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    高压直流和UPS的恩怨史,谁将会笑到最后?

    发表于:2019-11-02
    阅读:3564
    评论:0

      高压直流和UPS在IDC行业已经争论了很些年。每个阵营都有不少支持者和反对者。笔者最近去上海参加了Huawei Connect,和业界同行做了一些交流,决定写一篇文章谈一下这个问题。这篇文章不是为了酸某一方,或吹捧,更多阐述一下思考的技术和商业角度,行业产生不同观点看法很正常,交给时间印证。

      之前朋友说我写的一些文章有时候观点不够鲜明,关于高压直流和UPS一方。笔者年初一篇文章也提及过,只是没有展开阐述具体论点,可以看看下面链接笔者之前发过的文章。

      IDC技术发展预测——2019~2022年

      笔者再补充一个观点,高压直流会成为 UPS体系一个分支作为补充,市场依然有,但壮大可能性小,市场机会在于存量博弈和目标客户的自然增量,发展速度会慢于交流UPS, 最终走向边缘化三大主要因素:

      交流UPS不断技术以及成本变革超越高压直流,演变结果——大容量模块化UPS

      IT技术发展配套电源形态变化,演变结果——服务器强耦合12V/48V电源架构

      业务发展要求使用交流UPS

      现在高压直流的采购主要靠BAT三大互联网用户背后做推手,硬靠几大用户的规模撑起一片天。高压直流经过这么些年发展,可惜并没形成行业用户的主流技术形态。高压直流也因此贴上 BAT数据中心的技术标签,这其实对产业链发展并不好,变成利基市场 。一旦这几大用户出现技术路线变更,这个利基市场就变得危险。笔者看到的情况是,本来想进入高压直流市场的厂商,选择退出,理由很简单,客户就这么几个,作为新玩家多半靠价格,没其他供应链拉通和成本分摊,游戏无法持续。现有玩家,价格战也应付得疲于奔命,利润不多影响长久的研发投入。互联网公司的大型项目,基本都是今天的最低价就是明天的入围价。行业除了几个用户使用,没其他客户产生足够利润,难以维持。所以这些年看到好几个高压直流厂商都停止研发新产品技术,这也给了UPS厂商迎头赶上的机会。

      笔者会从下面几个角度对展开阐述

      1. 技术逻辑和优劣比较

      2. 优劣背后的条件和原因

      3. 现有产业链生态的影响

      废话不多说,直接上干货。

      (一)技术逻辑和优劣

      高压直流产生大致源于2011年,下面链接就是IDC圈2011年底的一篇文章介绍高压直流,印象中当时是电信IDC的技术率先试用和主导,之后被引入到BAT等互联网公司进行试点再到规模使用。

      当时年代的技术背景,UPS市场还是工频机和高频机打得大热,互联网公司才开始在数据中心市场崭露头角。笔者还记得10年前,大家讨论两大UPS话题,工频机的话,5/7次LC滤波器+6脉冲 PK 11次LC滤波器+12脉冲。大容量单机高频机才发布不久,价格不能杀太狠把自家工频机市场逼绝路,同时高频机和工频机的对决,也催生了各种白皮书和技术文章,最经典莫过于说工频机隔离变压器是否有隔离作用,是否更安全。还有当年IBM机器引发所谓零地电压1V的问题,总之高频机和工频机争吵不可开交,为了能够满足企业招标流程,很多时候客户只能拉齐到工频机。而典型工频机的效率就是93%满载,而低负载率时候,效率非常难看,放在现阶段对比新型模块化UPS,这些老古董就像拿着手提收音机和iPod的差别。当时模块化UPS,就是一个异类产品,容量做不大,有大容量产品的厂商定价也很高。那些带电热插拔功率模块,USB固件升级,效率96%,输出功率因数1.0,摆在当时来说都是超前的设计。这些差异化让招投标上面非常有利spec in,但另外一方面,手握工频UPS和高频UPS,模块化UPS多张牌的厂商,也不愿意在技术和市场策略上All in某种技术。

      这就是当时技术和市场发展的背景。理解了这个背景,就容易明白当年高压直流产生的比较对象和条件。高压直流具体技术笔者不会介绍,网上很多文章介绍。当时高压直流横空出世,主打几个优势

      1. 输入功率因数高,输入谐波低,方案成本比UPS低,特别当时工频UPS+无源滤波器,最好配有源滤波器;

      2. 模块化设计,内置冗余,模块可以热插拔维护,不像工频机和高频机的塔机,故障需要打电话找厂商售后服务,修复时间长。高频UPS单机并非模块化设计,而模块化UPS的价格较高。

      3. 直流电源系统参考48V通信电源设计,更加简单可靠

      4. 效率95%左右,继承通信电源很多技术体系,包括模块休眠技术;效率曲线在不同负载率下比工频UPS有绝对优势,比高频UPS也有1~1.5%效率领先;如果配合一路市电和一路高压直流设计,系统效率固然更高。

      简而言之,技术性能比当期先进的模块化UPS略低,做一路市电一路高压直流一马平川,价格感人。

      其他说到的优势,例如电池直挂母线更加可靠。当时主要论点是,电源故障下,电池直挂负载放电,更高可靠。笔者对此持有不同意见。

      1. 如果真是发生直流电源整体不可用,电池放电也就是15-30分钟满载容量,然后电池放电完毕,该掉电仍然躲不开。对比UPS和高压直流都同时发生系统故障需要整体更换,由于UPS存在静态旁路和外置旁路,输入和输出都是交流,可以切换到外置旁路,可以结合市电或发电机继续向负载供电。相反高压直流由于输入交流输出直流原因,无法通过旁路做故障隔离。

      2. 高压直流的电池直挂输出母线,对比UPS的电池需要经过双向DC/DC变流器+逆变器,电路拓扑上当然高压直流简单,但是否更可靠则很难说清楚。逆变器和充放电器故障概率有多高导致不能放电,缺乏厂家数据支撑,但市面上出现UPS故障不能放电的案例据了解概率很低。即使高压直流,笔者也碰到过华南一个IDC无法放电的情况,当然这是个例,主要是电池问题,但这也反映了一个现象,UPS有能力通过充放电器DC/DC做到更好电池管理避免这种情况,而高压直流目前设计并不能很好支持。

      (二)优劣背后的条件和原因

      这个章节对上面章节进行一对一分拆和思考。

      1. 论点一——输入入功率因数高,输入谐波低,方案成本比UPS低,特别当时工频UPS+无源滤波器,最好配有源滤波器。

      对比的条件是当年工频机架构有优势,而高频机输入特性和高压直流类似,因为都有PFC电路。而成本方面,现在高频UPS价格和高压直流差不多,规模采购时候价格还可以更优。如果采用大型模块化UPS设计,结合更简洁供配电架构设计,可以比高压直流系统成本更低 。高压直流成本劣势在于单机容量受制于240V母线电流容量做不大,目前主流用800A~1200A,1600A的高压直流普及率仍然低。即使1600A,对应也就是400~500kVA的UPS。如果高压直流配输入ATS,价格也更高。

      2. 论点二——模块化设计,内置冗余,模块可以热插拔维护,不像工频机和高频机的塔机,故障需要打电话找厂商售后服务,修复时间长。

      现在模块化UPS同样可以实现这些功能。 有些厂商的模块化方式略有不同,虽然不能做到热插拔,但模块故障不影响整机运行是没问题的。模块出了问题,内部也有负荷开关或fuse进行隔离维护。

