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    难言之隐皮肤科用药导购培训教材:足癣的药物荐药参考

    作者:中国药店
    发表于:2019-08-23
    阅读:2362
    评论:0

    足癣是一类常见的皮肤感染性疾病,也是夏季高发的一类疾病,很多人患上足癣后,习惯于自行购买外用药物治疗,但效果却不是很明显,而且足癣的症状对患者生活质量也会造成影响。那足癣到底是一种什么病、又可以选用哪些药物治疗呢?

    ▌感染病菌:以毛癣菌为主,如红色毛癣菌、须状毛癣菌、小包子菌属等。

    ▌传播途径:足癣可在人与人、人与动物、人与污染之间传播,具有传染性,如共用鞋袜等。

    ▌分型与症状:根据发病的不同表现状态可分为水疱型、趾间糜烂型、鳞屑角化型,具体症状如下:

    ①水疱型:损害以小疱为主,主要发生于趾间及足底,小疱壁厚,散在或密集分布,内容物澄清,干燥吸收后出现脱屑,发病初期有明显瘙痒感或刺痛感。

    ②趾间糜烂型:损害主要表现为脚趾间糜烂、浸渍发白,出去浸渍后可出现红色糜烂面,可伴有少量渗液且瘙痒异常,常发出难闻气味。继发细菌感染时可引起蜂窝组织炎或丹毒。

    ③鳞屑角化型:皮损多累及掌跖,呈现弥漫型干燥、增厚、脱屑、干燥,每至冬季可发生皲裂、出血及疼痛。

    ▌治疗目的:

    ①清除致病菌;②消除症状;③预防复发。

    足癣的治疗首选抗真菌药物治疗,一般建议局部药物联合口服药物治疗。

    1、外用药物

    ①丙烯胺类

    代表药物:盐酸特比萘芬乳膏、盐酸特比萘芬凝胶、盐酸特比萘芬喷雾剂、盐酸特比萘芬溶液、盐酸萘替芬乳膏、盐酸萘替芬溶液。

    药物解读:特比萘芬及萘替芬为目前较为常用抗浅表性真菌感染药物,具有强大的真菌杀灭作用,因其不良反应较轻微、疗效显著,可作为首选药物。

    用法及疗程:局部使用,每日1至2次,一般推荐外用丙烯胺类药物治疗足癣疗程至少2周,病情顽固可延长至6周。

    ②咪唑类

    代表药物:联苯苄唑乳膏、联苯苄唑溶液、联苯苄唑溶液、硝酸益康唑喷雾剂、硝酸益康唑乳膏、克霉唑溶液、克霉唑乳膏、酮康唑乳膏、硝酸咪康唑乳膏、硝酸咪康唑散。

    药物解读:咪唑类抗真菌药物因口服吸收差、不良反应多,大多都为外用制剂,局部治疗足癣的总体真菌学治愈率和临床治愈率,与丙烯胺类药物无明显差别。

    用法及疗程:局部使用,每日1至2次,疗程至少4周。

    ③吗啉类

    代表药物:盐酸阿莫罗芬乳膏。

    药物解读:阿莫罗芬为广谱高效抗真菌药,对皮肤癣菌、酵母菌、霉菌等多种真菌有效。

    用法及疗程:局部使用,每日1次,疗程3至4周。

     

    ④吡咯酮类

    代表药物:环吡酮胺乳膏。

    药物解读:环吡酮胺为广谱抗真菌药,对皮肤癣菌、酵母菌、霉菌等具有较强的抗菌作用,渗透性强。

    用法及疗程:局部使用,每日1至2次,疗程2至4周。

    ⑤含水杨酸制剂

    代表药物:足光散、复方苦参水杨酸散。

    药物解读:上述二药具有一定的抑制真菌生长、止痒及溶解角质的作用,更适用于鳞屑角化型的足癣人群。

    用法及疗程:每日1次,每次1袋,泡足,连续3天为1疗程。

    2、口服药物

    口服抗真菌药物能有有效的治疗足癣,配合外用药物能缩短病程,减少复发的几率,配合局部外用药物效果明显,尤其是一些面积较大、反复发作、局部使用药物治疗不佳及伴有某些系统性疾病的患者。

    ①盐酸特比萘芬片

    用法及疗程:口服250毫克每天,连续服用7至14天。

    ②伊曲康唑胶囊

    用法及疗程:口服100毫克每天,连续服用14天;治疗角化型足癣,200毫克每次,每天2次,连服7天。

    足癣患者在日常生活中应注意以下事项:

    ①避免与其他人共用鞋袜、指甲剪等物品。

    ②患病期间避免前往游泳池、公共浴室等公共区域。

    ③应穿通透性较好的鞋袜,并保持干燥。

    ④避免足部长时间接触水等液体。

    ⑤用药一定要坚持,勿因症状好转而停止治疗。


    以上就是100唯尔教育网(100vr.com)小编为您介绍的关于皮肤科的知识技巧了,学习以上的难言之隐皮肤科用药导购培训教材:足癣的药物荐药参考知识,对于皮肤科的帮助都是非常大的,这也是新手学习医药卫生所需要注意的地方。如果使用100唯尔教育还有什么问题可以点击右侧人工服务,我们会有专业的人士来为您解答。

