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    机床那么贵,环境不能差!数控机床环境要求大汇总!

    作者:数控编程
    发表于:2019-03-21
    阅读:1369
    评论:0

     

    数控机床作为一种高精密的机器设备,其机电一体化的程度较高,在现代机械制造业中扮演着重要的角色,极大的提高了机器设备的生产效率。作为机器设备,在使用过程中受到环境、空气、电源等多种因素的影响,使用不当容易造成数控机床的故障,影响其正常的使用和运转。

    在使用过程中,应加强对数控机床合理使用的重视,为数控机床的正常使用提供保障。 由于数控机床比普通机床更加精密,电子元器件更多,所以对安装使用的位置、温度、和电源都有一定的要求。

    对安装位置的要求

    机床的安装位置应远离振源避免潮湿和气流的影响避免阳光直接照射和热辐射的影响。工作场地要避免阳光的直接照射和高温环境,避免过于潮湿、粉尘过多的场所。

    在使用中要选择干燥清洁的场地,有条件的企业应尽可能的将数控机床的使用置于空调环境下,保持恒定的室温;由于我国处于温带气候、受季风影响、温度差异大,对于精度高、价格贵的数控机床,应置于有空调的房间中使用。

    对温度的要求

    数控机床的环境温度应低于30℃相对湿度不应超过80%。一般来说,数控电箱内部设有排风扇或冷风机,以保持电子元器件特别是中央处理器的工作温度恒定或温度变化小。过高的温度和湿度会使控制系统元器件寿命降低,导致故障多,还会使灰尘增多,导致电路板短路。

    对机床电源的要求

    如将数控机床安装在一般的机加工车间,由于环境温度变化大,使用条件差,而且各种机电设备多,致使电网波动大。要远离强电磁干扰源,使机床工作稳定。因此安装数控机床的场所,需要对电源电压有严格的控制。电源电压波动必须在允许范围内,并且保持相对稳定,否则会直接影响数控系统的正常工作。如果车间有机床网络管理系统,还应考虑网络接口

    对气体的要求

    数控机床由电子元件及金属外壳构成,在选择工作场地时,应避免存在腐蚀性气体的场所,因腐蚀气体易使电子元件变质,或造成接触不良,或造成元件短路,影响机床的正常运行。避免因为腐蚀性气体造成的电子元件变质、金属零件腐蚀等问题,影响数控机床的正常使用。

    数控机床要注意防震

    数控机床作为自动化、智能化较高的机器,应远离振动较大的工作环境,远离对其产生振动影响的机器设备,必要时工作场地要采取防振措施,为数控机床的使用创造良好的工作场地。 

    要远离振动大的设备(如冲床、锻压设备等),对于高精度的机床还应采用防振措施(如防振沟等),否则将直接影响机床的加工精度及稳定性,还将使电子元器件接触不良、发生故障,影响数控机床的可靠性。

    以上就是100唯尔教育网(100vr.com)小编为您介绍的关于数控的知识技巧了,学习以上的机床那么贵,环境不能差!数控机床环境要求大汇总!知识,对于数控的帮助都是非常大的,这也是新手学习数控专业所需要注意的地方。如果使用100唯尔教育还有什么问题可以点击右侧人工服务,我们会有专业的人士来为您解答。

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     职教高考要点        教育部和山东省人民政府《关于整省推进提质培优建设职业教育创新发展高地的意见》中关于“职教高考”要点:   1.系统构建中等职业教育、专科职业教育、本科职业教育、专业学位研究生教育相衔接的人才培养体系。   2.促进大学分类改革,培养更多务实致用人才,把山东现有半数省属本科高校转型为应用型本科高校,从2022年开始只面对中职学校招生。   3.优质高职院校办本科教育。   4.教育部为山东增加职业教育本科计划、专业硕士和专业博士计划,新增本科(含专升本)、硕士招生计划分别主要用于应用型本科、职业教育本科和专业学位研究生教育。   5.支持山东长学制培养高端技术技能人才,中职与高职“3+2”、中职与职业教育本科和应用型本科“3+4”、高职与职业教育本科和应用型本科“3+2”对口贯通分段培养。   6.本科及以上层次职业教育招生类别由山东自主确定比例,单列计划、单独录取。   教育多元化时代已经到来,学生将依照兴趣和禀赋多样化选择、多路径成才,中国高质量发展和中国梦的实现需要研究型人才引领,更需要大批技术技能人才支撑。赶上新时代,把握新机遇,未雨绸缪,好好学习,我们一起圆大学梦,成为高层次技术技能人才!

    发展职业教育,《政府工作报告》这么说!

      5月29日发布的《政府工作报告》,共补充修改89处。涉及教育内容的补充修改多处,其中增加“发展职业教育”在脱贫攻坚收官之年意义重大。   今年政府工作报告“推动教育公平发展和质量提升”部分,在“扩大高校面向农村和贫困地区招生规模”之后,加入了“发展职业教育”。   职业教育是当前教育发展的重点领域,关系到就业问题。去年政府工作报告没有在教育部分专门提及职业教育,而是在就业部分强调职业教育的重要性,提出高职院校扩招100万人。今年政府工作报告在就业部分提出今明两年职业技能培训3500万人次以上,高职院校扩招200万人,又在教育部分增加“发展职业教育”。   受新冠肺炎疫情影响,今年就业形势极具挑战,高校毕业生就达874万人。“稳就业保民生”,就要使下岗工人、退伍军人等群体有一技之长。乡村振兴和新型城镇化,需要为农民就业增收提供培训服务。国家千方百计稳定和扩大就业,资助以训稳岗,通过职业教育培训,使更多劳动者长技能、好就业。   “为更好地发展职业教育,更好地稳就业保民生,下一步还应该深化职业教育管理体制改革,推进职业教育和培训改革,建立国家资格框架制度,深化‘引企入教’改革,推进产教协同育人,完善职业教育和培训体系。”全国人大常委会委员、中国教育学会副会长、华中师范大学教授、长江教育研究院院长周洪宇说。   国民经济的发展不但需要科学家、工程师和经营管理人才,也需要众多的高技能人才和高素质劳动者。近年来,侧重于实践技能和实际工作能力培养的职业教育优势凸显,显示出了巨大潜力。两会期间,多位人大代表和政协委员重申职业教育的重要性,强调发展现代职业教育,是提升人力资源素质、稳定和扩大就业的现实需要,也是推动高质量发展、建设社会主义现代化强国的重要举措;5月22日,李克强总理在今年的政府工作报告中强调“千方百计稳定和扩大就业”,并提出“资助以训稳岗,今明两年职业技能培训3500万人次以上”的具体措施。   作为全国教育系统先进集体、国家级中职示范校,德州交专以“注重实践,突出技能、务实创新”为办学特色,“理论教学、实践教学、素质扩展”三位一体,以素质技能培养为人才培养体系核心,积极响应《政府工作报告》号召,紧抓职业教育改革创新发展契机,用高质量赢得学校的发展,为促进山东“六稳”、“六保”、助推新旧动能转换贡献自己的力量。   部分内容取材自中国教育报。