      3. 论点三——直流电源系统参考48V通信电源设计,更加简单可靠。

      简单即可靠,这个论据本身就不是非黑即白,双方都可以举出很多例子证明各自立场观点,高压直流基本结构是PFC升压后,再DC/DC到240~270V。UPS是PFC后到逆变器,这部分和高压直流类似。不同点在电池通过DC/DC双向变流器挂在直流母线上, UPS结构上还有静态旁路和手动旁路,可以在线切换和隔离,电池放电结束如果旁路有电,也可以切换到静态旁路,而高压直流并不具备这个功能。

      再举例子,电池直挂输出母线,比电池带充放电DC/DC再到母线,还有电池内部含BMS电池管理,高压直流电池肯定更简单,但是否更可靠?后者多了管理的设计,某种层面只会做更加可靠,否则花这个钱就没价值了。华为今年发布了SmartLi的锂电池方案,笔者在上海华为Connect现场看到也做了一些交流,大致上从传统锂电池管理升级成3层电池管理架构。即电池包内部BMS,然后每组电池有独立的DC/DC充电模块集成在电池柜内,形成第二层BMS管理,也实现每组独立充放电策略,包括新旧电池混用,最后还有UPS内部的DC/DC充电器,这三层互相通信,利用之前测试大数据固化成的策略做控制管理,控制环流。从这个案例看,做了智能管理的锂电池肯定更加复杂,但这个设计出发点其实是让电池系统寿命和可靠性更高,所以并非一定简单即可靠。

      生活上也有很多例子,10年前功能手机比现在智能手机简单得多,是否更可靠?或者间谍角度傻瓜机可靠,这种被动式可靠和智能手机更加高级的安全设定主动防御对比,谁更可靠?看看市场普及智能手机的结果,现实角度,说那么多理论对比也没啥卵用,用户用脚投票,就是在应用层面,哪个厂商产品简单好用,少出事就可以了,出了事厂家也有足够人力和资源及时解决。 又不是技术极客和研发,哪来功夫研究设备内部复杂度做硬核对比,即使对比了,又能如何 ?

      要玩硬核,也可以有,不喜欢理论的可以跳过这部分。理论计算用业界公认的可用性模型MTTR和MTBF去建模,但都是制造商数据,难免不够中立。撇开计算过程,同样N+X配置的高压直流 PK 模块化UPS。运行模式对比如下

      运行模式高压直流UPS

      N+X模块正常可用性为A1可用性为A2

      N模块正常,1~X模块故障可用性为B1可用性为B2

      输入故障,电池放电电池可用性为C1电池可用性C1*UPS逆变和充放电部分可用性C2

      自动/手动切换旁路无可用性为D2,需要切换到静态旁路或手动旁路,例如固件升级或整机故障

      MTBF硬核PK的结果,就是个各种运行模式的可靠性相加之和做对比。假设高压直流和UPS模块可靠性一样,即A1=A2,B1=B2,那么差异存在于电池放电和切换旁路模式对比。数据理论计算难以形成感性认识,从运营角度,UPS可以在线隔离,离线电池测试也容易实现,反观高压直流电池测试一般靠调低输出电压让电池带真实负载放电,要么每组电池单独隔离做离线测试,相比之下显得繁琐。

      总而言之,简单即可靠,这句话更多是市场营销心理套路,也就是人们既喜欢简单的事物,也喜欢可靠的事物,但简单不一定推导出可靠 ,反之亦然。

      4. 论点四——效率95%左右,继承通信电源很多技术体系,包括模块休眠技术;效率曲线在不同负载率下比UPS有优势;如果配合一路市电和一路高压直流设计,系统效率会更高。

      放在当年老迈的工频机技术,还有当年第一代大容量高频单机UPS,这个并没有问题。现在看来,新型UPS都能实现这些,主流厂商的UPS都可达96%效率以上,笔者看过TUV,UL以及泰尔认证报告,效率值都比主流高压直流厂商产品略高。而一路市电一路高压直流设计,论可用性,未必有N+1的UPS做分布式冗余高,或者没有BR/Catcher设计高,特别在运营上。美国很早就大规模设计N+1的UPS架构,整体成本得到很大优化。反观高压直流,如果做N+1设计,因为直流输出,直流母线侧难以实现BR/Catcher架构,而分布式冗余,由于高压直流容量受限,做起来比大容量UPS麻烦得多,特别是高密度机架

      另外,针对系统效率,UPS还有ECO模式,改进型的ECO还带有有源滤波功能,例如施耐德的E变换。如果合理开发使用ECO模式,系统效率只会比一路市电一路高压直流高。除了改进型ECO,还有使用UPS作为储能的套路,虽然这个还处于应用的探索期,但UPS似乎想改变行业定位,不甘于只做IDC市场,要进入储能市场。

      当年一些高压直流的优势,近几年已经被UPS的发展技术追上。所以我们不妨思考一个问题,如果模块化UPS的成本,效率,可靠性持续得到优化并被市场认可,高压直流的市场又剩下多少?

      说一些高压直流的劣势

      以铅酸电池设计为主,直流母线低压较低,较难匹配主流锂电池电压,锂电池很可能需要定制。

      占地容量较大,高压直流的微模块,1个输入配电柜+1个整流柜+2个铅酸电池柜,即使配电柜侧放也要2.1m,如果改横放,要2.4m,提供容量一般不超过150kW。支撑1200kW就需要8套,也就是8*2.1~2.4m。对比1200kW的模块化UPS+锂电池方案,例如笔者在华为Connect看到的Fusion Power 1200 配套SmartLi锂电池,横向占地大概7-8m,占地减半。

      (三)现有产业链生态的影响

      对生态链,电源的定位就是给ICT产品做配套 。在此,笔者要强调一个原则,不要因为解决局部问题而对全局产生重大影响 。高压直流是需要ICT设备的电源模块PSU去适配的,在全局里面看就是一个局部问题。技术的标准影响了庞大的产业链,想象一下,如果服务器不兼容高压直流,使用了高压直流的数据中心用户,总不能和IT部门说,你们必须买支持高压直流的设备,否则我们不上电,不能用?!这种话在业务部门面前基本要被拉去咔嚓……当年BAT为了推广高压直流,利用自己服务器强大的采购规模,硬生生要求服务器厂家的电源必须适配高压直流。万幸的是,服务器电源厂家也不是五花八门,经过不断配合,BAT最起码做到自家服务器层面的电源支持高压直流 ,但并非市场所有都支持,特别外资服务器公司还有网络设备公司。服务器和网络设备厂商,心态很简单,用户买我设备,量足够大,更改成本和收益还是能够算回来,就愿意改,收益不大而且投入成本高,就宁可放弃。所以对于普通用户以及风险敏感型金融用户,笔者一直建议就是从众心理,到时候市场主流是什么,顺势而为,供应链成熟,成本透明,再买就是了。让这种局部问题影响全局的早期游戏交给大用户就行,做个吃瓜群众不也挺好?大用户作为大树撑起狂风暴雨,下面小草雨露均沾,多么和谐社会。

      笔者在国外也经历了一些类似案例。某厂家推荐所谓CPS架构,实际就是去掉低压ATS,改成直流电源+UPS混合架构。字面理解这个有点难,大家可以上网搜索CPS数据中心系统做了解。当时厂商和老外顾问认为ATS不可靠,非要用这种另类的架构。这典型就是为了解决局部问题而对全局产生重大影响。顾问和厂商宣称这个架构的论据就是ATS不可靠,要用电源架构组合来解决。是不是要来一个黑人的问号脸?Are you serious?

