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    【党建初心故事】实验三小 “不忘初心•我的教师梦”我的成长故事征文展(一)

    发表于:2019-09-11
    阅读:4391
    评论:0

    师的地方就有孩子们的未来!在第35个教师节来临之际,实验三小的老师们围绕“不忘初心·我的教师梦”这一主题,结合自身的成长经历和教学实践,讲述着自己在从教路上求索、学习、实践和成长的故事,表达着自己对学生的关爱和呵护之情,展现了当代教师在平凡的工作岗位上如何坚守和践行自己的教育梦想。或散文、或诗歌、或故事......感人肺腑,沁人心脾!

     

     


    三尺讲台-----无悔的选择

    弹指一挥间,二十个春秋,在一方黑土、三尺讲台上滑过。我从事着阳光下最平凡的事业――叶的事业,衬托百花争艳。虽然平凡,但无怨无悔。

    “小时候,我以为你很神气,说上一句话也惊天动地。小时候,我以为你很神秘,让所有的难题成了乐趣……长大后,我就成了你”。这是我最喜欢的一首歌,它好像是我内心的吟唱。我崇拜父亲,可能更多的原因是父亲是一名教师,做一名像父亲一样的老师这个理想从小便根植在我的心里。有句话说:“家有三斗粮,不当孩子王”。中专毕业后,我却毅然选择了学校,我就想当孩子王。我没有辜负我的理想,理想也同样热忱的回报了我。三尺讲台让我沐浴到了人间最温暖的春风,让我体验到了世界上最纯真的友爱。我的人生也因此亮丽而多彩,生命的价值也因此得到升华。

    站在三尺讲台上,我就会产生一种无言的神圣与庄严。学生小小一句问候,一个微笑,都会让我感到很幸福,很快乐。这种甜美的感受,并不在于学生的物质回报,而在于教书育人本身所带来的无穷乐趣,以及桃李芬芳时的满足感和成就感。我的一名学生如今也成了一名老师,她告诉我:“高老师,小时候我就想成为你,我成功了。那时,我不爱说话,学习也一般,因为你经常鼓励我,我才会有今天。谢谢你”!可我已经不太记得这个孩子了,更不记得曾在这个孩子的心灵播下了一粒种子,让它的果实来诠释了生命的价值。去年的教师节,我收到了一件很特别的礼物―――香水。送礼的孩子是当年我的一个很特别的学生,父母离异,疏于管教,我曾给予他特别的关怀。他说:“高老师,还记得那次咱班班长丢了五元钱吗?你让大家出去站排,每人用演算纸叠了一个信封,说谁拿了钱就把钱装在信封里放在前面。

     

    后来,你拿出五元钱对同学们说,那名同学知道自己错了,把钱还回来了,大家为他鼓掌。钱是我拿的,可我只把剩下的三元放回去了”。他声音梗塞,我们的眼里都闪着泪花。他说那次以后,他再也不拿别人的东西,现在参加工作了,用劳动所得为我买了一瓶香水。那瓶香水就放在我家的书桌旁,当我工作疲惫时,我会拿起它,闻一闻,淡淡的清香会一直飘到我心深处。前几天,天气突然转冷,我以前学校的一位家长打来电话,问我裤子的尺寸。说天冷了,想给我赶织一条毛裤,跑通勤腿冷。其实,一个电话就已经让我拥有了这个温暖冬天。还有什么职业如我们的高尚?还有什么职业如我们的辉煌?虽然平凡,我们的脊梁却支撑着祖国的未来。虽然清贫,我们的双手却托举着明天的太阳。“捧着一颗心来,不带半根草去”。粉笔灰粗糙了我的双手,染白了我的鬓角。但我的事业却给了我无悔的青春。

    长路奉献给远方,玫瑰奉献给爱情,我拿无悔的人生奉献给三尺讲台。这里有我的追求,这里有我的爱。让我守候在那方“黑土地”,用三寸长的“白铧犁”耕耘岁月。让我无悔的选择在爱的奉献中闪光。

    ——高燕飞


    平凡吗?我却觉得伟大

    不知不觉在上课与下课的铃声交替中,在教师之路上已悄然滑过了九个春秋。作为一名普通的英语教师,我没有什么值得夸耀的事迹,每一天,每一节课,都是那样的平凡,却又那么不平凡着······

    至今仍清晰的记得来到学校的第一节课,那时的我是那样的从容,自信却不失忐忑,即便如此我也不会选择故意板着脸,装出一副严肃的样子面对着孩子们,因为那样沉闷的课堂气氛,会让人心里很压抑,所以我更青睐微笑和风趣!每当我要迈进教室时,我总要提醒自己:“抬起头,微笑地看着每一个学生。”

    下课了,我爱和她们聊一聊,这是我们的“特别时光”,你会发现,每天下课后的二三分钟和一个孩子在一起,并不讨论这个孩子的问题的做法会多么有效而惊讶。

    工作多年来,我受益最多的,最坚持不懈就是肯定!来自教师的肯定,是什么?是一种可以扛山劈石的力量!我从不吝啬我的“功力”,每次都是弹无虚发!

    这一学年,在我授课的班上有一名学生,第一次举手发言时,我看的出他的“另类”,当然也听到了周遭的鄙夷,的确孩子很不突出,我耐心等待他发言完毕,因为我知道凭他敢举手发言,他就值得被肯定。当即我肯定了他,狠狠的肯定,当我看到明显扬在他脸上的自信和喜悦,我欣喜。随后的每一次课上,他坚持积极举手,我坚持鼓励肯定!慢慢地,他开始操着他那不太流利且异常自信的英文横扫课堂!没有畏惧,满满自信!那一刻,我看到了我的伟大!

    我是平凡的,但是我可以做不平凡的事情,我一句中肯的肯定,对一个孩子来说,意义是什么?而我每天都在做这些,可以改变孩子命运的事情,我,对,就是我,一名普通的英语教师,可以做的最牛的事情!因为,曾几何时,我就是那个孩子,我遇到了一位老师,她用肯定改变了我!从人前怯懦,不敢举手到可以人前演讲,光荣的国旗下讲话,为全校师生播报雷锋事迹!一路的蜕变,只是源于那年盛夏,那个“人生彼岸”的故事。直到现在我依然可以清晰的喊出她的名字,记得那年那个眼神:慈爱而肯定,期盼而欣慰。就连我如今写我名字的样子都是当年偷偷模仿她写我名字的字迹!·····

    还记得在师范上学时,首次得到优秀班干部的奖品是一本黑色带皮的笔记本,拿在手里我异常珍惜,并不是它本身的经济价值,而是赋予它的荣誉意义!于是我总想在扉页上写些什么,来证明它的不一样,思索再三,我提笔写下——学高为师,身正为范!

    这是我们师范系最醒目的标语!也是一个老师一生的职业准则。作为教师,大多数都能承下前半句,可往往要修行在后半句中······

    每到教师节,都是敏感的,身为一名英语教师,我也同样有机会“敏感”一下。手机突然响起,小匀的妈妈,小匀是个南方的女孩,腼腆、恬静。因为转学过来,英语上多有不同,因此我尽力帮助她,辅导、解惑······孩子很上进,很努力,慢慢的就追到了前面!想起孩子满心的欣慰,就在这时,一个红色的“红包”伴着匀妈的感谢弹了出来,我微笑着接受了感谢,拒收了红色的底线,我说:“您的感谢,我收下了,孩子的成绩与她的努力分不开,用这个给孩子买份礼物吧!”

    过不了几天,小泽的妈妈也发来一份节日的“祝福”。当我拒收的时候,小泽妈妈反问了我一句“老师,你嫌少吗?”我笑笑说:“是的,我“嫌少”,我工作快十年了,没有越红线一次,因为您,我将这近十年的坚持付诸一炬,您觉得值得吗?”小泽妈妈听了,没在说话,只是重复了一句“祝您节日快乐!”

    面对糖衣炮弹,任何人都免不了诱惑,我不是圣贤,但我有我的办法去坚持。我准备了一个小本,将每一次拒收做成记录,告诉自己“按劳所得,坚持每一次的拒收,便可守住师德纪律”每一笔记录,就是每一次坚持!当你看着这些绿色的记录,你怎忍心毁于一旦呢?那么慢慢地,你就会在其中看到不忘初心的自己!

    一个老师可以改变孩子什么,一个老师可以影响孩子什么,我最能深刻体会到!可能终其一生,作为教师的我也无法成为百万富翁、  千万富翁,但我又是富足的,桃李天下,才是一个教师最大的成就!

    冰心说过:“走在生命的两旁,随时撒种,随时开花。把这一径长途,点缀得鲜花弥漫。我感到自己是一个生活在花丛中的人,我真正地体会到了一个教师最大的幸福和快乐!

    感谢这次征文活动,让我有机会仔细回顾了一下我的青春,寻了一遍我的初心,现的作为教师的我们面对很多的考验和言论,也正是此刻,做正能量充实自己,在考验下,坚守自己的教育底线,在变迁中,坚守自己的教育情怀,那么现在你还觉得平凡吗,我却觉得伟大!