    为什么老板给员工那么高的工资,员工还要辞职?

      为什么老板给员工那么高的工资,员工还要辞职?今天原计划不发文章,但是这篇文章不得不转:   一位老板在网上发了一段话:   开了一家软件公司,招了个大牛,起初hr跟他谈好是1.5W,后来我觉得他才刚来,还不太了解他的真正能力,一下子就给他月薪1.5W不太合适,就让hr跟他说只能给他1.2W,并承若三个月后如果他真的表现出1.5W应有的能力,就会给他加到1.5W。于是他答应了。   后来,3个月后我给他加到1.5w了,现在他在公司已经待了一年左右了,他现在说要走了。 我都跟他分析得很仔细了,他还是要走。我跟他说,现在工资1.5w可能跟bat比起来很低,但是,等将来公司发展壮大了,年薪百万、给股份,都不是梦想。   而且现在公司也不是非常差,我偶尔会组织大家一起去聚餐,费用全部公司出,还偶尔会带他们出去玩,费用也全部公司出。去年年终,公司是没有年终奖的,但我还是破例给他发了一个月的年终奖。我对他那么好……可他还是要走。   我打听到他要去的下家公司给他开的工资是2W。他为什么眼光不看长远一,只为了每个月多5000块就放弃了将来的百万年薪,股份。   算了,我们公司不需要目光短浅的员工。   此文在网上引起轩然大波,一位网友的回复堪称精彩:   我说说两件故事,是我工作生涯里不可磨灭的回忆。   1、那一年,我在某公司任职部门经理,两年后的一天,老板和总经理找到我,说外地开了个新公司,除了个地皮,什么都没有,需要从建店开始,让我去那边做总经理。跟我谈了以后,其实我很犹豫,第一,外地,第二我快结婚了,第三我准备买房子。这时候去外地是个很矛盾的事情。总经理跟我说,月薪一万,开始营业以后按照绩效和年终奖给你算,工资只是一方面,重要的是这个平台。我长途跋涉去了以后,看到荒无人烟的郊区,荒凉的黄土,还没等我包放下。老板说,先干吧,工资6千。(当时6月天,即热,站在太阳底下,我咬牙切齿)。(也许有人说,出来混,要讲情义,是的,我的情义绝对够了),我留下来6千干了两年年,直到建店完毕,开始营业,这期间老板再也没有提过工资的事,我也没有提过。我很负责任的把工作做完,然后跟老板提了辞职。老板这个时候才想起要跟我加工资,顺便跟我谈了谈,大概的意思是,我对你不薄,你要为我好好工作,以后赚钱了我跟你买套房子,这期间我说了一声感谢以后,再无言语。最后,我跟老板说:谢谢老板,我决定了要走,我已经完成了这个阶段性的工作,非常感谢您的照顾。   我们来讲第二个故事:   那一年,北京一家公司找到我,说他们目前在全国开设办事处,武汉办事处需要找一个总经理。当时我也很犹豫啊,我说考虑,HR说你来试试,待遇绝对包你满意,然后跟我大概说了一下年薪在40万左右。话说在这种待遇面前,是很心动的。然后我就连夜去了北京。当天去一去参加面试的有11个人,当然有其他城市的。面试现场也算是很严格,从演讲到限时制作PPT,讲述和分析,然后被各种提问。等当天结束以后,我自己就知道已经通过了,因为我感受了那家公司集团副总(女)眼神里流露出来的”满满的爱意“,哈哈。同时那家公司的老板在临走时还特意找我聊了天,基本是他在说他们公司的战略和愿景。话说的很自然,其实就是感觉在聊天,也没有吹牛的语气。后来在回去火车的路上,HR跟我打电话,调皮的跟我说,你猜结果是什么?我说肯定过了呗。她说你很自信啊,今天11个人,就你一个人通过面试了,恭喜你!   我说行,那就等我一个月,等我把这边的工作交接完。HR说不行,必须立刻上岗,我们很有诚意,你也拿出诚意出来。后来我基本就是18天就提前结束了现在的工作,又去了北京,然后,这次去了以后就是谈工资的事。这次跟我谈的是人事总监,年纪不大,自称心理学硕士云云,但是讲的话又听的云里雾里,总感觉小姑娘有一种少年得志的感觉。   这一天为了薪酬的事,我们在办公室里谈了一天。大致的内容是:我们公司是有外资背景的,目前正准备进入IPO阶段,争取三年上市,那个时候,你就是子公司的老总了。我问她,那子公司老总的股权怎么核定呢?她说现在还没有确定下来。我说:”哦“,然后两方无话。我当时多么想抽一根烟啊。   然后她又问,你期望工资多少呢?