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    提升职工技术技能补贴的申领条件有哪些?个人缴费基数中的“封顶”和“保底”是什么?热点问答告诉您

    作者:山东人社
    发表于:2019-10-18
    阅读:4653
    评论:0

    1、什么是个人缴费基数中的“封顶”和“保底”?

    2、提升职工技术技能补贴的申领条件有哪些?

    你好,我想咨询一个问题,个人缴费基数中的“封顶”和“保底”指的是什么?

    依据《关于执行省政府鲁政发〔2006〕92号文件有关问题的通知》(鲁劳社〔2006〕51号)第十一条“企业职工个人以本人工资收入为基数缴纳基本养老保险费。职工工资收入按国家统计局关于工资总额的口径计算,其中低于上年度在岗职工平均工资60%的,按在岗职工平均工资60%为基数缴费;高于上年度在岗职工平均工资300%的部分不计入缴费工资基数。”

    职工本人月平均工资低于当地上年度在岗职工平均工资60%的,按当地上年度在岗职工月平均工资的60%计算缴费工资基数,即缴费下限(保底);超过当地上年度在岗职工平均工资300%的,按当地上年度在岗职工月平均工资的300%计算缴费基数,即缴费上限(封顶);超过部分不作为缴费工资基数,也不作为计发基本养老金的基数。

    你好,提升职工技术技能补贴的申领条件有哪些?

    2019年1月1日至2020年12月31日,技能提升补贴政策申领条件由企业在职职工累计缴纳失业保险费累计缴纳失业保险费12个月及以上(包括专业技术人员职业资格证书)。职工取得职业资格证书或职业技能等级证书需在人力资源社会保障部职业技能鉴定中心、人事考试中心等全国联网查询系统上查询到,并在批准日期12月内到本人失业保险参保地经办机构申领技术技能提升补贴。

    以上就是100唯尔教育网(100vr.com)小编为您介绍的关于职业技能提升的知识技巧了,学习以上的提升职工技术技能补贴的申领条件有哪些?个人缴费基数中的“封顶”和“保底”是什么?热点问答告诉您知识,对于职业技能提升的帮助都是非常大的,这也是新手学习职教新闻所需要注意的地方。如果使用100唯尔教育还有什么问题可以点击右侧人工服务,我们会有专业的人士来为您解答。

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    大家好,我是南京职称评审马老师,关注我,了解更多职称知识。 生活中,也许很多人都感觉工程师比技师地位高,待遇好,工程师是管理者,是干部。而技师是干活的,是工人身份,要被管理。 其实这样是不对的,也是不符合实际的,两者是相同的,工程师能拿技师证,技师也可以拿工程师证。 人们有这样的想法是因为现在很多企业对于技师的重视程度不够高,显得技师地位就很低,其实高级技师工资不比工程师的差。 从今年开始,技工、技师也可以申报中、高级职称了! 今天马老师来说说,技师申报工程师职称的学历资历要求,以及评审要求和流程。 一、技师与工程师的区别 技师是技术工人等级的一种,从初级工、中级工、高级工、技师再到高级技术师,不要求学历,从参加工作当工人够一定年限就能评相对的级别。 而工程师是专业技术人员的职称,包括技术员,助理工程师,工程师和高级工程师(具体根据学历,年限,资历,满足社保条件而评定) 二、学历,资历要求 1.学历要求 参评的技能人才需具备我省工程系列相关资格条件规定的学历要求。(技工院校中级工班、高级工班、预备技师(技师)班毕业生分别按相当于中专、大专、本科学历申报评审相应专业职称。) 2.资历要求 获得高级工职业资格证后工作满2年,可申报助理工程师。 获得技师职业资格证后工作满3年,可申报工程师。 获得高级技师职业资格证后工作满4年,可申报高级工程师。 同时满足学历要求以及资历要求,才有资格申报工程师职称,硬性条件必须满足,但是也放宽了限制条件,比如对职称外语,计算机应用能力成绩不做要求了。 举个例子:如李工于15年技师班毕业,(技师班就是本科学历),17年取得技师证,那么王工就能在2021年申报(中级)工程师职称。 三、评审要求及流程 如果你同时符合以上学历&资历要求了,那么就可以进入到评审环节了,那么技师转评工程师的具体要求是什么呢? 官方规定:参评的技能人才需符合我省工程系列相关资格条件规定的基本条件。 主要就是以下几个方面的要求: 1、论文要求: 中级:论文2篇,一个发表,一个不发表 ; 高级:两篇论文,一个发表,一个不发表。 去年的时候,马老师帮助一位技师参评工程师职称,过程有些曲折,但好在结果是好的。遗憾的是其中有一位想要评副高人才的没有通过,原因是这位人才,在评副高的时候,论文就是瞎写,纯粹糊弄人,查重率不过关,质量差。 近年来,对于论文质量查重的要求越来越高,就拿去年来说,很多人都死在论文这一块,各种论文瞎写,糊弄,质量很低,查重率不过关的就有一大半人。 需要注意的是:对于期刊来说,查重率高于30%会被退稿,退稿意味着前几个月的准备全部白做,并且再次创作并发表的时间要往后再推迟几个月。 2、继续教育学时: 中级:160学时; 高级:360学时。 3、业绩材料项目: 中级:3-5个参与过的项目业绩材料; 高级:3-5个主持或者独立承担的项目业绩材料。 4、专利: 至于专利这方面,南京这边地区没有明说需要专利,但是从近些年趋势,在结合数据统计看,专利带来的加分可以将通过率提高30%左右!(具体要看每个地方的政策) 无论是理工类的副高还是其他类的,各地都开始要求评副高必须要有专利,有的还要发明型专利!需要评工程师的如果您有论文需求,或者需要专利,想具体了解其中细节的,可以在评论区留言或者私信马老师。 还有些人会问,硬性条件不满足,能破格申报吗?可以。 获得过省、市级劳动模范等荣誉称号或市级以上技术发明奖,省级能竞赛的可直接申报高级工程师。 获得全国技术能手,省内工匠称号,省部级劳动模范或市级以上技术发明奖,世界,国际技能竞赛的,可直接申报高级工程师。 获得世界技能大赛(以证书、表彰文件为准)的,也可直接申报高级工程师。 今天就说到这里,觉得文章有用的不妨收藏点赞评论,如果有这方面不懂的地方,下方留言或者私信马老师,随时为您解答。