      那是不是大量海内外现存的数据中心ATS都被技术鄙视?!这技术逻辑也是神了。碰上笔者这种耿直Boy也算厂商销售和无赖顾问的运气。那时笔者找了ATS的可用性数据和直流电源比较,前者可用性数据更好,老外瞬间被吊打……即使ATS真有问题,需要动用ATS的概率有多少,一个ATS故障也不会影响整个系统。为了去掉ATS把系统改得非常奇怪,发电机模式下效率还更低,收益和投入值得?面对这类技术问题,空谈误国,还是实干兴邦更合适。后来笔者找来几个厂商用ATS的架构投标来PK所谓CPS架构,结果下来CPS架构厂家惨败。到下一次项目的时候,CPS厂商销售突然画风变了,说其实我们架构也可以改ATS架构……这些厂商嘴脸也变化得够快,秀肌肉不成还不是最后被市场教做人,忽悠小白可以风光一时。这类技术架构问题,除非有极大创新和利益空间推动产业链进步,大家愿意陪着玩,背后就是利益足够大撬动产业链整体发展,这样才能教育市场谁才是牛X,否则要么耍流氓骗小白,最终逃不过被市场教育。

      当年高压直流主流厂家,幸亏台达还有早年雅达(艾默生)也是服务器PSU主要供应商,不然这个供应链匹配进程会艰辛更多。即使BAT,面对不能兼容高压直流的设备,也要进行设计的异构,也就是配置交流UPS。除了国内BAT,国外Facebook,谷歌的Spec里面,也规定网络设备是UPS,通常还是2N配置。

      讲到这,回过头看,花了这几年功夫去影响产业链,高压直流对比模块化UPS在成本和技术上一旦不占优了,那当年折腾的价值在哪,搞其他事会不会收益更高呢?即使高压直流目前仍然有优势,这个收益有多大,和投入的资源相比是否值得?换个说法,如果当年真的是那么有技术和成本优势,按道理应该成为一个普遍市场趋势,受到市场用户广泛认可,但为何目前仍然靠BAT在支撑,其他互联网公司为什么不考虑呢?如果高压直流众望所归,应该不少厂家涌进来,每年来总有新品发布了。产业链上下技术方案选择都是利益驱动,有技术的理想主义很好,在技术路线上要多考虑商业化和生态链问题。笔者提到变革驱动因素最后一点,就是业务的需求。BAT用户都有在云计算上发力,而国内私有云的发展和市场机会很大。私有云或者混合云的客户,多数不接受高压直流设计,特别一路市电一路高压直流。 如果BAT大举进入私有云市场,现有高压直流技术架构面临业务部门挑战。现阶段看,高压直流要成为国内普遍技术架构的时间窗越来越小,机会也越小。

      说回另外一个问题,笔者看到数据中心对计算资源的服务要求更高,让数据产生更多价值是所有公司追逐的方向。这次在上海看到华为Connect发布的Atlas AI平台,单机架功率高达50kW,使用全液冷方案。后续高密机架可能做成分布式12V/48V电源并且带BBU,类似OCP和天蝎架构,重构服务器的电源和制冷方式,谷歌的AI服务器就是类似设计。AI服务看样子会在后面几年大展拳脚,看看英伟达的GPU业绩,各大公司在AI上面追逐的情况,笔者闻到变革的气息。相信高密度会成为一个态势,高压直流容量受限面对高密度机架会受挑战。与此同时,液冷对传统制冷系统也形成挑战,现在大红大紫宣传的间接蒸发,也许没几年就明日黄花。

      有变化,就有机会,小日子还能折腾下几年,Game On!Are you ready?

    原创: 莱奥Leo 大话IDC

    以上就是100唯尔教育网(100vr.com)小编为您介绍的关于高压直流的知识技巧了,学习以上的高压直流和UPS的恩怨史,谁将会笑到最后?知识,对于高压直流的帮助都是非常大的,这也是新手学习电子专业所需要注意的地方。如果使用100唯尔教育还有什么问题可以点击右侧人工服务,我们会有专业的人士来为您解答。