我楞了一下,我说你们不说年薪40万左右吗?她说那要看你的能力,我说没有问题,那请你把工资结构跟我讲一下。她说我也不知道具体结构。我说:”哦“,然后两方无话,我当时多么想抽一根烟啊。   然后她打哈哈说,我们双方要合作,待遇也只是一方面,肯定不是绝对因素。我说,是的,在找合作伙伴的时候,肯定双方都要秉着诚信和公平的原则,毕竟我们双方都是平等的。她说我们后期的规划和愿景也是很大的,我们要做中国第一。我说,我相信你们,不然我不会跟你们合作的。她说,很正确,这样吧,月薪10000,试用期按8000,试用期六个月。我有点生气了,我说第一,我是很真诚的要来跟你们合作,当初你们找到我的时候,就应该对于预见的事情有所准备。你跟我的基本工资开的这么低没有问题,那肯定是有高绩效,你现在月薪10000,除开个税和社医保,请问,一年10万的工资,另外的30万从哪里来,你作为资方应该要讲清楚吧?   她脸红了,半天无话。然后我起立,站起来,鞠躬说了声,谢谢,很抱歉。然后乘坐高铁回了武汉。   路上的风景很好,我无心留念。北京,再见!   这是我的两个故事,我尽量客观的表达了事实过程,我自己也没有做任何评价!   但是我想说的几个问题:   1、作为公司方,都希望拿最少的钱,去请最优秀的人才,这个我们可以理解,毕竟人力成本的支出也很大。   2、我做了管理这么多年,我可以很高兴的说,我从未昧着良心跟别人画过饼子。如果员工做事不好,我从来都是反思我自己,所以很多员工可能跟随我,赚的钱不多,但我很高兴的事,他们跟着我确实学到了实实在在的东西,至少可以帮助他们去更高的平台。我从来不会吝啬的把已经培养出来的人想办法留住。我甚至是鼓励他们去更高的平台。因为我知道,一个公司并不能给予每个人都能获得更高的职位和收入。   3、我所有面试的人,我从来都不会跟别人讲,说什么今后的公司的发展,待遇会怎么样怎么样等等。我会告诉他,这个岗位的工资是什么什么样的,而且这个工资并不针对任何人,只是针对这个岗位。工资也许不高,但是我们希望你能考虑清楚以后再来,至于今后你的发展或者收入如何,我承诺不了,我只能尽力的帮助我底下的每个员工,从技能和业务上成长。   4、如果是确实有很厉害的人才,但是他开出的工资条件已经超出我们承受的范围,我也会跟他聊天,跟他一起来规划他的职业发展,并建议他去哪些公司尝试一下(大家会不会觉得我不爱惜人才,其实,我觉得,无论做朋友友好,是跟别人合作也好,都基于一种朴实的感情上面)。相反我带的员工的出错率都很低,在我看来,一个固定的工作岗位需要的技能并不高,确实是认真负责和用心的问题。   5、我答应了你,就要实现诺言,不管是朋友相处,还是陌生人交往,都基于一条诚信原则吧?现在谁会是傻子?把别人当傻子的人,自己才是傻子,这是恒古不变的道理。   6、我发现很多HR和老板在招人的时候,都喜欢画饼子,然后压低工资支。做为一个从底层员工出来的我,我实在太明白,你给的薪酬程度,就是这个人认真负责的程度。   7、我们不排除很多拿了高薪也不靠谱的人,但,那只是员工单方面的问题吗?薪酬是一方面,日常的沟通和尊重,以及提供工作上的便利性,难道员工就不会评价吗?另外再补充一点,有些老板和经营管理人员,在管理上的无能,对员工造成的精神损失和经济损失,你有没有想过补偿?就因为你是资方,你有了话语权,你就可以跟对待奴隶一样对待你的员工?   8、如果你真的重视和尊重你觉得好的员工,不要谈什么感情,工资就是最好的肯定!!!   9、如果你能用最低的工资支出,让员工获得最大的成就感和满意度,那也是你的本事。但是你不能这些都做不到,反过来说员工的不对,那只能说你的人品有问题。首先为人处世差劲,不重承诺,不守信用,相信你公司的未来也不会很好。除非你有你特定的资源可以供你消化。   10、你可以对客户不守信用,可以对供应商不守信用,但是跟你的合作伙伴,或者是你的员工千万不要这样,他们一样拿了工资不干活,你会开除他?如果你说你付的起很高的补偿,那请自便!   本文转自知乎论坛。著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处

