导致许多企业不敢根据经营管理的需要灵活调岗。这是本人从法理、学理的角度,提出的一个探讨。 职称是事业单位专业技术岗用来评定职工能力的一种手段。职称被分为初级职称、中级职称、高级职称,职称等级越高,职工的收入也就越高,常见的有教师、医生、记者、律师、演员等等。专业技术类事业单位实行职称管理,根据单位编制、岗位数,确定各级职称数额,评聘结合才能享受对应的职称工资待遇。 你搞懂了职位、岗位和职务吗? 职位、岗位,都是我们进入一个工作机构之后的任务分工。像生产、操作、技术、管理、职能、辅助、后勤,说的就是最基本的“职位”。那么,什么是职位呢?职位说的是“任务类别”,说的是哪一类任务。像我们管理顾问为企业做的职位管理,就涉及到“职位序列”这个叫法。生产序列、操作序列、技术序列、管理序列等等等等,说的就是职位序列,就是不同任务的类别。你做超市的收银员,或者银行的柜员、车间的铆工,都是属于操作员这一类的职位。至于我们现实当中常说的:你比我职位高,谁比谁职位低。这里说的是职级,也就是职位等级,同一类职位当中,不同的人有着责权利的等级差距,比如说决策权不同,比如说任务复杂度不同,比如说薪酬差距。从这里,大家也能看出,我们在工作当中,在薪酬领域,不能谈平等,只能谈公平。但许多员工对薪酬差距不理解,这说明我们在薪酬设计、薪酬优化当中,没有向员工讲透每一类职位、每一个职级的内涵不同,像职位价值、任务量、任务复杂度、技术含量、职位风险,等等这些内涵要素的差异。 职务是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称,是一组重要责任相似或相同的岗位。职务分析是一项技术性很强的工作,需要周密的准备,同时还需要具有与组织人事管理活动相匹配的科学操作程序,具体包括准备阶段、信息收集阶段、分析阶段、描述阶段和运用控制阶段。 职位是指机关或团体中执行一定任务的位置,即只要是企业的员工就应有其特定的职位,它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。职位虽有千差万别,但可依据业务性质、工作难易、所需教育程度及技术水平高低等尺度进行分类,以此作为企业人力资源管理的依据。 为什么有时候对方明明是个助理,大家还是叫他张经理,王经理 在这里,需要提醒大家注意的是,同样一个词,在不同的语境之下是不同的概念。比如说“助理”这个词,在职位序列当中,说的可能是技术序列的一个职级,也可能是管理序列的一个职级,等等,这里说的“助理”是指职位。但日常工作中称张助理、李助理的时候,这里说的就是“职务”了,是提醒这个张助理、李助理,做好助理应当承担的职责、义务和权力了。可是我们许多张助理、李助理,往往把自己当成张经理、李经理了。就是因为没有注意所担任职务的职责、义务和权力。事实上,我们许多经理,这方面也经常犯迷糊,没有真正地独当一面做好“经理”,反而成了“助理”,职责范围内的事不去主动地担当,不去全面地担当,成了总经理室的“助理”。

    开具个人抬头的发票能报销吗?如果发票是由个人而不是公司支付的,可以退还发票吗?可以在税前扣除吗?

    财务差旅报销工作中,财务人员经常遇到报销人拿着个人抬头的发票来报销,对于发票抬头是个人的,并且发票是由个人而不是公司支付的,可以退还发票吗?公司可以报销吗?明确!个人抬头发票,不仅能报销,也能抵扣所得税了! 1.可以退还个人发票吗? 换句话说,它可以包含在帐户中吗?学习会计的每个人都知道会计的重点是什么?为了真实,及时地反映经济业务,企业应根据交易或事项的经济实质进行会计确认,计量和报告,而不应仅依靠交易或事项的法律形式。 因此,会计处理的主要原则是业务的真实性。主要前提是是否可以列出个人发票。主要前提仍然是正确的。产生的费用与公司的业务活动有关。因此,如果可以确定该业务确实在发生并且与该公司有关,则实际上,将发票亲自支付到该帐户并不构成障碍。 但是,在日常工作中,发票是正式的要素。以个人名义开具的发票不能在形式上区分公共和私人。因此,基本上我们的会计不会识别个人抬头的发票。这实际上是真实性问题。毕竟,审计是根据发票的形式进行的,与非相关费用有关。 因此,您将看到与个人行为相关的公司消费,例如员工的商务旅行和住宿,员工的饮食娱乐,都需要获得公司的发票。如果您携带个人发票回家,则绝对无法举报。是的,即使您说了一百遍,也确实是为企业消费的。 公司能不能报销,也就是说公司能不能入账列支出。我们财务都知道会计核算注重经济业务的真实性。就如教科书说的:真实及时的反映经济业务,企业应按照交易或事项的经济实质进行会计确认、计量和报告,不应仅以交易或事项的法律行为依据。 