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    企业安全文化是企业在安全生产的实践中,以从事安全管理、安全生产、安全宣传教育等形式,逐步形成的为全体员工所认同、共同遵守,带有本企业特点的价值观念、经营作风、管理准则、企业精神、职业观念和安全目标等的总和。推进安全文化建设,促进企业安全生产已成为当建筑企业的主要任务。建筑业是我国国民经济的支柱产业之一。 “安全第一、预防为主”是我国安全生产的方针,安全管理是企业管理中的一项重要内容,它包含施工现场的全过程,全方位和全体人员。所有的施工现场安全生产管理人员,要从讲政治、保稳定的高度,以对国家和人民高度负责的态度,狠抓安全生产管理工作,国家实行扩大内需政策,其中最主要的措施就是扩大基建投资,加强基础设施建设,以此来带动其他相关产业,增加就业机会,这充分说明了建筑业国家经济中的地位和作用。 建筑业属于劳动密集性行业,参加施工的人员特别多。由于建筑业具有产品固定,人员流动大、露天施工、立体交叉作用多、建筑物变化大、形状不规则等特点,施工中危险性大,工作条件差、不安全因素多且点多面广,预防难度大。加之大量民工缺乏必要的安全知识和自我保护意识,违章作业比较严重,建筑施工企业管理又跟不上、措施不力等原因,导致建筑施工安全事故频繁,人员伤亡、财产损失十分严重。 鉴于建筑业安全形势严峻的事实,我国各级政府非常重视建筑业的安全管理工作,制定了一系列建筑安全管理方面的政策法律、法规,明确规定了安全生产工作必须实行“企业负责、行业管理,国家监察和群众监督”的安全管理体制。 2004年2月1日开始施行的《建设工程安全生产管理条例》适应了我国市场经济体制的客观要求,也是符合我国施工企业实际的。基于此,从安全管理体制中的组织机构、施工工艺、安全管理几个方面来谈谈建筑施工企业的安全生产工作。 一、建筑企业体制 近年来,随着我国改革开放的不断深化,在政府转变职能和企业转换经营机制的过程中,建筑施工企业已经完全走入市场,适应了社会主义市场经济的客观要求。随着国家基建投资的不断加大,建筑企业准入政策的调整,使得施工企业数量不断增加,施工队伍不断扩大。 从建筑施工工艺来看,已经从传统的手工操作逐步向机械化、专业化方面过渡。随着新技术、新工艺、新设备、新材料的大量采用,要求建筑施工工艺不断随之而变化,以适应现阶段新技术的发展。如建筑高层的不断出现,就必须以塔机代替以前的井字架施工,并增加了外用电梯。还有止水帷幕、深层搅拌桩、土钉墙、预应力锚杆。也有采用旋喷、摆喷、臂沥灌浆方法来固结地基的。脚手架工程除落地式脚手架外,又出现了悬挑式脚手架、门型脚手架、挂脚手架、吊篮脚手架以及附着式升降脚手架。 过去的砼浇筑基本上是手推车入模和吊车斗入模,目前大部分已改为砼输送泵直接浇筑。这些新工艺的出现,一方面提高生产效率和质量;另一方面也增加了不安全因素,迫使施工企业加强施工管理,加大力度对操作人员实行新工艺的培训、安全工作的教育、施工现场的检查,增加了建筑施工安全管理的工作量。 二、企业安全生产工作的现状分析 建筑业安全事故不断发生,事故频率居高不下,究其原因,主要有以下几点: 1.安全管理组织机构不健全 安全生产管理体制其中一条是企业负责。企业负责的关键在于企业法定代表人是安全生产第一责任人。企业法人在整个经营管理中,要对本企业的安全生产全面负责。企业经营管理的目的在于提高经济效益,提高经济效益的前提就必须做到安全生产。要做到安全生产首先就要建立健全各种安全管理机构。安全管理机构是企业各项安全生产规章制度的具体执行落实者,对安全生产负有重要责任。现在企业许多没有安全管理组织机构,专职安全员一般也是挂名的,平时根本不到现场,最多只是应付上级的检查。 工地的现场主管既是施工员,又是技术员,还是安全员,一兼多职。安全生产制度无法落实,施工管理混乱,安全生产没有切实的保障。大型企业安全组织机构虽然比较健全,也有必要的安全管理制度,但是公司安全部门的管理权限不够,只有建议权没有决策权。现场安全员发现安全隐患不能直接安排人员整改,要先报告,能否落实还得施工队或者项目经理对安全工作的重视程度,遇到施工进度与安全发生矛盾时,总是难以摆正关系。 2.安全管理制度不落实 首先是现场操作工人的管理严重脱节。在施工中抢速度、拼体力、拼设备,只注重一时的利益。 其次是安全教育严重滞后。按照规定,新工人进厂必须进行安全生产“三级教育”。教育的主要内容包括劳动技能和安全知识两个方面,经考核合格后才能上岗。但大多数企业招收的农民工都没有进行教育,致使这些人严重缺乏安全生产科学知识,安全操作水平低下,安全意识淡薄,自我防护能力极差。 第三是安全工作思想认识不足,措施不力。在施工进度、质量、效益、安全几方面发生冲突时,往往忽视安全生产,注重进度和效益。安全技术措施专用资金不足,有些连必要的安全防护用品、保证措施也不愿花钱,他们追求的是利润最大化。这在个体、私营企业中表现尤为突出。 三、今后的改进措施 (一)组织措施 1.进一步加强安全生产监督管理,防止和减少生产安全事故。 严格按照《建设工程安全生产管理条例》实行建筑施工企业安全生产许可证制度,企业未取得安全生产许可证的,不得从事生产活动。 2.禁止挂靠施工。 首先应从招投标开始,严格审查承建资格,不准超范围施工。以此来限制施工企业无限制地承接工程任务,给某些资质不够,信誉不好的个体私营挂靠钻空子。其次是政府实行定期不定期的监督检查,凡是挂靠施工、私自分包的工程一经查出,坚决严肃处理。三是开展群众举报制度,实行社会监督,对群众举报有功人员实行奖励。 3.加强对现场民工的管理。 民工的来源应通过有组织的劳务公司,改变目前由社会零散人员自发组织起来的无序状态。劳务工的使用必须签定符合国家有关规定的施工合同,明确安全生产双方各自的权利、义务。必须进行三级安全教育,经考试合格后才能上岗,考试内容要包括安全知识和操作技能。 4.建立安全生产组织机构。 公司设置专门的安全管理机构,配备必要的交通办公用品,给予足够的管理权力。施工队、项目部按规定配齐配够安全专职人员,严格实行安全优先、一票否决制度。班组配备兼职安全员,在工资待遇方面给予适当补助。 5.建立各岗位安全生产责任制,明确其安全责任。 做到纵深到底、横向到边,各自做好本岗位的安全工作。坚持特殊工种持证上岗制度,杜绝无证上岗操作行为.实行逐级安全技术交底制,安全主任对安全措施的执行情况进行监督检查,并作好记录。 6.加强经常性的安全教育,实行“三工制”。 即工前教育、工中检查、工后讲评,积极开展安全活动,提高操作者的安全意识和自我保护能力。

    建筑安全生产整改方案:施工现场个人劳动防护怎么做?看这一篇就够了

    建筑安全生产 :以“生命至上,安全发展”为主题的为“安全生产月”强化了安全意识、提高了安全素质、提升了安全技能,为深化“安全生产年” 活动打下了扎实的基础.安全生产是企业的永恒的主题,安全文化已成为企业文化的重要组成部分,并起着越来越重要的作用。施工现场个人劳动防护怎么做?看这一篇就够了! 建筑安全生产 劳动防护用品 个人劳动防护是施工作业活动中的—种辅助性预防措施,能有效防止和减少工伤事故的发生和预防职业病。在施工过程中,作业人员应根据自身所处环境及作业内容正确佩戴劳动防护用品。 劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。 其按照防护部位又可分为:头部防护用品、呼吸防护用品、眼面部防护用品、听力防护用品、手部防护用品、足部防护用品、躯干防护用品、坠落防护用品。 目 录 安全帽 防护口罩 防护镜 防护手套 防护鞋 防护服 安全带 救生衣 反光背心 温馨提示 各类劳动防护用品使用过程中应遵守下列安全要求: 1、安全帽 安全帽是保护头部免受物体打击、碰撞和触电等伤害的保护用具。 (1)进入作业现场所有人员均应正确佩戴安全帽。 (2)安全帽佩戴前,应对安全帽进行外观检查,如出现破损则不能使用。 (3)安全帽佩戴前,应将帽后调整带按头形调整到合适位置,然后将帽内弹性带系牢,缓冲衬垫的松紧由带子调节,人的头顶和帽体内顶部的空间垂直距离应控制25~50mm,一般不应小于32mm。 (4)安全帽不得歪戴、反戴,下颌带必须扣在颌下,并系牢,松紧适度。 (5)安全帽应保持整洁,禁止搁置在火源周边,或在阳光下暴晒,严禁将安全帽坐着或垫着使用。 (6)安全帽应在有效期内使用,每年进行一次定期检查(其中塑料帽、纸胶帽不超过两年半;玻璃钢(维纶钢)橡胶帽不超过三年半),发现异常现象不得佩戴。 2、防护口罩 防护口罩的作用是防止粉尘及有毒有害气体对施工人员造成伤害。 (1)在粉尘较大及可能存在有毒有害气体场所的作业人员应佩戴防护口罩。 (2)扣带扣至耳廓后,将鼻孔和嘴包裹在口罩内。 (3)班前应根据所使用的口罩类型按要求更换滤芯或过滤材料。 3、防护镜 防护镜的作用是防止强光辐射、物质飞溅对作业人员眼部及面部造成伤害。 (1)电焊作业人员必须配备焊接防护面罩,气割作业人员应配备焊接防护眼镜。 (2)金属切割,混凝土及岩石打凿、注浆等作业人员必须佩戴护目镜。 (3)防灰尘、烟雾、轻微毒性或刺激性较弱的有毒气体的防护镜必须密封,两边无通风孔,与面目接触严密,镜架应耐酸,耐碱。 4、防护手套 防护手套的作用是保护作业人员手部免受触电、烫伤、冻伤、割伤、划伤及腐蚀等伤害。 (1)电工、电焊工及手持电动工具等作业人员应佩戴绝缘防护手套。 (2)混凝土、注浆、油漆、沥青等作业人员应佩戴耐酸、碱防护手套。 (3)气割、冷冻法隧道施工等作业人员应佩戴耐高温或低温手套。 5、防护鞋 防护鞋的作用是防水、防潮、防腐蚀、防触电、防砸、防刺、防滑等。 (1)电工、电焊工及用电设备操作人员应穿着绝缘鞋。 (2)高处作业人员应穿防滑鞋。 (3)钢筋加工及绑扎安装作业人员应穿着防砸或防刺鞋。 6、防护服 防护服的作用是防止作业人员的身体和四肢直接接触有毒有害介质、物质造成伤害,或避免产生静电造成事故。 (1)瓦斯隧道、油库、炸药库、爆破等作业人员应穿着防静电工作服。 (2)电焊、气割等作业人员应穿着帆布材质的阻燃防护服。 (3)水下作业人员必须穿着潜水服。 (4)危化品作业人员应穿耐酸碱服。 7、安全带 安全带的作用是防止高处作业人员坠落,或发生坠落后将作业人员安全悬挂。 (1)2m及以上的高处作业人员,必须正确系挂安全带,安全带应高挂低用。 (2)安全带应可靠地挂在牢固的地方,高挂低用,避免明火和刺割。 (3)安全带严禁擅自接长使用,使用3m及以上的长绳时必须增加缓冲器。 (4)安全带有效期一般为3-5年,使用两年应抽验一次,应经常进行外观检查,发现异常时,应立即更换或报废。 8、救生衣 救生衣的作用是作业人员意外落水时产生足够的浮力,防止淹溺。 (1)水中桥、沉管隧道等水上作业人员必须穿戴救生衣。 (2)岩溶及富水隧道、斜井、竖井应配备救生衣等应急救援物资。 (3)救生衣穿着前,应检查浮力袋、领门带、腰带等是否完好。 (4)穿着时,把腰带分别从左右侧绕身一周,在胸前用力收紧、系牢。 9、反光背心 反光背心的作用是在夜晚、不良天气或照明不良场所下,便于作业人员及时被发现,防止造成车辆或机械伤害。 隧道及地下工程施工、夜间及雨雾天气、路口交通指挥人员等应穿戴反光背心。 •end•