    毕业季-求职季专题:请警惕,给你开高工资的老板!(职场人必读)

      曾经有一个博士生,毕业之后就进了顶级的电视台,地位高、待遇也不错,那一瞬间他觉得,人生被打开了「上帝之眼」。于是,他在大平台上埋头苦干,终于在将近40岁的时候,「慌了」。   他发现,门楣显赫的「大机构」渐渐不能依靠固有权威轻松博取眼球了、「台柱子」纷纷「离巢」之后的节目摧枯拉朽的暗淡了、很多新的打法,他开始看不懂了……   「风向变了,价值开始逐渐向人的方向转移。」   最后,不惑之年的他毅然离开 「大树」,向公众露出了他的「胖脸」。   你们一定猜到了,他是罗振宇。   如今,出走的「罗振宇们」几乎都成了创业的弄潮儿,而没有出走的人却成了「唱挽歌」的人。他们以为自己赢得了一份还算体面的待遇,殊不知正是这份波澜不惊,隔绝了这个时代最活跃的创业、最多的资本和最密集的人才。   永远别让工资,把你沦为时代的旁观者。   作者 | Spenser   来源 | Spenser(ID:spenserandhk)   对于老板来说,发工资是所有支出里,成本最低的选项。   一个建筑工人顶着烈日,盖完这座城市漂亮的玻璃大楼,拿了工钱,下个月开始建另一座;但建筑工人的薪水不会随着盖楼越多而涨,城市越来越漂亮,而他甚至有可能因为年龄增长而减薪;垒起来的是楼房,低下去的是身价 ——这是建筑工人的可叹之处。   餐厅端盘子的服务员,每天很辛苦地工作,餐厅可能因为她服务态度认真,有好的口碑和好的生意,但她的工资不太会因为端的盘子越多就越高,或者换一家餐厅就会工资翻倍;端出来的是饭菜,端进去的是青春 ——这是传菜员的无奈。   没有任何嘲笑和贬损的意思,我们尊重任何行业。但现实就是这样,只因为他们是这个社会中,相对弱势的那个群体。   而我们这些出入写字楼的打工白领们,看着似乎体面许多,当你觉得公司给你最大的奖励,就是下个月给你涨工资,年底给你多发些奖金,那你和建筑工人,和端菜小妹,其实没什么本质上的区别。   不都是做着拿青春换钱的交易么?   01   永远不要拿青春和钱去交易   你有没有发现,当年很多新东方的有才的名师,一般做了几年后都从新东方出来了,另起炉灶自己办机构开学校。   是新东方给的薪水不够高么,还是说他们不知道自己出来创业的风险?   他们肯定不傻,但是他们凭什么有底气放弃年薪百万自己出来打拼?   是因为在新东方教书的那几年中,老师建立了自己的品牌价值背书,是教了几万学生后,所带来的学生资源。   也就是说,新东方带给这些老师的个人品牌和资源,远远比他们所拿的薪水,要重要得多。   换句话说,假设你离开一家公司,如果只是拿走了你用时间换来的薪水而已,那说明你混得是很失败的。   一个公司能给你的资源,远比发你薪水重要得多。   我们在招员工的时候,一般会问,你最想从我们这收获什么。如果TA回答,希望能有更高的薪水,我们认为这根本不叫有野心,而只能说明格局小,居然最想得到的仅仅是薪水而已,说明没见过世面。   但是如果TA说希望将来能负责我们的核心业务,或者担任核心位置,我们是要好好考虑,认真研究下的,这小伙伴胃口很大,很有野心嘛。   换句话说,我们可以轻松地开出一个很高的薪水,但一定慎重挑选坐拥核心位置和资源的人。   这个资源可以是平台 ,比如你在四大被虐了两年后,跳槽出来身价就涨了,因为有四大的平台给你背书;   这个资源可以是人脉 ,因为公司或因为老板,你社交到了你之前根本不可能接触的圈子。人脉给你未来的重要性,我不需要多说了吧。   这个资源可以是眼界 ,你参与甚至操盘一些大的项目,你经常有一种食物链顶端的感觉,或者用上帝视角来看待事情,你的气质会更稳,认知格局会变得很大,你会展现出有种见过世面的样子,你就会走上职场食物链的上游,逐渐摆脱弱势群体。   生活一定不会亏待认真努力的自己?错了,生活只会不亏待聪明努力的自己。   02   最贵的是资源 最便宜的是钱   我经常对我们团队的运营员工说,如果你不是半年前来我这工作,而是现在才来面试的话,你肯定第一轮面试就被淘汰了,但是这半年你拥有我这边很多对接的资源,和只有你更熟悉的经验,虽然你工作能力上还有很大提升空间,但是要炒掉你的成本太高了,所以你很幸运。   如果一个公司只给你薪水,而不向你倾斜资源,你要有危机感,当心在公司的地位了。 因为用钱就能解决的事情,用钱就能解决的人,都是廉价的。   我们再往深一层讲,公司给你的工资,只能让你现在过得体面,但是控制权不在你手里;而且工资是死的,你不可能来撬动更大的可能。   公司给你的资源才真正能成就你的职场未来。   那么问题来了,你凭什么拿到公司核心的资源。   更直白点说,你拿什么和公司谈条件。   有能力没错,但更多的,是你的职场稀缺性,是你的职场品牌,你的话语权。   我一个做艺人的经纪公司和我说,他们公司在签艺人的时候,如果对方没有任何名气,就会签比较苛刻的长约,比如捆绑10年,各种利益公司拿大头,因为对方没有话语权;但是如果想签有名气的大牌,那公司就是孙子,对方是爷,大头利益都给到对方,都是他们说了算。   公司和个人,就是一场双方利益的博弈,拼的就是江湖地位。   03   职场人 你的江湖地位从哪来   从公司吸收平台和资源,壮大自己的势能,没错,但是有没有一种高级的玩法,不是借助资源,而是自己创造资源。   有的,就是打造自己的个人品牌。   互联网时代,你能连接多少人,决定了你值多少钱。   这个时代,你不仅需要组织或公司给你赋能,你更需要自己给自己赋能。   我经常有些骄傲,厚颜无耻地说,我们现在做项目,不管我们是甲方或乙方,我们都拿出甲方的姿态,因为我们这几年一直在用心做品牌,而品牌是最有话语权的。   很多人觉得我在香港研究生毕业两年后就可以拥有这么迅速的蜕变和成长,不可思议,其实我也有这种感觉。   古典有一次讲过,如果给你两个选择,一个是给你公司总监的职位,年薪百万,另一个是你拥有属于自己的100万订阅用户,你会选择要哪一个。   一定是选择后者,因为后者的商业和品牌价值,大于前者至少100倍。   作者Spenser,金融圈最会写职场的大叔,个人原创公众号:Spenser(ID:spenserandhk)本文需要获得转载授权,版权归原作者Spenser所有,如需转载本文,请联系原公号「Spenser」

