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    企业技能人才困局的破解之道:打破制造业用工成本高招工难迷局

    作者:100VR
    发表于:2018-12-19
    阅读:2313
    评论:0

    【经济界面】到底是“工资太低招不到人”

    这些年国家一直在说技工荒,实际情况是怎样的?到底是“工资太低招不到人”,还是“工资很高但没人可招”?多地制造业用工不足新闻见诸报端,引发社会关注。企业作为城市化建设的主力军对技能人才的需求十分庞大,在高达近千万的技能人才缺口下,“技工荒”是令企业头疼和亟待解决的问题。

    据调查:职业院校的教师、企业相关工作人员、钳工、焊工等比赛选手后发现,包括社会观念、就业导向等多方面因素造成了目前技能人才仍然稀缺。高水平技术人才是实体经济发展的关键支撑力量,更是一个国家综合国力的重要体现。

    近年来,随着我国制造业水平不断提升,对于高级技工的渴求日益迫切。但在现实中,高级技工缺口却高达千万人。技工缺口大不仅让企业管理者内心感到焦灼,也给HR和技工教育培训带来新的压力。此轮技工荒原因有哪些?应如何破解技工大面积缺口困局?如何提高中国企业技工的培养能力?为此记者进行了调研。一方面是大量应届毕业生一岗难求,另一方面是企业对于技术工人求贤若渴,结构性用工荒越发突出,而小编认为缓解技工荒需教育先行。

    选高校、弃技校:不愿意甚至不屑于当技工”的心结如何解

    【案例】

    “招不到人已经不是一天两天的事了,这几年一直招不到人。我记得08年的时候,工人保底工资只要1800元,那时候招人很容易。如今,工人保底工资开到四千多,并且包住宿,基本的配套设施也都弄得很完善,还是很难招到人。”

    老板神情沮丧。当询问他为什么没人愿意进工厂时,他回答道:“现在的工作岗位太多了,满大街都是工作。餐饮业、服务业需要大量员工,哪里轮得到我们招人啊。再说工厂里的工作本来就是体力活,而且还有倒班,有谁愿意吃苦来干这个。你看现在的年轻人,都一个劲往大城市钻了,有谁选择进工厂来的。你去看看其他的小老板,大家都招不到人。”

    2017年人才蓝皮书《中国人才发展报告》显示,我国高级技工缺口达上千万人。高技能人才短缺,并不是一个新鲜话题,但因一直未能得以有效破解,所以一经提及,难免再次成为焦点。

    “技工荒”的存在,一方面,在我国转型发展的过程中,对高技能人才的需求数量持续增加。另一方面,也是决定性的原因在于,很多人心中有一个“不愿意甚至不屑于当技工”的心结。

    一直以来,社会人才观存在偏差,对技工认可度不高、尊重程度较低是最重要的原因。传统观念中对技术工人的偏见和戏谑犹存,职业教育难以吸引到优秀的生源,“选高校、弃技校”仍然是不少家长的共同选择,部分用人单位对技工“挑肥拣瘦”的现象屡见不鲜。

    长久以来,在很多人心中,大学生才是人才、体面工作的代名词,而工人则是“双手油污、浑身汗臭、收入低下”的代名词。近年来,虽然国家倡导加强职业教育,但是各地各级大学持续扩招,有些大学甚至出现招生名额大于报名人数的现象,也就是说只要报名就能被录取。于是乎,大学生就业再难,人们也愿意让子女接受大学学历教育。

    与技能人才社会地位偏低、认同感不强相伴而生的,是职业发展渠道单一、上升空间和成长模式狭窄。

    学校的环境不理想,起码单纯,而一些腐朽的企业则更加毁人不倦了,事实上,中国很多企业推崇“劳心者治人、劳力者治于人”的文化,钻研技术的人常常得不到制度的赏识,在薪资待遇方面要远远落后于管理者,具体表现就是,无论月薪多少,在现行体制下,技工的出路几乎永远被定格在车间一线,繁重的劳作和无休止的加班往往会伴随其全部职业生涯。

    更畸形的状况是,中国企业向来内耗严重,很多“劳心者”没有把心思放到“育人”之上,而是放到“人玩人”之上,不懂创造式地开发利润,就只能盯着固有利润争得头破血流,最终落得个遍体鳞伤,技工的成长轨迹本就与这种制度文化相冲突,没有存在感也就是情理之中的事儿了,既然没有存在感,得不到社会的尊重,谁又愿意静下心来研究技术。无怪乎,一个月薪三四千元的“白领”岗位能吸引大学生哄抢,而工资上万元的技工岗位却无人问津。