    新职教改革发力进行职业人才培养 新职业教育赛道头部未定 难点仍在

    职业教育作为一种类型教育,则因其对社会生产实践的直接影响,成为最普遍、最重要的教育类型之一。未来十年,随着社会劳动分工的进一步细化;社会岗位需求与应试教育的落差扩大;以及新兴科技及智能化带来的社会工种变革;“新职业教育”将成为刚需,其行业规模将十分可观。 在科技与经济推动下,社会日渐繁荣,社会分工正逐渐细化,在相应细分领域拥有精湛技术及专门知识储备的“专才”,在职业市场将更具竞争力。2020年疫情给各行各业带来了不确定性,但是可以看到的是,产业数字化转型、智能化升级成为最大的确定性。各个行业产业数字化转型提供了一个极大的人才需求,加剧了对职业人才的需求。因此职业教育也需要不断适应市场需求培养多元化人才。 新职业教育在今年成了热词,自两会《政府工作报告》中提出“今明两年职业技能培训3500万人及高职院校扩招200万人”。一时间,对职业教育的讨论就没有停歇,事实上,近年来高职扩招、民促法实施条例原则通过、国家职业教育改革实施方案等职业教育的利好政策从未间断。 什么是新职业教育?不少业界读者和我交流时,希望进一步理解“新职业教育”,并发出疑问,“新”是指泛互联网的职业品类吗?新职业教育区别于传统职业教育的五个特征:和消费领域的新零售一样,新,不局限与品类的新,它还在其他维度呈现出结构化升级的特征:包括上游产品品类和调性(品牌)、中游产品模式,下游消费者属性与消费习惯等。这些特征,可能为赛道提供有意思的创新空间。 现代应试教育体系的建立,为大众提供了相对公平的受教育机会以及比较全面的基础知识积累。然而,社会岗位的实际所需要的能力和知识,则远远大于应试教育所能提供的。通过应试教育选拔的人才,经过新职业教育的洗礼,将更好地实现与社会岗位的衔接。 近年来,大学生“考证热”长盛不衰,也从侧面说明了职业教育在实现应试教育与社会岗位相适应方面存在巨大作用。这种“充电式”的新职业教育,不仅限于刚出身社会的“新人”,职场老鸟们也在适时补充自身所需的新知识,以更好适应不断变化的职业环境。“网课热”便诞生于这种趋势——它不仅覆盖互联网推广、新媒体运营等新兴职业;而且也对人力资源、法律等传统职业也有所涉及。 随着人工智能的发展,大批职业将会被改变或替代,这不仅包括大量重复性劳动的岗位,甚至会波及一些目前的“高智商”职业。然而,这并不意味着人类的价值被取代,而是用一种全新的方式来体现。 但能否看到这个赛道的创新升级,很重要的因素,在于产品构建者格局、产品质量能否匹配新一代(尤其是新品类相关)消费者的需求,此前也曾提及。 据广证恒生等公开数据报告,2020年职业教育的总体市场规模预测将有11077亿,其中学历教育为1900亿,非学历教育达到9100亿。 用项目制学习进行职业人才培养 政策与资本,一直是行业发展的助推器,2018年至今,国家发布一系列利好职业教育发展的政策,达到了前所未有的政策高度,推动职业教育行业进入发展快车道,步入政策鼓励的黄金期。政策的扶持加之旺盛的需求也吸引了资本的目光,在谨慎融资环境下,2018年到2020年5月职业教育培训市场仍发生了140起投融资事件,而资本的注入又进一步拉动了职业教育行业的发展。 事实上,自数字化管理师、人工智能工程技术人员等新职业的出现,为求职者带来更多新机遇、新选择。 职业教育的发展正处于日新月异的快车道。新的形势、新的社会经济发展,无疑对职业教育提出了更多更新的要求。这意味着,与市场、产业互动紧密的职业教育,要随时准备好“适应新要求”“做出新调整”。 极大的市场需求促进了职业教育的发展,而如何培养大量适应时代的人才,张高认为,除了课程之外,项目是一个非常好的载体,因此可以利用项目制学习进行人才培养。 对于项目制学习的优势,张高进行了近一步的解释,如果职业教育只是上课而不去做一个真实的项目,那么解决实际问题的能力还是会差一点。在解决一个真实的项目过程中,也不仅仅解决技术的问题,还需要与客户沟通,需要清理数据,招商等,这些能力其实已经远远超出了技术的本身。 “但是我觉得这件事情我们应该去尝试,是培养更多人才很重要的一步。”张高说。 泰国格乐大学大学管理委员会委员李黎光博士也对此持相同观点,他认为,不论是买方市场还是卖方市场,职业教育最关键的就是要学以致用,因此在职业教育教学中,有一部分课堂是可以通过线上来完成,而更多的课程重点在于技能,熟悉技能最好的方式就是实践。 “用项目进行实践则是一个好方法,犹如打仗练兵,通过跟用户跟企业去结合的应用型项目来进行教学。现在我们要主动的去掌握原始的创新,进入智能化时代,应用型人才不可或缺。”李黎光表示。 新职业教育赛道头部未定难点仍在 学易时代联合创始人郁苗坦言,从去年人社部设立15个新兴职业开始,在职业教育赛道玩家就已经在围绕“新职业”进行布局。 但是,郁苗也指出,虽然职业教育赛道玩家很多,更有孵化出独角兽的企业,但行业目前没有非常明显的头部企业,这就导致消费者和用户在选择时,头脑中对于品牌的意识和定位都不是特别清晰。 “新技术的普及,人才的存量,包括新的产业需求是大势所趋。”李黎光表示,新与旧只是说法的不同,而核心还是没有变,就是打通学校跟企业之间,并形成产学研的闭环。 而对于目前职业赛道存在的问题,李黎光表示,这是分主体和个体的。人从学校来,学校是拥有最大保有量的主体。既然职业教育想打通学校跟企业之间,并形成产学研的闭环,就要建立桥梁,可以在大三大四,把我们自己的项目移植到学校里面去,同时对接企业。 “学校都是公开公正公平的。你有什么样的优势?为什么跟你合作?”他坦言,“这是职业教育者们需要思考的问题,要向需求端赋能,给他带来价值。学校的学生没有行业的经验,找不到项目,而企业端有很多项目。这就是互补的,而我们就是补短板的。” 一场疫情,打乱了职业教育领域企业的原有节奏,线下机构面临资金或者转型线上的压力,线上机构则面临大量用户涌入后,保持课程与服务质量的挑战。 京东教育B2C平台负责人向晓华表示,目前职业教育仍存在获客成本高的问题。 向晓华向记者介绍了一个行业现象,“有不少职业教育的机构进行沟通,如果说京东愿意做一些单独的商家的活动,只要能达到ROI(投资回报率)比例在1:1.5甚至1:1,他们都愿意去合作。但向晓华坦言,如果是ROI比例达到1:1,企业的生存可能是面临着很大的这种挑战。但是客观上来讲,还有很多企业面临这样的问题。 向晓华坦言,“京东其实也做了很多的工作,比如现在在做用户的心智魔方,我们希望能够把京东平台上的有价值的用户跟我们的职教精准的匹配起来。逐渐形成了一个用户库,然后通过各类的运营活动,推广广告等等,将商家的优质课程推送给用户。从目前的角度来讲,我们的很多的入驻的商家在平台上其实还是取得了相应的成果。 作为平台方,向晓华坦言,”如果说企业能够在自身的品牌和课程的质量等等这些层面能够做的更加优质。那么在京东平台上,我相信这种我们的用户的规模和基础,一定能够帮助机构去承担。” 原文标题:新职业教育迎来新风口?跑马圈地同时难点仍在