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    高级工程师是中国专业技术职称工程类中的高级职称。想报考的小伙伴知道高级工程师报考条件有哪些吗?下面,就跟小编一起来了解一下吧。以下分享的高级工程师评审内容主要是针对普通人,就是那种很普通的人,对那些动不动整一个鲁班奖、国家科学技术进步奖……的人不适用。 ps:高级工程师=副高;教授级高级工程师=正高。 一、高级工程师报考条件有哪些 1、熟知本专业知识理论体系; 2、能够运用本专业知识解决重大技术问题及多钟复杂问题; 3、了解本专业国内外发展现状及趋势,做出适当分析; 4、取得过较大的社会效益或经济效益,发表过水平较高的学术报告或科学论文; 5、能够独立组织和承担重大科研相关课题; 6、掌握一门外语;⑦学历在本科以上并有一定工作经验。 高级工程师岗位职责是什么 1、负责公司所有施工工程质量和技术工作的总体控制; 2、管理公司的整体核心技术,组织制定和实施重大技术决策和技术方案; 3、解决施工现场的技术问题; 4、负责组织对重大质量事故的鉴定和处理、不定期对施工现场进行检查,随时监控工程质量,发现问题及时召集相关人员进行处理; 5、审批招、投标工作的相关技术资料等; 6、审批项目部上报的施工组织设计、施工方案,并制定施工工艺参数; 7、参加甲方组织的图纸会审、方案论证; 8、负责对工程组织基础、主体分部和单位工程的质量验收; 9、负责贯彻执行国家科技法规和政策,建立健全相应的管理制度; 10、根据施工现场上报的自检数据及第三方检测单位的初步检测数据,对工程质量进行评估,并做出相应的应急预案; 11、主持交竣工技术文件资料的编制,参加交竣工验收、组织施工技术总结和学术论文的撰写并负责审核和向上级报告。 二、高级工程师的业绩能力要求有哪些 任高级工程师期间,具备下列条件之一: 1、主持或为主承担过国家科研攻关项目或国家重点科研项目,并获得相应的成果奖励。 2、主持或为主完成过二项以上省(部)级重点科研项目,并获得省(部)级以上的成果奖励。 3、主持或为主承担过二项以上大中型工程设计、生产项目,经成果验收与鉴定,并获得省(部)级以上的相关奖励。 4、主持或为主承担过本行业技术发展规划,得到省(部)级以上主管部门的认可,并在全行业推广应用。 5、主持或为主承担过二项以上大中型企业的规划设计、技术改造、技术引进创新、设备改进、成果产业化、提高产品质量或工艺水平等项目,并有突出成果,取得重大的社会、经济效益或得到省(部)级以上主管部门的肯定。 6、主持或为主承担过二项以上重点新产品的研制、设计、制造、安装或调试工作,取得显着成效,得到省(部)级主管部门的肯定。 7、主持或为主承担过国家及省(部)级行业技术标准、技术规范的制定工作,该标准或规范已在全国、全省或全行业范围实施。 三、高级工程师好处 1、E类人才:高级工程师+授权专利或论文或市级以上课题 2、提升养老金:《关于企业退休高工基本养老金待遇有关问题的通知》(浙人社发〔2014〕46号):“一、按照2006-2013年企业退休高工基本养老金累计增发额度设置最高增发限额(以下简称增发限额),正高级、副高级(含高级技师,下同)专业技术人员增发限额分别为每人每月1500、1150元。 3、市落户:以杭州为例具有副高以上专业技术职称(副高50周岁以下,不含50周岁,正高55周岁以下,不含55周岁)资格者,在杭落实工作单位,由工作单位缴纳社会保险(1个月以上已缴状态)可以办理人才引进落户;具有副高级专业技术职称及以上资格者,可随迁配偶及未成年子女。 4、其他好处:比如比如比如……吹牛,可以吹一辈子~~ 四、大要求 《工程技术人员职务试行条例》(职改字〔1986〕78号)对高级工程师的要求: 1.具备下列部门之一的条件 (1)生产、技术管理部门 ①具有解决在生产过程或综合技术管理中本专业领域重要技术问题的能力。 ②有系统广博的专业基础理论知识和专业技术知识,掌握本专业国内外现状和现代管理的发展趋势。 ③有丰富的生产、技术管理工作实践经验,在生产、技术管理工作中有显著成绩和社会、经济效益。 ④