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    总经理助理和助理总经理有区别吗? 总经理助理和助力总经理是有区别的,一个属于领导层一个则是普通员工。 总经理助理是仅仅针对于总经理的一个助理,他协助总经理处理一些日常的事务,并没有什么特别的职位权力,相当于秘书一类的职务。而助理总经理则不同,他是总经理的一个代言人,协助总经理来从事一些管理类的事务,本身职位属于高级职位,是一个经理级的人物。 换作古代官位好理解点就是总经理助理就是皇帝身边的太监总管,而助理总经理就是摄政王。总经理助理处于“总管家”与“部管部长”的双重位置,围绕着中心工作,上协调领导,下联系群众,事务、政务都要过问。 总经理助理 帮助总经理处理一些日常事务,是总经理手的延伸。总经理助理是协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划,实现企业经营管理目标的助理人员。总经理助理既联系上下,又协调左右,既是政务的参谋,又是事务的“主管”,是总办这一运转中枢的“首脑”。总经理助理应认识到自己所处的地位和所应发挥的重要作用,爱岗敬业,尽职尽责地履行自己的职责,富有成效地做好总办工作。 助理总经理 助理经理属于经理职务,经理是指公司的日常经营管理和行政事务的负责人,由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责,可由董事和自然人股东充任,也可由非股东的职业经理人充任。 助理是负责文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录;电话记录、打印文件、复印资料;日常报表的收集、整理、汇总、传递、上报;遇突发事件,紧急联系相关负责人,协助解决的人员。 助理的主要工作: 1、文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录; 2、电话记录、打印文件、复印资料; 3、日常报表的收集、整理、汇总、传递、上报; 4、遇突发事件,紧急联系相关负责人,协助解决; 5、收发邮件、信件,及时转交相关人员; 如何做好助理工作? 做好总经理助理之“八要” 总经理助理既联系上下,又协调左右,既是政务的参谋,又是事务的“主管”,是总办这一运转中枢的“首脑”。总经理助理应认识到自己所处的地位和所应发挥的重要作用,爱岗敬业,尽职尽责地履行自己的职责,富有成效地做好总办工作。当好总经理助理,主要应在以下8个方面努力: 一要认清自己,处事有原则。 找不准位置,也就找不准工作的立足点、切入点、着力点,工作起来也就找不着“感觉”。总经理助理处于“总管家”与“不管部长”的双重位置,围绕着中心工作,上协调领导,下联系群众,事务、政务都要过问,其他部门管不了、不该管的,都要总经理助理去管。总经理助理要把握所应扮演的角色,把握好工作分寸,管理不巨细,参谋不决断,助手不揽权,不越权,不越位,不缺位,工作要到位。 二要耳聪目明,作好参谋工作。 从大的方面说,当助手重要的在于搞好信息、决策、督查服务。及时地捕捉信息,准确地搞好反馈,积极地当好决策参谋。不仅要善于发现问题,还要认真分析问题,给领导解决问题提供决策参考。领导一旦采纳决策意见,还要制订决策备选方案。备选方案不能只是一种,要有多种方案,以便优中选优,“拍板定案”。决策制定后要采取得力措施抓落实,并及时搞好督促检查,搞好落实情况反馈。 三要善于长袖善舞,作好各部门之间的“润滑油”。 首先要协调好上下的关系。对上:要尊重而不盲从,服务而不奴婢,更不能违背原则盲从领导。陈云同志说,要“不唯书,不唯上,要唯实。”在实际工作中,不看领导眼色是不可能的,但要有分寸,要坚持原则,按章办事,不能惟命是从。待下:以礼,以诚,以情。不要盛气凌人,不搞瞎指挥、乱指挥,不欺下瞒上。再是协调好内外关系,外求支持协作,内求团结向上。 四要高效快捷处理有关事务。 总经理助理必须要有强烈的时效观念、意识,求真务实、雷厉风行的工作作风,运筹帷幄的领导艺术,在有限的时间里办好应办之事。要善于“分身”,明确该干什么,不该干什么,先干什么,后干什么。要有所为,有所不为。为好应为之事。该别人“代劳”之事,要分解任务到人,并明责授权,责权相等。一旦分工、明责、授权,要少插手,多支持下级大胆工作。不要事无巨细,事必躬亲。不该为之事,“亲自”未必就好,还往往会挫伤员工的积极性。工作有成绩,也会有不足,要客观地分析是非功过,更不要跟下边抢功争好。尤其是出现过错不要推诿,对自己的过错更不要上推下卸。工作要扎实,力求实绩、实效。总办工作不能摆花架子,更不能弄虚作假。要真实地反映情况,扎实地开展工作。 五要不断提升个人素质, 增加人文魅力。自身素质强,就会产生人文 “魅力”和影响力。要当好总经理助理,要靠权力的影响力,但更重要的是靠非权力的影响力。只有二者有机结合,才能更好地开展工作。要注重发挥自身非权力因素的影响力,靠德、识、才、学,靠高尚的人格、丰富的知识、高超的才干、卓有成效的方法艺术来开展工作。在提高自身素质的同时,还要学会尊重,学会理解,学会“给予”,尊重上级,理解同级,善于“给予”下级。培养人才,帮助人展现才能,实现价值。 六要注意自身形象,起好表率作用。总办处在公司的第一线,一举一动都代表着公司形象。总经理助理务必要加强自身修养,注重自我形象塑造。同时,要引导公司全体员工强化形象意识,形成塑造形象的共识。工作中,要重视外在形象的“包装”,全心全意地、热情细致地待人接物,为人处事。要经常并善于“换位思考”,想一想假如自己是领导或是员工怎么办,设身处地地搞服务、办实事、办好事。 七要制订并完善游戏规则。 一方面要根据工作需求,建立一套切实可行的工作规章制度,并不折不扣地去执行。另一方面要在工作实践中不断地加以完善。比如,要建立值班制度、会务制度、文秘制度、以及廉政制度等,用制度管人、管事。根据游戏规则,奖优罚劣。表扬、奖励好的,批评、惩罚坏的。不能好坏不分,是非不明,不能让“会叫唤的孩子多吃糖”,更不能形成或陷入“干的不如不干的,不干的不如捣蛋的”怪圈,建立并逐步完善好人能够积极办好事,坏人不敢办坏事的良好机制,确保公司工作正常、有序、高效运转。 八要努力营造温馨快乐的工作环境。 要着力创造总办工作的良好环境,用良好的环境去影响人、改造人、约束人。积极倡导、努力创造勤奋学习、积极向上、努力开拓、团结协作、乐于奉献的良好环境,增强总办整体效能。总经理助理要把创造温馨快乐的工作环境视为重要的工作内容,思想上重视,工作上要研究、策划,采取切实有效的举措,搞好宣传,形成舆论氛围。搞些健康有益的文娱活动,活跃员工的文化生活,努力创造一种用事业留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作环境。 6、上情下达,下情上传; 7、保密工作(包括:公司内部信息、资料、文件、人事、档案、会议内容、计算机信息、财务等); 8、处理各部门人员的报帐事宜,审核、汇总、传递工作; 9、协调各部门人事关系,使之工作能顺利、高效完成; 10、完成上级管理层交付的临时工作; 11、保持工作环境整洁、干净等; 12、负责新进员工资料的入档,培训相关知识技能。 2020年山东英语四级报名时间 2020年山东英语四级什么时候报名,什么时候考试?在得知考试延期后,这是很多考生的疑问,下面就让小编带大家一起了解一下2020年英语四级考试的相关安排吧。

