事业单位的改革一直牵动人心， 毕业生和高中毕业生大批量产生，毕业生面临着选择就业还是继续考研，还有很多的毕业生在选择时候从事 公务人员工作，即将踏入大学的高中毕业生们面临选择学校和选择专业的困难，但是事业单位的改革问题迟迟不下来让人很难安心。事业单位的整体变化让人不知道该如何选择。 事业单位改革，机构改革，催生很多新的单位，也有几个单位合并为一个单位， 诞生新的机构还好，会多出好多领导职务，你好我好大家都好。但是涉及单位合并，就面临领导职数削减，原来领导无法安排，那怎么办？一般都采用下面几种办法： 第一，采取调动岗位，比如卫生局和计生局合并，原卫生局局长任卫计局局长，原计生局局长无法安排，可能会调到其他单位任职，有可能是财政局，也有可能中小企业局，这简直千差万别，就看组织部们安排了。 第二，提前离岗，有时单位合并，领导岗位变少，组织部们会采取53岁以上领导提前离岗。提前离岗是基层特色，领导离岗不同于退休，可以继续保留原待遇，单位各项福利继续享有，也不需要上班。这样可以解决燃眉之急，还可以加快领导流动，有利于年轻人上位。 第三，提升一个级别，任非领导职务。比如你原来是科长，单位合并你无处可去，但你以前给单位做过贡献，单位给你争取一个副调研员职位，级别和待遇上去了，就是没有实权了。 还有很多安排方法，就看组织怎么安排，祝你好运！！！ 原职务基本保留。 一、如果你的原来职务有行政级别的，基本上是会保留的。但是如果你原来是某个所的副所长，这个所是处级的事业单位，并入到某个厅。你这个基本上会保留为副处长的。我说这个是省一级的，其他的依次类推。尴尬的是到县里，因为县里的事业单位，很多是股级，也有副科级的，这个时候，内设部门的负责人，合并后就很尴尬，基本是不会保留职务了。 二、如果你原来的职务是没有行政级别的，是不会保留这个职务的。事业单位有事业单位的管理办法。但是如果你工作年限够长，专业技术够高，说不定会职务职级并行。享受副科级待遇什么的，但这个是没有职务的。 三、其实不必在意这些。事业单位合并之后，基本上原来领导人的职务都会受到影响，因为毕竟还是自己在原单位，一个人负责一个单位爽一些。对于普通人，特别是年轻人，可能影响不大。 综上，我觉得应该基本会保留的！！！ 单位合并后，职务怎么办？单位合并，有以下几种方式： 1、挂牌机构： B单位成为A单位的挂牌机构，其职能、人员、编制全部并入A单位，和A单位一块牌子，两套人马，单位名称规范为：A，原机构、职能、编制都在，唯一不在的是原来的领导职数，一把手肯定不存在了，副职一般也只会给A单位增加一名专管B单位事务的副职，其它副职也取消了。 2、合并。 B单位消失，其职能、人员、编制全部合并到A单位，不再保留B单位名称，B单位的领导职务也同机构一样同时取销。 3、下属单位或内设机构。 B单位合并到A单位内，成为A单位的下属机构或者内设机构，一般级别、机构名称、人员、编制、领导职务都不会发生变化，和原先一样，只不过多了一层隶属管理关系。 在1、2两种方式中，会发生两个问题： 1、超职数。 原来的领导职务减少，导致新单位领导职数超限。一般情况下，机构改革过程中，允许短时期内超职数情况的存在，这也就是我们曾经在省厅改革过程中看到的一正八副、一正九副等现象出现的原因。在改革过程中，或者改革后一两年内，组织部门会通过调任，解决超职数配备问题，新单位的领导职数会严格按照新的《三定方案》执行。 2、混编。 尤其是事业单位合并到行政机关，会出现机关内存在事业编制的现象，即“机关事业”编，这个名称在机构编制管理条例上是不允许存在的，是临时处置措施，也就是人们常说的“混编混岗”。机构编制部门也会在改革过程中或者改革后一两年内，用行政编制进行置换，把“机关事业”编调整为行政编制。 事业单位改革后人员分流安置工作通常分为以下几种情况： 事业单位合并，通常情况下都会在合并之初先发布新的组织架构以及单位合并后的人员安置办法，并对新单位中的各岗位职责进行相应的调整。 而事业单位人员的原职务会一并撤销，通常都不会保留，而是根据新单位的情况进行相应的调整。具体要参考新单位合并的性质和个人工作安置情况来定。 第一、对无法安置在事业单位的人员，如果达到法定退休年龄或者丧失劳动能力符合国家退职条件的人员，会直接给办理退休，或者经单位审批提前办理提前内退或者退职手续。 第二、对于事业单位撤销、整合或者核减编制中无法另行安排工作的人员，按相关规定发放补偿金，由单位办理辞退手续。 第三、事业单位合并后，属于公务员管理的事业单位人员，可以双向选择，继续留在机关公务员队伍中安排其他工作。 第四、对于单位被整编后无空缺转公务员行列而进入其他事业单位的，可保留事业单位身份，在新单位就职，执行新单位的工资职称和福利待遇。 第五、如果由原事业单位整编后转为企事业单位的人员，则由新企业按照劳动法相关规定签订劳动合同，执行企业的管理制度。 综合以上情况，不管是在编还是非在编的人员，在事业单位合并后，原职务都是会被撤销，并重新任命。

2年前某个早上的7点，欧阳飞要去接运一位基督信徒的遗体。 电梯门刚开条缝隙，就听到旁边的屋子里传出整齐的诵唱声。他麻溜的整理了下蓝色的一次性防护服，深吸口气，试着把心里的情绪都排空。 作为殡葬专业的学生，这不是欧阳的第一次实习，但是是第一次去接运有宗教信仰的逝者。 接运员是殡葬流水线中的一线工种，他们是最早接触遗体的殡葬工作人员。 ▲唐人墓地的礼仪师欧阳飞。早上9点钟，他刚打完卡，要去办公室准备一会扫墓需用的香烛纸钱等物品。 楼道里很干净，没有放过鞭炮的痕迹，也没有欧阳飞熟悉的烧纸钱的烟味。 “基督教徒不跪拜，不放鞭炮，不烧纸钱。”同行的老师傅说，“一会注意提醒家属追思会的时间，我们要在中午12点之前办完事情。” 家里很多人，欧阳飞隔着人群看到了逝者，是个老奶奶，她躺在用白布遮住的一块床板上，像在熟睡，头的两侧分别放着圣经和十字架。 老人家的一侧，站着教会的人，每人手里都有本圣经。另一侧，老人的亲属们，身上搭着，或腰间缠着白纱，带着白帽子，在低头默哀。 ▲山东济南殡仪馆一名穿着工作服的遗体接运工，行走生死间，阴阳摆渡人，每次在酒桌上轮到他敬酒，他只说“平安，健康”。 这和欧阳飞以往看到的追悼会很不一样。