    好技工需要一个好胚子+好师傅+好厂子,现在的中国很难凑齐这三个条件。

    为什么很多年轻人不喜欢从事加工制造业了呢?原因并不是制造业工资低,相反制造业的工资并不低,而是现在年轻人追求的不止是工资收入,而是发展前期,有些年轻人发现身边的同事都不是同龄人,话题都不对,整天听着大妈聊家常,超市打折信息,想找对象都困难,这样的环境下,工资收入显然就不是第一选项了,继而在选择下一份职业的时候,就选择年轻人聚集的地方了。

    举一个不恰当的比喻:聪明人有条件的都去读书了,胚子就不能跟以前比了,好的师傅(聪明的师傅)可能早就自己做生意去了,很多好厂子也随着国企改制消失了或者拿不出90年的待遇来留住人才。

    一个国家、一个社会需要多种多样的人才,既要有一流的科学家、教授、政治家,更要有高素质的工人、厨师、飞机驾驶员等高技能人才。从某种程度上说,一个国家劳动者技能水平代表着这个国家的技术实力。技工人才是技术创新、企业转型的中坚力量,对于社会经济的发展具有重要影响,理应得到企业、社会以及公众的认同。我国要确立“世界制造业中心”的地位,实现从制造大国向制造强国的华丽转身,建设高素质产业工人队伍、打造更多“大国工匠”已是当务之急。

    要从根本上破解“技工荒”,陈旧人才观亟待改变。营造“技工光荣”的氛围,绝不能一提到技工,总是低人三分。而在倡导“工匠精神”的当下,需要正确的价值导向为引领。增加技工群体的收入。我们必须营造重视技能、尊重技工的社会氛围。在提高技工人才收入的同时,更要注意消除其成长路上的瓶颈,让年轻人看到当技工也可以有尊严地生活,看得到事业前途和人生希望。唯有如此,才能迎来技工人才的春天。缓解技工荒需教育先行。政府部门应继续加强舆论引导,深化职业教育改革,修改唯学历要求的相关政策,提升蓝领工人们的社会地位,维护他们的职业尊严,为他们打通上升通道,以增强职业教育吸引力。

    企业层面:缺的是好技工,不是技工。

    我们中国的技工工资一点也不高,之所以有人抱怨工资高是因为:之前太多太廉价技工已经把中国企业惯坏了。

    好多企业都混淆了技工和普通工人定位区别了,技工要有技术,就是能解决现场问题的能力,解决问题,发现问题,不是那种只会重复劳动的普通员工,大部分企业的管理模式里面不需要类型的人,所以按技工能力这标准,咱周围技工不多,但企业对这方面需求更少,企业需要的是大量的廉价的劳动力,而不是技工,技工应该是本职岗位脱颖而出的。

    制造业用工环境:呈现高龄化,网友:左边是大婶,右边是大妈!一个技工一周工作六天,每天至少工作十小时,十小时重复一个动作,还要考虑计件的压力,周围全部是噪音、肮脏的地面以及衣服、刺鼻的气味、狱警般的工头。而办公室里的人呢?一周工作五天,一天八小时,绝对比车间轻松优雅而且自由,可以上网时不时的聊天看新闻。请问如此鲜明的对比,还有谁感觉技工工资高吗?我再说一下技工的工资结构:技工一般基本工资为1620元(上海地区),再加上加班费或者计件工资,除去保险(一般也都被公司省了),月工资能有3000元/月(通常包吃住)。

    极少数有良心的外资企业(排除台湾企业)可以给技工4500元左右,但是这样的企业招工毕竟有限,一般技工根本进不去。就大多数工厂而言,一月只能休息两天,真的是很苦逼! 这样恶劣的工作环境,根本无法让人安静的留在这个行业里,尤其是中高端素质的人才。

    “机器换人”渐成潮流

    企业普遍认为工资已不可能降,关键要提高劳动生产率,用工成本怎么降?

    面对这个问题,受访的多家企业直言,“工资是不可能降了,这两年企业有困难,工资别涨太快就不错了。”毕竟,经济发展最终还是要让人过上好日子。企业都认为,尽管人工成本高、增长快,但是不大可能用压低工资的办法降成本。中航锂电的负责人表示:“员工是创造价值的,企业对这点要承认。”何况,当前人口结构发生变化,劳动力供求关系正从过去的“买方市场”逐步转为“卖方市场”,结构性短缺问题日益显现。在这种市场环境下,降工资也不现实。嘉兴市亚杰喷织有限公司负责人说,今年年初企业招熟练工就遇到了难题,工资待遇涨上去了,才招够了人。

    众所周知制造业都是人员劳动密集型企业,企业在用工难的环境下,企业是有订单不敢接,接了就要员工加班,加班严重了,就有人辞职。所以当前应该大力发展人工AI智能制造,将一些人力密集型企业转型为AI智造,实现产业升级,降低人工成本,只有这样实体经济才会更上一个台阶。

    提高劳动生产率,成为多数企业降低用工成本的选择。浙江、河南的多家制造业企业在推行“机器换人”。某公司负责人介绍说,“只要能用机器代替人工的,现在我们都倾向于用机器。”他举例,在手机主板测试环节,更新设备后,原先需要十几个人的工作,现在交给1个人操作4台机器就可以了。