    协警的平常都有哪些工作

    治安协警在我们的生活之中无处不在,但我们对于默默为公共安全服务的他们并不是那么了解,协警到底是做什么的呢?他和警察之间有什么区别呢? 协警工作职责 协警复顾名思义就是协助制警察工作的辅助人员,“ 协警”,其实是一项地方警务工作制度安排,法律法规没有规定“协警”属于一个警种,我公安民警的身份只有二种:一种是公务员,即正式民警;一种是聘用制人员,即合同制民警。 “协警”不属于其中之一,“协警”的定位属于“辅助”警力,属于专业的群防群治队伍,不具有行政执法权。在机构性质上,虽然“协警”队伍的工资支出由财政补助,但“协警”不是一级政府授权队伍,法律法规及地方性法规都没有授权他们工作。 治安巡逻检查、卡口值守、接处警、维持大型公共活动以及突发案(事)件现场秩序、现行违法犯罪嫌疑人的扭送、纠纷调解、治安宣传教育等警务活动。 疏导交通,劝阻、查纠交通安全违法行为,维护交通事故现场秩序,开展交通安全宣传教育等警务活动。 协警具体是干什么工作的?工作性质是什么? 协警,或称辅警,是辅助警察或警务辅助力量的简称。 协警是参与社会管理和服务的重要力量,这支队伍有效缓解了一些地方在编警力不足的问题,提高了公安机关依法履职能力,为维护社会治安和打击违法犯罪发挥了积极作用。 但同时协警不具有行政执法权。在机构性质上,虽然协警队伍属于财政补助性事业单位,但它不是一级授权联防队。协警必须在在编民警的带领下开展各项工作,主要工作内容有: 一是信息采集工作:外来人口信息主要由警务辅助人员采集。 二是治安巡逻工作: 从事路面巡防的治安辅助人员占警务辅助人员总数的60%以上,他们也是公安机关路面巡防的主力。 三是协助道路交通管理工作:如交通协管员。 四是从事机关行政管理等非涉密性工作:包括情报信息研判、接警、档案管理、后勤保障、技术辅助等工作。 社区管理、特种行业管理、养犬管理等公安行政管理活动;信息采集、数据统计、文字记录等警务活动;专业技术、后勤等警务保障活动;公安机关确认的其他辅助性警务活动。 协警、辅警之间有什么区别 招聘单位、合同性质的区别,协警的招聘形式一般是由当地公安局,委托第三方公司来进行招聘,采用劳务派遣的方式到当地公安局等单位进行工作。协警与第三方公司签订合同,归属于第三方公司,工资以及福利待遇均由第三方公司支付。 辅警的招聘形式一般是由当地等公安局等单位,直接进行招聘,采用直签的方式到单位进行工作。总的来说,由第三方公司进行招聘的,采用劳务派遣形式的,属于协警。由用人单位直接招聘,直签合同的,属于辅警。 怎么能够当上协警 在网上查找协警招聘公考,一般公告发布在县级人民政府网站上,在网上可以很方便的找到。需要提交材料、参加报名和考试最重要的材料是“无犯罪记录证明”,由当地派出所开具。考试内容可以参考具体的招考公告。 因为协警多数没有编制,招聘流程相对简单(体检、政审不可少,面试基本没有),笔试项目必不可少。通过政审后,即可签订工作合同,一般合同年限为1年。 两个月准备二建来得及吗 对于有基础的考生,两个月准备二建来得及。对于基础较好,又能够认真备考的考生来说,两个月的时间主要是用来巩固记忆和做二建模拟题的。对于没有基础的考生,尽量要提早备考,不要只想着考前突击。

    注册计量师报考条件是什么

    注册计量师好考吗?备考要注意什么? 注册计量师考试不算太难,好好准备三四个月基本上没什么问题。 再来说说备考要注意哪些: 1.首先要知道注册计量师的报名条件,确定自己是否具有报考资格。 2.再确定报名及考试时间,一般来讲报名时间都在4月,考试时间在6月中旬。如果是参加2019年考试的话,从现在开始准备完全来得及。 3.了解报名流程。 第一步:阅读报名文件,查看报考条件 第二步:登录报名系统,填写个人信息 第三步:再次登陆报名系统,查看审核结果 第四步:审核结果通过,支付报名费 第五步:考前打印准考证 4.准备教材。网上就能买到计量师的教材和习题,自行购买即可,或者如果有朋友之前考过的话,也可以把他的教材借来用。 5.学习方法分享。 