他小时候，乡下的白事吹吹打打，放满花圈，还会一直放鞭炮，亲人们以泪洗面，3天下来，嗓子能哭哑。 这里的氛围相对来说安静太多，但同样让他感到悲伤。吟唱让他觉得安详，神圣。他第一次觉得自己融入了他人的追悼会，心里和教会的人一起，诚心诚意的默念“阿门”。 “在基督教看来，死亡是平和的，逝者是去了主的怀里。不需要太伤心，因为我们和亲人们总会在天国重逢。”欧阳飞仔细回忆他们的唱词，但一句也想不起来。 仪式做完后，欧阳飞按照老师傅的吩咐，把过道挡路的杂物都清理开。 老师傅把老奶奶身下的白布，头尾都打了个结，遗体包裹在中间，欧阳飞和另两个同事搭把手，四个人一起把老太太抬了起来。 担架太长，他们只能这样接运遗体，才能进电梯。 ▲长沙明阳山殡仪馆，化妆师穿的工作服挂在金属架子上。中国人做事讲究时辰，送葬诸事一般要在午时(11点-13点)之前完成，下午的殡仪馆总是空荡荡的。 图/潇湘晨报记者 赵赫廷 “因为衰老或者疾病的死亡，还是最多的。生老病死，谁都逃不过嘛!世界上最平等的事情就是死亡。”欧阳飞虽然才23岁，但对死亡这件事情，他看得很豁达。 “刚进学校的时候，老师上第一堂课就给我们放了《入殓师》，我觉得挺好看的，觉得这份工作很神圣，这也是做善事啊，对吧。” 为了训练自己的胆子，欧阳飞常在寝室里自己一个人看恐怖片，你能说出名字的，他都看过。但这其实比不上一次真枪实弹的接触。 2012年暑假，欧阳飞第一次出去实习，在内蒙古的鄂尔多斯。 接到电话后，当天值班的几个接运员就跳上了专门改造过的，前面两排座位，后面一个放遗体的、像手术台的接运车。 车开过成片荒芜的烂尾楼群，在一个工地门口停下，远远看见里面有很多围观群众，和两辆警车。 “是一个水泥工，做工的时候不小心掉进水泥搅拌机里了。”警察熟练的和老师傅交代事情，“我们取过样、排查过了，排除他杀，应该是意外。剩下的就你们来吧。” ▲长沙唐人墓地，欧阳飞和同事们的礼仪师工种着装同样要求严格，帽子不带时要统一放在一处摆整齐。 老师傅听后，嘱咐他多戴几层手套，口罩头套也不能少，毕竟夏天天气热，腐烂得很快，很容易传播病菌，气味也难闻。 欧阳飞一行人，互相帮扶着爬上搅拌机的斗，赫然看到里面有一个伸长双臂，试图抓住什么东西的男人。 男人面朝下，身上头发上都是水泥，上半截身子还在，下半截，已经和水泥和在一起，绞成了碎块，血液把水泥都染成了暗灰色。 欧阳飞一阵反胃，同情心在这时也变成了生理上一种的压力，他突然明白了人的脆弱。 硬着头皮，几人合力拉出来遗体和碎块，装好袋，抬上车。经过围观群众时，他们自觉让了条很宽很宽的路，好像欧阳飞他们抬的是会咬人的猛兽。 ▲长沙明阳山殡仪馆，化妆师正给逝者化妆。每一个逝去的生命都值得认真对待，处理遗体时要尽心维护逝者尊严。图/潇湘晨报记者 杨抒怀 出事的第二天，逝者的家属才赶过来。和警方协商赔偿事宜后，二十几岁的小伙子要求看眼爸爸，在拉开冰柜的一瞬间，小伙子伤心地哭了。 “麻烦你们帮我爸好好洗一下，那个水泥，还能洗掉吗?”小伙子哽咽，试图控制自己的眼泪。 “然后我们就帮他爸爸清洗身体、化妆、穿衣服，大部分水泥还是清除的了的，只是碎块”，欧阳飞把手放在了太阳穴上，轻轻按压，他在试图缓解自己难受的情绪，“我们只能清洗好之后按照两腿的形状，摆出来，盖上裤子了。” 这次的接触之后，欧阳飞好几天都吃不下饭。后来他偶然经过那个工地，发现出事的地方什么都没了，但工地仍然在继续施工。 “我听说，工地老板后来杀了头牛，祭在出事的地点。” 每个地方都有自己的丧葬风俗，内蒙是杀牛祭祀;云南有给逝者烧人民币的风俗;贵州是半夜12点后、太阳出来前发丧;湘西以前还有赶尸的传闻。 现代殡葬推广多年之后，城市里的丧葬流程大同小异。 一般都是把遗体接到殡仪馆，然后化妆师化妆，化好妆守灵3天，再火化。最后收集了逝者的骨灰，交与亲人，去陵园，由礼仪师帮忙，入土为安。 ▲长沙明阳山殡仪馆，妆殓师的工具。 欧阳飞也给老化妆师打过下手，给逝者用的粉和彩妆工具，和生者没什么区别，只是粉更厚一点，好盖住尸斑，妆容更大方自然。 常年做化妆这一行的人，手都是冰凉的，皮肤很白，因为化妆车间基本都在地下负一层，不见阳光，温度低，清洗也在这个车间完成，湿冷湿冷的。 化妆间的隔壁一般都是大冰柜，也就是停尸间。与化妆间不同，这里要保持干燥，温度更低。这里也有一待十几年的人，更准确说，他们是无生命特征的人，是遗体。 欧阳飞毕业后直接去了衡阳殡仪馆，在这里他也亲手送进来过这样遗体。 “我当时值夜班，一般晚上都是没什么事情要忙的。但那天我们接到了警方的电话。” 在衡阳某个水系的码头边，有人发现了一具浮尸。 欧阳飞坐在接运车里，同行的王师傅对他说，“等会肯定会见到很恐怖的场面，你要淡定一点啊。” ▲7月4日晚8时，长沙鹅羊山下沿江边，一具高度腐烂的尸体使周围几十米都是弥漫着恶臭味，法医近距离地对尸体进行勘查后，在殡仪馆的接运员协助下将尸体运走。 下了车来，警察照例和老师傅交代情况。 欧阳飞被领着往遗体的地方去，离岸边还有2、3米距离，漂浮着一个巨大的身体。聚光的LED灯手电照过皮肤，惨白中透着绿色的小块，像胎记，又像苔藓。 “那是尸斑，腐烂得非常严重的时候就是绿色的。”欧阳飞点了根烟，表情里透着‘又要重复一遍这个回忆’的无奈。 距离太远，他们必须下水。遗体已经被泡成两倍大小，四个人拖可能才拖得上来。欧阳飞多戴了几层手套，但这并不能阻隔他的触感。 “皮肤不能叫皮肤了，又滑又薄，一用力，像按在海绵里，陷下去了起来就是腐肉露出来。” 七窍已经肿胀得无法辨认模样，只能知道这是个男人，巨大的遗体轻轻一碰，压力就会让体内的血水从五官中流出来。 “一二三，一二三。”接运员们试图用力拖上岸，但这时，遗体膝关节处的皮肤被撕裂，骨头露了出来。 欧阳飞一阵晕眩，腐烂的味道和肉体都让他作呕。 “一般人真的无法想象，这哪里还有个人的样子啊……”最后接运员们用绳子辅助，才帮忙拖回了遗体。 ▲长沙明阳山殡仪馆运输班，工作人员在清洗运输车。运输班共有14名员工，每日轮流派出。图/潇湘晨报记者 刘有志 回到殡仪馆，这事情并没有结束。警方派了两个法医过来解剖取证，随行的还有个拍照的人。他们换好装备，提着有手术刀和其他工具的大箱子去了地下室。 欧阳飞和王师傅请假，说自己不太舒服，想早点回去休息。