因此,财务人员收到个人抬头发票时,首先要思考该费用的真实性。是否与企业经营业务相关,以个人抬头发票能不能入账列支。若是相关的,是可以入账报销的。 但是,在日常工作中,以个人抬头开的票本身就是难以区分公私费用。所以,在财务核算中不怎么认可个人抬头发票。即使是与公司经营业务是真实性的,毕竟以个人抬头发票的形式,还是存在非相关费用的怀疑。 因此,当财务遇到与企业相关的费用以及个人报销的,比如员工出差住宿(火车/飞机票,住宿费等)、发生的招待餐饮的(餐费等),都可要求员工开具以公司抬头的发票。如果你拿着个人回家的车票报销,肯定是不行的。除非公司有相关春假车票补贴,那又是另回事了。 2.财务管理制度需要用发票报销? 在会计核算中,账务都是有发票入账。就如昨天的文章中提到的一点:查账必查票、查税必查票、查案必查票,企业经营中财务人员的底线,切记不要虚开虚抵发票。记住:开好票,做好账,报好税。 那报销需要发票的主要原因如下: 1、发票是指企业和个人在购销商品、提供或接受服务以及从事其他经营业务中,所开具和收取的凭证,是会计核算的原始依据,也是审计机关、税务机关执法检查的重要依据; 2、发票是发生收入、成本、费用的原始凭证。对公司而言,作为有效的原始凭证入账的;对员工而言,主要用于报销凭证; 3、发票是在我国社会经济活动中具有极其重要的意义和作用,如下: 1)发票具有合法性、真实性、统一性、及时性等特征,是最基本的会计原始凭证之一; 2)发票是记录经济活动内容的载体,是财务管理的重要工具; 3)发票是税务机关控制税源,征收税款的重要依据; 4)发票是国家监督经济活动,维护经济秩序,保护国家财产安全的重要手段。 3.什么时候可以报销个人发票? 那是因为客观原因决定了只能获得个人发票。典型的是实名发票,例如机票和火车票。当然,获取这些发票还应提供更多原始文件,以证明该业务与该企业有关。只有这样,才能做到。形式和实质都证明该业务是真实可靠的。 因此,通常在日常记帐中默认情况下不允许使用个人发票。在个别情况下,允许支出。它是根据当前的商业惯例。我们无法获得公司发票。我们只能获取个人发票。个人发票用于支付业务费用,还有其他与业务运营相关的充分证据。 4.个人抬头发票能不能税前扣除? 文章开头就有提到,会计核算注重经济业务的真实性。真实及时的反映经济业务,企业应按照交易或事项的经济实质进行会计确认、计量和报告,不应仅以交易或事项的法律行为依据。 企业缴纳的企业所得税也一样的。讲求与企业经营相关业务的真实性。那个人抬头发票怎么有效证明呢?其实,在财务审核报销,都会对员工有所报销制度,比如支付凭证、合同、可证明费用发生的合理性之类的证明。 但是呢,除了税务实质上的要求财务审核文件,还有发票的审核。就如发票是否合法合规,如果认定为不合规的发票,是不允许税前抵扣的。当然,前提是要与公司经营相关的业务费用等证明材料,税务也会认可的。 实际上,企业所得税法仍然强调真实性,这与业务运作有关。实际上,在核算个人发票(例如付款凭证,合同和原因的证明)时,我们会有一些要求。 但是,在税收方面,除了实质内容审查之外,还进行了正式审查。此元素最直接的形式是发票。实际上,个人开具的发票将被视为不符合规定的发票,不允许扣除任何税前费用。的。 当然,也有例外。这与会计相同,即在当前的业务惯例下,只能获得个人收益,并且也将确认税收。 5.这6种个人抬头发票可以税前扣除 再次提醒下大家,不要认为只有公司抬头的发票才可报销税前扣除,个人抬头的发票只要与企业经营相关的费用支出,也可以税前扣除的。 1、医药费票据是允许税前扣除; 2、火车票和机票、出差过程的人身意外报销费票据; 3、符合职工教育费范围的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出; 4、员工入职前到医疗机构体检费票据; 5、因公出差的员工报销,个人抬头的财政收据; 6、外籍个人的住房补贴(允许税前扣除的),员工凭发票实报实销,但由员工个人与业主签订租赁合同,发票抬头为个人; 注意:其实不限于上述六类,具体问题相结合的具体分析。 6.个人抬头的住宿费电话费等发票不得税前扣除 除了以上这6种情况外,个人抬头的电话费,住宿费的,财务应该如何处理?可不可以报销入账?还能不能税前扣除呢? 01、个人抬头的电话费不得税前扣除 对于发票抬头为个人名字的电话费发票不能在税前扣除,需要做纳税调增。 依据国税发〔2009〕114号第六条:“加强企业所得税税前扣除项目管理的规定”未按规定取得的合法有效凭据不得在税前扣除。因此,以个人抬头电话费的发票,不能在企业所得税税前扣除。