    提高劳动生产率的另一个方面是加强培训、提升技能。但是,企业纷纷表示为难。王振举例说,金杭包装2014年时曾专门招了14名大专学历员工作为重点培养对象,并以12万元的年薪专门为这14个人聘请了指导老师。没想到,年底就有6人提出辞职,到今年3月,14人中只有两个人还在公司。“培养一个走一个,企业哪还有动力培养员工?”企业建议国家增加制造业企业的培训补贴,既能够减轻企业的成本压力,也有助于提高劳动者的技能水平。“机器换人是个大趋势。换下来的员工怎么办?我们企业愿意做培训,让过去从事简单劳动的员工转为技术工,希望得到有关方面的支持。”鸿富锦负责人表示。

    HR福音:VR实训改变企业培训技工的周期,降低成本

    此外还有一些技术层面的新技术,达到新的成熟工培养方式值得我们去学习,厦门凤凰创壹近期宣布了一款基于云服务的VR+虚拟仿真训练平台——100VR可视化智能交互教育云平台(www.100vr.com),将企业工作实际环境和虚拟现实(VR)相结合,对关键工业场景的工人进行培训。与传统的培训方式相比,这种沉浸式学习方法使得技能培训的时间减少了66%。根据高德纳咨询公司的调查,到2020年50%以上的世界顶级公司将会采用增强现实与虚拟现实技术提高他们的竞争力。

    VR已经进入培训市场,尤其是在工业制造领域,如何提高工人效率对于一个企业来说至关重要。国内领先的虚拟现实和增强现实知识转移方案提供商凤凰创壹)与国内高校合作开发了电气自动化、数控机床以及模具加工的专业VR训练模块,可以创造一个沉浸、交互的环境,让员工在实践中学习,同时大大提高了安全生产的水平。

    作为众多国内院校的VR教学装备技术提供方,厦门凤凰创壹(Onesoft)项目带头人林庆平博士介绍了这套方案的基本特点。它可以通过网络远程进行异地培训,支持VR眼镜或者电脑端,同时支持手机平板碎片化学习。培训者可以观察并指导受训人员。受训人员也可以在没有培训人员的情况下,自己学习设定好的培训项目。100VR培训系统可以多人使用,或多人观察,可以虚拟故障点,有完善的拆装导学以及故障诊断模式,并且与学习管理系统相结合。这套系统可以大幅减少培训实验室的建设和维护成本,同时降低企业人员和相关差旅费用。

    此外一些企业还提出,控制用工成本可以考虑从城镇化的角度加以推进。目前,制造业企业一线工人的主体是农民工。企业需要稳定员工队伍,而不是年年春节过后重新招人。如果农民工在就业地始终没有归属感,住房、就医、孩子上学等问题都得不到妥善解决,就很难稳定下来,自身的生活成本增加了,也会间接增加企业的用工成本。

    以上就是100唯尔教育网(100vr.com)小编为您介绍的关于的知识技巧了,学习以上的企业技能人才困局的破解之道:打破制造业用工成本高招工难迷局知识,对于的帮助都是非常大的,这也是新手学习所需要注意的地方。如果使用100唯尔教育还有什么问题可以点击右侧人工服务,我们会有专业的人士来为您解答。