“我不敢去看。” 法医走后，遗体被送进了冰柜。其实按照他的腐烂程度，是必须要尽快火化的。但是因为解剖后的结论是意外溺水死亡，警方需要找到其家属，才可以做下一步的动作。 不能火化，就只能一直躺在冰柜里。“我觉得他挺可怜的，家人没找来就不能入土为安。可是像这样的情况很多，我在那里工作一年多，临走的时候，他还在那躺着，真不知道要等到什么时候。我还听说过十几年没找到家属的也有。” ▲长沙唐人墓地员工休息区，欧阳飞正和同事一起核对这个月工资之外的绩效单。最多的人可以拿到1400元，少的人只能拿28元。 1993年，我国开始推行殡葬政策，长沙民政学院，是第一个开设此专业的学校。如今23年过去，全中国有此专业的学校只增加了2所，一个在北京，一个在重庆。 现在全国每年毕业的500多个专业学生里，有300多人来自民政，但有一些人会在毕业，或者工作一段时间后转行。 欧阳飞像他所有的师兄师姐一样，在慢慢变成我们国家殡葬行业从业人员的主力军。“更早的时候是社会招聘，不然人不够。不过我们行业虽然缺人，但人均月薪过万那是误传。” 在做了这么久的接运员之后，欧阳飞对此感到疲惫，于是他换到了现在的唐人陵园，做礼仪师，这个工种基本上就是扫墓和安葬的工作了，和对象聊起工作来，也没那么容易吓到对方。 “我们介绍自己的工作一般都是说自己在民政局，不然哪有妹子敢继续和我们聊天啊!”欧阳飞摇摇头，身边的同事听了，不置可否。 ▲长沙唐人墓地办公楼之一，远远看去更像一个文化公园。 这两年长沙市殡仪馆火化的数据，每年有2万多次，平均每天要火化55具遗体。忙起来的时候，欧阳飞一天帮20多个人化过妆，连喝口水的时间都没有。 看惯了死亡，他们变得更坦然，因为世人皆是凡人之躯。 欧阳飞和他的同事们也更热爱生命生活，“有什么心意，还是在亲人活着的时候表达比较好吧。” 欧阳飞的姑姑曾问他爸，你怎么让你儿子选这个专业呢?你不担心别人看他不来啊? 欧阳飞的爸爸说，儿子，你怕吗?只要你不怕，就去好好干吧。 记者 | 一一 编辑|慧乔 图 | 受访者提供、网络 来源丨潇湘晨报XX玩乐团(ID：xxcbxxt)

职位即岗位，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。 职位与岗位又不是一个概念： 经理是个职位，秘书是个职位，但很少说经理是个岗位。通常我们将岗位分为管理岗位或是一般岗位。职位是随组织结构定的，而岗位是随事定的，也就是我们常说的因事设岗。 职位和岗位的关系： 岗位与人对应，只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，即职位可以由一个或多个岗位组成。对于组织而言，岗位和职位的演变是随着组织的不断扩大而不断产生的。像超市的收银员、银行的柜员、车间的铆工，还有开车的司机、饭店的厨师、刷油漆的油漆工，等等等等，说的就不是“职位”，而是“岗位”了。那么，什么是岗位呢？岗位说的是“具体任务”，这就要说得很具体了，让我们一看到这个岗位的名称，就知道他是干什么的。比如说收银员这个岗位，大家一看就知道是收钱的。说到这里，大家应该能够理解，“职位”是一组“岗位”的概括性的称呼了，一个职位包括了一组岗位。 我们选定了某一个行业的职业，接下来就会遇到三个相关的概念：职位、岗位、职务。 职位、岗位，都是我们进入一个工作机构之后的任务分工。像生产、操作、技术、管理、职能、辅助、后勤，说的就是最基本的“职位”。那么，什么是职位呢？职位说的是“任务类别”，说的是哪一类任务。像我们管理顾问为企业做的职位管理，就涉及到“职位序列”这个叫法。生产序列、操作序列、技术序列、管理序列等等等等，说的就是职位序列，就是不同任务的类别。你做超市的收银员，或者银行的柜员、车间的铆工，都是属于操作员这一类的职位。至于我们现实当中常说的：你比我职位高，谁比谁职位低。这里说的是职级，也就是职位等级，同一类职位当中，不同的人有着责权利的等级差距，比如说决策权不同，比如说任务复杂度不同，比如说薪酬差距。从这里，大家也能看出，我们在工作当中，在薪酬领域，不能谈平等，只能谈公平。但许多员工对薪酬差距不理解，这说明我们在薪酬设计、薪酬优化当中，没有向员工讲透每一类职位、每一个职级的内涵不同，像职位价值、任务量、任务复杂度、技术含量、职位风险，等等这些内涵要素的差异。 职务代表身份，是人员在组织中所担任的角色一级这个角色赋予他的身份；职位代表工作，是指机关或团体中执行一定任务的位置，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，职务由一组主要职责相似的职位或岗位所组成，是指承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置，它是组织的基本构成单位。 岗位：岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体;而一个岗位则是指由一个人所从事的工作。 职位由三要素构成： 1、职务。是指规定承担的工作任务，或为实现某一目标而从事的明确的工作行为。 2、职权。是指依法或企业的规定所赋予职位的相应权利，以提供完成某项工作任务的保障。 3、责任。是指承担一定职务的员工，对其工作标准与要求的同意或承诺。 1、人与事结合。即因事设人，是任务与责任的统一。换而言之，员工从事某项具体工作，就要有明确的工作目标，以及保证该目标实现的工作标准、原则与具体要求。 2、数量有限。企业行为受预算约束，追求经济合理性，才能保证其投入与产出保持最佳比例关系，以实现良好的经济效益。职位的数量有限体现成本最低原则。因此，职位设置不可能是无限制的。职位数量又被称作编制。 3、职位分类。职位虽有千差万别，但可依据业务性质、工作难易、所需教育程度及技术水平高低等尺度进行分类，以此作为企业人力资源管理的依据。 职务是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称，是一组重要责任相似或相同的岗位。职务分析是一项技术性很强的工作，需要周密的准备，同时还需要具有与组织人事管理活动相匹配的科学操作程序，具体包括准备阶段、信息收集阶段、分析阶段、描述阶段和运用控制阶段。 