首先,学会用思维导图。思维导图是一种非常有效的记忆方式。拿到教材后,先看一遍大纲,对每个知识点要求掌握的程度有个大概了解,在之后复习的时候也要对照大纲来学习。教材先粗略翻看一遍,了解整本书的概况,然后按照思维导图的形式,列出章节框架,再复习过程中一点点将细化的知识点填充进去,如果觉得手写麻烦,网上也有思维导图的软件,用起来很方便。使用思维导图的好处是,最后你完成的导图就是整本书的精华提炼,第二遍再复习的时候,完全可以只看自己总结的导图,不必再去翻厚重的教材,而且重点明确,方便记忆。 其次,充分利用碎片时间。生活中有很多零散的时间,如果都能利用起来,复习效果也是可观的。一个手机题库app就能很好的帮助你利用起碎片时间。手机刷题的好处就是不受时间地点的约束,大家平日都要上班,很难抽出整块的时间用来学习。但像上下班路上、午休时间等完全是可以好好利用起来的。我用的题库是建工准题库,里面不光有计量师考试的试题,还包含了大部分工程类考试的试题。用它的最主要原因是免费的试题多,章节考点,模拟试题,历年真题都有,完全能满足日常刷题需求。而且它还带错题收录和视频解析功能,非常实用,亲测效果还是不错的。 最后就是错题分析也很重要,做错的题不光要重新做,更要明白这道题考的是什么知识点,只把一道题做对是不够的,更要清楚它背后的含义。考前半个月左右,可以开始集中复习错题,总结知识点。 说到底学习本来就是没有捷径的,所有方法都是大同小异,只要找到适合自己的就行了。以上就是我的一些心得啦,仅供参考。 注册计量师是指从事计量检定、校准、检验、测试等计量技术工作,并经考试取得相应级别注册计量师资格证书,依法注册后,从事规定范围计量技术工作的专业技术人员。那么注册计量师报名条件是什么呢?快来了解一下吧! 一级注册计量师报考条件 1、取得理学类或工学类专业大学专科学历,工作满6年,其中从事计量技术工作满4年; 2、取得理学类或工学类专业大学本科学历,工作满4年,其中从事计量技术工作满3年; 3、取得理学类或工学类专业双学士学位或研究生班毕业,工作满3年,其中从事计量技术工作满2年; 4、取得理学类或工学类专业硕士学位,工作满2年,其中从事计量技术工作满1年; 5、取得理学类或工学类专业博士学位,从事计量技术工作满1年; 6、取得其他类专业相应学历、学位的人员,其工作年限和从事计量技术工作年限相应增加2年。 二级注册计量师去年通过率是多少 好考吗? 二级注册计量2113师通过率确实不5261是很高,根据4102往年的调查,大概1653在40%左右,并且内普遍的考生都觉得容考题比较难,而且考的知识点都不局限于书本上面的,因此不要以为死记硬背就能够考过。 二级注册计量师报考条件 1、取得工学类中专学历后,从事计量技术工作满3年; 2、取得理学类或工学类专业大学专科及以上学历或学位,从事计量技术工作满2年。 3、取得理学类或工学类专业大学本科及以上学历或学位,从事计量技术工作满1年。 上述报名条件中有关学历或学位的要求是指经国家教育行政部门承认的正规学历或学位,各地在组织报名过程中要严格审核报考条件。 注册计量师考试科目 一级注册计量师资格考试设"计量法律法规及综合知识"、"测量数据处理与计量专业实务"和"计量专业案例分析"3科。考试分3个半天进行。"计量法律法规及综合知识"和"测量数据处理与计量专业实务"科考试时间均为2.5小时,"计量专业案例分析"科目考试时间为3小时。二级注册计量师资格考试设"计量法律法规及综合知识"和"计量专业实务与案例分析"2科。各科目考试时间均为2.5个小时,分2个半天进行。 参加注册计量师资格各科目考试的人员。要在1个考试年度内通过全部科目,方可获得资格证书。考试原则上每年举行一次,考试日期为每年第三季度。符合考试报名条件的香港和澳门居民,也可申请参加考试。 报考中级会计师的条件是什么 2020年中级会计考试报名于3月10日至31日进行,各地区报名时间不完全一致,具体请以当地官方公告为准。想要报考中级会计师考试的考生们,快来了解一下报考中级会计师的条件和就业前景吧。