    “老板,请给我涨工资”:想获得高工资,你必须学会主动去要

      “老板,请给我涨工资”:想获得高工资,你必须学会主动去要   很多职场人辛苦忙碌了一整年,犹豫在年底要不要主动跟老板提出涨薪要求。不提,感觉自己付出和收入严重不成正比,心里憋屈;贸然去提,又担心被老板责怪。   其实,主动要求涨薪是职场人应该具备的常识,这无关忠诚,而是正常雇佣关系的体现,你付出的劳动只有匹配了相应的价值,雇佣关系才会长久。否则,你肯定不会长期在公司待下去。         因此,我们必须了解主动向老板提出涨薪的好处,这样我们才能在今后的工作中理直气壮地使用自己的这一正当权利。   1,能检验自己一年的工作成果   主动要求涨薪的前提,肯定是你个人觉得这一年的工作表现相当不错,取得了令自己满意的效果。   但自己感觉满意并不是工作的最终目的,更重要的是工作要获得老板的肯定,工作切实为公司带来了更好地效益,这样老板才会同意给你涨薪。   所以,能否涨薪也意味着你这一年的工作是否真正取得了进展,达到了老板想要的成果,也方便你在今后的工作中及时调整思路,做出合理的工作规划。   2,能检验老板是否值得长期跟随   不可否定,很多老板并不愿意主动给老员工加薪,因为任何一家大型企业都面临着内部公平性和外部竞争力的矛盾,内部涨薪往往面临着各种压力,所以他们往往宁愿花高价另找新人,也不愿意给老员工涨薪,这是行业固有的怪圈       所以,当你觉得你的价值已经远远大于你的薪资时,勇敢的向老板提出涨薪,这样可以试探老板是否真心栽培你,如果老板想留住你必定会适当给你涨薪,如果只是动动嘴皮子,每天光给你们喊口号,那么这种公司肯定不值得你久留。   3,能激励自己提升能力   无论如何,职场中的每个人都应该具备主动要求涨薪的意识,因子这会让你懂得工资是由自己的工作业绩决定的,只要自己具备了突出的工作业绩就能获得涨薪机会,这样才能倒逼我们更加重视提升自己的职业能力,更努力地工作,以结果为导向,逼迫自己突破舒适圈。         那么,当自己意识到主动要求涨薪的好处之后,是否可以大张旗鼓地找老板要涨工资呢?当然不是,知道为什么要找老板涨工资只是第一步,第二步是如何找老板涨工资。   谈判技巧:   谈判也要懂得技巧,否则就算你理由再充分,也有可能被领导忽视,从而错过了一次涨薪的机会。   第一,为公司创造价值   当你想要找老板谈涨薪的时候,一定要先想办法为公司创造价值,只有当你的价值能匹配相应的工资待遇时,老板才有可能给你涨薪,否则就是天方夜谭,自找没趣。   之前在建材公司上班的时候,有位同事就是如此。他刚入职的时候,只是初级销售员,他带领分销商员工四处发传单,疯狂做促销活动,一年之内就将所负责区域的销售量提升了一倍,他就主动找到老板要求升职加薪,领导对他工作也十分满意,就提拔他为高级销售顾问,工资涨了近一倍,所负责的区域也由1个地级市变成3个地级市。   后来,他在三个地级市做了几场大型建材促销活动,也拉到了几个大订单,而且对这三个地级市的导购进行了全方面销售培训,使得整个区域的分销商业绩得到明显提升。两年后,他再次向老板提出涨薪,领导直接提升他为区域经理,同时管理13名销售员,负责区域也变成了全省,月薪顺利突破2万。   我离职的时候,他已经是大区负责人了,管辖中国南部3省,做了分公司法人,管理上百名员工。而他的区域销售额,一直位列全国大区销售排行榜前三名,从未掉过。         短短六年,他就由一名刚毕业大学生变成了著名家装行业公司的大区负责人,年薪百万,看上去都是他一次次地主动要求涨薪才获得这么快的提拔,但实际上,他对工作所付出的努力超乎常人,他带领团队做促销活动,基本上每天早上都是给员工做培训,下午就跑工地、扫楼,甚至到大街上发传单,晚上再回去做总结,夜晚和分销商加班商讨活动细节到深夜,每年除了过年那几天,基本全年无休。由他组织的促销活动,单场能签单几百万。。   他负责的三个省份,常年拿全国销量冠军,每年为公司创造收益千万以上,这就是他的价值。公司领导也正是因为看到了他的价值,才能一次次破格提拔他,让他成为最年轻的大区负责人。   你的工资始终是与所创造的价值相匹配的,不是先有高工资再努力工作去创造价值,而是先创造出价值,才能获得更高工资。   第二,学会做痕迹管理   职场非常重要的一点,就是懂得做痕迹管理。很多人认为,只要自己做了工作,领导就一定可以看到。抱着"酒香不怕巷子深"的心态等待老板主动关注你。   其实不然,大型公司员工少则几千,多则上万人,领导每天要面对的事情比你想象的更多,他不可能记住每一位员工的发展轨迹,只有你善于做痕迹管理,将所有工作轨迹保留下来,把所取得的成绩留下"证据",这些都将是你日后向老板提出涨薪的筹码。   这并不是投机取巧,而是工作的一种重要方式。这会令我们做每项工作时都懂得先规划,再分解,最后总结,有条理地从事每一项工作。而且,好的工作经验得以保存,有利于下次增进工作方法。         更为重要的是,只有当你善于将平常的工作及时留痕,年终做总结报告时你才有数据有事实,能清晰地展现自己一年的工作轨迹和工作成绩,及时发现工作中的不足,修正思路和方法上的偏差,为明年工作计划提供依据。   聪明的职场人,不仅能做事,更是会做事。既要埋头苦干,又懂抬头看路,及时总结,只有这样,才能把工作做好,获得领导赞赏。   “由于篇幅有限,没有给大家详细介绍更多涨薪的技巧,在这里给大家推荐一个知识点,看完文章的读者可以直接用今日头条app上方的搜索框输入“如何才能涨薪”,就能详细了解职场小白如何快速涨薪的这个技能了,快拿起手机试试吧!”      第三,勇于主动汇报   当你有了前两项工作准备之后,最后一步就是懂得如何主动汇报工作。   职场中,最怕的就是不主动找领导的人。你不主动找领导,等着领导主动找你,那多半是工作上出了差错。只有懂得多向领导汇报工作,才能让领导得知你的工作状态,进而加深对你的印象。   你需要提前准备给领导的汇报,这时候前期的痕迹管理作用就体现出来了,将自己一年来取得的工作成绩尽可能的展现出来,做到有事实有数据,切记空话、套话,同时把未来的工作思路大致表达出来,把自己的工作汇报尽量缩短到半小时以内,反复排练,做到每个数据了然于胸。   可以选择一个轻松的下午,领导心情好的时候,主动敲开领导办公室的门,对领导说:"领导您好,年底了,我想单独向你汇报一下我的个人工作总结,希望听取您的宝贵意见,大概要耽误您半个小时……"一般而言,领导都会愿意听取下属的工作汇报,一方面掌握下属的工作动态,另一方面体现出对下属的关心。即使领导当时有事,他也会告知你什么时间再来。        当你给领导汇报结束以后,可以补充一句:"尽管工作还有很多不足,但仍然希望可以为公司做出更大的贡献,希望领导可以给我加担子……"这时候,领导就明白你的真实意图了,他就会酌情考虑你的要求,如果工作确实做得好,涨薪基本都不会有任何问题。        日常的工作当中,很多人都担心如果主动提出涨薪就是贪得无厌的表现,其实这是完全混淆了职场的雇佣关系。如今的职场,不再是雇主与被雇佣者的人身依附关系,而是彼此的合作关系,老板花钱购买你的时间,你负责用自己的时间为老板提供价值,工资不再是固定的月薪多少,而完全取决于你所能创造多少价值。   当你想获得更高薪资时,请努力创造自己的价值,再勇敢地敲开领导办公室的大门,对他说:"老板,请给我涨工资!" 