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    近些年高级消防管理师资格证书十分受欢迎,每一年获得岗位职责的总人数都会大幅增长,然而许多人第一次了解这一资格证书,并不了解这一资格证书是用于干什么的,也会有各种各样的疑惑:高级消防管理师是干什么工作的,是否是消防员啊?这些疑问,我可以告诉你:这个证书是个假证书。 这个证纯粹是杜撰出来的,根本就不存在。 我,强烈谴责。 当然,这种子虚乌有的证想骗人,也比较难,因为没有背书,很难让人让人信服,所以,真的掉了这个坑的朋友们,要好好琢磨下自己是否适合考证了。 消防管理师跟消防工程师有啥区别? 消防工程师不多解释了,是国家职业资格名录里边的正规证书,全国统一命题,统一考试,全国注册的证书。 消防管理师,恕我孤陋寡闻,没听过。 2020年的注册消防考试,真的是前所未有的混乱,乱的不断的刷新我的认知下限。 我也从一个写消防知识的快要变成了一个专业的“消防打假”人员了。 很遗憾,只可能帮到小部分的人,接触到的咨询者中,差不多40%的会听我的避免了掉坑,40%的已经掉坑了来找我要对策,还有剩下的是不相信我的。 今天呢,关于消防考试报名的各种坑,我做一个总结,给大家写出来,因为消防考试不是一天两天,今年明年往后都还会继续,希望能有更多的人实实在在的去考试,而不是被坑。 附录:高级消防管理师广告文案 高级消防管理师是从事消防工程咨询与消防安全评估;消防安全检查与专业技术培训;消防检测与维护保养;安全消防检测与查验;安全事故技术指标分析等工作的人。 消防管理师申报条件:(具备下列条件之一) 一、助理防火管理师: 大专以上或同等学历者; 中职以上或同等学历,从事相关工作一年以上者。 中职或同等学历,专业知识和实操技能特别优秀者。 二、防火管理师: 真的有高级消防管理师这个职业缺口吗? 最近有两个培训机构打电话推荐这个,到底是真是假?很明确的说这是假的,说是不用参加考试你信么?缴费9800/7980,一般会说这个证是疫情期间特别推出的,然后一月可以网上查到,三个月下证就可以挂靠等,另外还用高价回报为诱惑让大家进坑。 已通过助理防火管理师资格认证者; 本科以上或同等学历者; 大专以上或同等学历,从事相关工作两年以上者。 大专或同等学历,专业知识和实操技能特别优秀者。 三、高级防火管理师: 已通过防火管理师资格认证者; 研究生以上或同等学历者; 本科以上或同等学历,从事相关工作两年以上者; 大专以上或同等学历,从事相关工作三年以上者。 高级消防管理师 1.高级消防管理师的从业范畴: 1、消防工程咨询与消防安全评估; 2、消防安全检查与专业技术培训; 3、消防检测与维护保养; 4、安全消防检测与查验; 5、安全事故技术指标分析; 6、其它安全消防技术性工作任务。 2. 高级消防管理师的获取难度: 相较于一级消防工程师,难度低,相同的难度等于价值,难度的关键并不是在于考试本身有多难,相反很多题型浅显易懂,但是更多的是难在学习的过程,现代人长期使用接受碎片化的信息,导致很多人一看书就困,一看书就烦,这就造成了难度的累积。 3. 高级消防管理师的价值: 偏向于资格证书,不是注册类证书,不用注册社保,没有审批项目的权利,仅限挂证,且含金量相对较低,每年2-3万左右的挂证费用。 从所述的高级消防管理师的从业范畴看来,高级消防管理师担任着关键的职责。 假如说消防人员更重视“灭火和救援”的话,那麼咱们高级消防管理师的精准定位是“防火安全”,根据咱们自身的专业能力和专业知识的应用,来降低或是阻拦火灾事故的产生。 资格证书沒有报名门槛,虽然对非消防安全技术专业的学生有难度系数,但是把握好规范重点和好的学习方法,取得资格证书还是没什么问题的。自从2015年天津港大爆炸和最近的江苏盐城大爆炸,国家对高级消防管理师也是十分看重。 一九年十月一号国家取消了消防的临时资质,中国消防应急管理部为了规范消防,为了补充缺口开放了一个新的证书叫做高级消防工程师,各地高校的话也是要求老师把所有今年没有报上名、考试不理想的学生联系到位,可以拿一个高级消防管理师资格证书,为今后的就业也提供了新的方向。 高级消防管理师,能对重点消防单位进行技术评估、维护和检查等工作,从另一方面保护了公民财产与人身安全。 所以有意向想要考证的同学认清李鬼证书。你可以去查国家职业目录清单,目前国内除了职业消防员以外,就是一级注册消防工程师了。根本没有所谓的高级消防工程师或者什么智慧消防工程师,那些都是培训机构圈钱的,哪有这么好的事儿,不用参加考试,以后每年挂靠4-6万,现在以及消防的市场都没有了,更别提他了,如果有这么好的机会,给你打电话的机构他们恨不得把他们祖宗十八代都挖出来占名额,反正不需要考试,这种不要相信就行了,相信天下没有免费的午餐,这种机构就是想骗贪图小便宜的人的钱 !