    ——徐丽静


    生命与使命同行

           带着对教师职业的憧憬,带着青春的梦想和激情,我踏入了学校——这片孕育着希望的园地。而真正站在讲台之上,真枪实战地与学生、家长打交道后,才发现工作与琐碎兼容,责任与压力并重,忙碌与疲倦并行,真可谓“理想很丰满,现实很骨感”。
           第一次站在讲台上是2010年,一个月后,学校领导便听了我的课,他们评价说设计有条理、板书大方流畅、师生双边互动恰当、教学效果很好,鼓励我说我真是个有潜质的年轻人,我便开始有点飘飘然了,觉得自己对于教学可以驾轻就熟了。随之而来的双馨杯课堂教学大赛中,我仅获得了三等奖,我才如梦初醒,感觉到自己和优秀教师的差距。于是我开始努力钻研教材、上网找教学视频、像资深老师请教方法……功夫不负苦心人,以后的教学中我授课的高效,批改作业的神速,反馈给学生的及时、辅导上的耐心、工作中超旺盛的精力、不放弃每一个学困生的信念、从不缺课、从不请假的坚守让班级各项活动都名利前茅。所以我觉得关注教育的每个环节、把每个环节都做到极致就是我一直能够保持班级前进的秘诀!
           人说教育是一门艺术,教师是演员,是导演。这话一点不错,我们每天都在自己的舞台上尽情挥洒青春的风采。同事姐姐说我的课极具表现力和感染力,同事妹妹们说听我的课是一种享受。在感谢大家对我的厚爱之余,我欣喜的是我的学生也深深的喜爱我,喜爱由我执教的课。一个老师能让自己的学生喜爱,这本身就是成功了一大半。干教育工作久了,都有职业病,常常不论场合三句话就进入教师的角色。在家里也经常会自觉不自觉的谈论工作上的事,自己津津有味在那讲,讲完了,再自我解嘲的补充一句:哦,不好意思!在家不谈工作。其实这是在享受教育的过程,这也说明教师的工作并不伴随着八小时的结束而结束,我会在步行回家的路上、在吃午饭、或躺在床上就要入睡的时候还在想某个学生心神不定的眼神、想白天里的那堂课还有哪个地方不够精彩、想最近班级内学生的情绪,……从这个意义上讲,教育工作没有终点,不分家校。我常常会把工作带回家,女同志背个包不奇怪,但我的包里面却是学生的作文、试卷、备课本、还有需要上网查找的一些资料的备忘录。由于学校活动较多,我经常这样告诉我的孩子们:既然选择了参加,就尽力做到最好,哪怕事情不如人意,对得起自己的努力就行。此外,在学校的各项比赛中,我率先垂范,让孩子们看到我的努力,在他们的活动中他们受到鼓舞也同样努力。其实在满墙的奖状背后还有许多鲜为人知的,常人无法想象的辛苦。我们辛苦着,但又无比充实快乐着!
           每个学生的生命中都拥有一片纯净的蓝天,老师的责任是百倍地呵护它、不断地滋润它、真诚地锤炼它。工作的需要,得去清源听一周的课,可我放心不下的是班里那60多个孩子,尤其是那几个让老师们头疼的学生,是对孩子们隐瞒真相,让他们误以为我还在,只是请了一会假?还是实话告诉他们?我在的时候,这几个孩子还经常给我弄点小插曲,如果让他们知道我走这么几天,那还了得?可作为一名教师,又怎么能欺骗孩子?再三权衡之后,我决定说实话。  

    “孩子们,我要去清源听几天课,在这几天之内,如果有什么想对老师说的,你可以写在日记本上,好吗?” 

    “好!”孩子们异口同声地回答。   

    “可是,老师最担心的是那几个宝贝疙瘩,会不会因为太想我了,而弄出一些乱子呢?”我边说边用眼睛扫扫那几个调皮鬼。他们都不好意思地低下了头。我故意卖了个关子:“如何是好啊?要不,我不用去了。”“老师,请你相信他们一次吧,您不在的日子里,他们一定能守纪律。”“是啊,他们不会让您失望。”孩子们七嘴八舌地说着。“是吗?我不太相信。”“老师,请您相信我,我一定不给您添乱。”王佳轩站起来说到。“我保证不犯错误,老师,您放心地去吧!”胡沛恩也站起来。其他人也纷纷做了保证。 

    忐忑中,听完了这几天的课。回到学校的我,第一件事就是看学生的日记本,迫不及待地想了解这两天班里发生的事。  

    “老师,您不在的这两天,咱们班学生很听话……  

    “老师,这两天,我很想你。”   

    学生的表现出奇的好,这让我很欣慰。 

    最让我难忘的是赵瑞阳的日记:“老师,我这几天犯错了,没有听话。我知道你一定很失望吧。其实您虽然不是我的妈妈,可您非常关心我,我真想叫您一声老师妈妈。”这是个多动症的孩子,我上课的时候几乎是睡觉的状态,科任课就是活蹦乱跳的捣乱。有时,我真想放弃他。可当我看到他的日记时,不禁为自己当初的想法而感到羞愧。

    我,一名普通而平凡的教师,在教育之路上一直坚定而不忘初衷地开拓前行。当我看到了中国教育报推送的相关信息时,我就认为我是一个既能彰显传统价值观,又和时代相结合,既能及时掌握国家政策,又能用到行动当中的一个棒棒哒老师。

      如今,人们似乎已经不再相信教师是春蚕、蜡烛、园丁等神圣的隐喻,教师这一职业的神圣光环也渐渐淡去,那么教师应该从哪里寻找精神的源泉?朱自清说:“对于教育,须有坚贞的信仰,如宗教信徒一般。”我愿用中国的“脊梁”的坚强人格,铸就民族的精神长城。我愿用这样的情怀与热情,肩负教育的使命,走在时代之巅!

    ——符亮

     

                          不忘初心·我的教师梦

      

    光阴荏苒匆匆过,岁月绵长如诗歌,走上三尺讲台已有13个春秋寒暑。春华秋实,日升月落,13载的岁月变迁,唯一没有改变的就是我怀着一颗初心,不断坚守着我的教师梦;13载岁月年轮,更是在我的人生履历上刻下了“班主任”这个称号。班主任的工作繁杂又琐碎,而且事无巨细都需要亲自落到实处。要关注学生的全面发展,要培养学生良好习惯的养成,既学到学科知识又具有优秀的道德品质——班主任,一个累并快乐着的岗位。12年班主任生涯,让我在经历困难与挫折的同时,也在迅速地自我成长。汗水滴滴尽挥洒,化入春泥更护花。一张张掀过的日历,带走了青春芳华,收获的是学生们自信的脸庞笑靥如花!

    国外有人做过一个实验:对着一株植物,每天怒骂抱怨吼叫咆哮以及各种噪音,几周之后,植物竟然死了。而另一个实验室里给植物播放优美乐曲,朗诵美文,植物长得异常茂盛。我们姑且不论这个实验是否科学,当时看到这则新闻,我脑中浮现一句话,植物尚且如此需要爱,何况人乎?教室里一张张天真可爱的脸庞,就像花园里一株株郁郁葱葱的幼苗,需要我用细致耐心做肥料,用真诚呵护去滋养,有浓浓的师爱去哺育,爱生如子情真真,捧如亲生意切切。每一孩子都是爸妈手里的宝,而在学校,他们就是我捧在手里的珍珠,我用真挚的师爱发现他们每一个人的闪光点,做背后托起他们腾云而飞的那双手。学习上我是他们的引领者,生活上我更是给他们无微不至的关怀。班里单亲家庭的孩子,跟年迈的奶奶一起生活。一次孩子意外骨折受伤,我多次到医院探望,更是放弃自己的中午休息时间,为她将落下的功课补上。她是一名后进生,小小年纪已经懂得自卑。在我面前的她是羞怯的,常常呐呐无言。于是我拿起了这枚叫师爱的放大镜,寻找她身上每一个细微的优点,在全班同学面前表扬她、夸奖她。陪她一起学习,一起练习,还会帮她系鞋带、系红领巾,把散乱的头发梳整齐,甚至晚上回家还会在微信上给她视频鼓励。慢慢地,她的小脸上笑容多了,声音爽朗了,愿意跟同学一起玩了。当看到她捧着100分的考试卷的时候,当看到她在舞台上自信地朗声吟诵的时候,我欣慰地笑了,这就是师爱的力量。而当她把奖杯捧到我面前,真诚地大眼睛忽闪闪地看着我,笑着说:韩老师,我有一年多的时间没见过我的妈妈了,您真像我的妈妈!那一刻她如春花的笑脸,却让我眼睛朦胧了。我不是一个伟大的教育专家,我只是用我朴实无华的爱去关注我班里的每一个孩子,蹲下来,平视每一个孩子,做他们成长途中那位忠诚的守护者,守护他们稚嫩的心灵,亦师亦友。

