1 保障措施

1.1 证书保障

推进无人机专业“双证书”制度

将无人机职业资格标准和职业技能鉴定融入人才培养方案，实施“双证书”制（见表三），将无人机师职业资格证书等证书考试内容融入人才培养方案，学生在获取毕业证书的同时获取相应的职业资格证书，学生“双证书”获取率达到100%。

表三 “双证书”制度工作内容及进程

职业资格证书分为基础职业证书和与本专业相关的技能认证，即基础职业认证和行业职业认证。

职业资格类别	序号	证书名称	简短说明	颁证单位
基础职业认证	1	计算机等级证书	考查计算机应用知识与技能水品	教育部考试中心
	2	英语口语等级考试证书	英语听说能力考试	北京教育考试院
	3	英语A/B级	考核考生实际应用英语进行日常和业务涉外交际的能力	高等学校英语应用能力考试委员会
行业职业认证	1	无人机驾驶员执照	无人机驾驶员上岗必备证书	中国航空器拥有者及驾驶员协会

1.2 培训保障

1. 入校培训

入校培训是院校师资力量培训的第一步，公司派遣经验丰富的培训老师，进入学校，对老师进行课程培训、教具培训、教学方法培训等，使老师初步掌握无人机专业课程的教学能力。

2. 研修班培训

研修班培训是在寒暑假期间，公司集中开展的无人机专业师资培训，在此期间将会对院校老师进行完整的、体系的课程培训，使老师深入理解无人机，熟练掌握无人机课程的教学方式，为打造“双师型”师资力量打下坚实基础。

3. AOPA培训

AOPA驾驶员培训主要包括无人机理论课程和飞行实践课程，寒暑期参加培训的学员，通过课程结业考核后，会由中国航空器拥有者及驾驶员协会（AOPA）颁发无人机驾驶员训练合格证， 为院校培养符合无人机操控及应用专业要求的师资，打造优秀讲师团队，为全面培养无人机专业人才提供有力支持。

1.3 专家团队服务保障

充实专业建设委员会力量

以无人机等企业专家和技术骨干为主，聘请社会无人机行业专家，扩大专业建设委员会人员的数量，改建和优化专业建设委员会，研讨并制定专业建设委员会运行机制。充分发挥专业建设委员会在人才培养目标定位、培养方案制定方面的咨询和指导作用。定期召开专业建设研讨会，监控人才培养过程实施，评价人才培养质量。

专业建设委员会

1.4 就业保障

适应无人机操控技术人才需求发展为导向，依托自身的雄厚财力实力和过硬的专业技能培养能力，以“订单培养”的方式对学生开展中等学历教育与技能培养。使学生在校期间顺利完成学业，毕业后顺利走上工作岗位。

学生自愿报读无人机技术应用方向专业 “校企合作班”学习（2.5+0.5），即前两年半在学校进行文化课及专业课学习，期间在中海航实训基地进行专业课实操训练，最后半年在订单企业顶岗实习。在前两年半学习结束后，第六学期组织学生到合作的企业跟岗实习4-6个月（学徒制）。校方安排专人配合企业管理学生，学生跟岗实习结束后，如学生继续参加顶岗实习（第六学期），则签订顶岗实习相关协议，并给予顶岗实习学生相应的工资待遇。

一、 安置就业

1. 努力学习，严格遵守国家的法律法规、社会公德和所在学校的各项规章制度;刻苦钻研，熟练掌握相关职业工作技能，按要求进行在校课堂学习和顶岗实习、实训，达到相应的考核标准获得相应的毕业证书。

2. 学生职业品德良好，择业观念基本正确，所选择就业方向和领域基本符合所学所长，职业技能培训合格、身体健康、遵纪守法、操行表现基本合格，无任何重大违规违法记录的前提下，安置学生进入相关行业工作。

3. 学生在第六学期可以自愿申请考取中国民航总局AOPA协会（培训考证费用以当年为准）的驾驶员证书，培训考证费以有关规定为准，由学生自愿缴交。负责组织考取AOPA协会驾驶员或机长资格证书的有关工作。获得证书的学生免费推荐安置。考试未通过的可自愿参加补考，每次补考费用为以当年AOPA协会规定为准。

二、 推荐就业

1. 若学生放弃或未考取中国民航总局AOPA协会的驾驶员证书，只给予推荐就业。

2. 学生未获得毕业证书，且职业培训课程亦不合格者，只能按照低于协议标准的方式安排或推荐就业。

3. 学生在校学习期间，必须严格遵守学校校规校纪，将定期依据学生日常行为规范对学生进行考核，量化考核分低于60分者甲方不负责保障达到约定的就业薪资水平。

三、 不安排就业

1. 按照人才培养计划中所规定的以上岗技能为主的职业化培训。如学生自动弃学、伤病辍学或违纪停学，不能按规定获得中等学历教育毕业证书，相应也不能完成职业化培训，相应不负责安排就业。

2. 学生严重违纪被开除，劝退以及私自离校者。

3. 凡因学生达不到岗位要求，又拒绝合理推荐或接受推荐后自行离职由学生自行负责。

四、就业政策

1. 学生在毕业工作试用期月薪在4000元左右，转正后月薪为4000—10000元左右。

2. 学生应在就业安置时按要求交纳定向培养费19800元/人、住宿费（以当年公司规定为准）等相关费用。就业安置时发生的办证、交通、食宿等费用自理。

3. 4、负责学生与企业签署劳动合同和社会保险事宜，同时跟踪学生一年期限的就业情况。