    带你了解资产评估师和房地产经纪人两项职业资格考试:由准入类调整为水平评价类的职业资格考试

    11月,资产评估师职业资格考试和房地产经纪人职业资格考试刚刚结束,这是国家将这两项考试由准入类调整为水平评价类职业资格考试后首次开考。 资产评估师职业资格考试和房地产经纪人职业资格考试调整背景 2014年7月,《国务院关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定》(国发〔2014〕27号)公布取消一批准入类职业资格。2014年8月,人力资源社会保障部印发《关于做好国务院取消部分准入类职业资格相关后续工作的通知》(人社部函〔2014〕144号),决定将取消的房地产经纪人、注册税务师、土地登记代理人、矿业权评估师、注册资产评估师等5项准入类职业资格调整为水平评价类职业资格。调整为水平评价类的职业资格不再实行执业准入控制,不得将取得职业资格证书与从事相关职业强制挂钩;对取得职业资格证书的人员不再实行注册管理;取得资格人员按照专业技术人员管理规定参加继续教育,不再将职业资格管理与特定继续教育和培训硬性挂钩。 资产评估师职业资格考试 2015年4月,人力资源社会保障部、财政部印发《资产评估师职业资格制度暂行规定》和《资产评估师职业资格考试实施办法的通知》(人社部发〔2015〕43号),原人事部、原国家国有资产管理局《关于印发〈注册资产评估师执业资格制度暂行规定〉及〈注册资产评估师执业资格考试实施办法〉的通知》(人职发〔1995〕54号)同时废止。 国家设立资产评估师水平评价类职业资格制度,面向全社会提供资产评估师能力水平评价服务,纳入全国专业技术人员职业资格证书制度统一规划。资产评估师职业资格实行全国统一大纲、统一命题、统一组织的考试制度。人力资源社会保障部、财政部按照职责分工负责指导、监督和检查资产评估师职业资格考试的实施工作。中国资产评估协会具体负责资产评估师职业资格考试的实施工作。资产评估师职业资格考试设《资产评估》、《经济法》、《财务会计》、《机电设备评估》和《建筑工程评估》5个科目。《资产评估》科目的考试时间为3小时,其他4个科目的考试时间均为2.5小时。资产评估师职业资格考试原则上每年举行一次。资产评估师职业资格考试成绩实行5年为一个周期的滚动管理办法。在连续5年内,参加全部(5个)科目的考试并合格,可取得相应资产评估师职业资格证书。 资产评估师职业资格考试合格,由中国资产评估协会颁发人力资源社会保障部、财政部监制,中国资产评估协会用印的《中华人民共和国资产评估师职业资格证书》。该证书在全国范围有效。 房地产经纪人职业资格考试 2015年6月,人力资源社会保障部、住房城乡建设部印发《房地产经纪专业人员职业资格制度暂行规定》和《房地产经纪专业人员职业资格考试实施办法》(人社部发〔2015〕47号),原人事部、原建设部发布的《关于印发〈房地产经纪人员职业资格制度暂行规定〉和〈房地产经纪人执业资格考试实施办法〉的通知》(人发〔2001〕128号)同时废止。 国家设立房地产经纪专业人员水平评价类职业资格制度,面向全社会提供房地产经纪专业人员能力水平评价服务,纳入全国专业技术人员职业资格证书制度统一规划。房地产经纪人职业资格实行全国统一大纲、统一命题、统一组织的考试制度。原则上每年举行1次考试。人力资源社会保障部、住房城乡建设部按职责分工负责指导、监督和检查房地产经纪专业人员职业资格考试的实施工作。房地产经纪人职业资格考试设《房地产交易制度政策》、《房地产经纪职业导论》、《房地产经纪专业基础》和《房地产经纪业务操作》4个科目。考试分4个半天进行,每个科目的考试时间均为2.5小时。房地产经纪专业人员职业资格各科目考试成绩实行滚动管理的办法。参加房地产经纪人职业资格考试的人员,必须在连续的4个考试年度内通过全部(4个)科目的考试。 房地产经纪人职业资格考试合格,由中国房地产估价师与房地产经纪人学会颁发人力资源社会保障部、住房城乡建设部监制,中国房地产估价师与房地产经纪人学会用印的相应级别《中华人民共和国房地产经纪专业人员职业资格证书》。该证书在全国范围有效。

    一看门清|职业资格/从业资格/执业资格/准入类/水平评价类,不再傻傻分不清

    多年来,职业资格证书作为评价人才的一种手段,催生了社会上形形色色的考证热,不少用人单位也是“唯证是从”,但是对于证书与能力哪个更为重要一直是个有争议的话题。国务院从2014年开始多次清理整顿,就是要回归职业资格的本源。 要真正理解职业资格,我们要先回溯一下相关知识。 实际上,早在1995年,原人事部颁发的关于职业资格证书制度相关办法中就明确指出:国家按照有利于经济发展、社会公认、国际可比、事关公共利益的原则,在涉及国家、人民生命财产安全的专业技术工作领域,实行专业技术人员职业资格制度。 专业技术人员职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求,职业资格包括从业资格和执业资格。 其中: 从业资格是政府规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准。这里的从业资格相当于人社部现在说的水平评价类。依据人社部的说法,水平评价类必须具备三个特点:一是社会通用性比较强,从业人员较多、流动性强、分布较广泛;二是专业性、技术性比较强或者技能水平要求比较高;三是对人员配置的市场化程度要求较高。水平评价类不是强制性的,但是必须具备的起点要求,比如认证人员职业资格。 执业资格是政府对某些责任较大,社会通用性强,关系公共利益的专业技术工作实行的准入控制,是专业技术人员依法独立开业或独立从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准。这里的执业资格相当于人社部现在说的准入类。依据人社部的说法,准入类是直接关系公共利益,涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全的职业(工种)。对于这一类,必须有国家法律、行政法规或国务院决定作为设置依据。准入类是强制性的,比如教师资格、法律职业资格等。 来源:中国认证认可