    爱之有法多约束,严爱有度方进步。在满腔的师爱之外,我同样给学生以约束的绳子。只不过这条绳子是拿在学生自己的手里的。在班级管理方面,我煞费苦心琢磨出一条条与众不同的班级管理策略。我用“结对子争星星”的方式,将学生的在校一日常规巧妙地融入到学生的日常评比之中。为避免单纯地比拼会让后进生失掉信心,我帮助让每一学生都找一个旗鼓相当的对手,从学习到纪律到卫生各个方面进行竞争。为了多得到一颗星,为了能超过自己的小伙伴,孩子们都努力地好好表现自己,并查检自己的行为不要违反校园常规。外力的压迫会让学生一时地臣服,而自我的约束力量强大到让人吃惊。再加上优秀的班干部的培养,用身边榜样的示范力量,带动小组以及整个班的优质上升。班干部是班级的骨干力量,我精挑细选各个方面的人才精英,尤其是在平时注意发现学困生、后进生身上某一方面的进步,给他展示的机会,让他们在为班级服务的同时,也找回他们的自信心。诸如此类,让所有的人都能人尽其才物尽其用。所以当有人羡慕地问我班级管理如此井井有条的窍门是什么?我笑笑:班主任工作不是机械地劳累,而是充满智慧,严爱有方,借杠杆之力撬动学生内在小宇宙,方能事半功倍方能如沐春风。

    其实人前的轻松得于人后的勤奋,多少个不眠之夜苦思冥想教学之法,多少次为了班级的学习食难下咽,正当我一筹莫展的时候,我想起,我不是一个人在战斗,我还有一百多位家长同盟军。我用我的真诚感动着每一位家长,设身处地地以他们的角度去处理每一件小事。也有过误解,也有过委屈,也有一些不为人知的心酸历程,但最终是我的敬业和对学生无私的爱感动了他们。

    记得我刚来三小接的第一个毕业班,当班主任没几天,就带着孩子们去素质教育基地进行实践活动。他们无组织、无纪律,表现极其不好。我的经验告诉我,这个问题其实很严重,必须把这个问题消灭在萌芽状态,否则后患无穷。于是我迫不及待地想召开家长会,我熬夜整理出家长会材料。以座谈的形式一个家长带着一个孩子一起开会。我先把每一个学生的近期的表现如实向家长介绍,先肯定优点,再说出不足,我给家长们分析了孩子现在的状态如果不加以改正的弊端,针对不同类型的孩子给家长提出了一些合理化的建议,之后家长把教育孩子遇到的问题提出来,大家一起畅所欲言,相互取长补短,最后我们达成一致意见。这次家长会,召开的是及时的,效果是显著的。过了一段时间,孩子们都有了很大的进步,每个孩子身上都是满满的正能量,良好的班风逐渐形成。这正是家校合力齐挂帆,众人同心奔彼岸。家长的支持让我的工作更加如鱼得水,顺利地带着孩子们得到了市三好班级的称号。

    一次次活动的完美收关,一次次考试成绩的独占鳌头,一次次大大小小的荣誉获得,我藏起了背后所有的辛劳。思教学,心念念,唯把吾生记心间。女儿小小年纪就上学了,而我没有时间去辅导她的功课,我把全部的精力都投入到教育教学之中,难怪女儿多次嘟着小嘴抱怨:妈妈眼里只有学生,妈妈对学生比对我好。女儿,等你长大后一定会懂得,妈妈不只是你一个人的妈妈,更是班里七十多个孩子的妈妈,妈妈像爱你一样爱着他们,因为你们是明天展羽而飞的雄鹰,妈妈愿助你们翱翔于九霄层云之上,看碧天如洗云如袍,享前程如锦艳阳照!而我依然不忘初心爱生如宝,无怨无悔辛苦操劳,待我两鬓斑白黑发渐少,愿再听学生唤一声:老师,您好!

    ——韩枫


    泉蕴百草·师之魂 

     

    有一种梦想来自平凡,

    有一种青春绚美惊艳 ,

    默默无闻间,他们用不懈地坚持推动教育的发展;

    朴实无华中,他们用拼搏与奋斗书写教育的甘甜。

    一支粉笔绘就教育画卷,

    两袖清风挥洒师爱无限,

    三尺讲台写满敬业奉献,

    四季耕耘只为桃李满园。

    他们就是默默地奋斗在教育战线的小学老师们,

    没有轰轰烈烈地事迹,没有可歌可泣的功绩,

    他们只是坚守着最初的梦想,平凡无奇。

    但低调执着的背后,是他们对自我要求的严格,

    为了能给学生一杯水,

    而努力让自己变成一个流动的水潭——汩汩的清泉,

    他们以清泉的至纯情怀,淡泊名利,志存高远。

    他们以清泉随物赋形诠释水无定性,教无定法,

    他们以清泉的宽容博爱,展示师者的至柔为上,润物无声。

    他们巧润花红,只待桃硕;

    他们细育苗壮,唯愿李丰。

    他们钻研教育,呕心呖血,

    玉壶存冰心,妙笔书师魂。

    他们育人诸径,独坚守立德根本;

    他们教育万途,谨铭记树人为先。

    他们为校为生,惟默守诲人不倦;

    他们为家为国,共擎起教育蓝天!

    我自豪,我是他们之中的一员!

    我骄傲,我工作在教育百花园!

    助雏鹰羽翼丰满,翱翔九天,

    育栋梁强国共建,问鼎穹原!

     

    ——张悦

     

     

    浅谈我的教师梦 -“不忘初心,砥砺前行。”

    所谓初心,大概是所有人最初的理想、目标和准则。砥砺前行,鞭策我们要坚持最初的梦想,一往无前。

    ——引言

    母亲,是对我生命影响最大的人,从小我就坐在她的办工作前,看着她夜以继日的批改孩子的作业,站在三尺讲台前,教书育人,阳光下的母亲形象如此高大,我就暗暗发誓“好好学习,你喜欢老师这个职业,以后也当老师!”母亲在我第一次背上花书包走进学校时,替我树立了人生目标!

    所以在我大学毕业后,我把当一名人民教师作为我的第一选择,因为我感觉这个职业特别光荣,特别伟大,凭借三尺讲台便能桃李满天下。凭借自己的努力,我顺利通过了层层考核,加入了人民教师这个光荣的集体。

    我懵懵懂懂,快快乐乐,竟也或多或少地有了“昨夜西风凋碧树。独上高楼,望尽天涯路”的希望与期待。

    教育是需要爱和热情的。专家如是说。不仅需要爱和热情,还要讲科学和方法。

    你要想让别人认可,就拿出成绩来。领导如是说。不仅要成绩,还不能急功近利为了成绩伤了学生和自己,还影响学校的声誉。      

    牢记着这些叮嘱,我每天都都思考如何提高学生学习出成绩,如何管理好班级的事务,如何让班集体积极向上,拧成一股绳。

     从教之初,我没有什么工作经验,面对着教室里一张张稚气、求知的面孔,让我深感责任重大。第一次登台讲课给我留下了深刻的印象,虽然认真备课,也精心设计了教案,可在上课时还是不由自主的发抖,脑子里一片空白,整节课都是手忙脚乱的。意外的是孩子们很配合,几个男孩子下课后竟然跑过来高兴的拉着我的手,我木然的站在孩子们中间,可是那种和谐融洽的气氛深深的感染着我,这给了我极大的鼓舞。没过几天就到了教师节,这是我人生中第一个教师节,桌子上堆满了孩子们送来的自制的小卡片,琳琅满目,我万份惊喜。我意识到被需要、被尊重是那么的幸福。

    教师可以当警察,因为整天在班里破案;教师可以当主持人,因为整天为公开课想游戏和花招;教师可以搞工艺美术,因为整天写黑板、布置教室;教师可以当作家,因为整天写计划和论文。

    一支粉笔两袖清风,三尺讲台四季晴雨,带着这个疑问和思索,我开启了摸索之路,路上有磕绊,有艰辛,更有幸福。

    幸福的是你的付出,学生成绩的反馈;幸福的是你的努力,学校领导的认可;幸福的是你的辛苦,家长的肯定......