    毕业生就业专题:老板凭什么给你开高工资?放大招让老板给你更高的薪资!

    受疫情影响,2020是也许你们正在经历一个艰辛的毕业季、就业季。今天,我们就来聊聊毕业生就业这个话题。我们整理了这个毕业生就业专题:老板凭什么给你开高工资?放大招让老板给你更高的薪资!高校毕业生就是新增就业的主体。据统计,2020年普通高校毕业生规模预计达到874万人,同比多增超过40万人,创历史新高。同时,在我国当前产业结构背景下,高校毕业生的主要流向是第三产业服务业,而服务业恰恰在疫情中受到较大冲击。一边是劳动力供给增加,一边是用工需求萎缩,做好毕业生就业工作的压力可想而知。! 面试让求职者充满压力,尤其谈到工资时更是压力倍增。事实上,你有能力获得更高水平的工资,但是大部分求职者并不知道在什么时间恰当地提出要求。为了把握住“谈判”的节奏,求职者需要在不冒犯雇主和贬低自己的情况下,提出对薪资的要求。以下是一些“招式”,希望可以助力从谈判中获得满意的薪资。 老板凭什么给你开高工资? 我觉得可能大多数大学生都会在毕业找工作这个阶段,狠狠的从理想生活的高台上被现实拍下来。这也间接的催生出我烧出这碗鸡汤的初衷,毕竟时间长了不装逼,也是时候出来立立牌坊了。 -HR的困惑- 周围有很多正在创业或已在管理层的伙伴们,大家坐在一起开始聊近况时几乎都在抱怨:现在的人真难招。 招有经验的吧,对创业公司来说,第一是成本大。二来有经验的人正是因为有经验,可塑造性就变得很低。难以实现创业公司“一人多用、八面玲珑”的这种需求。 或许还会给新生的团队带来一些前公司的不良习惯。所以初创团队在基本工种配备齐全后,更愿意招聘大学生进来。好带,学习能力强,可塑造性强,说白了,成本也低。但是大家慢慢发现,大多数大学生,其实还停留在一个“理想阶层”。应届毕业生并不能承担起一个企业合格成员的角色。 也不难理解,大学始一开始,基本上大家便都幻想着毕业后自己能有一份体面的工作。 月入五位数,二环内有房,再配辆差不多的车,在公司有话语权,西装革履……等等等等。不屑于做一些听起来不是很高大上的工作,不是嫌累,就是嫌钱少。总的来说,眼高手低,像我刚出来时一样。 其实,苦衷我也理解,家长花那么多钱让你上了四年大学。 一出来兴高采烈的工作,每个月才拿两三千块钱,还完房租吃吃买买每个月基本也就差不多了。 再者,上了四年大学,毕业才拿这么点。咋好意思回村,咋好意思面对那些中途辍学,现在已经有车有房还有俩娃的初高中同学们?但是,仅仅你上了四年大学,出来找了份工作,你就应该拿到高工资么? 很多硬气的用人单位拒绝用应届生。原因大概也就是这样,刚才大学毕业,一个个能说会道,看着也蛮机灵的。但就是不会做事,技能或许能拿到八九分,但论“软素质”,差了不止一条街。按道理下面应该例举很多点来说明应届大学生“软素质”差在哪儿。 但我就想只例举两点: 1.把苦劳当功劳 拿我举例子,我刚到公司来,做微信运营,将老师们拍好的视频剪辑再配以文字,通过公众号发出去。 当天晚上为了给老师的视频课配以相应的文字说明,我百度了一晚上知识点,几乎重拾了高中时漏掉的知识。 看着还蛮辛苦的,毕竟不管咋说熬了一个通宵。 第二天老板就一句话: 这些知识点你花二十分钟就让老师整理出来了,用得着熬这么一晚上? 2.这山望着那山高 新人在刚来的时候,基本上都是一腔热血,想着低工资也没关系,我要做出一番成绩出来。 升职加薪出任总经理迎娶白富美,走向事业巅峰。 但过一阵儿这个劲儿过了,就开始想着,为啥我来了这么久,还是这么多钱?! 于是就开始想着各种法子来告诉老板:是时候给我涨工资了! 又或者,整天嘟囔着自己一哥们,某某某,在哪哪哪拿着上万的工资…… -你拿多少钱才合适- 我心里一直有这么一个公式:现阶段个人能力+发展潜力=薪资。 这其中,发展潜力所占的比重应该是大于现阶段个人能力的。 但是可千万别自己认为自己发展潜力大它就大了,这事儿不是你自己来评估的。 千万不要自己骗自己,觉得自己就是被历史选中的人。 社会还是相对公平的,你的发展潜力从你工作开始起,在方方面面中就已经体现出来了。 可能老板嘴上不说,但其实心里早就给了你一份成绩单,给你定了位。 未来,你薪资几何,能到哪个阶层,基本上都和这份成绩单有关。 那么,我们来聊聊这份成绩单的构成: 1.态度 从小我们就被老师捏着鼻子,灌了十几年这样的鸡汤:态度决定一切。当年我还以为这是老师为了让我好好写作业才编下的鬼话。后来看看的确是这样,态度能决定你方方面面的东西。 一件事儿的成败最终决定的不是个人能力的强弱,不是时运机会,不是天时地利人和,而就是态度。你个人能力再强,懂的再多,说的再多,对工作没有一个好的态度,那这份成绩单多半就不及格了;多思考少抱怨,自己的事情自己做,有责任意识,积极主动,等等等等…… 你的态度体现在方方面面。 2.