    【职教提示】准入类职业资格VS水平评价类职业资格

    教师资格、法律职业资格、注册消防工程师、注册会计师……近日,人力资源和社会保障部在其官网公示《国家职业资格目录清单》,151项职业资格拟被列入目录清单。 被列入清单的151项职业资格中,按照人员划分的专业技术人员职业资格58项,技能人员职业资格93项;按类别划分的准入类资格42项,水平评价类109项。根据要求,清单之外一律不得许可和认定职业资格,清单之内除准入类职业资格外,一律不得与就业、创业挂钩。 准入类职业资格与水平评价类职业资格有什么区别?已取得的资格证书是否继续有效? 准入类职业资格与水平评价类职业有何区别? 在国家职业资格目录清单中,准入类是直接关系公共利益,涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全的职业。对这类涉及安全的职业资格,有关部门将从准入角度来把握,当然不仅是涉及安全,还要有法律法规依据或者国务院依据作为依据,这样才能够作为准入类进入目录清单。 水平评价类职业资格必须具备三个特点:第一个特点是社会通用性比较强。职业资格实际上是人才评价的一种方式,比如中小微企业或者或者小微企业、几个人的企业,要做职业或者专业评价很难,就需要社会评价,这会促进人员的正常流动。很多职业涉及面很广,人也很多,通用性比较强,需要一个职业资格来评价。第二个特点是技术性比较强或者技能水平要求比较高。如果没有这样一个特点,评价的含金量也不会太高。第三个特点是要有较强的专业性,对人员配置的市场化程度要求较高。基于这三个特点的技能类职业资格一般作为水平评价。 已取得的资格证书继续有效 对于已取消的职业资格许可和认定事项,人社部门将采取措施做好善后,避免出现影响社会稳定的情况,其中包括对已经发布鉴定考试公告或已受理鉴定考试报名的,根据考生意愿,或退费,或继续做好鉴定考试工作;对已组织完成鉴定考试的,要做好职业资格证书核发等后续工作;对按“双证书”招生的职业院校兑现招生条件;对取消前取得的职业资格证书,证书继续有效,可作为水平能力的证明等。 取消职业资格不是取消岗位和职业标准? 取消职业资格不是取消岗位和职业标准,岗位标准、职业标准不是要取消。国家人社部表示,人社部作为职业资格的政府综合管理部门,将加强对职业标准和评价规范的制订工作。最近,国家人社部推出了“职业培训包”制度,其目的就是促进职工技能提升,更好地服务于生产需要,其中,“职业培训包”就有职业标准和评价规范。 针对这次取消量比较大的情况,目前有关部门正在抓紧研究完善技能人才职业技能等级认定政策。过去,对技能人员采取职业资格方式评价,现在改为技能等级,就是要使技能人才的培养培训、选拔使用、激励保障、认定统计等工作有一个很好的接续,使技工人员、技能人才在职业发展通道上不会受到大的影响。

    收藏 | 一文看懂准入类职业资格和水平评价类职业资格

    经常有人在问,什么是准入类和水平评价类资格证书?水平评价类是不是不用考,直接评? 准入类职业资格是对涉及公共安全、人身健康、人民生命财产安全等特殊职业,依据有关法律、行政法规或国务院决定设置。所谓准入类职业资格,是指对从事一些比较复杂或特殊技术工种的劳动者,包括职业院校毕业生,必须经过培训,并取得职业资格证书后,方可就业上岗。换言之,无此类证书,不得上此类岗位工作。 水平评价类职业资格是对社会通用性强、专业性强、技能要求高的职业,根据经济社会发展的需要而设置的非行政许可类职业资格制度。当前我国的水平评价类职业资格等级分为五级,包括:五级(初级技能)、四级(中级技能)、三级(高级技能)、二级(技师)、一级(高级技师)。

    官方公布140项国家职业资格 准入类与水平评价类有什么区别?

    官方公布140项国家职业资格 准入类与水平评价类有什么区别? 人社部15日对外公布国家职业资格目录,教师、注册会计师、新闻记者等140项职业资格列入。 人社部表示,目录之外一律不得许可和认定国家职业资格。 在140项职业资格中,专业技术人员职业资格59项,含准入类36项,水平评价类23项;技能人员职业资格81项,含准入类5项,水平评价类76项。 准入类职业资格共有41项 准入类就是持证上岗,没有证书就排除在行业门外了,没有这个证书,再有能力也不能从事这份工作了。准入类证书没有明确的等级划分。 没有新闻记者职业资格,以后再也不能编微信了! 技能人员中,消防设施操作员、焊工、家畜繁殖员、游泳救生员、各类体育指导员、轨道列车司机,相关职业资格为准入类,没考到证今后也不能上岗。 水平类证书:不强调持证上岗 水平评价类职业资格是指社会通用性强,专业性强的职业建立的非行政许可类职业资格制度。我国的水平评价类职业资格等级一般分为五级:五级为初级,一级是最高级。 水平类证书代表持证者的水平和业务能力。没证书但确实能干这个活计的,只要领导、客户认可就行。水平类证书不强调持证上岗。 调整为水平评价类的职业资格已经不实行执业准入控制了,国家对取得职业资格证书的人员不实行注册管理。 目录外的水平评价有用 证书封面没有国徽 各地区、各部门未经批准不得在目录之外自行设置国家职业资格。行业协会、学会等社会组织和企事业单位可依据市场需要自行开展能力水平评价活动。但是,证书不得使用“国家”、“全国”、“职业资格”或“人员资格”等字样和国徽标志。 老人老办法 但要抓紧学习哦 部分职业资格取消后,原取得的资格可以作为具有相应专业技术能力和水平的凭证,原有资格仍可以作为聘任相应专业技术职务的依据。确有必要的,人社部将会同有关部门组织一次性收尾考试。 为了它,必须拼了! 最后,请教读者们一个问题,水平评价类国家职业资格和专业技术职务任职资格有什么关系?欢迎回复我们。