职位是指机关或团体中执行一定任务的位置，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。职位虽有千差万别，但可依据业务性质、工作难易、所需教育程度及技术水平高低等尺度进行分类，以此作为企业人力资源管理的依据。 岗位是什么 ？ 岗位，是中国人常用的一个词汇，而西方人以及通行的管理学书籍，只会用到“职位”这个词。在管理学的理解、学习、应用当中，我们应当常用“职位”这个词。但在中国企业的法务工作中，尤其是基于企业法律风险防范的HRD工作中，我们应该更多地用到“岗位”这个词。因为，中国的劳动法，仍然只用了传统的“岗位”的说法，没有用“职位”这个全球管理界通行的提法。我个人认为，中国的《劳动法》用“岗位”而不用“职位”这个词，不符合企业运营的实际需要，不便于企业根据各种需要对各岗位员工进行调岗，影响了企业人力资源的灵活调配，从而影响了企业柔性、灵活地应对内外的各种变化，也就影响了企业的发展。现实当中，许多绩差员工、不良员工，就是利用这样一个法律漏洞，不服从调岗，导致企业在劳动仲裁、劳动诉讼当中败诉，导致许多企业不敢根据经营管理的需要灵活调岗。这是本人从法理、学理的角度，提出的一个探讨。 进了特定的“工作”机构，分属于某一类“职位”，被安排到了一个特定的“岗位”，我们还会有一个“职务”，或者说是“头衔”，比如说：助理，办事员，安全员，副经理，主任，部长，总经理，局长，省长，等等等等，说的都是职务，都是头衔，讲的是“什么权责”。职务的实质性内涵，包括职责、权力和义务这三点。可是我们许多人受传统官本位观念的影响，只知道权力，不知道职责和义务；我们许多单位，针对许多职务，只知道给职责、定义务，不知道给权力。

殡仪馆礼仪师又叫襄仪，是主要从事殡葬礼仪服务的人员，工作内容主要是接待亡者家属和亲友,帮助布置告别会场，告别当天引导并主持告别仪式，引导悼念活动正常进行的人员。 殡仪馆礼仪师的工作职责： 灵堂布置，包括道具的搬运和摆放、帷幔布置等； 参加出殡、出草等仪式，抬殡棺等； 在追悼会时根据司仪指令负责手势引导； 去殡仪馆协助火化手续办理； 参与落葬仪式； 参与外场出殡仪式。 现代殡葬礼仪 一、殡葬礼仪师及其工作的界定 美国伊利诺州《殡葬指导师法》将殡葬礼仪师称为殡葬指导师(Funeral director),并规定，所谓殡葬指导师系指：亲自管理、参与、代理或支持殡葬业务活动，并指导葬仪的人员。台湾将殡葬礼仪师称为殡仪指导师。 《台湾职业分类典》对殡仪师的定义是：“殡仪师是指规划设计整个丧礼如何进行与负责完成的人员。”按此规定，殡仪师既是殡葬业务活动的策划者和管理者，也是殡葬礼仪的指导者和执行者。结合台湾20多年的殡葬服务从业经验以及公司大量案件的经验,总结出了一个关于殡葬礼仪师的定位，将殡葬礼仪师称为：“生命礼仪师”,并给出了如下定义： 生命礼仪师他并非只是一般的某专业殡葬从业人士，比如化妆师，整容师、火化工、风水师、法师之类的特定专业，而是一个对整体殡葬流程都非常了解的殡葬顾问。一个专业的殡葬礼仪师不仅必须要有很高的殡葬专业水平、良好的人格素养、沟通能力，而且还需要是成为一个心理辅导师。一个合格的礼仪师，必须具备的专业包含：殡葬整体流程安排、各个宗教信仰的殡葬习俗、追悼会的设计与安排、悲伤辅导专业训练、情绪控制专业训练。除了这些之外，一个优秀的殡葬礼仪师还必须具备良好的人格素养以及沟通能力。 殡葬专业实习指南| 殡仪生实习安全须知 殡葬专业毕业生实习？心仪的单位找好了吗? 殡仪馆？公司？陵园？殡仪生如何正确的就业呢? 别怕!有了这份实习指南，工作嘛，避免被坑… 二、殡葬礼仪师的角色 初探所有丧事中都有一位礼仪师全程负责整个丧事的执行，这位礼仪师在丧事中处于最大的地位，无论是领导还是员工都要听从于礼仪师的调配，同时对礼仪师的任务要求的也非常明确，对于每个环节应该做什么，要达到什么标准都进行了严格的规范。所以所有礼仪师对自己在丧事服务中的任务都很明确。这很大程度上促进了丧事的顺利圆满进行。生命礼仪师在丧事中的角色有： <一>担当顾问的角色 在接触往生者的第一时间担任起一个顾问的角色，了解死亡原因等基本信息，立刻给予家属临终注意事项的咨询和教育。针对不同的死亡原因制定了不同的化妆服务。有宗教信仰的往生者就要针对不同宗教习俗来开展服务。譬如：对信仰佛教的往生者，怀恩会摆上三宝佛像、莲花灯、素果等物品，请法师助念超度，一切服务都按照佛教礼节进行。家属刚刚失去亲人沉浸在悲痛之中仍不知所措，这个时候礼仪师就要担任起顾问的角色，为家属提供一些办理丧事的指导和帮助。除此，礼仪师要对家属进行一些安慰和辅导，指导家属转移精力到办理相关法律证件，如：死亡证明、注销户口等。 <二>担任协调者的角色 担任起丧事协调者的角色，与主事家属沟通，安排治丧流程，并填写治丧日程表，让家属能够清楚了解后续安排以及注意事项。在这个环节中，首先要认真收集往生者的信息，对丧事做一个整体安排。每天做什么事情，需要哪些物品，哪些人参加，注意事项等等，都要协调安排、理清层次。 治丧期间多与家属沟通协商，特别要注重一些细节性的事务。如有多少人参加追悼会，要预定大厅中厅还是小厅，会场怎样布置，追悼会上哪位领导讲话，丧家的亲属关系，家属答谢的物品以及宴席安排等等的事务，需要不断地与家属进行沟通，不遗漏任何细节。 <三>担当指挥者的角色 每个案件追悼会的前一天都会有一个“行前会”,把第二天所要做的工作明确到人，所用的车辆由谁来开，要装哪些物品，礼仪师都做一个详细明确的安排，并让所有参与人员都知道几点几分要做什么工作，甚至每个动作怎样做都进行一个演练，确保追悼会万无一失。 <四>担当心理辅导师的角色 治丧期间，担当一个心理辅导师的角色，安抚家属悲伤情绪，付出真心的关怀。奉行着“用真心追求生命的圆满”的殡葬价值观，全心全意为往生者及其家属服务。特别是礼仪师，当家属感受到你在尽心尽力的为做好往生者的后事而努力的时候，他们是很感动的。 <五>后续服务 与家属成为朋友治丧结束，记录档案，建立生命纪念馆，并提供家属后续做七、百日、忌日的日期以及注意事项。