    人们常说兴趣是最好的指引,你只有爱上了教师这个行业,才会对教育事业有归属感,有自己的存在感,以教师为荣,为其奋斗一生、奉献一生,在实现自身价值中幸福一生。

    ——张诗曼

     

     

     

    编  辑: 符    亮    韩   枫    张   悦    张诗曼

    图  片:高燕飞    徐丽静    符   亮 
      韩    枫    张   悦    张诗曼 

    编  辑:朱越男     佟   雪

    以上就是100唯尔(100vr.com)小编为您介绍的关于实验三小的知识技巧了,学习以上的【党建初心故事】实验三小 “不忘初心•我的教师梦”我的成长故事征文展(一)知识,对于实验三小的帮助都是非常大的,这也是新手学习基础课程所需要注意的地方。如果使用100唯尔还有什么问题可以点击右侧人工服务,我们会有专业的人士来为您解答。

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    江苏省省委办公厅、省政府办公厅近日印发《关于深化现代职业教育体系建设改革的实施意见》,提出8项重点任务,持续推进现代职业教育体系建设改革,提升职业教育对经济社会发展的适应性和贡献度。 《实施意见》提出,开展省市联合建设改革新模式试点,围绕长三角一体化发展等重大战略,积极推动部省共建,探索省域现代职业教育体系建设新模式;打造市域产教联合体,围绕江苏“1+3”重点功能区、苏锡常都市圈等重点区域,以产业园区为基础,打造一批兼具人才培养、创新创业、促进产业经济高质量发展功能的市域产教联合体;打造行业产教融合共同体,围绕江苏战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业和现代农业,由产业链链主企业、高水平高等学校、职业院校联合组建一批行业产教融合共同体;深化职业学校教育教学改革,建设60个左右省级职业教育专业教学资源库、1000门左右省级在线精品课程,扩大优质资源共享;实施产教融合提升行动,对标产业发展前沿,建设集实践教学、社会培训、真实生产和技术服务功能于一体的开放型区域产教融合实践中心。建设50个左右多主体共建共管共享的现代产业学院。省级层面建成30个产教融合实践中心,遴选50个左右高水平专业化实训基地。 来源:新华日报