    秉职业教育责任担当,为国家培养“大国工匠”! ——全国社会艺术教育职业技能培训摇铃开课

    9月16日上午,由中国音乐剧协会艺术教育发展委员会和中国国家人事人才培训网联合举办的“全国社会艺术教育职业技能培训”项目的启动仪式在中国宋庆龄青少年科技文化交流中心会议厅隆重举行。来自国家机关有关部委、中国音乐剧协会的领导、老艺术家、北京各大媒体记者,以及全国各地的培训机构代表亲临了发布会现场。 当今世界竞争残酷,国家之间是综合实力的比拼,人才之间,是职业技能的较量。而伯仲之间,跃出龙门者,无不突显知识储备的精深广博和专业技能的炉火纯青。近年来,随着经济社会飞速的发展,我国也完成了职业教育办学思想、体制、模式的重大变革,2019年的两会上,国家还重点强调了要大力发展职业教育,这就为我国职业教育的发展夯实了基础。延展了契机。此背景下,一个适应现代化生产建设需要、扩大社会就业、提升劳动者职业素质的现代职业教育体系——“全国社会艺术教育职业技能培训”项目应运而生。在今天的发布会上,来自于原教育部人事司普教处处长、现任中国教师学会监事长的杨春茂先生,中国国家人事人才培训网主任李庆先生,原文化部离退休人员服务中心主任、中国音乐剧协会副会长李泽林先生及中国音乐剧协会艺术教育发展委员会理事长、社会艺术教育职业技能培训项目部主任康晓梅女士都先后发表了热情洋溢的讲话。 (原教育部人事司普教处处长、教师处处长、现任中国教师学会监事长杨春茂教授致贺词) 我们纵观当今社会就业现状,随着《中国制造2025》战略部署的推出,各行业领域对于技能型人才呈现出了从未有过的刚性需求,据北京几大人才市场大数据显示——接受过职业技能教育的人才,往往会有更好的就业前景,而技高一筹的专业技术精英会更快地被就业市场所接纳。值得注意的是:“当前一些特定领域技能型人才的缺口明显,且此类技能人才的薪资待遇非常可观”。 (中国国家人事人才培训网主任李庆先生在发布会上讲话) “全国社会艺术教育职业技能培训”项目,专注于社会艺术教育就业人群,培训以服务为宗旨、以就业为导向,以多元职业技能课程为载体,以双轨制(网络、实操)教学体系为格局,根据当下社会艺术教育行业最急需的热门岗位、聘请各学科权威的师资力量,共享最新、最详实的专业教材资源,以专业理论知识和实际操作为核心,为参加培训的职业技能人才奉上专业化、系统化、正规化的艺术教育职业技能教育品牌。 (原文化部离退休人员服务中心主任、中国音乐剧协会副会长李泽林先生在发布会上致辞) 该项目,是中国国家人事人才培训网与中国音乐剧协会艺术教育发展委员会联合推出的社会艺术职业技能教育品牌项目。在执行的过程中,两机构将以他们强有力的公信力和权威性,发挥各自的优势并以强强联合的态势,助力项目的目标实现。 (全国社会艺术教育职业技能培训项目部主任康晓梅女士在发布会上讲话) 记者通过了解获悉,同其他类似培训相比,“全国社会艺术教育职业技能培训”的突出特点在于,课程设置的针对性更强、学习成果更加务实、考试证书可询查及就业率高等。究其原因在于“全国社会艺术教育职业技能培训”的目标是,力求通过培训,让更多的参与者在提升职业道德修养的同时,能够“学有所用、技有所专”,用高超的职业技能和知识储备为他们的职业生涯赋能。