    考结构工程师需要社保证明吗?

    报考结构工程师需要符合报名条件中要求的学历和工作年限,在证明工作年限时一般需要提供工作单位盖章的工作证明,部分地区需要提供社保证明。注册结构工程师分为一级注册结构工程师和二级注册结构工程师。 想成为一名结构工程师,大学阶段应该多读读什么书? 总结下我看过的一部分书吧(适合本科生的),这些书有些是本科看的,有些是毕业后看的。在本科的时候我很少使用学校指定的教材,因为我比较喜欢自学,通常会去买一些好的教材回来研读。这些看过的书和一些干过的实际项目经历,让我对结构工程逐渐感兴趣起来。以下书目的选择带有强烈主观性,附带相应介绍,仅供参考。 三大力学《理论力学》《材料力学》《结构力学》 推荐教材: 《理论力学》李俊峰、张雄主编,清华大学出版社; 《材料力学》宋子康、蔡文安主编,同济大学出版社(绝版)or同济大学航空航天与力学学院基础力学教学研究部,同济大学出版社; 《结构力学》龙驭球主编,清华大学出版社or朱慈勉主编,同济大学出版社; 《实用建筑结构静力计算手册 》国振喜,张树义主编,机械工业出版社。 重点说下《结构力学》,有两个版本都特别好,清华大学龙驭球教授和同济大学朱慈勉教授出的,其中龙驭球教授写的深入浅出,很适合自学或者初学者;而朱慈棉教授写的短小精悍,题目种类多样而且灵活,适合理解能力较强脑袋较聪明的学生。 这三门力学是结构工程里的基础学科,可别小看他们的作用。简单举个例子,如果你不懂《材料力学》(也属于弹性力学)里面的应力集中原理,以后在设计院里你肯定难以理解板洞口为什么要放置加强钢筋。《结构力学》里的剪力、弯矩分配法,是你以后手算一榀框架受力时必须掌握的方法;而矩阵位移法又是PKPM等常用结构计算软件运用的基本方法。 如果你实在不知道这三门力学应该掌握到什么程度,或许可以借鉴下我的方法:这三门力学教材的所有课后习题我都至少算过一遍,其中《结构力学》两个版本的教材各至少算过一遍(包括矩阵位移法和结构动力学的习题)。 如果有逼格高一点的同学,也可以看看铁木辛柯的力学教材,他写的几本力学书籍都很不错。提一句,如果你们平时有不会算的,不嫌麻烦的话也可以私信问我,很乐意一起进步。 后续补充: 建议大家买一本《实用建筑结构静力计算手册 》,这本书对基本构件的计算讲解的非常详细,完全可以买来自学《结构力学》和《材料力学》,而且这本书对结构力学里所有的弯矩大小、转角大小、位移大小都有详细的表格,并且做了归纳(矩阵位移法方程的归纳也很详细)。学《结构力学》的时候这些常用弯矩、转角、位移都是要求记忆的,我当初就把那几页复印下来,边做题边记忆,很好用,也方便查询。 混凝土和钢结构 推荐教材: 《钢结构-原理与设计》夏志斌, 姚谏主编,中国建筑工业出版社; 《混凝土结构基本原理》《建筑混凝土结构设计》顾祥林主编,同济大学出版社; 《注册结构工程师专业考试应试指南》施岚清主编,中国建筑工业出版社; 《钢结构设计:方法与例题》夏志斌,姚谏主编,中国建筑工业出版社。 这两门课大多数院校都是用着蓝皮书,由中国建筑工业出版社出版的(当当搜下就能买到),除了薄了点讲得简略了些,也没什么大毛病。 这两门课在我本科的时候学起来感觉很混乱,总是觉得里面公式太多,系数太多,构件类型太多,难学。实际上现在回想起来,万变不离其宗,还是要学好三大力学。因为所有构件的计算,无非拉、压、弯、剪、扭之间的组合,这两门课程所有构件的计算一定会涉及到这些组合,再辅助了解一些专业概念,比如说钢结构里的焊缝和螺栓,混凝土里大小偏心,就很好学了。而里面的所有公式是不要求记忆的,但是都要能够一一理解,有能力弄清楚来龙去脉最好不过。 如果你学有余力,想梳理下这两方面的知识,又想为以后考一级注册结构工程师早做准备。建议去买一本施岚清主编的《注册结构工程师专业考试应试指南》,此书条理清晰,深入浅出,施大师对规范和结构概念理解之深刻可见一斑,后续补充: 个人觉得钢结构的内容要比混凝土繁杂,所以买过一本钢结构的习题,里面附有各式各样的例子和详细的解答,有利于深入掌握《钢结构》这门课程。如果对钢结构掌握的不大好,想通过练习题来提高的同学,可以买这本《钢结构设计:方法与例题》。 ---------------------------------------------------分割线----------------------------------------------------------- 上面是主要的专业基础课程,其实还有一些基础课比如说《工程地质》《土力学》《测量》等等,这些课程学起来相对简单,就不再赘述了。 下面说说专业课,由于学专业课的那一年,我曾经迷恋过一个姑娘,以至于后来每次上课,看见那位姑娘我都会想入非非,听课也没以往听得那么认真了,所以学的也没有基础课那么扎实,很多专业知识都是靠后来工作补齐的。现在回想起来,这些专业课都挺重要的,要是能重来一次的话,当然,我还是觉得姑娘更重要一些。 荷载与结构设计方法 推荐教材: 《荷载与结构设计方法》柳炳康主编,武汉理工大学出版社。 这门课十分重要,同学们一定要把它学好!因为这门课介绍了各种荷载的定义和特性,在以后的手算过程中会大量的运用到,如果你没学好,一大堆荷载扔给你,你根本不知道应该把他们如何组合起来,整个计算过程从一开始就卡住了从而没法进行下去。 另外,一级二级注册结构工程师考试试题,一定会大量用到这门课所学的知识,所以同学们一定要学好它! 基础工程 推荐教材: 《基础工程》周景星,李广信主编,清华大学出版社。 这门课对于初学者来说不算难学,需要了解的基本概念比较多,几个基础类型的计算一定要会算(比如说独立基础,桩基等)。想提一下的是,这门课如果有课程设计的话(一般是手算一个独立基础),一定要认真算!否则你刚去设计院,领导让你验算个独立基础配筋,你连分布筋是什么都不知道,那水货本质一下子就暴露出来了。 抗震 推荐教材: 《抗震结构设计》王社良主编,武汉理工大学出版社。 Update:《建筑抗争设计》郭继武编,中国建筑工业出版社。 就就就,就是是这门课!我看姑娘去了!所以学得渣渣一样T.T,但是它非常非常重要! 这门课会介绍几个抗震计算常用方法,比如说:振型分解法反应谱法和底部剪力法。会告诉你什么是振型,什么是地震周期和位移,告诉你什么样的结构形式是较为合理的抗震结构形式。这些知识不管是在以后设计院工作,还是在一二级注册结构工程师考试里,都会大量运用到,所以也一定要好好学,不要重蹈我的覆辙(因为我毕业后可是重新捡起书本自学了一遍的)。 《建筑抗震设计》是我最近发现的,适合学习抗争的教材,这本书结合了最新2010抗震规范,对抗震手算有详细的过程和原理推荐,十分推荐! 结构概念与体系 推荐教材: 《结构概念和体系》计学闰,计锋,王力主编,高等教育出版社。 《结构概念和体系》林同炎主编,中国建筑工业出版社。 这门专业课基本就是结构工程师的进阶课程了,如果你想成为大师的话,有空就买来看看吧(尽管一般是看不懂的,而且高校里能把这门课讲好的老师也不多)。如果当教材的话,推荐计学闰,相对来说容易理解一些。而林同炎大师的这版,我至今也还在反复研读(挺多地方读不懂的),严重不推荐初学者去看! 结语 鉴于以上书籍,要读懂读好的话,已经要耗费大量时间精力。而学完这些课程,基本上也都大三下或者大四上学期了,刨去找工作、考研、毕业狂欢旅行的时间,应该所剩无几。而下面要说的书籍,很可能需要在工作闲暇之余抽空研读,对大多数的本科生是超过了能力范围的。所以打算暂且就写这么多,后面的书籍看大家的需求情况再写吧(主要是怕同学们本末倒置)。 再次强调,我提到的以上课程,一定要尽可能地学好啊! 我带着你,你带着书! 一定要学好啊! 一定啊! (本回答长期更新,时时有效)。 结构工程师是指合理的将建筑物的结构承重体系(包括水平承重体系的楼、屋盖等和竖向承重体系的砌体、柱子、剪力墙等)建立和布置起来,以满足房屋的承载力、安全、稳定和使用等方面的职务和工作。结构工程师即取得相应资质,进行结构计算和绘制结构图的人。 注册结构工程师,是指取得中华人民共和国注册结构工程师执业资格证书和注册证书,从事房屋结构、桥梁结构及塔架结构等工程设计及相关业务的专业技术人员。注册结构工程师分为一级注册结构工程师和二级注册结构工程师,主要负责建筑结构的设计,包括抗震设计,力学分析等。 注册结构工程师 注册结构工程师是指取得中华人民共和国注册结构工程师执业资格证书和注册证书,从事结构工程设计;结构工程设计技术咨询;建筑物、构筑物、工程设施等调查和鉴定;对本人主持设计的项目进行施工指导和监督;建设部和国务院有关部门规定的其他业务。