    辽宁省印发《辽宁省职业教育“双师型”教师认定实施办法(试行)》的通知

    近日,辽宁省教育厅发布关于印发《辽宁省职业教育“双师型”教师认定实施办法(试行)》的通知, 为贯彻落实《教育部办公厅关于做好职业教育“双师型”教师认定工作的通知》(教师厅〔2022〕2号)要求,加快推进我省职业教育“双师型”教师队伍高质量建设,健全教师标准体系,深入推进职业教育“双师型”教师认定工作,特制定《辽宁省职业教育“双师型”教师认定实施办法(试行)》 以下是通知原文 附件: 辽宁省职业教育“双师型”教师认定实施办法(试行) 一、认定范围 全省职业学校(含开展职业教育的本科学校)的专业课教师(含实习指导教师)。公共课教师、校内其他具有教师资格并实际承担教学任务的人员,正式聘任的校外兼职教师,以及其他依法开展职业学校教育的机构中具有教师资格的人员,在符合一定条件的前提下可参照实施。 二、认定标准 《辽宁省中等职业学校“双师型”教师认定标准》(附件1)和《辽宁省高等职业学校“双师型”教师认定标准》(附件2) 三、组织机构 (一)认定管理机构及职责 省教育厅负责全省“双师型”教师认定工作的组织领导、统筹协调。 各市教育局、沈抚示范区社会事业局负责本辖区中等职业学校的“双师型”教师认定管理工作。 各高等职业学校负责组织领导和监管本校的“双师型”教师认定管理工作。 (二)认定实施机构及职责 中等职业学校职业教育“双师型”教师认定实施主体是各市教育局、沈抚示范区社会事业局,负责本区域内中等职业学校“双师型”教师认定工作。 高等职业学校(含开展职业教育的本科学校,以下同)职业教育“双师型”教师认定实施主体是各高等职业学校,负责本校“双师型”教师认定工作。 各市教育局、沈抚示范区社会事业局以及高等职业学校应明确负责部门,组建由教育部门人员、行业企业人员(应具备高级职称)、院校专家(应具备高级职称)等不少于10人共同组成的认定专家评议委员会,具体实施认定工作。根据工作需要可下设若干专业大类评议组,一般不少于5人组成,负责某专业大类“双师型”教师的认定。认定结果经检查复核通过后,报省教育厅备案。 四、认定程序 (一)个人申报。各职业学校负责组织本校教师通过辽宁省职业教育管理与服务平台进行个人申报,并对本校教师申报材料进行真实性、有效性核查,核查合格的,提交认定专家评议委员会。 (二)组织认定。认定专家评议委员会开展评议,评议结果公示5个工作日,无异议后形成认定结果。 (三)结果复查。认定结果经检查复核通过后,省教育厅予以备案,生成“双师型”教师档案,统一管理。 五、激励措施 (一)促进持续发展 各地各校要制定激励政策,建立能进能出、能上能下的动态调整机制,根据教师不同能力条件分级认定,引导和鼓励广大教师走“双师型”发展道路。在职务(职称)晋升、教育培训、评先评优等方面应向“双师型”教师倾斜,课时费标准原则上应高于同级别教师岗位。要根据“双师型”教师不同阶段发展需求,精准提供教育教学、岗位实训、企业实践等机会。要鼓励“双师型”教师取得行业领域职业资格证书、职业技能等级证书,获聘行业领域专业技术职务(职称)。 (二)注重作用发挥 各地各校要充分发挥“双师型”教师在综合育人、企业实践、教学改革、社会服务和教师专业发展等方面带头引领作用,充分挖掘典型案例,探索示范教师培训、顶岗实践、研修访学等成长路径方法。将“双师型”教师作用发挥情况作为“双高”建设计划、优质中职学校和专业建设计划、职业学校办学能力达标、专业设置审批和布局结构优化、现场工程师培养计划,以及教师创新团队、名师(名匠)工作室、技艺技能传承创新平台建设等工作的重要指标。 六、证书管理 在辽宁省职业教育管理与服务平台建立职业教育“双师型”教师管理模块,将职业教育“双师型”教师证书纳入上述平台统一管理。各级各类职业教育“双师型”教师证书有效期为5年,期满后对“双师型”教师能力素质进行复核,突出聘期内岗位业绩考察,促进教师知识技能持续更新,进一步提升“双师型”教师队伍整体水平。 七、工作要求 (一)各地、各校要高度重视,安排具体部门、专人负责,并做好宣传、引导、鼓励和组织申报、材料审核等工作,确保认定工作顺利进行。严格落实评议认定回避制度。学校要对教师申报的材料逐一进行核实,严禁弄虚作假。 (二)各市教育局、沈抚示范区社会事业局以及高等职业学校要制定本区域内或本学校“双师型”教师认定实施细则,向省教育厅备案后实施。各学校应在教师管理信息系统中及时更新“双师型”教师信息,确保数据准确统一。 (三)省教育厅将对认定工作全过程规范指导和监督管理,建立健全公示公开、第三方评估、抽查复查、责任追究、过程追溯等制度,发挥广大教师的监督作用,畅通投诉反馈渠道,确保过程透明规范、结果公平公正。 八、附则 (一)“双师型”教师认定实行师德失范“一票否决”,对已认定发生师德师风违规行为的“双师型”教师应予以撤销。对申报材料弄虚作假者,一经发现,3年内不得再次申报认定。 (二)技工院校“一体化”教师可参照实施。 (三)本办法由辽宁省教育厅负责解释。 附件: 1.《辽宁省中等职业学校“双师型”教师认定标准》 2.《辽宁省高等职业学校“双师型”教师认定标准》 附件1: 辽宁省中等职业学校“双师型”教师认定标准 一、基本要求 (一)贯彻党的教育方针,热爱职业教育事业,具有良 好的思想政治素质和师德素养,自觉践行社会主义核心价值 观,弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,为人师表,关爱学生。 (二)落实立德树人根本任务,遵循职业教育规律和技术技能人才成长规律,践行产教融合、校企合作,做到工学 结合、知行合一、德技并修。在教育教学和技术技能培养过程中落实课程思政要求,形成相应的经验模式。 (三)具备相应的理论教学和实践教学能力,掌握先进 的教学理念和教学方法,积极参与教学改革与研究。能够采取多种教学模式方式,不断提升数字素养,有效运用现代信息技术开展教学。 (四)能紧跟产业发展趋势和行业人才需求,具有企业相关工作经历或积极深入企业和生产服务一线进行岗位实践,时长、形式、内容、标准等应符合职业学校教师企业实践相关规定。理解所教专业(群)与产业的关系,了解产业发展、行业需求和职业岗位变化,及时将新技术、新工艺、新规范融入教学。 (五)具备专业技术职务资格基本条件,其中校内专任教师申请认定中等职业学校“双师型”教师者必须具有中等职业学校教师资格和中职教师系列初级及以上专业技术职务;校外兼职教师申请认定中等职业学校“双师型”教师者必须具有本专业非高校教师系列初级及以上专业技术职务。 二、认定级别及标准 辽宁省中等职业学校“双师型”教师认定分为初级、中级、高级三个级别,各级别认定条件如下: (一)初级“双师型”教师 1.教学能力须具备下列条件: (1)具有较扎实的专业知识和技能,掌握所教课程的课程标准、教学原理,以及教学、生产实习实训方法等,教学评价达到合格及以上等次。 (2)具有一定的组织和开展教育教学研究的能力,参加校级及以上教育教学研究或教育教学改革项目;或参加校级及以上教师教学能力类竞赛等获得个人或团体三等奖及以上。 2.实践能力条件。须具备下列条件之一: (1)具有本专业或相近专业非教师系列初级及以上专业技术资格证书。 (2)具有从事本专业或相近专业的由国务院人力资源社会保障行政部门负责监管的在院校外实施的中级工(四级)及以上职业技能等级证书。 (3)具有从事本专业或相近专业的由国务院教育行政部门负责监管的在院校内实施的初级及以上职业技能等级证书。 (4)具有从事本专业或相近专业的国家职业资格证书(国家职业资格目录内)并参与(前7名)行业企业具体案例、项目等工作。 (5)具有从事本专业或相近专业国家职业技能鉴定考评员或其他职业技能等级评价初级考评员资格。 (6)获得与本专业相关的发明专利授权(前7名);或实用新型专利授权(前2名);或外观设计专利授权(第1名);或软件著作权(前2名),且实际开展成果转化。 (7)参与(前7名)完成企、事业单位横向项目且到款额累计1万元及以上。 (8)在校级及以上技能类竞赛中担任专家或裁判;或指导学生在校级及以上技能竞赛类、创新创业类、科技发明类竞赛中获得三等奖及以上。 (9)作为参与人获得校级及以上技能竞赛类、创新创业类、科技发明类竞赛中获得三等奖及以上。 (10)近10年中有3年及以上(可累计计算)在企业一线从事本专业技术工作经历;或在近三年内至少参加一期国家级职业教育“双师型”教师培训基地建设企业的培训并取得合格证书。 (11)具有与本专业相关的校级及以上“技术能手”等技术技能类荣誉称号。 3.岗位业绩条件。须具备下列条件之一: (1)经学校认定,参与国家“双优计划”、辽宁省“双优计划”、职业教育“提质培优”行动计划等校级子项目建设,或经学校认定参与省级职业教育专项资金支持的教育教学改革项目。 (2)能够将行业企业新技术、新标准、新规范融入到专业建设、教学改革、教学资源开发、课程建设、实践教学等方面,且经学校考评能够对学生职业技能培养发挥一定促进作用。 (二)中级“双师型”教师 1.教学能力须具备下列条件: (1)具有扎实的理论基础、专业知识和精湛的操作技能,了解本专业发展现状和趋势,掌握先进的教育理念、教学方法,教学业绩显著,教学评价达到良好及以上等次一次。 (2)具有较强的指导与开展教育教学研究、实习实训教学研究、专业建设等能力,主持校级及以上教育教学研究或教育教学改革项目;或参加省级及以上教育教学研究或教育教学改革项目;或参加省级及以上教师教学能力类竞赛等获得个人或团体三等奖及以上。 2.实践能力条件。须具备下列条件之二: (1)具有本专业或相近专业非教师系列中级及以上专业技术资格证书。 (2)具有从事本专业或相近专业的由国务院人力资源社会保障行政部门负责监管的在院校外实施的技师(二级)及以上职业技能等级证书。 (3)具有从事本专业或相近专业的由国务院教育行政部门负责监管的在院校内实施的中级及以上职业技能等级证书。 (4)具有从事本专业或相近专业的国家职业资格证书(国家职业资格目录内)并参与(前5名)行业企业具体案例、项目等工作。 (5)具有从事本专业或相近专业国家职业技能鉴定考评员或其他职业技能等级评价中级考评员资格。 (6)获得与本专业相关的发明专利授权(前5名);或实用新型专利授权(第1名);或软件著作权(第1名),或外观设计专利授权(第1名),且实际开展成果转化。 (7)参与(前5名)完成企、事业单位横向项目且到款额累计3万元及以上。 (8)在市级及以上技能类竞赛中担任专家或裁判;或指导学生在市级及以上技能竞赛类、创新创业类、科技发明类竞赛中获得三等奖及以上。 (9)作为参与人在市级及以上技能竞赛类、创新创业类、科技发明类竞赛中获得三等奖及以上。 (10)近10年中有3年以上(可累计计算)在企业一线从事本专业技术工作经历且担任技术骨干;或近5年中有6个月以上(可累计计算)在企业一线从事本专业实践锻炼且承担投资额度10万元以上技术改造项目,非工科类在相关单位从事本专业实践锻炼。 (11)具有与本专业相关的市级及以上“技术能手”等技术技能类荣誉称号。 3.岗位业绩条件。近五年内须具备下列条件之一: (1)经学校认定,主要参与(前5名)国家“双优计划”、辽宁省“双优计划”、职业教育“提质培优”行动计划等校级子项目建设,或经学校认定主要参与(前5名)省级职业教育专项资金支持的教育教学改革项目。 (2)能够将行业企业新技术、新标准、新规范融入到专业建设、教学改革、教学资源开发、课程建设、实践教学等方面,且经学校考评能够对学生职业技能培养发挥较大促进作用。 (三)高级“双师型”教师 1.教学能力须具备下列条件: (1)深入系统地掌握本专业基础理论,具有丰富的专业知识和精湛的操作技能,掌握国内外本专业发展现状和趋势,掌握先进的教育理念、教学方法,教学业绩突出,教学特色鲜明,经教学评价达到良好及以上等次两次。 (2)在教育教学团队中发挥关键作用,担任市级以上骨干教师、专业带头人、教学名师、教学创新团队带头人、技艺技能传承创新平台负责人等,或主持完成专业人才培养方案制定,或主持省级在线精品开放课建设,或主持省级专业建设。 (3)具有较强的指导与开展教育教学研究、实习实训教学研究、专业建设等能力,主持市级及以上教育教学研究或教育教学改革项目;或参加(前3名)省级及以上教育教学研究或教育教学改革项目;或参加省级及以上教师教学能力类竞赛等获得个人或团体二等奖及以上。 2.实践能力条件。须具备下列条件之二: (1)具有本专业或相近专业非教师系列高级及以上专业技术资格证书。 (2)具有从事本专业或相近专业的由国务院人力资源社会保障行政部门负责监管的在院校外实施的高级技师(一级)及以上职业技能等级证书。 (3)具有从事本专业或相近专业的由国务院教育行政部门负责监管的在院校内实施的高级职业技能等级证书。 (4)具有从事本专业或相近专业的国家职业资格证书(国家职业资格目录内)并参与(前3名)行业企业具体案例、项目等工作。 (5)具有从事本专业或相近专业国家职业技能鉴定高级考评员资格或其他职业技能等级评价高级考评员资格。 (6)获得与本专业相关的发明专利授权(第1名), 或2项实用新型专利授权(第1名),或2项软件著作权(第1名),且实际开展成果转化。 (7)主持完成企、事业单位横向项目且到款额累计10万元以上。 (8)在省级技能类竞赛中担任专家或裁判;或指导学生在省级及以上技能竞赛类、创新创业类、科技发明类竞赛中获得一等奖及以上。 (9)作为参与人在省级及以上技能竞赛类、创新创业类、科技发明类竞赛中获得三等奖及以上。 (10)近10年中有3年及以上(可累计计算)在企业一线从事本专业技术工作经历且担任技术负责人;或近5年中有6个月及以上(可累计计算)在企业一线从事本专业实践锻炼且承担投资额度20万元及以上技术改造项目。 (11)具有与本专业相关的省级“技术能手”技术技能类等荣誉称号。 3.岗位业绩条件。近五年内须具备下列条件之一: (1)经学校认定,重点参与(前2名)国家“双优计划”、辽宁省“双优计划”、职业教育“提质培优”行动计划等校级子项目建设,或经学校认定重点参与(前2名)省级职业教育专项资金支持的教育教学改革项目。 (2)能够将行业企业新技术、新标准、新规范融入到专业建设、教学改革、教学资源开发、课程建设、实践教学等方面,且经学校考评能够对学生职业技能培养发挥突出作用。 三、校外兼职教师申请认定条件 (一)校外兼职教师指来源行业企业的技术人员,仅能选择在有效聘期内的1所学校申报。 (二)校外兼职教师的教学能力条件按以下标准执行,实践能力条件和岗位业绩条件按所申请相应级别的条件执行。 1.申报初级“双师型”教师须从事本专业课程教学满1年,并曾独立承担本专业或相近专业实训教学任务1年或实训课程1门。 2.申报中级“双师型”教师须从事本专业课程教学满2年,并曾独立承担本专业或相近专业实训教学任务2年或实训课程2门。 3.申报高级“双师型”教师须从事本专业课程教学满3年,并曾独立承担本专业或相近专业实训教学任务3年或实训课程2门。 (三)须与兼职聘用单位履行聘用协议满1年,且将行业企业生产、管理经验融入学校,从事人才培养、技术创新、就业创业、社会服务、文化传承等方面改革工作。 附件2: 辽宁省高等职业学校“双师型”教师认定标准 一、基本要求 (一)贯彻党的教育方针,热爱职业教育事业,具有良好的思想政治素质和师德素养,自觉践行社会主义核心价值观,弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,为人师表,关爱学生。 (二)落实立德树人根本任务,遵循职业教育规律和技术技能人才成长规律,践行产教融合、校企合作,做到工学结合、知行合一、德技并修。在教育教学和技术技能培养过程中落实课程思政要求,形成相应的经验模式。 (三)具备相应的理论教学和实践教学能力,掌握先进的教学理念和教学方法,积极参与教学改革与研究。能够采取多种教学模式方式,不断提升数字素养,有效运用现代信息技术开展教学。 (四)能紧跟产业发展趋势和行业人才需求,具有企业相关工作经历或积极深入企业和生产服务一线进行岗位实践,时长、形式、内容、标准等应符合职业学校教师企业实践相关规定。理解所教专业(群)与产业的关系,了解产业发展、行业需求和职业岗位变化,及时将新技术、新工艺、新规范融入教学过程。 (五)具备专业技术职务资格基本条件,其中校内专任教师申请认定高等职业学校“双师型”教师者必须具有高校教师系列初级及以上专业技术职务;校外兼职教师申请认定高等职业学校“双师型”教师者必须具有本专业非高校教师系列初级及以上专业技术职务。 二、认定级别及标准 辽宁省高等职业学校“双师型”教师认定分为初级、中级、高级三个级别,各级别认定条件如下: (一)初级“双师型”教师 1.教学能力须具备下列条件: (1)具有较扎实的专业知识和技能,掌握所教课程的课程标准、教学原理,以及教学、生产实习实训方法等,教学评价达到合格及以上等次。 (2)具有一定的组织和开展教育教学研究的能力,参加校级及以上教育教学研究或教育教学改革项目;或参加校级及以上教师教学能力类竞赛等获得个人或团体三等奖及以上。 (3)作为参与者在省级及以上期刊发表与申报专业相关的学术论文;或作为参与人获得校级教学研究成果三等奖以上;或参编著作或教材等。 2.实践能力条件一。须具备下列条件之一: (1)具有本专业或相近专业非教师系列初级及以上专业技术资格证书。 (2)具有从事本专业或相近专业的由国务院人力资源社会保障行政部门负责监管的在院校外实施的中级工(四级)及以上职业技能等级证书。 (3)具有从事本专业或相近专业的由国务院教育行政部门负责监管的在院校内实施的初级及以上职业技能等级证书。 (4)具有从事本专业或相近专业的国家职业资格证书(国家职业资格目录内)并参与(前7名)行业企业具体案例、项目等工作。 (5)具有从事本专业或相近专业国家职业技能鉴定考评员或其他职业技能等级评价初级考评员资格。 3.实践能力条件二。须具备下列条件之一: (1)获得与本专业相关的发明专利授权(前7名),或实用新型专利授权(前2名),或外观设计专利授权(第1名),或软件著作权(前2名),且所获专利或软件著作权转化收益3万元及以上。 (2)参与(前7名)完成企、事业单位横向项目且到款额累1万元及以上。 (3)在校级及以上技能类竞赛中担任专家或裁判;或指导学生在校级及以上技能竞赛类、创新创业类、科技发明类竞赛中获得三等奖及以上。 (4)作为参与人在校级及以上技能竞赛类、创新创业类、科技发明类竞赛中获得三等奖及以上。 (5)近10年中有3年及以上(可累计计算)在企业一线从事本专业技术工作经历;或在近三年内至少参加一期国家级职业教育“双师型”教师培训基地建设企业的培训并取得合格证书。 (6)具有与本专业相关的校级及以上“技术能手”等技术技能类荣誉称号。 4.岗位业绩条件。须具备下列条件之一: (1)经学校认定,参与国家“双高计划”、辽宁省“兴辽卓越”、职业教育“提质培优”行动计划等校级子项目建设,或经学校认定参与省级职业教育专项资金支持的教育教学改革项目。 (2)经学校认定,参与校级及以上“一流应用型本科专业”、“卓越工程师教育培养计划”、“工程教育专业认证”等促进应用型人才培养的项目建设,或学校认定参与省级职业教育专项资金支持的促进职业教育人才培养项目。 (3)能够将行业企业新技术、新标准、新规范融入到专业建设、教学改革、教学资源建设、课程建设、实践教学等方面,且经学校考评能够对学生职业技能培养发挥一定的促进作用。 (二)中级“双师型”教师 1.教学能力须具备下列条件: (1)具有扎实的理论基础、专业知识和精湛的操作技能,了解本专业发展现状和趋势,掌握先进的教育理念、教学方法,教学业绩显著,教学评价达到良好及以上等次一次。 (2)具有较强的指导与开展教育教学研究、实习实训教学研究、专业建设等能力,主持校级及以上教育教学研究或教育教学改革项目;或参加省级及以上教育教学研究或教育教学改革项目;或参加省级及以上教师教学能力类竞赛等获得个人或团体三等奖及以上。 (3)作为参与者在省级及以上期刊发表与申报专业相关的学术论文,受到学术界好评;或作为参与人获得校级教学研究成果三等奖以上;或参编著作或教材等受到学术界好评。 2.实践能力条件一。须具备下列条件之一: (1)具有本专业或相近专业非教师系列中级及以上专业技术资格证书。 (2)具有从事本专业或相近专业的由国务院人力资源社会保障行政部门负责监管的在院校外实施的技师(二级)及以上职业技能等级证书。 (3)具有从事本专业或相近专业的由国务院教育行政部门负责监管的在院校内实施的中级及以上职业技能等级证书。 (4)具有从事本专业或相近专业的国家职业资格证书(国家职业资格目录内)并参与(前5名)行业企业具体案例、项目等工作。 (5)具有从事本专业或相近专业国家职业技能鉴定考评员或其他职业技能等级评价中级考评员资格。 3.实践能力条件二。须具备下列条件之一: (1)获得与本专业相关的发明专利授权(前5名);或实用新型专利授权(第1名);或软件著作权(第1名);或外观设计专利授权(第1名),且所获专利或软件著作权转化收益5万元以上。 (2)参与(前5名)完成企、事业单位横向项目且到款额累计3万元及以上。 (3)在市级及以上技能类竞赛中担任专家或裁判;或指导学生在市级及以上技能竞赛类、创新创业类、科技发明类竞赛中获得三等奖及以上。 (4)作为参与人在市级及以上技能竞赛类、创新创业类、科技发明类竞赛中获得三等奖及以上。 (5)近10年中有3年及以上(可累计计算)在企业一线从事本专业技术工作经历且担任技术骨干;或近5年中有6个月及以上(可累计计算)在企业一线从事本专业实践锻炼且承担投资额度10万元及以上技术改造项目,非工科类在相关单位从事本专业实践锻炼。 (6)具有与本专业相关的市级及以上“技术能手”等技术技能类荣誉称号。 4.岗位业绩条件。近五年内须具备下列岗位业绩条件之一: (1)经学校认定,主要参与(前5名)国家“双高计划”、辽宁省“兴辽卓越”、职业教育“提质培优”行动计划等校级子项目建设,或经学校认定主要参与(前5名)省级职业教育专项资金支持的教育教学改革项目。 (2)经学校认定,主要参与(前5名)省级及以上“一流应用型本科专业”、“卓越工程师教育培养计划”、“工程教育专业认证”等促进应用型人才培养的项目建设,或学校认定主要参与(前5名)省级职业教育专项资金支持的促进职业教育人才培养项目。 (3)能够将行业企业新技术、新标准、新规范融入到专业建设、教学改革、教学资源建设、课程建设、实践教学等方面,且经学校考评能够对学生职业技能培养发挥较大的促进作用。 (三)高级“双师型”教师 1.教学能力须具备下列条件: (1)深入系统地掌握本专业基础理论,具有丰富的专业知识和精湛的操作技能,掌握国内外本专业发展现状和趋势,掌握先进的教育理念、教学方法,教学业绩突出,教学特色鲜明,经教学评价达到良好及以上等次两次。 (2)在教育教学团队中发挥关键作用,担任市级及以上骨干教师、专业带头人、教学名师、教学创新团队带头人、技艺技能传承创新平台负责人等,或主持完成专业人才培养方案制定,或主持省级在线精品开放课建设,或主持省级专业建设。 (3)具有较强的指导与开展教育教学研究、实习实训教学研究、专业建设等能力,主持市级及以上教育教学研究或教育教学改革项目;或参加(前3名)省级及以上教育教学研究或教育教学改革项目;或参加省级及以上教师教学能力类竞赛等获得个人或团体二等奖及以上。 (4)作为第一作者在省级期刊发表与申报专业相关的学术论文;或作为完成人(前3名)获得省级及以上教学成果奖三等奖及以上;或作为编著(前2名)出版著作或省级规划教材等。 2.实践能力条件一。须具备下列条件之一: (1)具有本专业或相近专业非教师系列高级及以上专业技术资格证书。 (2)具有从事本专业或相近专业的由国务院人力资源社会保障行政部门负责监管的在院校外实施的高级技师(一级)及以上职业技能等级证书。 (3)具有从事本专业或相近专业的由国务院教育行政部门负责监管的在院校内实施的高级职业技能等级证书。 (4)具有从事本专业或相近专业的国家职业资格证书(国家职业资格目录内)并参与(前3名)行业企业具体案例、项目等工作。 (5)具有从事本专业或相近专业国家职业技能鉴定高级考评员资格或其他职业技能等级评价高级考评员资格。 3.实践能力条件二。须具备下列条件之一: (1)获得与本专业相关的发明专利授权(第1名),或2项实用新型专利授权(第1名),或2项软件著作权(第1名),且所获专利或软件著作权转化收益10万元及以上。 (2)主持完成企、事业单位横向项目且到款额累计10万元及以上。 (3)在省级技能类竞赛中担任专家或裁判;或指导学生在省级及以上技能竞赛类、创新创业类、科技发明类竞赛中获得一等奖及以上。 (4)作为参与人在省级及以上技能竞赛类、创新创业类、科技发明类竞赛中获得三等奖及以上。 (5)近10年中有3年及以上(可累计计算)在企业一线从事本专业技术工作经历且担任技术负责人;或近5年中有6个月及以上(可累计计算)在企业一线从事本专业实践锻炼且承担投资额度20万元及以上技术改造项目。 (6)具有与本专业相关的省级“技术能手”等技术技能类荣誉称号。 4.岗位业绩条件。近五年内须具备下列条件之一: (1)经学校认定,重点参与(前2名)国家“双高计划”、辽宁省“兴辽卓越”、职业教育“提质培优”行动计划等校级子项目建设,或经学校认定重点参与(前2名)省级职业教育专项资金支持的教育教学改革项目。 (2)经学校认定,重点参与(前2名)省级及以上“一流应用型本科专业”、“卓越工程师教育培养计划”、“工程教育专业认证”等促进应用型人才培养的项目建设,或学校认定重点参与(前2名)省级职业教育专项资金支持的促进职业教育人才培养项目。 (3)能够将行业企业新技术、新标准、新规范融入到专业建设、教学改革、教学资源建设、课程建设、实践教学等方面,且经学校考评能够对学生职业技能培养发挥突出作用。 三、校外兼职教师申请认定条件 (一)校外兼职教师指来源行业企业的技术人员,仅能选择在有效聘期内的1所学校申报。 (二)校外兼职教师的教学能力条件按以下标准执行,实践能力条件和岗位业绩条件按所申请相应级别的条件执行。 1.申报初级“双师型”教师须从事本专业课程教学满1年,并曾独立承担本专业或相近专业实训教学任务1年或实训课程1门。 2.申报中级“双师型”教师须从事本专业课程教学满2年,并曾独立承担本专业或相近专业实训教学任务2年或实训课程2门。 3.申报高级“双师型”教师须从事本专业课程教学满3年,并曾独立承担本专业或相近专业实训教学任务3年或实训课程2门。 (三)须与兼职聘用单位履行聘用协议满1年,且将行业企业生产、管理经验融入学校,从事人才培养、技术创新、就业创业、社会服务、文化传承等方面改革工作。