    英国国家职业资格体系不同层级间的衔接思路与方法分享——中英职业教育对话构建中高职衔接的现代职业教育体系

    近日,在广州举行的"中英职业教育对话-构建中高职衔接的现代职业教育体系"中,来自教育部职业技术教育中心研究所、广东省教育厅、英国总领事馆文化教育处与香港职业训练局的专家和代表们 120 多人济济一堂,就如何构建中高职衔接的现代职业教育体系等系列话题展开了积极的探讨和务实的交流。本次活动还特地邀请到英国职业教育专家Mike Coles就英国国家职业资格体系不同层级间的衔接思路与方法作了有益的分享。 据悉,本活动是中英职业教育合作--"中高职课程衔接理论与实践"项目的重要内容,该项目是中英双方进一步的深化合作,在既往高等职业教育汽车运用技术和数控技术专业教学标准研究基础上,将研究范围扩大到与先进制造业,汽车业,信息技术业,旅游业四个重点行业对应的相关专业,并通过对中高职课程体系衔接问题的深入研究,借鉴英国经验,探求中高职课程衔接的方法指南,为解决广东乃至全国中高职课程重复,衔接不当的问题提供理论和实践依据。主办方希望该项目能帮助实现广东中职到高职课程体系的衔接,搭建中高职人才培养通道,构建现代职业教育体系;提高广东中高职学校对英国技能发展的有效方法和经验的认识;促进中英学术及文化交流,加强与中国在就业技能与职业教育方面的合作。 广东是职业教育大省,全省高职院校在校生61万人,毕业生17.5万人,广东省中职学校在校生已达185.5万人,位居全国第一。目前,职业院校在校生人数高达240多万,无论是在规模上,还是在社会影响力上,广东职业教育都居于全国前列。《广东省教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》提出"实施职业教育发展壮大工程。构建现代职业教育体系,夯实职业教育发展基础,创新应用型技能型人才培养模式,打造集约化高水平职业教育基地,促进职业教育协调发展。"《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》提出在广东建立现代产业体系的发展战略,对广东职业教育发展提出了更高的要求。为此,广东职业教育必须"大胆探索,先行先试",探索广东特色现代职业教育体系,在这一背景下,中高职衔接培养技能性人才就成为广东现代职业教育体系中的特色和亮点。 中国是英国技能发展领域的重要合作伙伴,两国认识到在技能发展领域有许多的经验和做法可以相互借鉴,相互学习。有鉴于此,从2006年开始,广东省教育厅与英国总领事馆文化教育处在高等职业教育课程改革方面进行了为期三年的合作研究,在汽车运用技术及数控技术专业开展基于职业岗位能力标准分析的高职课程教学标准研究与实践,初步构建了以企业岗位需求为导向的汽车运用技术及数控技术专业教学标准框架,探索以能力为核心的立体、互通、相互衔接的现代职业教育课程体系,推动了两个专业的课程教学改革,提高了教学质量,提高了学生的就业能力。 而随着广东省探索构建现代职业教育体系,中高职对口招生试点工作的开展,中职毕业生进入高职院校学习的规模会越来越大,因此,解决中高职课程衔接问题就显得非常重要和迫切。针对这种情况,有必要对中高职课程进行统一的设计,进一步明确中高职人才培养目标定位,使中职与高职在各自的定位中,以满足学生学习需求以及社会经济发展和产业发展需求为导向,找准各自的服务方向,强化技能教育,增强学生就业竞争力。

    建设特色职业教育强省!发展职业教育,培养培训“黔匠”人才,《贵州省支持职业教育发展若干措施》确定六大职教改革任务

    发展职业教育,培养培训“黔匠”人才,《贵州省支持职业教育发展若干措施》确定六大职教改革任务:贵州省政府近日印发《贵州省支持职业教育发展若干措施》,明确把职业教育摆在贵州教育改革创新和经济社会发展更加突出的位置,多措并举,建设贵州特色职业教育强省。 根据《措施》制定的具体目标,全省将建设国家“双高计划”高职院校3至5所、贵州高水平高职院校15所左右、贵州中职强基工程学校100所左右,高水平省级公共实习实训平台11个,省级高水平专业化产教融合实训基地100个,覆盖全产业链、辐射区域产业发展的紧密型职业教育集团(联盟)10个左右,紧密结合贵州重点产业布局建成高水平的特色骨干专业(群)200个,培育一大批职教名师名徒、形成“黔匠”品牌。职业院校(含技工院校)要按照不低于在校生人数50%的培训量,每年面向社会各类群体开展职业培训,毕业生在省内就业比例达60%以上。 据了解,建设贵州特色职业教育强省,具体有六项重点任务:实施中职“强基”工程,重点支持100所左右中职学校实施“强基”工程,全面改善办学条件、稳定办学规模、提升办学质量等;实施高职“双高”工程,着力支持3至5所中国特色高水平高职学校和专业群建设,支持15所左右高职院校实施贵州“双高”计划;实施“黔匠”培养工程,紧扣三大战略行动和新型城镇化高质量发展需求,面向十二个农业特色优势产业、十大工业产业、服务业创新发展十大工程等产业领域,培养培训“黔匠”人才,每年定向培养输送8万名技术技能人才,开展相关职业技能培训20万人次;实施职业教育助力全面小康行动计划,鼓励优质职业院校面向边远和民族地区开办职业教育专班;实施职业教育服务乡村振兴行动计划,服务农村产业革命和乡村振兴战略,建设一批精准服务我省十二个农业特色优势产业的涉农专业,大力培养现代农业专业人才、经营人才、创业人才和高素质农民;实施职业教育服务新型城镇化行动计划,适应贵州新型城镇化高质量发展的需求,重点培养基础设施建设、支撑产业发展、公共服务保障、城镇综合治理和城乡融合发展等领域技术技能型人才。 到2022年,职业教育主要指标达到全国平均水平。高中阶段教育职普比大体相当,高等教育招生规模中高职占比一半以上。到2027年,职业教育初步实现由政府举办为主向政府统筹管理、社会多元办学的格局转变,由追求规模扩张向高质量发展转变,由参照普通教育办学模式向企业社会参与、专业特色鲜明的教育类型转变,大幅提升新时代职业教育现代化水平。全省职业教育的职普比、生师比和设备值等量化指标居西部省份前列,建成贵州特色职业教育强省。 (贵阳日报融媒体记者 肖达钰莎)

    大数据时代,职业教育未来发展的新方向有哪些?