现代殡仪服务不像传统的殡仪服务一样，办完丧事后工作就完成了，还应提供一些后续关怀。在案件结束后会为往生者建立网上生命纪念馆，电话提醒家属做七、百日、忌日的日期以及注意事项等。清明节还会提供一些祭拜服务等等。礼仪师要尽量与家属接触和交往，以一个朋友的角色来帮助客户，获得客户的认可。 一、礼仪的基本概念 现代礼仪是我们全社会文明程度的直接和间接的体现，礼仪包括了个人行为和社会行为的方方面面，提高殡葬服务人员的基本素质和服务工作质量，必须从礼仪开始。礼仪是礼节和仪式的总称，是指人们在社会交往中逐渐形成并共同遵守的规范与准则，是人类社会内部交流的基本语言。 礼仪的作用内强素质外塑形象增进交往 接待举止要求自然、大方、高雅、脱俗的举止能给殡葬礼仪服务对象亲近感和信任感，也能体现出自身良好的文化素养和道德修养。在接待殡仪服务对象时，一般要求如下：接待殡仪服务对象的场所要保持安静，以利于业务洽谈；接待殡仪服务对象时说话、走路要轻，以示对殡仪服务对象的尊重；礼貌敬茶，迎客在前，送客在后，要目送殡仪服务对象离开；递送物品时要注意相关细节，资料文字要正面朝着客人双手递送；名牌要双手递上并且名字朝向殡仪服务对象。 殡葬行业服务忌语您好‘再见欢迎光临一路走好 行业文明用语请请稍候请您到我这边办理手续我是引导员，下面的程序由我为您服务请您下车请您慢走。 殡葬服务人员所应遵守的工作礼仪的基本内容：注重服饰美强调语言美提倡交际美推崇行为美 倡导科学反对迷信 二、殡葬礼仪师 殡葬礼仪师在我国大陆是一个新生事物，目前还没有列入国家职业大典。这一职业名称来源于西方国家和我国的港台地区。殡葬礼仪师这一职业的角色定位在不同的国家和地区有不同的称谓和对业务范围的规定。 尽管我国大陆地区目前尚没有殡葬礼仪师这一岗位，但社会对殡葬礼仪指导的需求量很大。他们没有经过专门的训练，对于殡葬文化的认知不多，使其后事办理的不圆满。因此，我们需要对殡葬礼仪师的角色进行一个定位，对于殡葬礼仪师的工作范围和任务进行一个界定，对于提升殡仪服务的质量，提升殡葬礼仪师的社会地位有重要意义。 感谢以上内容原作者 附：在台湾怎样才能成为一名“殡葬礼仪师” 「礼仪师」与「丧礼服务人员」由于新闻媒体的报导，原是被视为“卑贱”的殡葬行业，这些年来吸引许多优质的年轻人投入。许多人在探询：「怎麽样才能成为礼仪师？」而坊间的补习班也顺势开办许多「殡葬礼仪研习班」、「礼仪师养成训练班」、「丧礼人员证照辅导班」…等进修课程。 其实，依据（台湾）《殡葬管理条例》的规划，「礼仪师」犹如「律师」、「建筑师、「会计师」一般，是要获得「国家考试」通过才能执业的「专门技术人员」。这与目前一般人认知的「礼仪师」，就是「丧葬事务的委任者」有很大的不同。 也就是说，《殡葬管理条例》裡的「礼仪师」是要「大专以上相关科系毕业」，并取得考试院国家高等考试通，才有资格执行业务的「礼仪师」。也因此，原《殡葬管理条例》第40条规定：「未取得礼仪师资格者，不得以礼仪师名义执行前项各款业务。」并且在《殡葬管理条例》第39条裡规定：「礼仪师之资格及管理，另以法律定之。」明定礼仪师应另定「礼仪师法」专法规范。 这种必须经过考试院国家高等考试的「礼仪师」，自是有其一定的素质与专业涵养。其立法原意，是要提升台湾的殡葬产业文化。故在原《殡葬管理条例》第39条规定：「殡葬服务业具一定规模者，应置专任礼仪师，始得申请许可及营业。」 然而，这项美意却有其现实上的困难。如专业养成教育的缺乏，以及与产业实际状况落差太大。所以主管机关把《殡葬管理条例》裡的「礼仪师」暂时搁置，转变为劳委会职训局的「丧礼服务人员」技术士。亦即是和「美容师」、「水电技师」同样，属于「技能检定考试」的「技术士」。并于民国97年（2008年）开始，进行丙级检定考试。取得资格者，称为「丧礼服务人员丙级技术士」。 目前许多人把「丧礼服务人员丙级技术士」考试，称为「礼仪师考试」；把考试通过者称为「礼仪师」；或以「礼仪师」自称，协助家属办理各项丧葬事务。这些做法，其实是不正确的。 为了落实「礼仪师」证照制度，主管机关积极推动《殡葬管理条例》修法，于民国101年（2012年）7月1日正式公布施行的修正条例中，改为第46条规定礼仪师资格规定，并公告《礼仪师管理办法》。至此，礼仪师证照核发有了依据，礼仪服务人员没有取得证照，不能随便自称礼仪师，否则将触法并受到罚锾。 如何成为礼仪师（葬礼服务人员）？ 「礼仪师」其实就是一场丧礼的指导人员，英文称呼为「Funeral Director」，意为「殡葬指导人」是相当贴切。一场丧礼，从接体、竖灵、入殓到出殡、火化、晋塔，相关的殡葬事务都是由礼仪师负责规划、分工、督导完成。礼仪师同时也要对丧家负责。从临终关怀、礼仪谘询，到各项丧葬礼仪的协调沟通，都是礼仪师的职责。礼仪师也有责任给予亲家属适时、适当的悲伤辅导。 丰富的专业知识与实务经验是一名礼仪师最基本的要求。因此，礼仪师的养成是需要时间。从学员、助理到礼仪师，一般都要有1~3年的学习时间。许多人以为自己有胆量敢碰触尸体，就认为自己可以担任礼仪师，赚取高额薪资，这是错误的想法。 在实务上，一般人要成为礼仪师有三种学习渠道： 1.进入有规模的大型礼仪公司，从学员、助理开始学习，协助执行各项丧葬事务。并经由公司内部的检定考试，逐步成为礼仪师。 2.进入传统的礼仪社，从清洁、打杂开始，到接体、竖灵、入殓、抬棺等各项丧葬工作。经一段时间的学习后，成为独立接案的礼仪师，或自立门户开设另一家礼仪社。 3.进入殡葬人力公司，从接体工人、灵堂布置工人、入殓工人、扶棺工人、礼生、接待人员等工作开始，接触殡葬业，瞭解各项丧葬事务后，转任礼仪师。 至于坊间许多的「殡葬礼仪研习班」、「礼仪师养成训练班」或「丧礼服务人员证照辅导班」等职业训练课程，内容与实务有很大差距，或可视为丧礼进修课程或证照检定考试的辅导课程。结业后，仍须经过实务学习的养成，才能胜任礼仪师职务。许多人以为获得「丧礼服务人员」技能检定考试通过，就是礼仪师。其实，那是错误的想法！ 从以上的分析说明，「实务经验」是礼仪师养成过程中，很重要的一环。而台湾缺乏殡葬专科教育，没有殡葬专业学科的学程规划，亦无殡葬相关课程的研读和实务操作学习。因此，让礼仪师一职的「师徒学习制度」更为凸显。要进入礼仪师这一行，就要先进入殡葬服务这一行业学习，应是目前最直接的途径。（来源:台湾殡葬资讯网） 八宝山殡仪馆开放日：公众万万没想到，殡葬行业有这些黑科技和暖服务! 3月22日下午，北京市八宝山殡仪馆举办了2018年公众开放日活动。这是八宝山殡仪馆举办的第三届公众开放日活动，参与人数达200多人。 记者赶到时，只见馆内大礼堂前的广场上，聚集了众多前来参加活动的人，大家在三三两两聊天，气氛轻松，并无紧张恐惧之感。