    正规健康管理师培训机构有哪些?

    今年健康管理师特别的火爆,火到医院、社区,“殃及”医护人员,吸引到社会甚至国家大力的推广。健康管理师证书作为一个今年非常热门的证书,有大量的人报考,不过想拿到这个证也不容易,很多人都会选择报一个培训机构,而培训机构的选择是十分重要的,一定确保这家机构足够的正规且有能力,没必要着急。那么哪有正规健康管理师培训机构呢?下面就和小编一起去了解一下吧! 正规健康管理师培训机构 医学教育网还是不错的! 医学教育网是一家大型医学教育网站,成立于2005年1月,从事40多类、1000多门网上课程辅导,广大考生可以通过网站了解医学类考试政策、动态和参加培训。 想考健康管理师证 哪些培训机构是正规的,怎样辨别。可以自考对吧 现在不靠谱的培训机构实在太多了,对不了解其中内幕的朋友来说选对培训机构很难。有很多人都被坑过,烦不胜数! 曾获得“最具社会满意度教育机构”、“建国60周年最具影响力远程教育品牌”、“百万读者推崇的网络教育机构”、“最具推荐价值的网络教育机构”、“年度十大知名网络教育机构”、“中国十大品牌网络教育机构”、“年度十大网络教育品牌”、“十大知名品牌网络教育机构”,此外连续多年被评为“中国十佳网络教育机构”。 健康管理师机构怎么选择 这个应该是对重要也是最基础的,谁往外掏钱都是很难受的,如果钱花的值还行,但如果花的多了,或是白花钱了,那只会更糟心。 师资自然是要好的,好的老师才能交出好学生,不同老师的教学质量也是不一样的,你学习健康管理师也不光是为了考健康管理师证吧,主要还是学习知识,老师在其中起着至关重要的作用。再有就是你都花了钱了,为什么不找有优秀师资的机构。 有的人可能觉得服务不重要,但在你体验过后,你就能知道服务垃圾的机构是多么让人无语,完全体会不到消费者应该得到的服务,本来找机构就是为了省心,找个服务不好的机构反而会给你添堵,影响到的就是你的学习和考试。所以在找机构的时候一定要先问清能不能在有需求的时候得到回复。 会计岗位日常工作内容 1、在健康保险行业中 国务院《“健康中国2030”规划纲要》(19次提到保险)提出:“要积极发展商业健康保险,落实税收等优惠政策,鼓励企业、个人参加商业健康保险及多种形式的补充保险。到2030年,现代商业健康保险服务业进一步发展,商业健康保险赔付支出占卫生总费用比重显著提高。健康管理师将在健康保险中将扮演越来越重要的角色。 2、在企业健康管理中 企业人群是健康管理的又一重要目标人群。越来越多的国内企业认识到员工健康对于企业的重要性,不少企业已将员工定期体检作为保障员工健康的一项重要举措。部分企业引入了员工健康风险评估项目,随着健康管理服务的不断深入和规范,针对企业自身的特点和需求,开展体检后的健康干预与促进,实施工作场所的健康管理项目将是健康管理在企业中应用的主要方向。相信在不久的将来,真正的大型企业都会增加健康管理师的工作岗位。 3、在社区卫生服务中 社区卫生服务在我国的医疗卫生体系建设中扮演着重要角色,是人民群众接受医疗卫生服务的“守门人”,是二级医疗卫生体系的网底,也是社区发展的重要组成部分。 4、在专业健康管理体检机构中目前国内已有多种大型连锁体检机构,在你完成体检的基础上对针对不同人群提出健康生活咨询、指导,有一定的健康管理性质。健康管理师作为专业的健康管理人员,可以在这些机构中发挥重大作用,施展自己的一技之长,而这些机构也会因为健康管理师的加盟而更加专业、全面。 5、在医院中 目前,国内很多医院已经建立或者开始建立健康管理门诊中心。 6、在养生养老机构中 中国已经进入老龄化社会,老年人也是慢性病的多发人群,很多养老机构相继出现,并且开展针对老年人的全程健康管理,健康管理师是养老机构的必备人才。最后还可以选择自己创业:私人健康顾问、私人保健医生、私人健康管理师、社区健康管理工作室。国家大力支持健康产业发展,政府有补贴,税收有优惠,创业好机会。