学习能力 年轻是你的优势,但不是资本,可别觉得自己年轻,好像老了就真能变得牛逼一样。你优势的体现,无非是能更快地接收新的事物新的思想,拥有更强的学习能力。但不是说你有了很强的学习能力就完了,你得学,而且学以致用,不断突破自己。 冷不丁的给老板一个惊喜,让他不断的去认识更优秀的你。不是说有了一份工作后就万事无忧了。你满足每个月这千把块钱?满足现在的地位阶层?双十一完后还在吃土?想办法让自己升值的唯一途径就是投资现在的自己,而最实惠得当的选择就是学习。 当年顶风尿十丈,不学习,现在就是顺你也会尿一手。 别人都在往前走的时候,你选择停下来,那你就是退步,都特么退步了,还谈什么发展潜力。 -企业的角度是怎么看你的- 知己知彼,百战不殆,用在员工和企业之间的关系来说虽然不恰当,但也蛮应景,就将就着这么说了。 在网上看到过一篇文章,叫《你靠什么在公司立足》,里面大概解读了这么十二个词:忠诚、敬业、积极、责任、效率、结果、沟通、团队、进度、低调、成本、感恩。 看过后感触蛮大,这十二字真言就基本涵盖了企业评价一个优秀员工的标准。最令老板头疼的员工,就是刚来没多久,还没为企业创造成绩,就着急着说要涨工资。 老板在没看到你的成绩之前,哪有理由给你涨?你试试期末考试交张白卷,看看老师会不会给你高分? 一般来讲,除了黑心老板会压榨你之外。大多数老板都会想着给你们创造更好的工作环境,提高你们的待遇。 毕竟你们是在给他创造财富。 但是正因为是老板,才会在心里树立一个标准,什么人该涨工资,什么人能涨工资。 几个核心点大概是这样,毕竟我还不是老板,不能想的很通透: 1.时刻维护公司的利益,尝试着站在老板的角度想问题,多为他们排忧解难,而不是制造麻烦; 2.工作的目的不仅仅是为了获取报酬,而且要提供超出报酬的服务和努力; 3.重视工作中的每一个环节,从“要我做”完美过度到“我要做”,主动分担一些“份外”的事; 4.责任的核心就是责任心,将自己的工作负责到底。 做错事千万要找理由找借口,勇于承担自己的错误,要善于总结。 在自己身上发现一个坑就填掉一个坑; 5.高效工作,量化、细化每天的工作,千万别瞎忙,更不要拖延; 6.不要说“我觉得……”、“我认为……”,带着方案去提问题,再让老板去评估; 7.不做团队的短板,挤出时间来给自己充电; 8.拒绝摆架子,你是谁啊你摆架子; 拒绝邀功,屁事儿都没放出来一点,邀什么功; 拒绝耍小聪明,老板混了这么多年,你确定你耍的过? 9.感恩,不管现在如何,公司给了你工作,事业,给了你展示自己的舞台,给了你成长的空间。 凡此种种,要用感恩的心去看待。 作为过来人,我的几点建议: 我从学校出来加入现在的公司,到上周刚满一年,说白了也是职场新人。 但却完整的经历了那种从理想主义的高台落下且摔得粉碎的那种快感。 上面例举的那些短板,一大部分来自我自己,剩下的是从现在我的团队中发现的问题。 可以说,这些真实的案例严重拖慢了我向理想生活靠近的速度。 我本来想着毕业就结婚的,妈蛋就是因为上述这些毛病,现在连彩礼都没攒够。 接下来是建议,也是本文的中心思想: 1.做公司的主人 永远不要把自己当成一个员工,否则,你也就只是一个员工了; 有些人可能会说,这又不是我的公司,我怎么做主人? 其实不然,不是你的公司,只意味着你没有控制权、或者少有决策权而已。 你的努力,你为这个公司的付出,最终都不会落空,都会换成等比例的价值返现给你。 哪怕你对自己的定位就是一颗小螺丝钉,但这颗螺丝钉要是发力了转,整个机器就会转起来。 老板会看得到,谁在为公司努力着; 2.是事业,不是工作 你不是过来每天按时上下班,混混日子,每个月拿着几千快就能满足的人,就别偷懒,别骗自己。 把你的每一份工作,都当成自己当下的事业,狠劲发力,积极主动。 你才会得到的更多,这个更多远不止财富而已; 3.永远不要停下学习的脚步 假设你来公司的时候只会1+1=2,时值2000块。 一年后,如果你还是1+1=2的水平,凭啥指望着公司给你涨工资? 再说,学到了,那就是你的东西,就是你的资本,就是你给自己增值的砝码; 你二十几岁,正值壮年,正是人之清晨。 你用这时间来打游戏,用来抱怨生活、抱怨工作、抱怨薪资,不如用来投资自己。 永远不要让别人给你定的价一成不变。 去给老板谈涨薪的时候也别拿你的苦劳说事儿,那不值钱。 要给自己积累资本,别这家工资低就换一家工资高那么一两千的。 换来换去,你不去武装你自己,你顶多也就是那个价; 4.从“要我做”到“我要做” 别做被人支配的人,脑子和手长在你自己身上,别就那样甘于做一个执行者。 别人让你干什么你就干什么,多思考,多主动。 要从体力劳动渐渐转向脑力劳动,但别只想不做; 你还年轻,你的潜力是无限的。 5.在月薪三千的时候,做月薪八千的事儿 决定你工资的还有一个核心点:供需关系。 仔细想想,你所提供的劳动力是稀缺的么? 是别人愿意高价购买的么?是别人无可替代的么?