公司为个人报销电话费纳税调整的,只需要调整一次,不能重复调整。 建议:企业可以把通讯补贴/电话费列入员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放,不需要职工提供发票,可以作为工资薪金支出直接税前扣除,从而减轻企业纳税负担。 02、个人抬头的住宿费发票也不能税前扣除 根据国税发[2008]80号第八条第(二)项规定: “纳税人使用不符合规定发票特别是没有填开付款方全称的发票,不得允许纳税人用于税前扣除、抵扣税款、出口退税和财务报销。” 因此,员工出差以个人抬头的住宿费发票不可以在税前扣除。 此外,还要注意各地税务机关的特殊要求,以广州税务为例: 广州税务规定:向消费者个人提供住宿服务不得开具增值税专用发票。但如果该属于个人出差,住宿后要求开具增值税专用发票给所属单位抵扣进项税额,在索取专票时,须向销售方提供购买方开票信息(公司名称、纳税人识别号、地址电话、开户行及账号的信息)不需要提供相关证件或其他证明材料。 同时,开票方应在发票备注栏备注:住宿个人的姓名和身份证号码信息。以便财务审核可知是否是企业内部的人员,是否合理等依据。 03.取得车票时财务该如何入账? 对于财务收到员工递来的车票来报销时,财务该如何计算可抵扣的进项税额?又该如何入账? 【例如】我是上海某公司财务总监,由于工作需要,需要做动车去珠海出差,谈公司合并等相关业务,返上海上班后,将来回车票填写出差报销单,附上2张动车票一并给财务报销。(交通运输服务税率9%) 可抵扣税额:(650*2)/1.09*0.09=107.34元 会计分录,如下(单位:元) 借:销售费用 1192.66 应交税费-进项税额 107.34 贷:银行存款 1300 注意:个人抬头的住宿费、电话费等发票不得税前扣除! 以上对于以个人抬头的发票,可否报销/能否税前扣除/如何入账,你都掌握了吗? 7.发票的10个问题和10个答案 问题1:可以在发票抬头上包含更多或更少的字符吗? 答:如果发票抬头不正确或不正确,则不允许再次更改或添加文本。 问题2:增值税发票抬头可以空白吗? 答:不完整的发票不能用作扣除企业所得税之前的合法凭证。 问题3:可以在发票抬头中使用缩写吗? 答:发票抬头必须如实填写购买方的完整名称,不可以写任何形式的简称,只有发票抬头的信息完整正确才可以在税前扣除。 问题4:对于普通发票,抬头是个人的,但是税号栏用公司税号填充。可以使用吗? 答:不能用于公司报销。用于公司退款的发票必须带有公司的全名和公司的社会统一信用代码。 问题5:是否需要填写一般发票抬头? 答:普通发票可以通过在普通发票的抬头处填写公司名称和税号来使用,也可以不使用地址和电话号码使用。 国家税务总局2017年第16号公告明确规定,开具发票时必须填写纳税人识别号或统一的社会信用代码! (无论特价票还是普通票)。卖方为他开具普通增值税发票时,应在“买方的纳税人识别号”列中填写买方的纳税人识别号或统一的社会信用代码;不符合要求的发票不得用作税收凭证。 问题6:进出发票的名称可以不一致吗? 答:不可以。作为一般的商业和商业企业纳税人,他们不自行处理,因此出具的输出发票必须具有相应的输入发票,并且名称必须一致。 总结,有几点要注意: 1.发票必须按照实际产品开具,名称不能更改,发票也不能按照客户的不合理要求开具; 2.作为一家贸易企业,我们必须确保所签发的货物具有相应的投入发票,并且不得随意虚假开具发票; 3.商品名称必须选择适当的税收分类代码,而不是随意选择的; 4.应根据实际金额开具发票,以确保三个流一致,即发票,货物和资金三个方面的一致性。 问题7:公司尚未注册,应如何开具发票抬头? 答:如果公司名称已获批准,则可用于开具发票。在颁发公司许可证之前,可以将产生的费用从设立费用中扣除,并在发票上写明法定代表人的姓名。如果商户可以首先开具欠款收据,则在颁发许可证后开具正式发票是可以的。如果税务局认为不合理,即使将收入输入到帐户中也无法抵消收入,并且需要将财务转移出去。 问题8:我在餐饮发票的抬头上写错了。一个月后我该如何补救? 答:根据《中华人民共和国发票管理办法》第二十二条:发票应按照规定的期限,顺序和栏目开具,所有副本均应如实地开具,特别发票盖章上应盖章。上述发票无法使用,因此需要重新发行。 问题9:个人出差是否可以报销员工的机票发票? 答案:①如果您是出差,请填写差旅费用报销表。行程应作为个人支付,发票应为公司; ②如果您不出差,可以将其计入工资总额,并与工资一起报告税收。 本文来源:梅松讲税、税台、广东税务、江西税务、二哥税税念

    加载更多...