    职教改革观点:职业教育改革直接惠及民生

    当前,在双循环新发展格局下,促进高水平就业、服务高质量发展已成为职业教育发展的重要取向,职业院校必须要高度重视培训,充分发挥培训的稳就业、保民生功能。如何让职业教育改革能惠及民生,今天小编就引用现代职业教育网的这篇职业教育改革和惠及民生的文章和大家分享下 《职业教育提质培优行动计划(2020—2023年)》(以下简称《行动计划》)强调职业教育的“培训”属性,将职业培训置于重要地位,这不仅是正本清源、做好职业教育元研究的理论诉求,更是全面贯彻党的十九届四中全会“构建服务全民终身学习的教育体系”、十九届五中全会“建设高质量教育体系”的重要体现。开展职业培训是职业教育的应有之义,是职业院校办学不可或缺的组成部分,是职业教育类型特征的典型体现,是新时代职业教育改革发展的重要引擎。 提起职业教育,以前给人的刻板印象可能是“弱势教育”,大家都不太重视。一些职业院校的学生及家长,甚至老师都缺乏自信,觉得低人一头;一些学生毕业后就业不理想,感觉学不学区别不大。说到底就是社会认可度低,学生付出的努力没有得到等值回报,有“英雄无用武之地”之感。但随着深化职业教育改革的春风,职业教育受到了前所未有的重视,各级政府、各职业院校都把职业教育改革当成头等大事来做。 秉承“培养你所需要的人才”的理念,职业教育为经济转型升级提供合格的劳动者和技术人才,为受教育者的可持续性发展“夯实基础”,为即将走向社会的受教育者提供应对岗位要求的必要“职业准备”,为有志于走专技专能道路的“千里马”搭鞍配镫,为他们铺平发展道路,已成为职业教育改革的题中之义。 河北省职业教育改革,已让“职教一人,脱贫一家,带动一片”的成效渐显。我省通过大力发展职业教育,提高贫困人口劳动技能,让贫困家庭的孩子掌握一技之长,切断贫困代际传递,努力实现一人就业,全家脱贫,将职业教育干在了实处,创出了成效。 职业教育改革贵在创新,重在落实。我省通过政府搭台,校企唱戏,在投入和管理上打破办学“单一化”现象,形成多个办学主体、多种投资主体共同办学的多元格局。集聚社会力量广泛参与职业教育办学,不但集聚更多的经济资源、人力资源和智慧资源,解决中等职业教育发展资源不足的困境,而且能更好地改变过去轻视职业教育的陈旧观念,引导更多的优秀人才参与到职业教育中来。 目前,中等职业教育、职业院校正在通过“校企合作工程”提升产教深度融合,打造具有现代水准的中职学校。但改革无止境,还需要继续紧贴“大众创业、万众创新”这一主题,用“招生品牌工程”有效解决中职招生难题;用“实习就业工程”有效提升实习就业质量;用“师资提升工程”有效提升师资队伍水平;用“管理提升工程”有效助推学校管理效率;用“专业建设工程”实现人才培养精准供给。只有勇于改革,守正创新,才能把职业教育办得风生水起,为每个走出校门的年轻人顺利走向职场打实基础。 广大职校学生也要以“人往实处走”为目标,珍惜党和国家提供的宝贵学习机会,全力培养自己从专业理论知识的“应知”到“应会”再到“知行合一”的职业能力。通过借助“校企合作、工学结合、产教融合”的机会,“做中学、学中做”,以自己既是学生、又是学徒的双重身份,学好、做专自己的专业,实现与行业需求更好对接,得到社会的认可,成就人生梦想。 摘自:现代职业教育网

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