    江西新设一所高职院校

    从江西省教育厅获悉,拟设置赣东职业技术学院,正在公示中。 以下是公示原文: 根据《中华人民共和国高等教育法》《普通高等学校设置暂行条例》《高等职业学校设置标准(暂行)》等有关规定,经第四届江西省高校设置评议委员会专家考察和评议,拟设置赣东职业技术学院获得通过,现将学校相关信息向社会公示。 公示时间:2024年2月18日—2月22日。公示期内,如有不同意见,请本着实事求是的原则,通过邮寄或传真等方式书面实名反映。我们将对线索明确的问题进行调查核实,并为反映人保密。 受理部门:江西省教育厅发展规划处;地址:南昌市红角洲赣江南大道2888号;邮政编码:330038;联系电话:0791-86765095;传真号码:0791-86765093。 附件:拟设置赣东职业技术学院基本情况表 江西省教育厅 2024年2月18日 附件 拟设置赣东职业技术学院基本情况表 学校名称 建校基础 所在地 办学性质 办学层次 举办者 赣东职业技术学院 新设 抚州市 非营利性 民办 高职 中阳建设集团有限公司

    最新批复!江西新余新增1所高级技工学校

    关于同意设立遂川高级技工学校的批复 遂川县人民政府: 你县《关于申请设立遂川高级技工学校的请示》收悉。根据《江西省技工院校设立审批办法》(赣人社发〔2023〕27号)等规定,经实地考察、专家评议、社会公示、会议研究等程序,现批复如下: 一、同意设立遂川高级技工学校。遂川高级技工学校为遂川县政府举办的全日制公办高级技工学校,学制教育规模暂定为5000人,初设茶叶生产与加工、茶艺、电子技术应用、智能制造技术应用、计算机网络应用、健康与社会照护等专业。 二、遂川高级技工学校要落实好立德树人根本任务,紧贴产业发展和市场需求,科学制定发展规划,突出办学特色,强化师资力量,完善人才培养方案,推行工学一体,培育更多高素质高技能人才,为我省高质量发展提供人才支撑。 三、遂川县政府要对学校加强领导,加大经费、编制等保障力度,切实解决学校发展中遇到的困难和问题,推动学校更好服务地方经济社会发展。吉安市人力资源社会保障局要对学校加强业务指导,加大扶持力度,推动学校高质量特色发展。 江西省人力资源和社会保障厅 2024年2月1日

    吉林省将新增一所学院

    吉林省人民政府关于同意设立长白山技师学院的批复 吉政函〔2024〕5号 省人力资源社会保障厅: 你厅《关于提请省政府批复同意设立长白山技师学院的请示》(吉人社报〔2024〕9号)收悉。经研究,现批复如下: 一、同意设立长白山技师学院。举办者为吉林职业技术学院,办学地址在吉林省长白山保护开发区池北区。长白山技师学院业务工作接受你厅指导和监督。 二、长白山技师学院为民办非营利技工院校,办学经费自筹解决。学院以培养技师(预备技师)和高级技工为主要目标,同时承担企业在职职工高技能人才培训任务。开设护理、康复保健、电子商务、休闲体育服务、旅游服务与管理5个专业。招生对象主要为技工学校、高中、高级技工学校毕业生,学制2—5年。 三、你厅及长白山管委会要按照人力资源社会保障部规定的办学条件和教育教学质量标准,加强对学院建设和办学的指导,督促长白山技师学院依法依规办学。 四、长白山技师学院要全面贯彻党的教育方针,坚持社会主义办学方向,落实立德树人根本任务,加强专业和师资队伍建设,