实习指南| 殡仪生安全须知 毕业实习 心仪的单位找好了吗? 殡仪馆 公司 陵园 殡仪生如何正确的就业呢? 别怕!有了这份实习指南 工作嘛，避免被坑… PART 1 准备篇 准备篇·简历简单写 事先准备好一份简单的简历以简单简洁为主 (你都把自己写简历上了还面试什么) 准备篇·面试大胆说 刚刚毕业的小白面试不要怕(招实习生要么是要培训储备人才长期发展，要么是来找廉价劳动力，所以你怕啥?切记要有自信!) PART 2 应聘篇 应聘篇·验明正身 应聘前有的小伙伴会有忧虑，先别着急，打开电脑，搜索一下要去的殡仪馆或者陵园公司是否有自己的官网。(较大的公司和陵园都会有自己的官网平台，殡仪馆一般很少有。) 如果有，且一直处于更新状态，那么可以先给这家单位记上一个好评，如果是礼仪公司或陵园网站很久没有更新内容，可能是发展不是很顺利，连自己的门面都没有精力去管理好，或者根本没有官方网站(可除了大多殡仪馆，区县的一些独立的礼仪服务公司也是没有的)，那么还是进一步多考察一下。 所以这时，我们还可以通过——全国企业信用信息公示系统，来查询这家公司到底是不是一个正规公司，有没有在相关部门进行过登记，是否得到国家的认可。要进入这个系统，只需要去打开手机搜索一下，就会出来，使用很是方便，信息查询结果也可靠有效。 应聘篇·知根知底 与你沟通邀约面试时，你也要注意，面试地点是否有异常，是否在他们馆区或者园区?或者地址根本不详细，或者直接不用面对面面试，直接通过电话沟通来面试(也有距离比较远的，却不电话视频沟通非要你去他们那个地方见面面试)遇上这些时候，自己一定要多留一个心眼，一定通过上述方法，去验明一下，公司是否正规。 同时还要注意一下，一般来说，面试时间一定是约在上班时间的，即使在休息时间，但也不会是一些很奇怪的时间点，比如晚上9点半这样的时间点，你也应该有意识，这其中多半有些蹊跷吧!(最好是在学校开展的招聘会时当天面试哟～) 应聘篇·对折减半 好了别看了 招聘时给你说的待遇要求 等你到了入职以后 打个对折就剩一半 PART 3 入职篇 入职篇·四法两条例 很多殡仪公司非常鸡贼 因为刚入职到转正，需要一段时间 所以薪资是非常低的 而且随时可以把你踢走 也有的如殡葬一条龙及区县等小型礼仪公司本身没有正规合法的信息 无法与你签订劳务合同 导致许多同学没有安全保障 一个正规的殡葬公司就算很小，但“五脏俱全”，该有的手续证明都有，办公环境整洁，员工都认真做事，这样的公司，当然算正规。 正规的殡仪公司，应在入职时就会签订劳务合同，购买保险保障安全。就算实习生没有毕业也应该签订实习协议(实习协议很重要)，明确实习期间的薪资待遇，保险食宿等问题。 如何维护自身的权益，可以参照四法两条例： 《社会保险法》《就业促进法》 《劳动争议调解仲裁法》 《劳动合同法》《工商保险条例》 《劳动合同法实施条例》 入职篇·协议很重要 与实习单位签订一份完善的实习协议非常重要;明确双方权责，保障双方权益，尤其是纠纷处理的重要依据。 签订实习协议前，慎重选择实习单位，事先了解该单位的经营合法性和行业信誉。 签订实习协议时，应注意以下几点： 1、建议实习协议清楚明确约定： 1)实习期限及时间：合理工作时间，明确实习期限(有的单位觉得你优秀不放人哟)。 2)实习报酬：约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬及拖欠实习报酬的违约责任。 3)实习岗位、内容、方式及知识产权归属的约定。 4)实习纪律、实习生过错造成单位经济损失的处理。 5)商业保险：除了实习生人身意外保险之外，可与实习单位协商若在实习期间发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。 6)发生纠纷的处理：可约定友好协商及诉讼的处理方式。 2、在实习过程中，要多留意周围的人和事，一旦权益受损发生争议，才能找出有利于自己的证据或证人。 了解熟悉相关法律法规也一样重要!如遇劳动权益侵害情况，拨打12333热线查询投诉。 PART 4 工作篇 工作篇·单位的不喜欢 1.最讨厌的话 “我没有经验，但是我愿意学!” “虽然现在还不行，但我会努力的!” “我学习能力很强，你给我一个机会，我还你一片蓝天!” …… 类似这样的话，相信大家都很耳熟，甚至很多人都曾经说过。对领导来说，每年的民政学生都这么说，这种话也就是听听罢了。 愿意学习的不如以及学习的，愿意努力的不如已经着手努力的。大多数人都只把努力挂在嘴边，但那些成功的人把努力付诸行动。只有脚踏实地，默默努力(家里有矿有关系的当没看见)，才可能带给你想要的收获。不然... 2.最不喜欢的人 能给单位做贡献的，不是来学习练手的!在领导看来，既然都是殡仪学院出来的科班学生，那自然是专业人才，你的到来会给单位带来有用的东西，而不是你来了从新教你(虽然确实好像在学校学的东东没啥大用)。记得重视自己的心态，很多同学到了一家殡仪馆，一家陵园或者服务公司，觉得自己就是在这里来实习的，不是一直工作的，总把自己当学生看，遇事便是我刚来，还不懂，你得原谅我，大不了实习结束就走的心态......记住!实习也是工作，请重视自己的表现!不然... 工作篇·自己要准备好 心态要对，姿势要会！ 作为一个没有经验的实习生，其实你什么都不懂，请把傲气放下。有的同一到殡仪馆看见那些不是科班出身的老师傅，就自我感觉良好，自以为优秀。学校的经历其实没什么用，学校学习的理论再多，当你第一次面对遗体还是得怂!不要自我感觉良好，很多殡葬圈子的有名的前辈都不是科班出身，包括很多殡仪馆的领导也是民政系统调过来的。而其他民政学院出来的优秀人才大有人在!所以不要用幼稚的思维去做事。 