    什么是准入类和水平评价类资格证书?

    经常有人在问,职业资格证书是每一个劳动者求职路上必不可少的“敲门砖”,是评职称、升职加薪的重要依据,资格证书在手,就业机会多多。那么什么是准入类和水平评价类资格证书?水平类和准入类证书图样有啥区别?水平评价类是不是不用考,直接评?下面给介绍一下,请收藏转发你的朋友,让他们也知道一下。 一、准入类和水平评估证书区别官方解读 一起看看人力资源部是怎么说的 二、什么是准入类和水平评价类资格证书,两者有何区别 我国从1994年建立的职业资格制度,从性质上看分为准入类和水平评价类两种职业资格。 准入类职业资格是对涉及公共安全、人身健康、人民生命财产安全等特殊职业,依据有关法律、行政法规或国务院决定设置。所谓准入类职业资格,是指对从事一些比较复杂或特殊技术工种的劳动者,包括职业院校毕业生,必须经过培训,并取得职业资格证书后,方可就业上岗。换言之,无此类证书,不得上此类岗位工作。 水平评价类职业资格是对社会通用性强、专业性强、技能要求高的职业,根据经济社会发展的需要而设置的非行政许可类职业资格制度。当前我国的水平评价类职业资格等级分为五级,包括:五级(初级技能)、四级(中级技能)、三级(高级技能)、二级(技师)、一级(高级技师)。 准入类说白了就是持证上岗,没有证书就排除在门外了,专业性强,代表专业的综合素质。而水平类证书,说白了你没证书但你能干这个活,只要客户认可就行,但实际上工作中一般都要求有证,无证者,待遇和就业都受到影响。 调整为水平评价类的职业资格不再实行执业准入控制,不得将取得职业资格证书与从事相关职业强制挂钩;对取得职业资格证书的人员不再实行注册管理 ;取得资格人员按照专业技术人员管理规定参加继续教育,不再将职业资格管理与特定继续教育和培训硬性挂钩。 三、专业技术证书目录 目前人社部发布的国家职业资格目录中,共有职业资格139项。其中,专业技术人员职业资格58项(包括准入类35项,水平评价类23项),而“经济师属于专业技术人员职业资格中的水平类”。