    人力资源社会保障部等七部门关于实施高技能领军人才培育计划的通知

    各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、发展改革委、教育厅(教委、教育局)、科技厅(局)、财政厅(局)、国资委、总工会: 根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》要求,人力资源社会保障部、国家发展改革委、教育部、科技部、财政部、国务院国资委、全国总工会联合制定了高技能领军人才培育计划。现印发给你们,请结合实际做好组织实施工作。 人力资源社会保障部 国家发展改革委 教育部 科技部 财政部 国务院国资委 全国总工会 2024年1月30日 高技能领军人才培育计划 为贯彻落实党的二十大关于加快建设国家战略人才力量,努力培养造就更多大国工匠、高技能人才的战略部署,进一步扩大高技能人才数量规模,提升素质水平,从2024年到2026年,联合组织实施高技能领军人才培育计划。 一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的二十大精神,坚持党对高技能人才队伍建设的全面领导,培养一批爱党报国、敬业奉献、素质优良、技艺精湛的高技能领军人才(以下简称“领军人才”),支持他们不断成长、发挥作用,为全面建设社会主义现代化国家、推动高质量发展提供高技能人才有力支撑。 二、目标任务 (一)领军人才范围。领军人才指政治立场坚定、践行工匠精神、解决生产难题、推动创新创造、培养青年人才的骨干中坚技能人才,包括获得全国劳动模范、中华技能大奖、全国技术能手、全国五一劳动奖章等荣誉,或享受省级以上政府特殊津贴、获得省级以上表彰奖励,或各省(自治区、直辖市)政府认定的“高精尖缺”高技能人才。 (二)工作目标。以实施新时代人才强国战略为指导,紧密围绕国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业需求,动员和依托社会各方面力量,在先进制造业、现代服务业等有关行业重点培育领军人才。力争用3年左右时间,全国新培育领军人才1.5万人次以上,带动新增高技能人才500万人次左右。健全培养、使用、评价、激励联动推进机制,加快培养高质量发展所需的技术技能型、复合技能型、知识技能型和数字技能型领军人才,全方位用好领军人才,发挥领军人才引领示范作用,带动高技能人才整体发展。 三、重点任务 (三)制定专项培养计划。要加强对领军人才供给需求的预测,结合经济社会转型、科技创新发展和产业结构变革趋势,制定地方性、行业性领军人才专项培养计划。将技能高超、表现突出的青年技能人才及各类职业技能竞赛成绩优异选手做为领军人才培养培育重点,支持其成长成才。建立领军人才培育信息库,摸清掌握领军人才及培育重点对象基本情况,有针对性地做好培养及队伍建设工作。 (四)加大培养培育力度。强化企业主体责任,依托企业培训中心、职业学校(含技工学校,下同)、高技能人才培训基地、公共实训基地、工匠学院、技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室等平台,通过企业岗位培训、校企联合培养、关键岗位实践、重点项目参与等方式,培养适应产业发展和国家战略需要的领军人才。支持企业联合教育科研机构,通过合作培养、项目协作等方式,帮助领军人才及培育重点对象提高技术研发水平。组织技能研修、同业交流、名师带徒、赴境外培训等活动,提高领军人才的综合素质、技能水平和实践创新能力。推动实施中国特色学徒制,培养技能高超的青年技能人才,并纳入领军人才培育范围。 (五)畅通晋升成长通道。支持企业健全“新八级工”技能岗位等级设置,在设有高级技师的职业(工种)中增设特级技师和首席技师技术职务(岗位),推进特级技师和首席技师评聘工作。对技能岗位等级设置完整的职业(工种),企业可直接认定技师、高级技师、特级技师和首席技师。对技艺高超、业绩突出的一线职工,进一步打破学历、资历、年龄、比例等限制,可直接认定高级工以上职业技能等级。对解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级以上奖项的高技能人才,可破格晋升职业技能等级。支持理论水平高、创新能力强的高技能人才参加相应专业技术职称评审。 (六)提高待遇水平。引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度,实现多劳者多得、技高者多得。对在技术革新或技术攻关中作出突出贡献的领军人才,企业可从成果转化所得收益中以奖金、股权等多种形式给予奖励。鼓励企业对关键技术岗位领军人才实行年薪制、协议工资制、项目工资制。国有企业可在工资总额内对领军人才予以适当倾斜,结合实际实行特岗特酬。 (七)完善稳才留才机制。鼓励企业创新、完善相关制度,吸引稳定领军人才。支持企业与领军人才依法约定服务期、订立竞业限制协议。对工作中急需、退休后将对工作带来较大影响的领军人才,符合国家统一规定的可推迟办理退休,并向所在地人力资源社会保障部门备案。对实际工作中急需、已办理退休手续的领军人才,企业可与其协商签订返聘协议。 (八)支持发挥作用。创造条件为领军人才参与重点项目和重大工程、领衔一线生产难题攻关、总结推广绝招绝技等提供帮助。保护领军人才知识产权和技术创新成果转化权益。支持领军人才参加国内外大型工业展会、“一带一路”框架下南南合作技能开发网络、对外援助等合作项目。组织领军人才担任学徒的企业导师,鼓励领军人才到职业学校兼职,提升学徒、学生的实践能力、技能水平和职业素养。 (九)加强领军人才平台建设。优先支持参与国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业的领军人才领衔创建技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室,聚焦先进制造业、战略性新兴产业、数字技能等领域开展技术革新、技能攻关和人才培养工作,符合条件的按规定给予经费支持。鼓励各地打造人才港、工匠城等技能平台,组织领军人才开展技能文化传播活动,设立技能展示、技能互动、职业体验区域,面向公众和青少年学生加强技能知识传播和文化培育。 (十)选拔表彰优秀领军人才。组织开展各类职业技能竞赛和岗位练兵活动,对涌现出的优秀选手,按规定授予相关荣誉、落实职业技能等级晋升政策,纳入培育重点对象范围。加大省部级以上表彰奖项和省级以上政府特殊津贴向高技能人才支持力度,积极推荐优秀高技能人才申报参评全国劳动模范和先进工作者、中华技能大奖、全国技术能手、全国五一劳动奖章、国家科学技术进步奖、全国职工优秀技术创新成果等。将符合条件的优秀领军人才按照有关规定选拔推荐到工会等群团组织挂职或兼职。 四、工作要求 (十一)加强组织领导。建立人力资源社会保障部门统筹、有关部门各司其职、行业企业积极参与的领军人才培育工作机制。要积极向党委和政府汇报工作,加强部门沟通协调力度。人力资源社会保障、发展改革、教育、科技、国资、工会部门要做好信息共享,加强组织推动,共同推动领军人才培育工作。 (十二)做好保障服务。加强技能人才服务窗口、技能大师之家等建设,做好领军人才支持服务工作。各级人力资源社会保障部门、财政部门要结合本地实际,用好就业补助资金、地方人才队伍建设经费等,支持做好领军人才培养,按规定落实好职业培训补贴、高技能人才培养补助等政策。引导企业按规定足额提取和合理使用职工教育经费,60%以上用于一线职工教育和培训,并将此情况与企业申请用地、用能及开展评先评优等挂钩。 (十三)营造良好氛围。充分发挥舆论正面引导作用,多渠道多方式宣传技能人才工作重大政策、重要活动、创新经验和工作成效,进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围,激励广大劳动者特别是青年人走技能成才、技能报国之路。突出示范引领、典型带动,深入挖掘领军人才工作事迹、成长经历,讲好技能故事,打造技能明星,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。

    山西新政:高技能人才可应聘职业和技工院校

    从现在开始,对于优秀高技能人才,山西省职业院校、技工院校可采取直接考核的方式将其招聘至与所获技能奖项相关的岗位工作。山西省人社厅、省教育厅近日印发的《关于职业院校、技工院校招聘优秀高技能人才有关事项的通知》明确相关政策。 根据通知,优秀高技能人才的具体范围包括13类人员:世界技能大赛获奖选手、世界技能大赛国家集训选手、中华技能大奖获得者、享受国务院特殊津贴的高技能人才、全国技术能手、国家技能人才培育突出贡献个人、国家级技能大师工作室领军人、全国技能大赛优胜奖以上选手、全国行业职业技能竞赛获奖选手(一类职业技能大赛中获决赛单人赛项前10名、双人赛项前7名、三人赛项前5名)、享受省政府特殊津贴的高技能人才、获得省部级以上劳动模范表彰的高技能人才、省级综合职业技能大赛一等奖第一名、省级技能大师工作室领军人。 对职业院校、技工院校招聘的优秀高技能人才,省人社厅建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度,其中优秀高技能人才中的技师可认定为中级职称,高级技师可认定为副高级职称,特级技师和首席技师可认定为正高级职称。职业院校、技工院校可以根据需要,将其聘用到相应等级专业技术岗位,其中技师可聘用到专业技术10级岗位,高级技师可聘用到专业技术7级岗位,特级技师和首席技师可聘用到专业技术4级岗位,执行相应岗位工资,纳入职业院校、技工院校常设岗位管理,以后实施正常的岗位等级或层级晋升。职业院校、技工院校常设岗位已满,可以按照相关规定申请特设岗位,用于吸纳优秀高技能人才。

    江苏省中国特色高水平高职学校中期评价结果公示

    近日,江苏省教育厅在其官方公布中国特色高水平高职学校中期评价结果公示,通知全文如下: 根据《省教育厅关于公布江苏省中国特色高水平高职学校名单的通知》(苏教职函〔2021〕48号)要求,经相关学校自评,省教育厅组织专家进行省级评价,形成中期评价结果。现将评价结果予以公示,公示期为2024年2月2日—2月9日。 如对评价结果存在异议,请以书面形式向省教育厅职业教育处反映,并写明联系人姓名、地址、联系电话。单位提出异议的,须加盖本单位公章;个人提出异议的,须签署真实姓名。 联系人:李永乐、薛清,电话:025-83335583、83335605。 联系地址:南京市北京西路15号江苏省教育厅职业教育处,邮编:210024。 附件 江苏省中国特色高水平高职学校 中期评价结果 序号 学校名称 评价结果 1 扬州工业职业技术学院 优 2 江苏信息职业技术学院 优 3 常州工业职业技术学院 优 4 江苏电子信息职业学院 优 5 南京科技职业学院 优 6 苏州经贸职业技术学院 优 7 盐城工业职业技术学院 优 8 江苏财经职业技术学院 优 9 江苏医药职业学院 优 10 苏州市职业大学 优 11 苏州卫生职业技术学院 优 12 常州纺织服装职业技术学院 优 13 无锡工艺职业技术学院 优 14 苏州健雄职业技术学院 良 15 泰州职业技术学院 良 16 扬州市职业大学 良 17 南京旅游职业学院 良 18 苏州工业园区服务外包职业学院 良 19 江苏城乡建设职业学院 良 20 无锡科技职业学院 良 21 南通科技职业学院 良 22 徐州幼儿师范高等专科学校 良 23 镇江市高等专科学校 良 24 江苏商贸职业学院 良 25 苏州工业园区职业技术学院 中 省教育厅 2024年2月2日

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