弄清楚实习的意义（目的） 明白实习的意义，实习的意义其实不外乎几种： 第一，就是为了当这家公司的正式员工，提前来了解这家公司。 第二，喜欢公司的服务方向(有的同学害怕遗体就会选择公墓陵园相关)，为了提前适应殡葬行业，了解自己的方向。 第三，为了积累资历，方便以后正式找工作。 一般情况下，这三种目的都是并存的。实习期间，可以建立目标导向，把需求先分优先级，重要和紧急的。例如，成为礼仪师是你职业生涯的第一优先级，学习相关知识和掌握技能，是第一优先级的必备条件。这样，就很清楚自己实习的目的了，通过实习，成为优秀礼仪师，跨过门槛，一步一步最终找到心仪的公司。而不是抱着一颗体验的心态来的。因为体验意味着你也许并不能真正的热爱。(毕业就转行的当没看见) 殡仪生实习到底需要干什么？ 01.哪里需要往哪放。 若是实习基地的话，会在各个岗位部门有空缺或人手不足的情况下将你安排过去(听天由命)，工作不会固定，会因为情况而换岗，如清明及春节期间陵园都会很忙，有可能你会被调去看大门和指挥交通... 02.定期培训，储备人才。 大部分区县殡葬单位职工年纪偏大，即将退休的情况下实习单位会定期给培训相关实习生，作为储备的干部及正式员工，实习结束后双方满意下会转为正式合同工。(想入编制还是得参加公考哟～) 03.铁打的火化工，流水的礼仪师。 谁出来实习都想进殡仪馆，省市级也好，区县级也罢，很多人觉得殡仪馆才是正规单位，礼仪服务公司就是草台班子。导致每年想进殡仪馆的人挤破了头，礼仪服务公司缺人愁了又愁......殡仪馆的人员就那么多，招的岗位也不外乎那几种，所以很少会出现空额。所以在这样的情况下大多会选择礼仪服务公司从事殡葬礼仪相关的工作，很多人觉得做礼仪服务又苦又累，还要看人脸色，都不喜欢。所以坚持不了的又会换工作或者干脆转行，导致公司缺人继续招聘，而刚出来的又去挤殡仪馆的大门......孩子们，殡仪服务才是最能体现殡葬礼仪文化的工作，建议多选择下吧～ 说到最后，感触最深的还是，在实习的时候，能不能留下或者能不能成为一个Nice的人，真的取决于你有没有努力的想成为一个nice的人。还有别忘了，实习结束后记得让实习单位开一个实习证明哟～ 我们工作很有意义，是去感受每一份情感所散发出来的温度，是去体会每一个人生背后故事的精彩。 一路走来，会遇见过很多的故事，这些故事即使奢侈也不失温情，即使朴素也有美好的憧憬。 有人在这行业会说，殡葬是幸苦的。也有人会说，殡葬是神圣的。 用心去体会，去发现，便会得到你自己的答案。 最后，希望大家都能享受实习，享受快乐。如果你也有想说的，留言区告诉小祭哟～。

中国社会报《殡葬周刊》主编包颖、记者朱婕妤采访报道3月22日下午，北京市八宝山殡仪馆举办了2018年公众开放日活动。这是八宝山殡仪馆举办的第三届公众开放日活动，参与人数达200多人。 记者赶到时，只见馆内大礼堂前的广场上，聚集了众多前来参加活动的人，大家在三三两两聊天，气氛轻松，并无紧张恐惧之感。 参加活动前，记者在网上搜索发现，殡仪馆开放日活动近年来呈遍地开花趋势。从南到北，从东到西，全国有越来越多的殡仪馆加入了向公众开放的队伍。 ▲八宝山殡仪馆馆长曹丽娟跟来宾交流 敢于揭开神秘面纱向公众开放，说明整个殡葬行业向前迈出了可喜一步——服务更人性化了、更温暖了、更有内涵了、更专业了，收费更透明了、更惠民了。用一句话来说，整个行业的心态平和、自信：我们的服务是过硬的，欢迎大家来围观。 八宝山殡仪馆公众开放日活动是今年殡葬行业的第一波开放日。建于1958年的八宝山殡仪馆每年服务群众数百万人、承办告别会近万场、火化遗体2.2万余具。作为为民服务窗口单位，八宝山殡仪馆日常服务任务重，全年每天24小时为北京市民提供遗体接运、整容、告别、火化、骨灰寄存等系列殡仪服务。同时，殡仪馆政治保障工作多，承担着已故党和国家领导人治丧服务保障任务，为国内同行业最高规格。 此次开放日以以“不忘初心、牢记使命”为活动主线，以“真诚服务治丧群众、始终引领行业发展”为主题，通过开展现场参观、深入体验、座谈交流等系列活动，介绍殡仪馆服务场所、服务环节、服务内容、设备设施、人员形象、规章制度、惠民举措，展示八宝山殡仪馆新理念、新技术、新成就。 中国社会报《殡葬周刊》记者邀请您一起来看看，八宝山殡仪馆有哪些黑科技和暖服务，是公众万万没想到的！ ▲担任本次公众开放日活动讲解员的全国技术能手郭鹏飞 VR应用 在八宝山殡仪馆生命文化展厅，VR体验区引得不少人驻足观看、体验。VR技术在其他行业已经有了广泛应用，但在殡葬行业的应用尚在探索阶段，八宝山殡仪馆是北京第一家。 生命文化展厅的VR体验是“生死体验”。记者戴上VR眼镜后，即置身于一个虚拟的场景，随后“体验”到一个人从突发疾病到死亡前的全过程。一开始“主人公”在办公室工作;随后突然两眼发黑昏厥，醒来发现自己躺在医院的病床上，看到家人正和医生了解病情。随后病房内的警报响起，“主人公”离世。此时虚拟的“灵魂”脱离身体，开始回望自己一生…… 八宝山殡仪馆新闻发言人、副馆长周卫华表示，在生命文化展厅设立VR“生死体验区”，是希望让人们通过虚拟现实技术体验面对死亡时的感受，感悟到生命的美好，从而更加珍惜生命，珍惜现有的生活。 在业务大厅，记者又体验了一把洽谈服务VR应用。业务大厅是殡仪馆的前端服务场所，逝者家属到殡仪馆后，需要由业务大厅派出业务员带领家属参观、了解相关业务流程，以便为逝去的亲人选定殡仪服务项目。记者带上VR眼睛后，对着指示的箭头调整视角，第一站就进入了八宝山殡仪馆大礼堂场所，转动身体环顾四周，可以看到整个大礼堂外排列整齐的殡仪车队，进入室内可以看到绢花、鲜花的陈列布置，同步可以听到相关服务介绍。 周卫华表示，把VR应用到洽谈服务环节，家属只需带上VR眼镜，就可以观览了解所有环节的殡仪服务，非常直观、便利，提高了洽谈环节的效率，极大地节约了治丧时间，减少了家属的奔波。 ▲中国社会报《殡葬周刊》记者在体验VR应用 3D打印 在生命文化展厅的3D打印技术展区，摆放着八宝山殡仪馆副馆长周卫华，全国殡葬行业先进个人、全国技术能手董子毅，全国技术能手郭鹏飞，全国技术能手王元元等馆内职工的面部3D打印模型，与照片对照，极其相似。 随后，记者来到3D打印工作室，全国技术能手曲杰正在向参观者介绍3D打印技术，一旁的3D打印机已经打印出了面部模型的下颌部。