你的价值又是什么? 当你找到了这些问题的答案,并且做到了正解,在月薪三千的时候拿出八千的实力。 那老板要是还不给你涨,就!跳!槽! 6.低薪资不可怕,可怕的是你适应了低薪 可能大部分大学生出来都无法拿到一个令自己满意的薪资。 无法满足自己的需求或曾经美好的幻想。 但是,千万不要着急,也不要就这么气馁。 都二十来岁风华正茂,抽空看看书,学学习,给自己阶段性的设定一个天花板。 然后一层一层的去突破,保持这种态度,不断进步不断突破。 在这波大潮中你才能成为适者,适者生存。 分享一个我的方法。 在自己小窝的墙上或者电脑里给自己设定一个清单成就榜,分别是to do、doing、dong。 把自己要做的,正在做的,已经完成的列清楚。 在to do一栏里用便签贴好目标,在doing里写目标完成的进度,然后在完成后,就可以把它放在done里了。 可以是在短期内get一个技能,可以是工作中某一阶段性的目标,或是培养自己的一个习惯。 学会自发的去做这些事儿,自己监督自己,做自己的主人,一步步发芽成长。 用现在的青春来投资自己,这样,未来才不会辜负你。 人这一辈子无非是生存或生活,时间也就这么多,重要的是你如何把握。 问问自己,我要过怎样的生活? 为此,我愿意付出怎样的努力。 7.对劳动市场的薪资水平有所了解 倘若想在谈判中成功获得自己想要的薪资,就需要收集大量的信息,看清楚自己到底值多少钱。花的时间越多,研究的越透,你获得的收获就越大。为了让自己获得合理的工资,你可以上一些招聘网站,查询一下与自己同类型工作的平均工资是多少。一般来讲,工资是由经验丰富的程度、技术水平高低以及所在的行业类型决定的。如此一来,结合自身条件就可以估量自己达到怎样的薪资水平。 一旦知道自己可以拿多少工资,你就马上决定自己能够挣多少钱,可以接受的工资下限是多少。反之,没有明确的计划和目标,就只能由雇主来决定。 8.多讲一些个人事情增加砝码 有调查显示,斯坦福的学生在邮件中分享了更多关于自己的其它方面的信息,比如业余爱好、家乡等,这些学生获得的薪资结果要比其它只提供姓名、邮箱地址以及薪资要求的同学好的多。多讲一些更多关于个人的事情,会让别人觉得你这个人更加可信。 9.不要披露你目前真实的薪资水平 如果雇主知道了你工资上涨的过程,或许你整个职业生涯的收入都会受到影响。所以,无论如何都不要在面试的过程中透漏你目前的工资水平,即便面试已快要结束。 如果面试官在面试的过程中询问你目前的工资状况,最好有礼貌地拒绝回答这个问题。并告诉他:“我会通过我的工作表来告诉你我到底值多少钱。我的工资是非常私密的,不太方便透漏,正如你其它同事的工资是多少你也不便知道一样。希望您能理解。” 虽然你不便于讲目前的工资水平,但你仍然可以直白地讲出你目标薪资的范围。 通过与面试官的“谈判”来获得你想要的工资,似乎是件非常困难而且极具挑战性的事情,实际上,掌握了一定方法和技巧显得十分重要。上一篇中已经给大家“传授”了几招,今天还有几个招数可以分享。 10.随时做好能证明个人价值的准备 面试前,准备好此前你取得业绩的一些证明。如取得了什么证书、获得过什么殊荣或奖励,在上一家公司你是如何为其获得效益,以及你最适合这个工作岗位的理由。 11.准备好你能拿高工资的原因 给出足够的原因会让你的要求变得理所当然。尤其在与其它竞争对手相比,你处于弱势的情况下。但是也不要给出太多原因,太多的话会显得你不自信,因此给出一到两个具有说服力的理由即可。 12.不断强调会给公司带来什么 最新研究表明,在谈判的时候,强调你能给用人单位带来什么,会比强调让用人单位失去什么更容易得到对方的让步。因此,你要不断地强调,自己的技术和经验能给雇主带来什么好处,并用你的技术和经验来说服面试官,你开的价格是合理的。 13.给出薪资范围而非具体数字 一个薪资范围能给面试官一个进一步谈判的空间,同时也表明你能接受薪资的底线,还可以避免你要价过高带来的尴尬。另外,薪资范围也能给人这样的信息,你有礼貌并且提出要求的方式也比较合理。 14.即使给出具体数字也要巧用 事实上,谈薪资的过程给出具体的数字也没什么不合理,只是你得巧用数学。比如,你直接要月薪5000元,别人可能不会给你,但是你要4900元,或许对方就愿意了,这两个数字实际上相差并不大,但是在心里的感觉上却差别很大。 薪资关乎个人价值的直接体现,因此,在求职过程中我们应该对薪资问题的谈判保持积极的态度,更要把握好尺度。 我们真诚期待,2020届的应届毕业生们,尽管在迈出进入社会的第一步时,遇到了一些障碍,但最终一定能够克服困难,转危为机,开启新的更加精彩的人生旅程。 祝愿还没有拿到offer的你:山重水复疑无路,柳暗花明又一村。

    【职教新闻】 2020-05-30
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