    无人机驾驶员、人工智能训练师、信息安全测试员……近两年,在大数据与人工智能背景下,一批新职业问世,带来新的岗位需求和就业机会。 怎么才能从事这些工作呢?一个很重要的途径——职业教育。职业教育学校,是培养应用型人才与技术型人才的主要阵地。近些年,伴随着大数据技术的不断创新与升级,我国的职业教育领域受到了前所未有的冲击,职业教育在各方面的工作都亟待得到创新与完善,大数据技术的应用与推广,对于职业教育领域而言无异于一场重大革命。 高职教育规模首次突破1000万;中职教育与普通高中招生规模基本持平;师资队伍结构进一步优化;就业水平不断提高……大数据告诉你中国职业教育的发展。 以下是笔者结合自己多年相关工作经验,就未来职业教育发展的新方向提出自己的几点看法和建议。 图片来自网络 然而,至今很多人对职业教育仍带有偏见,不少学生、家长依然秉持着“差生读职高”的观点。事实上,职业教育是培养产业技术人才的教育,是广大青年打开通往成功成才大门的重要途径,也是提升就业、服务民生的教育。 打造特色专业特色化路线是大数据时代背景下职业教育发展的重要方向之一。职业院校要充分认识到自身的办学优势,要借助大数据技术力量来打造属于自己的特色专业,并且加强对特色专业建设与发展的投入力度,将更多的资源集中在特色专业的建设上面,走出一条能够代表院校性质的特色发展路线,实现以特色取胜的理想目标。 以后职院招聘老师,学历放宽到专科,要求有三年企业工作经历。仅仅这一条,我们前几年毕业的学生就可以跟我们平起平坐了,无论他初高中学习多差,高考考几十一百来分,26个英文字母认不全,m代表米,s代表秒都不知道,只要他在生产线或者维修车间工作三年,他就有机会来跟我们做同事,想想都可怕!这样的底层打工者比比皆是,他们来从事职业教育,能否解决职业教育现存的问题吗? 职教目前是一种扭曲的教育,方向不清地位不明。教师收入不如大学教师,地位不如中小学教师,就连国家提倡的提高教师待遇也不包含职业教师。 职院都是原来的各种技校合并而来,经过多年不景气经营,已经将管理层培养出混吃等死的心态,没有新的管理理念,还是原来那波人,用的还是上世纪的管理方式,想发展,嘴上说说吧。年轻人拿着高学历,进校几年都很迷茫,待遇低谈不上发展,想干事业,权力无限小,责任无穷大,被黑几回都老实了,乖乖混吃等死吧。每回开会领导都抱怨大家人心散,没人主动承担工作。很多有门路的老师都在外面干的风生水起,倒是让大家看到了希望,谁还愿意把精力放在教书育人? 职院老师多数抱怨学生难管,这是个问题,但是学生涉世未深,多花精力和时间都会有效果,反倒跟管理层打交道太难了,那些都是老油条,坑都是他们挖的,不断刷新认知底线的也是他们。 国家政策明确支持 2019年2月份,《国家职业教育改革实施方案》出台, 明确指出,职业教育和普通高中教育,国家同样重视,而且,职业教育提供了更丰富的成长和成才路径,让学生有了更多的选择。 2020年,教育部发布了《关于做好2020年高职扩招专项工作的通知》,提出今明两年职业技能培训3500万人次以上,高职扩招200万。 另外,为贯彻落实扩招200万人任务,近日,中央财政拨付现代职业教育质量提升计划资金257.11亿元,比上年增加19.9亿元,增长8.4%,落实职业教育各项改革部署。 随着一系列政策的出台,国家的重视程度提高,职业教育,一定能够越办越好! 时代发展迫切需求 当前,国内正在从“人口红利”阶段向“人才红利”阶段过渡,随着数字化技术、物联网技术、5G技术的应用与发展,大量依靠传统人力来完成的工作任务将逐渐由智能体来完成,所以大力发展职业教育能够帮助更多人来完成岗位升级,在一定程度上解决产业结构升级过程中出现的就业难问题。 同时,我国实体经济进入转型升级的关键期,无论是转变经济发展方式,还是实施“中国制造2025”,都迫切需要一大批高水平技能人才。 我国技能型人才缺口高达2000万,开展技能培训企业有需求、个人有意愿,个人有技能才能有岗位、增收入,还能增强企业竞争力,为我国产业迈向中高端提供支撑。 正所谓“时势造英雄”,当前社会发展的现状对于职业教育是十分迫切的。 一技傍身,就业优势明显 根据数据显示,中职毕业生就业率连续10年保持在95%以上,高职毕业生半年后就业率超过90%。同时,预计2022年职业教育市场规模将突破10000亿元。就业率高、市场供不应求,在新一轮的机遇面前,职业教育就业优势为什么愈加明显? 首先,职业教育在专业课程设置上会以市场需求为导向,通过开设人工智能、物联网、大数据等热门专业,保证学生所学即所需,让专业技能助力学子实现高薪就业。 同时,职业教育更加注重实践培养能力,摒弃传统的理论灌输,引入企业真实项目实训教学,着力培养有知识、有技能、有品格的实用型技术人才。这种教学模式,不仅能够让学生学好技术,更是能让他们了解到企业工作流程,为他们的未来就业打下良好的基础。 另外,职业教育更为重视和知名企业建立校企合作关系,通过牢牢把握最新技术发展趋势,真实了解企业用人需求。除此之外,学校也会积极寻求更多的企业建立就业推荐关系,为学生提供更多的就业机遇。 无论是从宏观的国家政策、产业发展趋势分析,还是从微观的个人就业、实现人生价值着想,职业教育都是一个不错的选择。 如果你也是初中生、高中生、大学生、退伍军人,或职场人士,不妨选择我们——100唯尔教育,走职教之路,成为企业争抢人才。

    职业教育遍地开花的河北定州,什么时候有所像样的大学?

    最近跟朋友谈论起,定州什么时候有所像样的大学话题。他对定州的未来发展充满信心,认为定州这几年发展很快,发展得也很不错,就是有点遗憾,那就是没有一所像样的大学。 什么是像样的大学,就是提起来就多多少少有点骄傲自豪和知名度的那种。至少自家孩子也希望会选择的那种吧。遗憾的是这样的大学在定州目前真的没有。倒是职业教育遍地开花。 定州的职业教育比较知名的有:冀中职业技术学院、定州技师学院。 这两所学校都是推行职业教育的技校,简单来说就是接收高考不够分数线的想学一门技术的高考生或者社会人士。定州技师学院的介绍中可以看出来主要是为制造业输送技工人才,还有电商、会计一类的实用类人才,还有面包师等一类生活服务型人才。这也是目前社会上需求比较大的职业。 定州技师学院在成立之初便以市场需求为导向,以培养预备技师、高级工、中级工为重点,突出实训教学,提高实践能力,全面推进教育教学改革,创新人才培养模式。目前,学院开设有焊接专业、汽车维修、机械制造、计算机网络、会计电算化、电子商务、烹饪、面点加工等26个中级工专业,并开设有数控加工、机械维修、电气自动化设备安装与维修、焊接加工、汽车维修、计算机网络等6个高级技工专业,集技工教育、职业培训、技能鉴定、竞赛集训、公共实训、就业服务为一体。先后被评为国家职业技能鉴定所、河北省工业机器人应用与维护高技能人才培训基地、河北省“阳光工程”培训基地、河北省家政服务员培训输出示范基地等。 俗话说,一招鲜吃遍天。身怀绝技自然生活不用愁。这也为很多家庭的孩子提供了一种职业选择。然而对于正在处于发展快车道的河北定州来说,医疗这块已经在积极扩容并升级,在住房这块也发展的不错,可以说近些年来一些小区如雨后春笋般涌现。唯独教育这块,除了河北定州中学值得一提之外,在教育这块,真的没有特别有特色的学校。特别是基础教育薄弱,倒是私立学校抢跑发展,基本上快要把公立学校的生存空间挤压了只剩扫盲的程度了。家长们普遍有个共识,那就是私立就是出成绩。公立学校就是免费。所以在选择上,很多家长自然会倾向于私立学校。在基础教育这块,我市发展的薄弱,在高等教育这块,依然是空白。这对于未来得发展来说,具有潜在得风险,因为当城市发展到一定程度,就更需要各种人才得助力。这也是前段时间杭州街道办求贤若渴招聘清北硕士的原因,甚至花大力气挖掘海外人才。而我市不仅没有自己的像样的大学,每年花大力气培养的大学生基本上很少有回来的。在教育这块形成的真空,将来势必会成为制约城市发展的关键因素。本号会持续关注,也希望有关部门可以早日意识到这个问题的严重性,早日完善教育布局。

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