据介绍，遗体修复师根据逝者生前多个角度的照片进行“塑形建模”，3D打印机则通过建模数据打印面部模型。今年，八宝山殡仪馆的3D打印已经进入了实际应用阶段。 据了解，八宝山殡仪馆与民政部一零一研究所开展科研项目合作，挂牌成立了3D打印工作室，是北京首家推出3D打印修复遗容技术的殡仪馆。3D打印技术的推出，对于遗体整容修复具有里程碑意义。通过3D打印技术，可以把重大灾难中受到损伤的遗体修复到生前自然状态，帮助逝者以最美的遗容告别世界。 ▲ 全国技术能手曲杰在为3D打印面部模型化妆 葬礼策划和金牌主持服务 在大礼堂演示厅，八宝山殡仪馆葬礼策划师、金牌主持人董子毅向公众演示了以“雨细丹青琴瑟和”为主题的葬礼。葬礼中的逝者陆平老师有30余年的讲台生涯，退休后仍支教山区。躺在病床上，陆老师最后的心愿就是能回大山看看。在学生心中，她是妈妈。在丈夫心中，她是美丽的江南女子，抚琴吟诗共度窗前月下。 ▲ 全国殡葬行业先进个人、全国技术能手董子毅在主持个性化葬礼 葬礼通过寻找记忆、水墨传情和解码幸福三部分来演绎陆老师的人生。寻找记忆，即通过人生电影将家人们对陆平的思念和陆平留给学生们的幸福记忆展示在荧幕上。在葬礼现场，以“水墨传情”为主题进行了场景布置，现场被设计成一本打开的图卷，寓意陆老师的一生就是意涵丰富、色彩斑斓的美丽画卷，值得细细品读。解码幸福，即由葬礼主持人董子毅来讲述一支教鞭、一支粉笔、一个笔记本背后的故事。葬礼最后，陆平支教山区的孩子为她带来大山里的蝴蝶，向逝者告别，祝她张开翅膀、破茧重生。 据介绍，葬礼策划和金牌主持服务是八宝山殡仪馆个性化殡仪服务的两大核心品牌，团队成员多为优秀技能人才，其中有2人获评全国技术能手、1人获评全国殡葬工作先进个人、2人获评北京市技术能手、多人获评北京市民政局先进个人。 ▲“雨细丹青琴瑟和”为主题的葬礼细节 故人沐浴服务 在故人沐浴工作室，伴随着舒缓的音乐，两名殡仪礼仪师相互配合，为“逝者”进行了全身沐浴清洁工作。事死如事生，他们动作轻柔、专业、标准，神情虔敬，态度一丝不苟，倍显庄重。整个沐浴过程，“逝者”的身体被粉色的浴巾覆盖、遮挡，隐私和尊严得到极好的保障。 2016年，八宝山殡仪馆在借鉴、汲取外省市同行服务经验的基础上，经前期充分调研论证，配备设备设施，组建专业队伍，正式推出故人沐浴服务。这是一项极其温馨、专业、有仪式感的逝者沐浴服务，帮助逝者体面、有尊严的告别世界，缓解家属的心灵悲伤。 该团队由3名男性成员和3名女性成员组成，均毕业于殡仪院校，接受过“入殓师”专业的系统培训。该服务自开展以来，团队成员以其专业的技术本领和温情的服务品质赢得了逝者家属的普遍赞誉，服务满意度为100%。 ▲ 故人沐浴团队负责人吴津娜向公众演示 ▲ 由于室内空间有限，部分公众在工作室外的电视屏幕上观看故人沐浴 环保火化设备 在人们参观火化车间时，全国技术能手、首都劳动奖章获得者魏童和同事们演示了由电脑自动控制的火化设备。他介绍说，全馆共有火化设备19套，统一进行了油改气改造，每台火化炉均配备了单独的尾气处理系统，大幅度降低了污染物的排放，年过滤污染物达30吨以上，经权威部门检测，排放标准达到并且超过国家标准及北京市地标要求。 ▲ 八宝山殡仪馆火化室副主任魏童向公众介绍火化设备的内部结构 ▲ 记者和公众涌入火化车间参观 消毒机器人 在刘瑞安大师工作室，记者见到了外表Q萌、功能强大的消毒机器人。这是八宝山殡仪馆与一零一研究所合作研发的移动式智能终端消毒机器人。智能终端消毒机器人可以在殡仪服务场所开展防疫消毒工作，能将顽固细菌百分百消杀，杀菌功效大为提高，消毒无死角。使用消毒机器人作业，还可大大减少人工消毒作业风险，避免人员、物体表面以及空间环境的交叉感染。 ▲消毒机器人 ▲全国五一劳动奖章获得者、全国技术能手刘瑞安大师（右一）及他的徒弟们

日前，2021年度湖南省职业院校技能大赛第一阶段的比赛陆续落幕，今年职业院校技能大赛共有147个赛项，基本上做到了专业全覆盖。 相比往年，今年的比赛更体现出了新时代精神、新发展理念对职业教育的新要求。 行业迅速发展，倒逼高职院校“实验”和“探索” 这是“高职电子产品芯片级检测维修与数据恢复”比赛现场，比赛搭建真实办公及维修环境，完全按实战进行测试。 目前，我国芯片产业，不仅需要高水平的研发人员，生产过程和后期的芯片的维护人员，同样是一个庞大的群体。随着智能化控制、智能制造产业的迅速发展，行业的要求，赛事的检验，也倒逼高职院校在教育教学领域采取更多方式进行“实验”和“探索”。 我国向人力资源强国转型，促使教学改革和人才培养方案转型升级 在今年职业院校技能竞赛中，“人力资源管理技能”赛项进行了首秀，13所高职院校39支队伍共117名参赛选手参加比拼。参赛选手通过组建不同的公司，并在变化的市场竞争下进行经营对抗，最终实现人力资本投资回报率和人力价值的提升。 我国正在从人口大国向人力资源强国转型，对人力资源管理专业人才培养提出了更高的要求，这一赛项的设置，就直观的将行业最前沿的人才需求信息传递到每所院校当中，促使教学改革和人才培养方案转型升级。 养老服务，是长沙民政职院率先在全国打造的“金牌专业”，11个年专业建设，“医疗护理”变成了“养老看护”，这不仅是专业的转型升级，更是对接社会养老观念的转变。 比赛紧贴市场，倒逼教师“教育者先受教育” 从最初教育部门单独组织赛事到后来多部门联动，从个别学校作为赛点，到赛点全省覆盖，经过十余年发展的湖南职校技能竞赛，不但是竞赛项目上紧跟市场变化，项目设计也由原来的主要专业群，向专业方向、专业技能细分。已成为湖南职业教育发展的“导航标”。 此外，技能大赛对教师的能力和水平都提出了新要求。由于技能大赛把真实工作过程、任务和要求融入比赛环节，因此，倒逼教师“教育者先受教育”。 目前，湖南职业院校技能大赛已成为具有广泛影响的教育品牌，成为新时期职业教育改革与发展的重要推进器。 湖南省教育厅办公室主任 余伟良 职业教育的高地，肯定是一个技能高地;职教强省，肯定是技能强省。我们这个比赛，就能够反映我们技能强省和技能高地的一个重要的指标。 文 字|郭 辉编 辑|刘 洋 阮丹(实习) 审 核|曹智坤彭汝平