    特写 | 钟南山的行政级别,国家的好院士,人民的好医生

    17年前一场SARS,让中国人认识了一个人:钟南山。之所以被人们所熟知。1936年10月出生的钟南山,在84岁高龄再次“挂帅”国家卫健委高级别专家组组长,奋战在新一轮疫情战场的第一线。中国工程院院士、国家呼吸系统疾病临床医学研究中心主任、高级别专家组组长钟南山的2020年春天,异常忙碌。那么中国钟南山院士的行政级别是怎样的呢? 钟南山院士的行政级别 (现:中国工程院院士、著名呼吸病学专家) 钟南山,男,汉族,福建厦门人,1936年10月出生于南京,中共党员,中国工程院院士,著名呼吸病学专家,中国抗击非典型肺炎的领军人物。 1997年,钟南山当选为中共十五大代表。 钟南山先后受聘为世界卫生组织医学顾问、国际胸科协会特别会员、亚太分会理事。现任中华医学会顾问、广州呼吸疾病研究所所长、广州医学院院长、广州市科协主席、广东省科协副主席、香港中文大学(深圳)理事会成员等职,兼任中华医学会理事和广东、广州分会副会长、中华医学会呼吸学会副主任委员等职。 钟南山长期从事呼吸内科的医疗、教学、科研工作。重点开展哮喘,慢阻肺疾病,呼吸衰竭和呼吸系统常见疾病的规范化诊疗、疑难病、少见病和呼吸危重症监护与救治等方面的研究。现任国家呼吸系统疾病临床医学研究中心主任 、国家卫健委高级别专家组组长。 钟南山超级简历:国家的好院士,人民的好医生 1936年10月,钟南山出生于南京,父亲钟世蕃是中国著名的儿科专家,母亲廖月琴则是广东省肿瘤医院的创始人之一。 1953年,就读于广东实验中学。 1960年,毕业于北京医学院(现北京大学医学部)并留校任教。 1960年7月至1971年8月,担任北京医学院(现北京大学医学部)放射医学教研组助教。 1971年9月至1974年4月,担任广州医学院第一附属医院内科住院医师。 1974年4月至1978年8月,担任广州医学院第一附属医院内科主治医师。 1978年9月至1982年12月,担任广州医学院第一附属医院内科副主任医师、讲师。 1979年至1981年,赴英国爱丁堡大学医学院及伦敦大学呼吸系进修。 1983年1月至1986年12月,担任广州医学院副教授(于1985年后被指定为中央领导保健医生)。 1986年12月至1995年,担任广州医学院呼吸内科教授、硕士生导师。 1987年12月至1992年10月,担任广州医学院第一附属医院院长。 1992年5月至2002年12月,钟南山担任广州医学院院长、党委书记。 1992年2月至1997年12月 广州医学院附一院广州呼吸疾病研究所 副研究员 1995年8月,担任北京大学医学部呼吸内科教授、博士生导师。 1995年10月至1996年10月, 公派到加拿大蒙特利尔市麦吉尔大学 访问学者。 1996年5月,当选为中国工程院院士。 1997年12月至1999年12月广州医学院附一院广州呼吸疾病研究所 主任医师。 1999年12月至2012年10月广州医学院附一院广州呼吸疾病研究所 教授/副所长。 1998年6月,任中国工程院医药卫生工程学部副主任。 2003年,“非典”爆发,以钟南山为代表的医护工作者经长期努力,抗击了非典。 2004年,被评为“感动中国2003年度”十大人物之一。 2005年4月13日,当选中华医学会第23届会长。 2007年,获英国爱丁堡大学荣誉博士学位。 2007年10月,担任呼吸疾病国家重点实验室主任。 2009年7月,担任贵州医科大学名誉院长。 2009年9月10日,被评为“100位新中国成立以来感动中国人物”。 2010年,获澳门科技大学荣誉博士学位。 2012年10至2013年7月,任广州医学院附一院广州呼吸疾病研究所教授/常务副所长。 2013年7月至今,任广州呼吸疾病研究所所长。 2014年,获颁香港中文大学荣誉理学博士学位。 2020年1月20日,国家卫健委高级别专家组召开发布会,钟南山任专家组组长。 2020年1月21日,新型冠状病毒联防联控工作机制科研攻关组第一次会议,钟南山任组长。 2020年8月,担任中国医疗医药应急保障体系联盟名誉理事长。 2020年8月,入选为国家卫生健康委第二届罕见病诊疗与保障专家委员会顾问。 钟南山院士身上有哪些良好品质 这次武汉,有很多重要信息都是钟院士第一个告诉我们,明确此病人传人,医护人员有感染,这个84岁的老人不但医术高超,更敢讲真话,在冠状病毒初期,他一边告诉公众尽量不要去武汉,一边自己登上了去武汉的高铁,挂帅出征,前两天看过一个之前的访谈节目,是采访了钟南山院士的家,这就是钟南山院士的家。 面对严重的疫情,钟南山选择逆行,他劝别人不要出门,自己却第一时间赶到武汉,毅然投入到疫情防控的第一线,查病源,找疗方,为了抢救宝贵的生命,积极参与救治和防控工作,置自己的安危于不顾。他面对病毒,勇敢而坚毅,勇气可佳,鼓舞了全国人民。 钟南山院士在家庭里肩负的责任不仅仅是挣钱养家,还要做家里的精神脊梁,让家人有安全感和方向感,用他的父爱为孩子指引人生的方向。 有人说,父爱如山,高大巍峨,让孩子有所依靠;有人说,父爱如海,胸怀宽广,能包容孩子所有缺点。而我却说,父爱如灯,温暖而明亮,能照亮孩子前行的方向。 女明星诋毁钟南山在武汉是作秀,言行毫无下限,网友:封杀她 近日,钟南山院士又上热搜了,只是这次上热搜的原因真是让人既无奈又愤怒,起因是一位叫沈佳欣的认证是华谊兄弟旗下艺人,看来是为小明星,对钟南山院士发起了质问。最后甚至还嘲讽钟南山院士的努力比不过板蓝根。很多网友觉得这种惩罚还是太轻了,往前翻翻她以前发的动态,真的不止一次的出言不逊,连最近大火的丁真她都能有的黑,还有辛巴燕窝事件,辛巴本人都承认并道歉赔偿了,她还反其道而行之,别人支持的她就反对,别人反对的,她就支持。真是谁火就碰瓷谁,简直如跳梁小丑般可笑。你对这种人怎么看呢?

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